"삼성 비노조 경영" 검색결과 421-440 / 1,827건

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  [기업 변화][기업][변화][기업 변화역사][기업 변화추이][기업 변화커뮤니케이션][기업 변화유도]기업 변화역사, 기업 변화추이, 기업 변화커뮤니케이션, 기업 변화유도(기업변화)

  그러나 戰後에는 강력한 노동조합이 대두하여 기업으로 하여금 노무자를 인간적? ... 노동조합은 이미 1870～80년대에 기능별?부문별로 결성되었지만, 1910년까지는 과학적 관리체계의 기세에 눌려 제대로 그 기능을 다하지 못했었다. ... 조직관리시대(1919～1945)1) 노동조합의 대두다2) 전후의 민주화 사조다3. 마케팅관리시대(1945～1958)4. 기획관리시대(1959～1972)Ⅲ. 기업 변화추이1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  한국경제가 걸어온 길 & 재벌의 발전과 모순

  , 대대적인 노조설립 - 인격적 차별 철폐, 실질임금 상승 • ‘ 시장경제와 민주주의 ’ 로의 전환 87 년 노동자 대투쟁 ▶5. 1980년대 이후와 IMF사태 ▲ 캉드쉬 v IMF사태 ... 재벌의 발전과 국민경제상의 위치 v 재벌체제가 발전한 요인 ◀ 삼성총수 父子 - 소유와 경영의 미분리 - 정경유착에 따른 불투명한 기업경영 - 2, 3세의 세습경영으로 이어짐 창업주 ... 재벌체제가 내포한 모순의 첨예화 • 비효율적인 계열사 온존 • IMF사태 당시 30대 재벌의 절반이 도산 • 금융부문까지 장악해 경제 내의 견제와 균형이 작동하기 힘듦 • 중소기업

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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  조직문화의 유형과 사례

  M A기업을 통해 본 조직문화닉 라일리 사장의 스킨쉽 경영 2005년 임금협상 무분규 타결 닉 라일리 사장과 노동조합 이성재 이원장이 노사 상생을 위한 신년 노사 합동 해맞이 행사로 ... 조직문화 개념과 정의현대와 삼성의 조직문화 비교“길이 없으면 찾고 찾아도 없으면 길을 닦아 가면서” 직관,전체성 맥락을 중요시하고 높은 위험성향을 보이는 우뇌형 경영자직관,전체성,맥락을 ... 세계 1위의 생산력 : 경쟁업체에 비해 노동생산성이 4배, 설비 생산성이 6배 이상 높다.'

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  유한킴벌리의 인간존중은 삼성이나 LG와 같은 기업에서 인간존중이라고 외치고 있는 것과는 상이하다. ... 개선 팀을 존속시킴으로써 고능률을 창출할 수 있는 조직운영에 만전을 기하고 있다.직능급의 단점에는 개발의 제한성과 기술포화상태일 때의 비효율성과 특히 교육훈련 자체에 시간과 금전적 ... 아무리 비용적 차원에서 큰 지출을 부르는 직능급 형태 일지라도, 비용자체를 투자 개념으로 생각하기 때문에, 직능급 형태에서 돌아오는 동기부여의 원활성, 변화에대한 빠른대처능력, 노조에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

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  [경영] 노사관리로 살펴본 신세계의 인사관리

  기반을 바탕으로 한 신뢰구축을 통한 상생의 노사문화 형성-과거 삼성계열사로서 무노조경영이 경영원칙임노조 및 근로자의 노사관-직원 대부분이 관리직이기 때문에 노사협의회를 통해 입장 ... 중재자의 역할을 하는 경우가 많은데 신세계 백화점의 경우에는 노동조합이 없기 때문에 적절한 중재자 역할을 찾는 것이 힘들다.3. ... 직급이 자신의 업무를 태만하게 된다면 결국 사내 직원들의 사기가 저하될 수 있다.(5) 중재자 역할 문제: 보통 고충을 처리하는 과정에서 사원과 회사 간의 고충을 처리하는데 있어서 노동조합이

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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  영화 설국열차를 통해 확인하는 자본주의의 모순점

  삼성전자는 설치, 수리기사와 같은 고급 기술자들마저 비정규직 노동자로 전락시켰는데 전국 184개 중 177개에서 근무하는 6천여 명의 기사들이 모두 비정규직 노동자이다. ... 삼성이나 SK와 같은 우리나라의 재벌들은 불법과 편법을 이용해서라도 3세·4세에게 경영권을 기업의 가족 경영화는 한국의 지배층이 하나의 계급으로 자리 잡는 것에 기여한다. ... 이들은 2013년 이러한 부당한 상황에 대응하여 노조를 결성하고 근로자의 지위를 증진시키기 위해 노력하지만 이러한 노력은 삼성의 탄압과 하청 업체 취소를 통한 고용 불안정으로 실패하게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.21

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  노동관계와 기업

  유한킴벌리 노동조합 역사 유한킴벌리 노사관계의 전개과정 1987 년 원시노조의 과격투쟁 → 휴면노조화 1994 년 5 월 노조결성 생산협력 , 분배투쟁 한국노총 화학연맹 1996 년 ... 정규직 계산원을 전환배치 단체협약에 따른 노동조합과의 사전협의도 이루어지지 않음3. ... 결론 일자리 나누기를 통한 정리해고 없이 생산성 향상을 이루어냄 CEO 의 Leader-Ship, 윤리경영 , 투명경영을 통한 신뢰획득 경영진의 노조의견 적극 수렴 노력 정부의 적극적인

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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  통상임금

  또한 기본급을 낮게 측정함으로써 노동가치를 불평등하게 하고 연장근로에 대한 시간당 근로가치를 떨어트린다. ... 기아차, 현대로템, 르노삼성자동차 등의 대기업에서부터 천마고속, 대성환경, 천년미소 등 중소?중견기업까지 다양하다. ... ‘통상임금’과 관련된 판례대법원은 94년에 육아수당을 통상임금으로 인정하여 통상임금 적용 범위를 확대한 뒤, 96년에는 명절 귀향비, 여름 휴가비, 복리후생비 등도 포함시켰다.그리고

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2019.06.23

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  삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

  이후 사회민주화와 노동민주화가 진전되고 많은 여타 기업에선 노조가 활성화·민주화되었는데 반해 삼성은 여전히 구시대적인 무노조경영을 고수하고 있다. ... 건강관리1) 건강검진2) 의료비 지원 기준3) 이재복구비 지원Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 불공정거래행위Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 자체 노동자에 대해서도 복지의 개선, 종업원지주제의 강화, 생산직의 월급제 실시 등 다른 기업보다도 한발 앞서 나가는 면모를 보여주고 있다.그러나 일견 기이하게 보이는 일이지만 1987년

  리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [구조조정][두산][삼성][대우][한화][SK]두산그룹 구조조정, 삼성그룹 구조조정, 대우그룹 구조조정, 한화그룹 구조조정, SK그룹 구조조정, SK하이닉스(현대전자) 구조조정

  GM이 만약 이러한 조건으로 인수한다면 그 부담은 오로지 민중에게 전가될 뿐이다.둘째, 협상과정에서 노동조합의 어떠한 요구도 수렴되지 않고 있는 것은 더 큰 문제이다. ... 노동조합은 부평공장 폐쇄가 불러올 엄청난 결과에 대해서 누차 강조해왔고 GM매각 반매각 반대가 김대중 정권의 신자유주의적 구조조정을 폭로하는 데 전술적으로 쓰일 수 있고 그러한 가운데 ... 삼성의 구조조정은 ‘기존의 모든 틀을 바꾸고자하는 신 경영‘을 근간 으로 그룹전체의 근본적인 전환을 의미하는 것이다.이러한 바탕에서 시작한 삼성의 구조조정의 전체적인 내용과 개략적인

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  협력적 노사관계를 위한 방법및 기업사례를 통한 개선방안 도출

  단체교섭의 마무리를 소신 있게 하여야 한다 노조 집행부에 대해 경영자 측이 예의를 차려 대하는 이유는 그들이 전체조합원을 대표하는 사람이기 때문 올바른 가치관을 갖고 소신 있게 노동조합을 ... 노조간부는 회사간부다 노조의 활동은 기업경영은 물론 조합원 개인과 그 가족에게까지 즉각 영향 노조집행부는 회사간부와 같은 마음으로 국민경제와 기업의 발전을 생각 4. ... 결 론 노사 상생 순환 구조출 처 노동부 노동 조정과 laborstar.molab.go.kr 삼성 경제 연구소 http://www.seri.org LG 경제 연구소 http://www.lgeri.com

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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  기업 자원봉사의 중요성과 실태와 문제점 및 개선과제

  기업의 의사결정을 주도하기 시작하였는데, 전문경영인은 주주의 이윤극대화라는 목적 이외의 다른 목적을 가질 수 있다는 것이다.(3) 노사관계의 변화라는 맥락에서 보는 관점노동조합이 ... 삼성은 임직원들의 봉사활동을 활성화하기 위해 삼성사회봉사단의 창단을 계기로 하여 삼성 자원봉사 대축제, 연말 이웃사랑 실천운동, 헌혈 캠페인등을 통해 임직원들이 봉사활동에 적극 참여하고 ... 등 사회공익활동에 참여하는 이유는 매우 다양할 수 있는데, 이를 구분하여 정리하면 이윤추구라는 맥락에서 설명하는 경제적 동기의 관점과 이윤추구보다는 사회적 책임 또는 도덕의식 등 비경제적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  경영전략 삼성전자 다각화

  삼성전자 ) 1988 삼성반도체통신 흡수 합병기업소개 경영이념 경영원칙 핵심가치 미래비전삼성전자 분석 1.Resource 3.Distinctive Competences → 4.Strategy ... 도미노 효과삼성전자의 관련 다각화 전략 (1) 삼성전자의 반도체 부문 (2) 디지털 미디어 부문 (3) 무선 통신 기술 부문 핵심역량을 기초로 한 관련 다각화를 채택2) 비관련 다각화 ... 평가시스템 (3) 성과보상주의 – 집단성 격려금 , 이익배분제 *문제 : 노조가 없고 , 노사협의회가 있음 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  마거릿 대처 독후감

  작은 정부를 지향하고 자유시장경제의 활성화를 위한 것이다.셋째, 기업활동에 유리한 환경을 조성하기 위한 법인세 인하, 규제완화, 법 위에 노조지도자들이 군림하게 만든 노동조합의 특권을 ... 기업들이 어려울 땐 축소경영 경기가 좋을 때 확대경영을 통해 유연적으로 경영을 해야 하는데 정규직보호 비정규직을 법적으로 정규직화 하는 규제로 인해 기업이 발전하는데 걸림돌이 되고 ... 특히 경제 분야를 살펴보겠다.강성노조는 법과 원칙으로 다스린다는 것이었고 집권 11년 반 동안 다섯 차례에 걸쳐 고용법과 노동관계법을 개정하여 노조파워를 무력화 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.05

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  삼성 SDI의 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제와 면접후기

  32) 노조에 대해 어떻게 생각하는가? / 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요??33) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... ▷ 한수원의 기술혁신 방안에 대해 서술하세요.▷ 녹색성장 관련, 한수원이 해야 할 일에 대해 가장 효율적이라고 생각하는 것을 설명해 보세요.▷ 일반기업들이 글로벌 경영환경 속에서 경쟁력을 ... 55) 최근 노조 사태에 대한 본인의 생각을 말해보세요?56) 한미 FTA에 대해 어떻게 생각하나요?57) 국회의원 중에 변호사 출신이 몇 %인가요?

  자기소개서 | 106페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2019.04.19

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  경영학개론] 기업의 사회적 책임활동 기업의 재무적 성과와의 관계

  월마트가 환경을 어느 수준까지 보호하고, 노조 및 하청업체 관리를 어떻게 하는지 감시를 받아 결국 경영시스템이 변화된 것이 대표적 사례이다. ... 공정거래 원칙을 훼손하는 비도덕적 기업이 생기면 정부가 적극적으로 개입하게 되면서 규제가 심화돼 기업활동을 위축시킬 수 있다. ... 지난해 국내 기업으로는 포스코, 삼성SDI와 함께 SK텔레콤이 다우존스 지속 가능성 지수에 포함됐다.(3) 교보생명 : 간병봉사단.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.27

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  중역정보시스템(EIS)의 개념과 사례 분석

  이십(gossip)때로는 정확하기도 하지만 때로는 요점에서 아주 벗어난, 사무실이나 산업 내에 떠돌아다니는 비공식적인 정보를 말한다. ... 분석, 그리고 불경기에서 다운사이징 및 자산처분 등을 포함한다.③ 전략적 조직화 및 인력배치를 지원한다.중역은 부서를 신설하거나 인력을 다운사이징 하는 등 조직의 구조를 변경하거나 노조와의 ... 연속 수상하며 친환경 선도 기업으로 인정받고 있습니다.(2) LG전자의 EIS 구축 배경근래 들어 국내 기업들 간에 EIS개발에 대한 필요성 및 관심이 증가한데다, 주 경쟁상대인 삼성전자도

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.08.08

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  현대의 기아 자동차 인수로 본 환경 변화애 대한 조직 부적응

  하지만 노동자나 경영자 사이 뿐 아니라 노동조합 내에서도 갈등은 발생한다.현대 자동차의 노조는 창립 이래로 한해를 빼놓고는 매년 정치파업을 벌여왔다. ... 하지만 생산 시 작업의 할당은 회사나 경영자의 의지가 아니라 노동조합과의 교섭을 통하여 공정하게 분배하도록 노력한다. ... 이를 볼때 현대 자동차 노조에서만 볼 때 이는 구성원의 변화에 신경 쓰지 않고, 조합의 윗사람들 의견만 관찰하려는 뜻에서 나온 것이라 본다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.08

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  노동시장의 수요와 공급

  기업의 필요인력 충원방식이 신규 직원 정기채용 축소와 경력직 채용, 수시채용 방식으로 변화하고 있는 추세이다.셋째로 현재 노동조합의 대부분을 차지하고 있는 대기업 노조는 중년 이후의 ... 결혼한 여성과 건강한 노인들이 비정규직이라도 노동시장의 공급축이 됨으로써 비정규직의 증가 현상의 요인으로 작용했다. ... 사회적 안정성이 보장되지 않는 환경에서 자신들의 고용안전과 고임금을 유지하기 위해 경영측과 타협을 통해 임금 상승의 결과를 얻어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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  기업분석 - 삼성전자

  경영이념B. ... 삼성전자 기업분석I.기업소개1.기업개요2.기업가치3.경영이념과 원칙II.재무분석1.재무동향2.관련자료III.정성적 기업분석1.SWOT 분석IV.사업동향1.삼성전자 사업부A.CE (Consumer ... 미세공정을 앞당기며 원가경쟁력을 키워 이룩한 반도체 세계 2위,메모리반도체 세계 1위의 반도체 사업-미래성장원동력으로서 부가가치가 높고다양한 첨단기술이 집약된 의료기기사업진출-무노조

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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