"삼성 비노조 경영" 검색결과 261-280 / 1,827건

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  노조강령현대중공업(이하 현중) 노조는 과거의 투쟁과 대립과 불신에서 벗어나 공존 공영하는 기본정신을 바탕으로 조합원과 사회구성원들에게 신뢰받는 노동조합, 국가 경제에 기여하는 노동조합으로 ... 현중 노조는 투명한 노동조합 운영을 차별화된, 조합원이 주인이 되는 새로운 노동운동의 패러다임을 구축하려 한다. 그러기 위해서 지금까지의 운동방식에 ... 그리하여 보다 깨끗한 노동조합상을 구현하는 것은 물론 이 시대가 요구하고 있는 올바른 노동운동의 방향을 정립하기 위해 현중 노조는 정책에 대한 연구를 통하여 노동조합의 방향을 설정하고

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

  임금체계 결정에 기본적인 고려요소는 생계비보장과 노동대응의 원칙이다. ... 직무평가는 평가요소의 선정 및 비중에 대해서 노사간에 문제가 있고, 노동조합은 대체적으로 직무급을 싫어하는 경향이 강하다.둘째, 기술혁신 등 변화가 가속화되고 있는 시대에 기업의 문제는 ... 최초의 제조업인 제일제당의 설탕사업으로 시작한 이래 조미료 및 가공식품 분야를 포괄하는 종합식품회사로 성장했다. 1995년 삼성그룹으로부터 분리 된 후, 독립경영과 제약, 생활 등

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  재무행정관련 신문기사 분석

  스웨덴의 노동조합이 저임금 노동자의 임금을 높이기 위해 연대임금체계를 만든 것처럼 ‘한국형 연대임금 체계’ 등을 통해 노동자 내부 임금 격차 해소에 나서야 한다는 주장이다.출처: 한겨레 ... 국민들로부터 공공성을 인정받기 쉽다”고 말했다.오건호 내가 만드는 복지국가 공동운영위원장은 공공성 회복을 위한 공공부문 노동조합의 역할을 강조했다. ... 상시적인 경쟁 환경에 노출돼 있는 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 대기업들은 매년 천문학적인 연구개발(R&D) 비용을 쏟아부으며 미래 먹거리를 찾아 헤매고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2021.01.20

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  우리나라 노사관계 발전방향

  미국의 경우 노동조합이 없는 기업은 존재할 수가 없다. 하지만 우리나라에서 삼성전자의 경우 노동조합결성을 하지 못하게 하고 있다. ... 파업을 주도했던 비정규직노조 간부 5명은 구속됐다. 또한 파업 중 비정규직 조합원이 집회중 무대위에 올라 자신의 몸에 기름을 붙고 분신을 시도하기까지 했다. ... 올바른 분배가 이루어져 노동자의 임금이 증가하면 노동자의 생활수준이 향상되고 노조가입률이 그만큼 감소해 노동조합의 활동도 감소할 것이라고 생각한다.2.3 우리나라 노사관계의 발전방향첫째

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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  노조가 없는 삼성

  노동자의 권리와 목소리를 대변하는 노조가 삼성에 없는 이유는 바로 삼성의 ‘무노조’ 경영 정책 때문이다.삼성의 ‘무노조’ 경영 정책이란 말 그대로 기업안에 노조가 만들어지지 않게 하는 ... 삼성전자 관계자는 “노동3권이 전부 보장이 되면 그것은 그 자체로 협의체가 아니라 노조가 된다”며 협의체인 이상 노동3권을 보장할 필요가 없다는 반응을 보였다.삼성이 ‘무노조’경영 ... 삼성그룹의 노동자들의 헌법에 보장된 권리를 찾기 위해 노조를 만들려고 해도 사측에서 어용노조를 신고하면 원천적으로 노조설립자체가 봉쇄되기 때문에 그동안 삼성 그룹이 무노조 경영을 할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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  60세 정년연장 의무화

  모든 사람이 60 세까지 회사를 다닐 수 있는 것은 아니다 . ① 경영상 필요 , 노조 협의 요건 충족되면 정리해고 가능 ② 사업주와 근로자의 합의로 실시되는 명예퇴직 가능 55 세 ... ( 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 ) 은 그 사업 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 ... 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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  삼성전자 보상제도

  차별ㆍ강제노동ㆍ아동노동 금지 4. 비노조 정책 5. GWP(Great Work Place) 조사 6. 퇴직자 지원 프로그램 운} ... 삼성전자의 복리후생 2) 비 경제적 부분의 복리후생 경 제 적 복리후생 이외에 비경제적 분야에서도 다양하게 지원 예를 들어 근무환경 , 조직문화 , 자기계발 , 인권 / 노동 환경 ... 개선 등이 있음 ☞ 인권 / 노동 환경 개선 부분 1.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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  한국기업의 전략

  사례 - 삼성전자현대자동차의 강점과 약점속도전 시장세분화 및 포지셔닝 전략 가격 대비 높은 품질 경쟁력 서비스제일주의 자동차 부품 인프라 투자를 통한 제품 및 서비스 개선 임금대비 ... 우수한 인력강점통제 못하는 강성노조 선두업체와 기술격차 해외시장용 전략차종 부재 벗기 어려운 싼 차 이미지약점현대자동차의 전략 ① 상품경쟁력 강화 현대자동차는 이를 위해 매출액 5% ... 연구개발비 투자 증대 연구개발비는 2001년 연 19억불에서 2010년 39억불로 두 배 이상 늘였습니다. 이는 인플레이션 증가속도보다 2~3배 높은 비율입니다2.

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.08

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  [인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

  삼성 노조 관련 기사 2010-07-09 프레시안 삼성 SDS 안에 노동조합을 만들려는 움직임이 일었다 . 삼성 SDS 최모 차장이다 . ... 한 번 더 이런 일이 있으면 엄중 처벌하겠다 고 경고했다 .19 LOGO 삼성 無노조의 장점 1 ) 경영상의 이익 ▶ 설정 및 추진 용이 ▶ 노사분규의 억제로 인한 경영 유실 방지 ... 결 론 대응방안 ( 국내 , 해외 사례 ) 한국노사관계 : 삼성과 현대 목 차2 노사관계의 의의 노동자와 자본가 , 경영자사이의 지배 및 피지배 관계 초기의 노사관계 - 노동자와 사용자

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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  다국적기업에대한발표

  경영 삼성은 노동조합의 결성을 억지하는 정책을 가지고 있다 . ... 그러나 , 노동조합은 실제 노동자들이 결성한 것이 아니고 회사 측에서 문서상의 노동조합을 설립한 것이고 그렇지 않는 노동조합은 기업의 인수 합병시 피인수 기업에 존재하던 노동조합이다 ... 삼성의 삼 은 커다랗고 수많은 강력함을 나타내며 , 성 은 영원을 뜻한다 11 삼성 공동 ( 현재 ) 로고 : 1993 년 3 월 이래 현재까지 사용 중삼성그룹 경영방식 삼성의 무노조

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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  ‘삼성비자금의혹’에 대한 비판적 분석

  이번 ‘삼성비자금의혹’ 사 진출하고 있다는 사실이다. 셋 째는 노동탄압을 자행한다는 사실인데, 삼성의 ‘무노조 경영’이 어떤 면에서는 일종의 노동탄압이 될 수도 있다고 보여진다. ... 그러나 앞에서도 언급했듯이 삼성은 ‘무노조 경영’을 유지하고 있고, 노동자들이 자신들 만의 조직을 만드는 것도 금지하고 있다. ... 그러나 그 화려한 위용에 비해 국민들에게 보여지는 삼성의 모습은 그다지 ‘일류’답지 않다. 삼성은 노조를 가지고 있지 않은 무노조 경영을 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.04.10 | 수정일 2016.02.22

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  [삼성전자반도체]삼성전자 반도체산업 역사, 삼성전자 반도체산업 진입과정, 삼성전자 반도체산업 성공요인, 삼성전자 반도체산업 발전단계, 삼성전자 반도체산업 경영 전략, 내실화 방향

  또 노동자들이 노조설립신고서를 해당관청에 제출하자 자본측은 노동조합법의 복수노조금지 조항을 악용하여 직장(職長)등 감독직사원 명의의 노조설립신고서를 하루 앞선 날짜로 제출하여 노동자측의 ... 명령 복종형 경영체제5. 소유경영자들의 강한 기업의욕Ⅶ. 향후 삼성전자 반도체산업의 내실화 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론삼성중공업에서의 노조결성 시도는 크게 세 차례 있었다. ... 삼성전자 반도체산업의 성공요인Ⅴ. 삼성전자 반도체산업의 발전단계Ⅵ. 삼성전자 반도체산업의 경영 전략1. 과거 우리의 경영 스타일은 '모험형 경영 스타일' 이라 할 수 있다2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

  “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지 않는다”는 이데올로기Ⅲ. ... 취약노동자들 삶이 더욱 열악해지고, 격차가 심해 진 것은 대기업노조의 이기적 노동운동 때문이 아니라, 기업이 경쟁력 강화를 명분으로 비정규노동자, 이주노동자, 여성노동자, 장애인노동자 ... 노동현장에 대한 경찰력 투입, 노동조합 간부와 노동자들의 노조활동 및 쟁의활동 관련 구속, 손해배상 소송과 가압류로 노조활동을 탄압하고 노동자들의 가정을 파괴함에 있어 세계에서 유례를

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  복수 노조 시대

  복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. ... 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차 공정대표 의무제도 도입 .2. ... 우리나라 기업들의 현 상황 [SAMSUNG] 복수노조시행에 맞춘 복지강화6.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 특성, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 시스템, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 투자 분석

  노조 운동방식에 대해 63.8%가 ‘과격하고 급진적’ 평가노동조합의 운동방식에 대하여 외투기업 경영자의 63.8%가 전반적으로 과격하고 급진적이라고 평가하였으며 과격한 양상과 온건한 ... 이와 같은 의사결정의 원격성과 복잡한 의사결정 메커니즘은 노사간에 정보의 비대칭성을 낳아서 노동조합으로 하여금 다국적기업의 의사결정 . ... 기업 D도 경영권 인수 이후 3개의 사업부와 기능적 부서를 교차시키는 매트릭스조직으로 변경하였고, 팀제를 도입하여 자율권을 확대하였다.사례기업을 살펴본 결과 생산현장의 작업조직은 노동조합의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [일본자본주의][일본][자본주의][통산성자본주의][가족주의][자본][자본금]일본자본주의의 발전, 일본자본주의의 전통, 일본자본주의와 통산성자본주의, 일본자본주의와 가족주의 분석

  한국의 가장 큰 재벌인 삼성이 아직까지 어떠한 노동조합도 인정하지 않는다는 것은 잘 알려진 사실이다.Ⅲ. ... 왜냐하면 바로 이 체계의 조직원칙에는 기업노조들과 상부조직들의 비대칭적 발전이 이미 삽입되어 있기 때문이다.주지하다시피, 기업별 노조체계 아래서 노조는 해당 기업의 시장에서의 성공 ... 한마디로 얘기해, 기업별 노조체계의 정치적 핵심은 계급연대의 질식을 통해 노동조합들의 저항력을 약화시키는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

  노동조합은 삼성생명, 대한생명이 시행하고 있는 동업타사 수준의 성과급제 수용입장을 계속 개진하면서 2008년 1월 16일 회사가 제안한 성과급 제안에 대한 직원들의 의견을 수렴하여 ... 노동조합은 이렇게 경영실적이 좋지 않은 것은 회사가 생각하는 비용절감의 문제가 아니라 적절한 보험 상품을 내놓지 못하는 등 영업 전략의 실패라고 평가하고 있다. ... P.14(4)알리안츠생명 경영진의 선택 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?P.164.성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ?

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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  충남대학교 경제학과 한국경제론 중간고사 필기입니다. 상세히 작성하였으며 학점 A+ 맞았습니다. 시험자료 외에도 한국경제론에 대해 알고싶으신분들에게 참고가 될 것이라고 생각합니다.

  규제) 노동시장 규제완화, 노동유연화(비정규직↑-해고용이)? ... 대기업정규직VS그외의 노/노갈등의 시작.중소기업, 비정규직 노조 없음 (우리가먼저가니따라와라!였으나 외환위기 이후 내코가석자. ... 전국적 노동쟁의(대파업.노동권 강화 요구) ? 수용 (대기업 정규직 노동자 중심의 새로운 노조결성)?대기업 정규직 노동자들의 노조결성 ? 임금상승 ?

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.24

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  경영환경과 조직문화

  구체적 환경요인과 적응대책 영 향 경영학원론 주 주 직원 노동조합 고객 공급업체 유통업체 경쟁업체 정부기관 , 압력단 체 기업4. ... 경영학원론 기업 직원 노조 주 주 고객 공급업체 유통업체 경쟁업체 압력단체 정부 기 관 의사결정에 영향 → 협조 요청 Or 상황대처능력 필요4. ... 조직문화의 개념 고객중심 경영 고객중심 경영 사례 : 인천공항조직구성원들이 공유하는 유형 무형의 모든 것 경영의 내부환경 가시적인 문화 비가시적인 핵심문화 조직문화의 개념의미 고객의

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14

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  홈플러스 마케팅,홈플러스 기업분석,홈플러스 할인점,홈플러스 브랜드마케팅,홈플러스 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  및 서비스마인드 기업문화제도 ; 신바레이션문화 노조 문제 의사결정 과정 시 비 신속화 과포화 상태 의 유통상권 현 유통업계 2 위 차지 소비패턴 의 변화 충남 목천에 아시아 최대 ... 를 소유 1997. 9 1997. 9 1999. 5 2000. 8 2001. 7 2001. 10 2003 . 4 2004 . 2 2006 . 3 200객을 최 우선으로 하는 가치 경영 ... 홈플러스라는 이름의 대형 할인점 점포를 개설 홈플러스 1 호점 대구점 오픈 ( 북구 칠성동 ) 삼성물산과 영국테스코의 50:50 합작 투자로 삼성테스코 설립 최초의 ‘ 가치점 ’

  리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.06.25

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