"삼성 비노조 경영" 검색결과 61-80 / 1,831건

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  삼성 이병철회장과 현대 정주영회장의 기업가 정신 비교

  정주영 회장 자신도999년경 삼성생명서비스 노조가 설립되었지만 노조 설립 직후 회사와 가진 협상에서 요구 조건이 모두 받아들여질 경우 노조를 해산하겠다고 이야기를 했는데 이때 삼성은 ... 그 이후로 동방생명, 신세계백화점, 안국화재보험, 전주제지, 성균관대학교 등을 인수, 경영을 하였고 중앙개발, 고려병원, 한국비료, 삼성전자, 제일합섬, 삼성중공업 등을 창설, 운영하였으며 ... 요구 조건을 모두 받아들여 삼성생명서비스 노조는 7일 만에 해산 신고서를 접수 시켰다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  금융시장의 포식자들 독후감

  국내 시가총액 1위 기업인 삼성은 오랫동안 무노조 경영을 유지해 왔다. 일본 시가총액 1위 도요타는 여전히 내연기관과 구식 하이브리드차를 고수하고 있다. ... 경영보다 노동력이 강한 기업은 비정상적인 기업이라며 투자자도 피해야 한다고 조언했다. 5G 시대에는 트렌디한 산업을 유지하되 조직 구성은 수직적이고 폐쇄적이어야 한다는 것이다. ... 아마존은 쿠팡과 마찬가지로 배달노동자 등 노동집약적 노동의 비중이 너무 크고, 노동력을 로봇으로 대체하더라도 한 번에 해고할 수 없다는 입장이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  실제로 최근 삼성이 무다. ... 세상의 모든 것에 흑과 백이 있는 것처럼, 무노조 경영이 좋은 점만 있는 것은 아닌데 월마트의 브랜드 가치가 성공적인 경영을 하려면 무노조 경영을 해야 한다고 떠올리게 한다는 것이다 ... 그러나 이들에게 있어서 무노조 경영의 단점은 직원들이 노조를업을 철수할 위험을 부담하면서까지 큰 부담을 감내해야 한다는 점이 있다.직원의 입장에서 보는 무노조 경영의 장점은 월마트

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

  나아가 헌법에서 보장하는 단결권, 단체행동권, 단체 교섭권의 노동3권을 보장하기 위해 노사관계 자문 그룹을 새롭게 만들고 노동3권 존중 교육과 노동조합과의 간담회 등을 진행하고 있다 ... 삼성전자는 2020년 노동인권을 위한 정책을 재정비하고 ‘아동 근로 금지 정책’ 및 ‘이주 근로자 정책’을 개정하는 등 글로벌 인권을 위한 경영 기반을 강화하고자 노력하고 있다. ... 전체 임직원은 267,937명으로 협력회사는 2,122개, 진출 국가는 74개국이며 연구개발비는 21.2조 원에 달한다.4) 삼성전자 재무정보2021년의 삼성전자의 재무상태는 다음과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방법에 대해 설명하시오.

  다양한 환경 중 과업환경은 내적 환경 다음으로 기업 경영에 직접적인 영향을 미칠 수 있는데 고객이나 경쟁자, 중간상, 광고대행사, 공급자, 노조, 주주 등이 여기에 해당한다. ... 또한 지나친 경쟁에 따라 객관성을 잃어 불필요한 비용이 발생할 우려가 있으며 몇 개의 기업이 독과점 형태로 가면 진입장벽이 높아져 시장이 비활성화 되고 소비자 입장에서도 선택의 폭이 ... 삼성과 애플은 스마트폰 특허 전쟁을 7년 동안이나 해왔는데 삼성은 애플을 통해 디자인이나 성능에 있어서 많은 발전을 이뤘지만 애플과의 특허 소송에 휘말려 6~7000억 원이라는 배상액을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

  . 2014년 1월 1일자의 기사에는 삼성의 무노조 경영과 노조탄압, 산업재해 등으로 논란을 일으킨 삼성이 수천 억대의 사회공헌 활동으로 탈법성을 감추고 있다라고 기사를 올렸다. ... ’도 삼성의 비윤리적 행태의 단면을 보여준 대표적인 사건이다. ... 삼성이 내세우고 있는 ‘경영원칙’은 법과 윤리의 준수, 깨끗한 조직문화, 고객-주주-종업원의 존중, 환경-안전-건강의 중시, 로벌 기업시민으로서의 책임 등의 부문으로 나뉜다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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  급식경영학 ) 경영이론 설명. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영 단체급식 업계에도 도입. ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통

  여성참정, 노동조합, 최저임금과 같은 노동자의 권익과 관련된 이슈가 부상하게 되었고, 거대한 산업화라는 물결에 개인은 조직과 대집단을 위한 희생과 착취의 대상일 뿐이었던 경영론의 관점이 ... 기업들이 ESG 경영을 이야기하며 지속가능한 경영의 화두를 던지고 있어서 삼성의 웰 스토리의 이해하기 쉽게 ESG 경영 사례를 정리해 보려고 한다. ... 이러한 노력을 통해서 근로자가 기대하는 아주 높은 수준의 급여와 사업주가 기대하는 아주 낮은 노무비라는 상반된 가치를 조율하고, 합의점을 찾아서 사업주와 근로자자가 주장하는 바를 가장

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.21

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  기업의 비윤리적 행동의 사례 3개 이상과 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육에 대해 서술하시오

  또한 울산공장에서 비정규직 노조 조합원들이 정규직 전환을 요구하며 파업을 벌이자 이를 저지하기 위해 용역경비 인력을 투 삼성전자서비스센터 협력업체 직원들에게 불법 파견된 사실이 드러나면서 ... 기업의 비윤리적 행동의 사례 3개 이상과 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업의 윤리경영은 매우 중요하게 여겨지고 있다. ... 그들은 자신들이 소유한 회사의 주가를 조작하거나 회삿돈을 횡령하였으며, 노동자들을 부당하게 대우하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... 또한 기업 내 인재 경영이란 경영이념을 극대화 시킬 수 있도록 교육에 많은 힘을 기울이고 있다. 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다. ... 이와 더불어 경영진과의 소통에도 삼성 LiVE는 도움을 주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  학은제 리더십 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  무노조 산업평화주의 정신, 기술혁신주의 정신으로 구성이 되어있다. ... 공사의 계획은 430억 원의 최저 공사비로 3년 안에 완공을 하는 것이었다. 이것은 손해를 볼 가능성도 컸다. ... 이병철 회장의 정확한 시간 엄수, 합리적인 사고를 통하여 확실한 선택 경영은 삼성이 성공이라는 길을 가기 위하여 어떠한 방식을 취하고 있는지를 보여준다.위에서 언급한 리더십 중 가장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  국민연금 스튜어드쉽코드(2022년)

  국민연금 스튜어드십 코드에 대한 각계의 입장공공운수노조, 국민연금지부, 공적연금강화국민행동, 금속노조, 금융산업노조, 민변 민생경제위원회, 민주노총, 참여연대, 한국노총 등의 시민사회단체는 ... 현재 국민연금 스튜어십 코드 주요 이슈5-1) 의결권의 행사의 기준 및 행사로 인한 기업가치 제고삼성물산과 제일모직 합병에 대한 찬성으로 인해 외압 등으로 재판이 중이다. ... 제고를 위한 관여활동의 필요성에 대한 인식의 부족이 스튜어드십 코드 도입의 직접적인 배경이 되었다.대표적인 사례로 2015년 국민연금기금이 의결권 자문기관들의 반대 권고에도 불구하고 삼성물산과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.08 | 수정일 2022.09.15

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

  “전국민주노동조합총연맹(민주노총) 공공운수노조에 따르면 2012∼2016년 5년 동안 발전 5개 기업에서 발생한 산재는 모두 346건이고 이 중 하청 노동자가 당한 것은 337건으로 ... 이를 해결해야 한다는 목소리가 커지고 있으나, 여전히 기업에서는 경영상의 이유로 노동시장의 유연화를 주장하고 있는 상황이다. ... 삼성의 반도체 공정 산재 입증 책임 문제로 쟁점이 됐던 화학물질 등의 공개 의무도 심의 과정에서 삭제됐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  영남건설기술교육원 - 건설기술인 기본교육(기본교육_1반)

  1세대는 후진 사회를 벗어나기 위한 목적이 수단을 정당화하였고, 2세대에는 중진국에서 선진국으로 발전하는 계기가 되며, 3세대 현대에는 옥고, 준법감시위원회와 노동조합이 구성되었다.건설업에서 ... 판단 및 행동에 의한 비윤리적 문제 발생 가능성 제거하고 국내외 정부의 제재 및 불필요한 간섭, 여론의 비판으로부터 자유, 하급직원이 상사로부터 부당하게 비윤리적 행동을 강요받을 경우 ... 구분 없이 사용이다.윤리의 특성은 사회적, 사회적 관계 속에서의 변화, 구체적, 특수성이 있고, 도덕의 특성은 개인적, 내면적, 변하지 않는 진리, 포괄적, 일반적 원칙이 있다.삼성의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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  포스트 이건희, 뉴삼성 당면과제 및 해결방안 [삼성,뉴삼성,이건희,이재용,포스트 이건희]

  지금까지 공개된 실천방안은 노조와의 상생, 시민사회와의 열린 소통, 법에 따른 경영권 승계라는 세 가지 요소를 핵심으로 계열사별 사업영역과 특성에 맞춘 것이 특징이다. 20년 2월 ... 이듬해 시스템반도체에만 133조원을 투자해 메모리에 이어 비메모리 반도체 분야에서도 1위에 오르겠다는 '반도체 비전 2030'을 내놨다. ... 준법경영만이 삼성의 내부 리스크를 최소화하는 방안이라는 판단되었기 때문이다. 삼성그룹은 계열사별 준법경영 실천방안의 현실화에 힘을 집중하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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  세계일보,세계,세계일보소개,세계일보분석,역사와현황시기,세계일보경영상황,정치적논조,세계일보현황

  막강한 정보력 … 국회도 움직이나 삼성 , 금산법 통과땐 경영권 휘청 국회 “ 삼성로비 경계령 ” SK, 편법기부 의혹 SK 편법기부 의혹선관위 실사 검토세계일보 분석 세계일보의 ... 노조 결성 - 문선명 회장 노조 불인정 , 폐업신고서 제출 1991.11. 기자 집단 사표 제출 - 통일교 재단 발행 주간 전교학신문을 세계일보로 통합 1998.3. ... ▶ 243 억원세계일보 분석 당기순이익 해당기간 동안의 매출액 에서 매출원가 , 판매비 , 관리비 등을 빼고 여기에 영업 외 수익 과 비용 , 특별 이익과 손실을 가감한 후 법인세를

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  비정규직 채용은 일정한 기간을 계약하여 근무를 하는 직원을 말한다. 이들은 기간이 정해진 계약직 근무자이기 때문에 노조를 결성할 수 없고 퇴직금이나 상여금 지급 보장이 어렵다. ... 삼성그룹의 경영 철학은 다음과 같다.① “인재와 기술을 바탕으로”, ② “최고의 제품과 서비스를 창출하여”, ③“인류사회에 공헌한다”이런 삼성의 경영철학에 걸맞게 삼성은 사회에 공헌하는 ... 비정규직 근로자들은 계약직 직원 이외에도 인턴 직원, 파트타임 직원이 있다. 아웃소싱은 ‘하청’이라고도 부른다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  노조와 임금협상 , 종업원 생계 등 외적요인에 의한 영향력 은 어느정도인가 요 ? ... A .사례 2 : 르노삼성자동차자동차 기업 급여 / 보상제도 경영성과에 따른 인센티브 제도 사무직 ( 개인 능력 중임금제 도입 추진 상시채용제 도입 희망퇴직 프로그램 실시 국내자동차기업 ... ( 생산성 목표달성 격려금 ) 회사의 경영목표 달성과 연동된 보상 PS PS ( 이익배분 ) 회사 이익의 일정비율을 직원들에게 분배 개인성과급 연간 개인평가결과에 따라 보상르노삼성자동차

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업 사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차 ... 경영학개론임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... 삼성전자는 2015년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 5년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 3년까지 가능하게 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  삼성그룹 연혁,삼성그룹 SWOT,삼성전자 연혁,삼성전자 SWOT,삼성카드 브랜드

  가치 높은 국내 시장점유율 다양한 분야의 사업 진출 - 세게 최고 수준의 유무선 언프리 - 세계적인 제조기술 보유 - 정확한 소비자 요구 파악 및 능동적인 사용자 무노조경영 수익구조가 ... SAMSUNG 경 영 전 략 과 Management Strategy information technology 정 보 기 술contents 삼성그룹 연혁 삼성전자 연혁 삼성그룹 기업별 ... 삼성전자에 집중되어 있음 사회각층에 로비논란 비자금 문제 휴대폰 비중으로 인한 다른분야 기술발전의 한계 전세계적 인지도 해외 회사와의 교류 사회각층에 로비논란 비자금 문제 특허권

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  기업 보상 체계 검토

  노조가 힘이 있는 곳은 하후상박/ 과거 삼성은 상후하박(4) Incentive- 성과 인센티브. 고성과 창출에 대한 동기부여를 위한 정기 인센티브. ... 기본급: 우수인력 확보, 유지에 필요, 지급여력과 물가인상, 생계비 등을 고려하여 매년 조정. ... 경영혁신. R&D. 영업인센티브 등3. 혁신 방안(1) 기본급 제도 개선- (연차에 따라 상향) 누적식. 연간 급여의 하락이 없어서 직원들이 선호.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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