"삼성 비노조 경영" 검색결과 41-60 / 1,831건

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  현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

  이렇게 꾸준한 대화의 신뢰관계의 형성은 1967년 발표된 노사공동선언에는 도요타 자동차 사장과 노동조합 위원장이 서명으로 이어졌다. ... 사례 조사와 탐구사례1) 비노조사례2) 대기업병3. 조직 평가와 대안 제시 ------------------------------- p. 493 – 1. ... 이는 ‘노조의 실패’ , ‘경영자의 성공’은 아니었다. 도요타 자동차의 전 직원에게 가슴아픈 일이었다.

  리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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  노동시장론/1차/필기/합격

  (증가함-자유로우면 좋지)최저임금제와 거리가 먼 것 x청소년 취업 촉진(상관없다 한다)노동조합으로 인해 비노조부문 임금이 하락한 경우는-이전효과만 나타나는 경우(=파급효과)노동자의 ... -총 수요의 확대(경기가 안좋으니, 경기 활성화를..)노동조합 조직률을 하락시키는 요인 아닌 것X국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상(아무 상관이 없쥬..)적극적인 근로자의 경영참가 ... 비근로소득의 발생/단시간 노동의 기회효율임금가설(삼성)에 대한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  운영 주체가 되, 노동조합원을 대상으로 기존의 EAP와 유사한 조합원 지원 프로그램을 배타적으로 제공하며 담당자는 노조원, 자원봉사자로 구성4.EAP의 영향근로자 측면에서 본 EAP의 ... 서비스를 전적으로 주관하는 형태컨소시엄모형여러 기업주들이 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수 있는 곳에 적합한 유형노동조합모형노동조합노동조합이 ... 이 밖에도 사내상담소를 설치하고 심리상담사를 고용하는 기업이 삼성, 포스코, LG등 약 20여곳이 있다.Ⅲ.결론한국의 EAP프로그램의 경우 미국과는 다르게 상담위주에 초점이 맞춰져

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  TV뉴스, 신문 등에서 노동조합의 파업소식을 전하는 경우 ‘귀족노조’, ‘강성노조’ 등을 헤드라인으로 사용하고 노동조합이 요구하는 내용이나 그 배경 등을 자세히 보도하기 보다는 그들이 ... 모습, 귀족노조라고 불리는 고소득자들의 파업 등을 보면서 노동조합의 이미지가 부정적으로 형성된 것도 부정할 수 없다. ... 11,921명이 참여해 93.41%인 11,136명이 찬성)3) 국민은행 파업의 결과경영성과급 300% 지급 완료(2019. 1. 7)인사제도 TFT 구성 : 페이밴드 및 L0 직급의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소 ... 예를 들어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있다.① 경영자의 강한 의지와 노조에 대한 설득, 그리고 노사 모두에게 이득이 되는 관리적 방법의 모색-회사는 각 사업장을 순회하면서 새로운 임금체계에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  예를 들어, SK이노베이션 측은 회사와 함께 어려운 경영환경을 극복하고자 하는 노동조합과 구성원들의 단합된 모습과 성숙한 의지를 칭찬하며 선진노사문화라는 명칭으로 자신들의 노사 관계를 ... 동국제강 노조는 코로나19로 인한 불확실한 경영 환경을 극복하기 위해 올해 임금협상을 회사에 위임했습니다. ... 이처럼 사회적으로 비재무적인 평가를 포함하는 ESG 경영이 추세인데 이를 실천하는 기업의 이미지를 형성하기 위해 이를 언급과 동시에 노사간 협상을 성공적으로 이끌어 냈다고 생각합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  회사는 먼저 노동조합에게 회사의 사정을 투명하게 공개하며, 실적이 좋을 때는 잉여금을 노동조합과 어떻게 사용할지에 대해 진지하게 논의하며 경영에 참여시키고, 회사가 노동자를 배제한다고 ... 과거 주5일제 도입, 비정규직 도입, 주52시간제 도입, 정년연장, 임금피크제 도입 등과 같은 정부의 노동정책 이슈와 민주노총의 굵직한 이슈가 첨예하게 맞부딪히는 곳이 현대자동차의 ... 반대로 회사의 경제상황이 어려울 때는 정확히 어떤 상황인지를 진정성 있게 밝히고, 노동조합은 위기를 극복하기 위해 함께 동참하여 노력해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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  인적자원관리 측면의 SK하이닉스 기업 조사

  이는 노조의 이익만 원하는, 다른 노조들과 대조적인 모습이다.- 경쟁사삼성전자 : 하이닉스에 비해 높은 점유율을 갖고 있다.마이크론 : SK 하이닉스 보다, DDR5 램 분야에서 양산 ... 관점에서 공정한 평가를 통해 인재를 육성한다.3.1.6 보상제도- 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센 티브로 지급한다.3.2 외부 환경 조사- 노동조합의 ... 기업조사3.1 내부 환경 조사3.1.1 기업 구조 : 전체 이사회의 60% 이상을 사외이사로 구성, 총 9명 중 6인이 사외이사를 중심으로 투명한 경영, 재무전문가를 포함한 분기 1회

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 ... 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 ... 상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

  특히 대기업의 경우에는 사내에 형성된 다양한 노조(노동조합)의 활동이 활성화되고 있는데, 그 이유는 대기업의 지배구조에 저항하는 근로자들만의 모임을 만들어서 노동자들의 권익을 회사에서 ... 최근 문재인 정부에서는 고용 안정 및 노동자들의 권익을 위한 다양한 정책을 시행하고 있는데, 가장 대표적인 사례가 바로 비정규직의 정규직화 정책, 최저임금 인상 정책 등이다. ... 경영학주제: 기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가?- 목차 -I. 서론: 기업의 사회적 책임II. 본론1. 기업의 사회적 책임 증대 배경2. 삼성의 성공 사례III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오

  절감의 장점이 있었고, 1당 사회주의 국가 베트남은 대한민국과 달리 정치적 집회가 불가능하고, 노조의 폭력적인 데모는 불법으로 규정하고 있어 사실상 무노조 경영을 고수해온 삼성에게는 ... 이외에도 베트남 정부 지원 외 한국의 10분의 1에 해당하는 저렴한 인건비, 국민 평균나이 30세의 젊은 노동력, 1억명의 가까운 내수시장, 상대적으로 저렴한 전기료 등 많은 비용 ... 최종 결정하고, 수천억원의 투자에 이어 발 빠르게 현지 증설도 잇따랐다. 2009년 4월 하노이 인근 박닌성 옌퐁1공장을 완성 후 첫 생산에 들어간 뒤 2013년 타이응우옌성 옌빈공단에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  이들은 또한 기업의 노동자의 인권과 노사관계에 관해서 노동조합을 인정하지 않는 비사회적인 경영을 여전히 자행하고 있어 노동기본권을 무시하고 있다. ... 삼성과 현대는 삼성의 X파일 사건, 현대자동차 총수 일가 비자금 조성 등의 사건으로 사회 기금이나 주식을 환원하고 사회 복지에 투자하고 확대하는 등의 노력을 보였으나 이는 단지 사건 ... 이병철 회장은 사업보국, 인재제일, 합리추구라는 경영이념을 토대로 삼성의 성장을 이끌어왔다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  대기업의 영향력과 사회적 책임

  이러한 상황 속에서 고용 안정성이 보장되지 않는 비정규직 노동자들을 중심으로 소득 불평등 문제가 심화되고 있다. ... 먼저 삼성전자 반도체 공장 백혈병 피해자분들의 사례를 살펴볼게요. 2007년 삼성전자 기흥공장 여성노동자 황유미씨가 급성 백혈병으로 사망했다. ... 2018년 10월 23일 새벽 5시30분께 울산 북구 현대차 명촌정문 주차장에서 금속노조 현대차지부가 올해 임금협상 결렬에 따른 조합원 찬반투표 개표작업을 진행하던 중 경찰이 강제

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  금융시장의 포식자들 A+ 리뷰 독후감

  윤리와 도덕이 제1 원칙이라면 기업이 아니라 비영리 사회단체를 이끄는 게 맞다.’전문 경영인이 투명한 경영을 진행되는 마지막 수단인 경우가 많다고 본다. ... ‘노동자와 노조보다 앞서야 하는 것은 기업의 생존이다. 노동자는 대체 가능하다.’많은 책에서 서술되었듯 ‘링컨은 노예를 해방할 생각이 없었다.’고 한다. ... 그런데 왜 노조 가입비는 내면서 스톡옵션은 포기할까?’ - 일론 머스크일론 머스크가 SNS에 올린 위의 글은 노조에 가입하면 스톡옵션을 주지 않겠다는 속뜻이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.09

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  서디평 마케팅원론 과제 (A+ 이수)

  이렇게 국내외에서 대기업으로써 안정적인 자리를 잡은 삼성전자는 기업의 이윤을 높이는 것에 그치지 않고 최근엔 무노조 경영과 대두된 삼성 반도체 공장의 백혈병 문제, 편법적인 자녀 승계 ... 실제로 준법감시위의 권고를 받아들여 2020년 5월 이재용 본인이 삼성의 기존 무노조 경영 방침에 대해선 폐지할 것임을 밝혔고, 여기에 더불어서 시민사회와 소통 또한 진행하고 있다.이외에도 ... 당시 삼성전자공업은 가전제품의 생산에 필요한 반도체를 큰 규모로 수입했으며, 그 동안 기술을 개발해 온 것이 가전용 중심의 비메모리 반도체였기택하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  비해서 안정적인 재무구조를 갖추고 있다.(3) 봉사와 사회적 책임중시 경영이 회장은 ‘노블레스 오블리주’를 몸소 실천하고 있는 사람 중 한명이다. ... 삼성 이병철 회장의 기업 운영1) 삼성 성장 과정2) 경영철학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한 전국 유일의 무노조 해운기업으로 직원과 투명한 실적 및 수익을 공유와 화물운송 및 관련 업체와의 상호신뢰를 바탕으로 서로 신뢰하여 긴밀한 협력관계를 유지해오고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  투자론_증권거래와 증권분석

  그리고 ESG경영과 친환경 사업에 많은 관심을 두고 있다.좀 더 구체적으로 보면, 삼성전자의 사업 부문은 크게 4가지로 나뉜다. ... 삼성전자의 노조는 지난 임금 인상률의 2배 수준으로 인상률을 15% 이상 상승요구를 하고 있다. ... 이를 분류하면, 금융상품, 비금융상품으로 분류가 가능하다. 금융상품은 투자원본의 원금손실 가능성을 말하고, 비금융상품은 투자원본의 원금손실 가능성을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  삼성은 2019년까지 무노조 경영방침을 고수해오며 노조를 탄압했는데 노사전략 문건에 나온 대로 실행에 옮긴 사실이 드러나며 노사관계를 정상화하려는 움직임이 나와 현재는 삼성전자노조가 ... 삼성전자의 노동자들은 더 이상 일하다가 목숨을 잃지 않아야하고 그러한 노동조건을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 개과천선하며 거듭나는 노력을 하고 있습니다. ... 코로나19 사태로 인한 비대면이 요구되는 상황에서는 자사의 임직원을 위한 다양한 온라인 커리큘럼도 개설해 제공하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  삼성전자의 경우는 무노조정책, 산업재해불인정, 하청업체에 과도한 원가절감요구 등을 통해 이익을 극대화할 수 있었으나, 이로인한 문제점도 크게 부각되고 있어 자구적 노력이 필요해 졌다.나 ... 그래서 삼성전자도 계속가능경영보고서를 발간하여 다양한 이해관계자의 상생을 위한 기업으로의 모습을 담고자 노력하고 있다. ... 수 있으며 여기에는 비경제적요인까지도 포함하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공

  삼성 설립자 이병철 회장삼성의 이병철 회장의 리더십은 사업보국 주의정신, 현대성을 추진하는 리더십과 합리주의 정신과 책임 주의정신, 일등주의정신, 인재제일주의 정신, 무노조의 산업평화주의 ... 공사의 계획은 430억 원의 최저 공사비로 3년 안에 완공을 하는 것이다. 이것은 손해를 볼 수도 있었다. ... 정확한 시간 엄수와 합리적 사고를 통해서 확실한 선택 경영은 삼성이 성공이라는 길을 가기 위해 어떠한 방식을 취했는지를 보여주고 있다.위에서 언급한 리더십 중에서 가장 중요한 것은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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