"삼성 비노조 경영" 검색결과 161-180 / 1,831건

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  sk하이닉스 ppt

  노동조합 소개 “ 빅딜정책 으로 인한 병합 ” 이천 노조 청주 노조 상호협력적 인 관계 한국노동조합총연맹 ( 전 ) 현대반도체 ( 전 ) LG 반도체03 대립적 , 협력적사례3. ... 노조소개 노동조합 소개 3. 대립적 , 협력적 사례 대립 후 협력적 사례 협력적 사례 4. 조직혁신 노력 노동협의채널 임금공유제 성과공유프로그램 5. 배울점INTRO. ... 반도체 휴대폰 , 스마트폰 카메라 , 웹 카메라 , 의학용 소형 촬영장비에서 사용02 노동조합 소개2.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  상생을 위한 노사관리

  솔직하게 대한다노동조합은 그들의 권력을 남용한다노동조합은 경영진과 협력하려고 노력한다노동조합은 경영진의 애로사항을 이해하지 못한다노동조합에 대한 경영진의 관계는 만족스럽다노동조합과 ... 노사협력구분세부항목노사 관계 일반노동조합은 경영진을 합리적으로 대우한다노동조합은 근로자 규율을 약화시킨다노동조합은 경영진이 올바른 경우 경영진에게 동의해 줄 것이다노동조합은 경영진에게 ... 10선” 이성희저, 2002년 노동부 발간) 사용자가 원인제공: 부실경영, 부당노동행위 노조의 과잉대응: 특히, 노조설립초기(노사양측이 미숙)이거나 강경노조로, 문제해결, 합의에

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19

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  우리나라의 노사관계

  감소, 상급단체에 가입하지 않는 비가맹 독립노조의 증가, 유노조 기업의 임금 인상률 하향, 무노조 기업의 유노조기업 협약인상률 상회 현상 등과 같이 개별 노동조합의 교섭 동원력이 현저하게 ... 낮아지고 대외적으로는 노동조합의 양극화에 대한 사회적 압박이 높아지고 있다.또한 한국 노동조합은 구조적으로 복수노조하의 개별 노조 간의 조직 경쟁을 규율하는 규범이 취약하고 대부분 ... 현대차 뿐만 아니라 삼성전자 또한 마찬가지 이다.우리나라 1위기업인 삼성은 영업이익을 주주에게 배당금이나 노동자에게 보너스로 지불하지 않고 약 6000%정도를 사내유보금으로 보유하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

  그런데 얼마 전 지금에도 노조의 탄압은 계속 되고 있다는 언론의 발표가 있었다.지금까지 무노조 경영으로 정평이 나있던 삼성에서 드러나지 않았던 노조탄압이 있었음이 밝혀 졌다. ... 삼성의 경우를 예로 들어 기업의 노조탄압을 보도록 한다. 사례-삼성의 노조탄압에 관한 기사 中ㄱ씨는 노사협의회 근로자 위원 후보로 나섰다. 곧장 출마 포기 압력을 받았다. ... 노동조합의 수뇌부만을 위한 노조로 변질되기도 한다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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  현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

  초래하면서 동시에 현대차 노동조합의 비대화와 권력화를 유발하고 있음.3. ... -현대차의 경우 삼성이나 LG 등과의 노무관리시스템에서 큰 차이는 경영진이 노사문제에 직접 나서는 경우가 많아 노사협력팀의 운신의 폭이 좁은데서 찾을 수 있음. ... -현대차는 기업의 노무관리의 방향을 결정하는데 최고경영자의 판단이 핵심이 되며 최고경영자는 노동조합의 단체행동이 생산실적등에 미치는 부작용을 크게 의식하는 반면, 원칙의 확립 등에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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  알리안츠생명 노사분규

  노동조합은 삼성생명, 대한생명이 시행하고 있는 동업타사 수준의 성과급제 수용입장을 계속 개진하면서 2008년 1월 16일 회사가 제안한 성과급 제안에 대한 직원들의 의견을 수렴하여 ... 노동조합은 이렇게 경영실적이 좋지 않은 것은 회사가 생각하는 비용절감의 문제가 아니라 적절한 보험 상품을 내놓지 못하는 등 영업 전략의 실패라고 평가하고 있다. ... (4)알리안츠생명 경영진의 선택 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4.성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  노사관계 성공과 실패 사례

  MBC1)MBC노조 탄생 배경 및 파업원인신문사들의 잇따른 노동조합 결성에 자극을 받은 MBC는 1987년 12월 9일 MBC노동조합을 결성하였다. 1988년 초부터 지방MBC에서도 ... 시행하는 등 노동조합의 이상향이 되고 있다.3. ... 지원⑤ 자녀 학자금 지원(2) 근로자의 노력노동조합은 생산성 제고 및 품질혁신은 물론 자사 제품판매와 서비스 활동, 노동조합 개혁 등을 요구했다.1987년 4월의 임금협정을 한 후에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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  윤리경영의 사례 보고서

  노동자 측에서는 매 번 노동조합의 설립 의지를 보이지만, 사측에서 개입과 회유정책으로 무산 당해왔다. ... 상대적으로 약자인 노동자들이 연합하여 권리 및 주장을 할 수 있도록 마땅히 법으로 제정되어 있지만, 삼성에서는 허락하지 않았다.2017년, 삼성SDI 천안공장에서 노조 설립의 움직임이 ... 삼성 계열사 중에서는 삼성물산, 삼성화재, 삼성에스원 등 노조가 있지만 대개 산업별노조로 개별 기업에 대해 이해와 집중을 갖추지 못한 것이 현실이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.06.05

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  한국사회의 노사관계, 한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로

  삼성그룹이 무노조 경영을 추구하는 이유는 무엇일까? ... , 복수노조 허용법이 시행되면서 삼성 계열사인 삼성에버랜드 근로자들이 박원우 위원장을 필두로 삼성노동조합을 설립했지만, 실질적인 노조의 역할을 하지는 못하고 있는 실정이다.그렇다면 ... 삼성일반노동조합이라는 이름으로 노조가 결성된 적이 있었지만 당시 노조위원장인 김성환씨는 해고통보를 받고 여러 삼성계열사로부터 고소를 당하여 벌금형을 지게 된다. 2011년 7월 1일

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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  임금결정이론과 임금수준의결정

  표준 생계비 2. 기업의 지불능력 3. 노동생산성 4. 수익성 5. 수요공급의 법칙 1. 단체교섭력 2. 경영참가 3. 기업의 지불능력 4. 생계비 5. 산업임금 6. ... 임금은 노동조합의 사회적 세력 , 즉 노조의 투쟁강도 에 따라 좌우됨 . 임금계약설 Dunlop, J. Th. 노사간의 임금 계약 으로 임금수준이 결정 .2 . ... 임금수준의 결정요인 * 단체 교섭력의 강도 이 와중에 어쩌자고 … 현대차 비정규직노조 또 파업 현대차는 사내하도급노조의 생산라인 점거와 대체인력 투입 저지 등으로 작년 8 월 20

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

  기업 소개노조 형태 6 / 23 조직형태는 산별체제를 갖춤 민주노총 전국금속노동조합 소속지부 부산양산 지부 소속지회 한진중공업 지회 1. 기업 소개2. ... 노측과 사측 주장 노조측 주장 1 2) 경영진의 책임 전가노측과 사측 주장 11 / 23 1) 조선업계의 불황 세계 무역량 위축 세계경제 위축 선박 수주 악영향 공급자 주도에서 수요자 ... 노조측 주장 1 1) 경영난의 실체 유동자금 1 조원 육박 2007~2010 년 영업이익 4366 억원 , 조선분야 영업가치 13.7% 로 A 등급 2010 년 3 분기 누적 조선부분

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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  르노삼성 노사관계 ppt

  노동조합 설립 신고 2012.11.26 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 출범 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 집행부 출범 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 집행부 출범 ... 노조소개 - 노조의 연혁 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 의 노조 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 노조의 종류 - 노동조합 전환이유 - 노조 현황 2 3. ... 르노삼성자동차 ( 주 ) SAMSUNG 르노삼성자동 차 1목 차 1. 기업소개 - 르노삼성자동차의 정보 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 는 ? 2.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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  노사관계론 삼성전자서비스 노조 발표

  그는 조합원인 조모씨에게 “( 교통사고로 인한 ) 차 수리비 40만원을 해결해줄 테니 노조에서 나오라”고 했다 . ... 1 무노조 경영의 신화를 깨다 .2 노사관계론 민주노총 금속노조 삼성전자서비스3 우리는 다음과 같은 순서로 발표를 합니다 . ... 관해 근로 시간만큼 임금을 주되 50% 의 가산수당 내근과 외근은 별도로 계산 영업 등 경영 상 비밀은 공개하기 어려움 비공개 교섭요구 기본급 3%(36,000 원 ) 인상 교섭

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.10

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  삼성에 있어 무노조 경영이란 일종의 경영신념이라고 할 수 있다 . ... 또한 , 삼성에서는 무노조 경영을 지금까지 이어오기 위해 그리고 앞으로 이어가기 위해 다양한 제도로 마련하고 있다 . ... 따라서 국내 최대 규모의 기업이자 타 경쟁기업과 달리 무노조 경영을 표방하는 삼성전자의 노사관계에 대한 고찰의 필요성을 느끼게 되었다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  현대기아자동차와 BMW의 경영 전략 비교

  특히나 현대기아자동차에서 속앓이하고 있는 가장 큰 문제는 노동 조합과의 이해 관계인데, 해외에서는 오히려 노동자들조차 노조 설립의 필요성을 못 느끼고 있다. ... 옆집 삼성의 경우, 일찌감치 노조의 문제를 해결하였고, 생산 공장의 해외 진출도 성공적으로 실현해냈다. ... 노조의 순기능도 분명 존재하지만, 노동자와 기업은 톱니바퀴와 같아 서로 맞물려 돌아가는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2019.05.08

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  노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

  -노조가 없어 단체적 대응 불가, 삼성 무노조 경영 원칙은 현재 진행 중.4. ... ,아주대학교 환경안전공학과ㆍ노동건강연대, 이근탁 등 4명- 노동자 탄압과 삼성의 무노조경영, 월간말, 구영식- 외국의 산재보험제도 연구, 한국노동 연구원, 이현주 등 6명- 노동자의 ... 무노조 전략- 이병철 시절부터 무노조 경영 전략 고수.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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  국내기업과 해외기업의 인적자원관리

  인권 : 마음건강 관리 프로그램, 성희롱 예방활동, 노동조합 커뮤니케이션, 글로벌 현지채용확대, 현지 임원 의사결정체계 강화, 임직원 만족도 조사-. ... 예술전공자는 존재하지 않았다.- 노조 유무 현황 : 조사에 참여한 기업의 노조현황을 살펴보면 총 46개 기업 중 노조가 존재하는 기업은 61%로 과반수 이상의 기업에 노조가 존재함을 ... 국내 제조업 회사 개요① 삼성전자(2016년 기준)- 글로벌 네트워크 : 지역총괄 15개, 생산거점 38개, 판매거점 53개, R&D센터 34개,디자인센터 7개, 기타 73개임직원

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11

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  삼성의 성공요인과 어두운면 - 본문4p

  삼성전자 대표이사 부회장인 권오현은 경영관리팀과 함께 신기술, 혁신제품, 창조적인 해결능력이라는 세가지 중요요소를 통하여 그들의 명확한 비전을 이루고자 하였다. ... 노조 와해 의혹.- 이명박 전 대통령 관련 수사과정에서 삼성전자 본사 및 서초동 사옥등을 압수수색했는데, 노조와해 정황이 담긴 외장 하드디스크와 문건 6000여건이 발견되었다. ... 노조 와해 의혹.삼성증권 배당사고.삼성의 성공 요인게임에서 앞서가기.1990년대 후반 아시아 내에서 금융위기가 있었음에도 불구하고 삼성은 괄목할 만한 성장을 보였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11 | 수정일 2018.12.17

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  최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

  또한, 몰입형 인적자원관리는 노동조합의 존재나 노조의 역할에 부정적인 관점을 내포하고 종업원과의 직접적인 관계를 추구하며 종업원의 직접적 실질적 참여를 중시하나, 관계지향적 고용관계는 ... 종사원들이 실직을 하더라도 비경제활동 상태로의 이동 즉 노동시장에서의 퇴출은 쉽게 일어나지 않는 광의적으로 노동시장의 안정된 상태를 의미한다고 볼 수 있다.2) 보상공정성업무성과를 ... 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 조직역량강화2) 고용관계의 새로운 패러다임3) 노동조합을 통한 직접적 관계4) 성과주의 인적자원관리5) 성과급제도5.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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  조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

  조합원 : 임금 기회 상실.노사불신Background노조는 항상 처음에 현 경영 여건상 부담스러운 수준의 임금 조건과 수많은 임금 외 요구사항을 제시하고, 파업 결의와 실제 파업 등으로 ... ~ 노사관계 안정1949 구조조정 장기파업도요타 노사갈등의 역사협조적 노사관계로의 전환1949 경영위기 내수시장 위축 경영환경악화 구조조정 실기 노조쟁의와 파업 노동협약을 통한 쟁의 ... 노조는 회사의 경영위기를 '엄살'로 치부해버리므로 근본적인 협상이 일어나지 않는다는 것———지금부터 네모공방의 첫번째 이야기가 시작됩니다.Door in the Face?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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