"육아휴직제도" 검색결과 541-560 / 8,809건

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  [최합] 2020 간호직공무원 8급 면접 후기(질문, 답변)

  여기에서 가져오고 싶은 제도로는 남성 육아휴직 할당제입니다. 이것은 부모가 49주의 육아휴직을 갖는데 10주 이상은 남성이 반드시 사용해야 한다는 것입니다. ... 이를 사용해서 3%였던 남성의 육아휴직 사용률이 97%까지 오르게되었다고 합니다. ... A 병동에 있을 때 한 선생님이 육아휴직이 끝나고 돌아오셨는데 그 선생님과 얘기를 했을 때 남편이 육아를 도와줘도 일 끝나고 늦게오고 해서 선생님이 육아를 거의 다 하고 부담을 느껴서

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.08.10

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  사회 복지학 개론 ) 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회 문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시

  또한 육아 휴직 기간 동안 이러한 교육을 수료한 여성들이 복직하거나 재취업을 할 때 가산점을 받을 수 있는 제도의 확립이 필요하며, 이러한 제도를 수용하고 실행하는 기업에도 세금 감면이나 ... 육아 휴직 기간 동안 기존에 쌓아온 업무와 관련된 온라인 교육을 지원하고, 현장에서 실제로 진행하고 있는 업무 사례와 관련 교육들을 통하여 육아 휴직이 끝난 후 사회로 복귀하였을 때 ... 육아 휴직 기간에는 가계 소득이 줄어들어 육아 비용에 대한 부담을 느끼고, 업무에 복귀한 후에는 아이를 돌보고 교육시키는 비용에 대한 부담이 가중된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개-육아휴직제도스웨덴의 육아휴직제도는 육아지원정책의 핵심이 되는 제도로, 양성평등 사상에 기반해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 ... 나의 의견을 제시-육아휴직제도우리나라도 스웨덴과 비슷한 육아휴직제도를 시행하고 있지만 아직까지 남성의 육아휴직 참여는 미미한 편이라고 생각한다. ... 지금부터라도 스웨덴의 육아휴직제도를 벤치마킹하여 법적으로 남성의 육아휴직 참여를 이끌어 낼 수 있어야 된다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.19

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  출산휴직제도는 1931년에 시작되었으나 초기에는 여성만을 대상으로 한 육아휴직을 인정하는 형태였으며, 이후 1972년에 더 넓은 범위로 확장하여 육아휴직을 인정하는 형태로 개정되었다 ... . 1972년에는 세계 최초로 남성의 참여를 요구하는 출산과 육아 휴직제도가 도입되었다.셋째, 스웨덴의 보육서비스는 보편주의 원칙과 예방적 서비스 지원, 평등을 중심으로 이념적으로 ... 따라서 18개월 미만의 아동은 정부가 운영하는 공공 양육 시설에서 돌봐주는 시스템이 구축되었다.1970년대에 "육아 등 휴직권리"에 관한 법이 도입되면서 육아휴직에 대한 다양한 지원이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  , 육아휴직제도는 유연한 육아휴직 사용이 노동시장에서 부모의 경력단절을 최소화하고 가족 내에서 아동양육을 효과적으로 하려면 육아휴직의 시간제와 분할사용은 반드시 보장되어야 한다.둘째 ... )와는 별개의 휴직제도이며셋째, 휴직 기각동안 고용이 보장되는 세 가지의 공동적인 특징을 가진다.즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는 모성보호에서 더 나아가 ... 육아휴직육아휴직제도란 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 생후 8년 미만의 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다.남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  -휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청권자: 만 8세 ... 육아휴직, 육아기 근로시간 단축](1) 육아휴직:만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 허용해야함.배우자인 남자근로자도 ... 포함/ 부부가 함께 육아휴직 사용하는 것도 가능+육아휴직 적용제외: 시작하려는 전날까지 근로기간이 6개월 미만인 사용자.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  가족생활주기 중 학습자 본인이 해당하는 가족생활주기를 선택하여 학습자 본인의 가족생활주기의 특성을 정리하고 필요한 정책 및 개입 방안을 작성하여 봅시다.

  특히 당시 중요한 프로젝트가 겹쳐 결국 남편은 육아 휴직을 쓰지 못했다.우리나라의 육아 휴직 제도와 그 실행에 대한 문제는 이미 많은 사람들에 의해 언급되고 있다. ... 육아 휴직 제도가 영유아 아이를 둔 가정에서 활발하게 쓰일 수 있도록 국가 차원의 적극적 개입이 필요하다고 본다. ... 남편의 육아휴직 계획이 불발된 후 이 제도를 이용하기 위해 알아보았고 우리 집은 양육 공백이 발생하지 않는 상태라 비용의 전액 부제라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  <가족복지론 A+> 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  육아휴직은 법적나이 8세 이하의 아이가 있는 근로자가 양육하기 위해서 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. ... 양육지원에 있어서는 임신과 출산, 육아와 관련된 휴직과 소득안정을 보장하기 위해 부모 보험을 운영하고 있으며 부모의 역할과 근무를 돕는 정책으론 공보육, 육아휴직제도가 있다. ... 육아휴직은 처음엔 여성만을 대상이었지만, 1995년 남성도 이 제도를 사용할 수 있도록 개정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  육아 휴직 후에도 부모가 다시 직장으로 복귀할 수 있는 제도가 잘 구축되어 있다. 이를 통해 부모들은 자녀를 돌보며 경력 단절을 최소화하고 경제적 안정을 유지할 수 있다. ... 또한, 출산 전후 휴가와 육아휴직을 통해 부모들이 자녀를 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있다. ... 부모들은 아이를 돌보기 위한 육아휴직을 신청할 수 있다. 노르웨이는 맞벌이 부부에 대한 부모 수당도 지원하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  이러한 문제들을 해결하기 위한 방안으로 정부에서는 남성 돌봄 참여 정책으로 배우자 출산휴가나 육아휴직 제도를 만들었고 20년 2월 28일 부터는 부모가 같은 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 ... 사용 할 수 있도록 시행령을 개정하였고 육아 휴직 급여도 지급 해 주고 있다. ... 출산 후에 일과 육아를 병행한다는 것은 참으로 쉽지 않은 일이다. 게다가 앞에서 언급했듯이 여성들의 경우 경력마저 단절되는 상황이라면 마음 편하게 육아 휴직도 쓸 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  개편육아 휴직 제도를 누구나 보편적으로 사용하는 권리로 정착시키기 위하여, 육아 휴직 초기에 휴직급여를 충분히 받을 수 있도록 계단식으로 개편하는 방안을 마련, 제4차 기본계획과 ... 출산 육아기 고용안정지원금, 대체인력 지원금 인상을 낮추고 기업의 실천서 약식 등 대대적 홍보 및 지역추진단 확대, 지역 단위 지표개발을 감소하는 방안을 마련할 예정이다.(15) 육아휴직제도 ... 또한, 육아 휴직 기간 중 건강보험료 부담을 덜기 위해 직장 가입자 최저수준으로 부과할 계획이다.휴직 전 보수월액을 기준으로 산정한 보수월액보험료에서 60% 경감한 금액에서 직장 가입자

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  육아휴직제도의 장애요인으로 휴직기간 중의소득보완문제가 제도의 장애요인으로 보고하고 있으며, 피조사자들이 휴직기간 보다는 급여에 더 민감하게 반응하는 것으로 확인했다. ... 반면 민간부문에서는 육아휴직을 활용할 수 없었던 가장 큰 요인은 고용불안으로 나타났다. ... 신신엔젤플랜은 양성평등을 주요과제로 설정하고, 젊은이의 경제적 독립과 남성의 육아휴직, 기업의 가족지원 등을 장려하고 있.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  ‘저출산 · 고령사회기본계획’인 ‘새로마지 플랜 2010’을 발표하여 출산과 양육에 유리한 환경조성이라는 정책과제를 제시하여 일과 가정의 양립의 위한 사회시스템 구축의 일환으로 육아휴직제도의 ... 만일 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장해야 할 것이다.아버지육아휴직할당제이는 육아휴직의 일정 기간을 아버지가 의무적으로 ... 해외의 사례를 고려해 볼 때, 아버지의 육아부담을 위한 아버지육아휴직과 같은 발전적형태의 가족정책은 충분히 고려할 만한 제안이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  여성 경력단절과 관련된 현행 제도의 한계와 해결책여성 경력단절과 관련된 현행 제도의 한계를 살펴보고, 이를 해결하기 위한 방안을 아래와 같이 제시한다.1) 현행 제도의 한계- 육아휴직 ... 및 육아퇴직의 한계: 현행 육아휴직 및 육아퇴직 정책은 육아 중단을 지원하지만, 대부분의 경우 소득이 감소하고 경력 단절이 발생한다. ... 여성 경력단절 실태1) 육아휴직과 가사 노동: 많은 여성들이 출산과 육아를 위해 경력을 일시적으로 중단하거나 줄이는 경우가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에

  10만원이 지급되는데, 아동수당은 보육료, 양육수당 등 다른 복지급여를 받고 있는지 여부와 상관없이, 지급 연령·소득 재산 등 요건이 충족되면 받을 수 있다(보건복지부, 2018).2) 육아휴직제도육아휴직은 ... “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”으로 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 ... 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다(남녀고용평등법, 제3장 19조).3) 자녀양육지원정책출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

  아빠 육아휴직 보너스제가 적용된 달은 육아휴직 급여 사후 지급분 제도는 적용되지 않는다. ... 부모의 일-가정 양립을 위한 부모권 보장정책1) 아빠 육아휴직 보너스제(1) 대상자육아휴직을 30일 이상 제공받은 아빠에게 육아휴직 급여를 지원한다.(2) 목적육아휴직을 사용한 노동자들의 ... 배우자가 공무원, 사립학교 교직원인 경우 등은 고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 아니 하나 배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서 등을 제출한다면 아빠 육아 휴직 보너스제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인구고령화 및 저출산률이 급격히 높아진 우리나라에서의 향후 복지제도는 어떻게 변화 발전해야하는가

  출산·육아 관련 복지 정책 강화출산 후 근로복귀를 돕고, 육아휴직 및 육아휴직급여 제도를 보다 개선하여 부모들이 출산과 육아를 보다 편리하게 할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. ... 둘째로, 저출산 대책으로는 보육 시설 확충 및 육아휴직 등의 육아 관련 복지 제도 강화가 중요하다. ... 고령화로 인한 노인인구 증가는 노인 복지 정책에 대한 대비가 필요하며, 저출산에서의 출산율 저하는 육아휴직, 양육휴직 등 육아 관련 복지 제도에 대한 개선이 필요하다는 점을 시사한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시

  부성육아휴직은 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. ... 이번 제도개선을 통해 지원 금액의 50%는 근로자의 육아휴직 사용하는 기간 동안 3개월 단위로 우선 지급되며, 나머지 50%는 기존과 같이 육아휴직 복직자의 일정 기간 고용 이후 지급될 ... 급여를 청구할 수 있다.우리나라에서 여성의 사회진출을 돕기 위한 국가정책인 산전후휴가 및 육아휴직 제도가 적극적으로 실현되고 있음에도 실제 육아부담은 여성에게 편중되는 것으로 나타나는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  육아휴직제도 확대, 양육휴직제도 등 가족친화적 제도를 함께 고려하는 정책이다. ... 양육휴직 및 육아휴직제도는 부모들이 양육과 업무를 조절할 수 있도록 도와주는 제도로, 일과 가정을 조화시킬 수 있도록 하는 역할을 한다. ... 보육정책은 보육료 지원, 보육서비스 확대, 양육휴직 및 육아휴직제도, 교육훈련 프로그램 등 다양한 측면에서 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  저출산을 해결할 수 있는 방법에 대해 기술하시오

  이를 위해서는 육아휴직제도 개선과 업종별로 육아 환경을 보강하는 것, 그리고 교육과 문화 측면에서 저출산 문제를 대처하는 방안들이 필요하다는 것이다. ... 정책적인 개입으로는 육아휴직제도의 확대와 보육시설의 확충, 출산장려금 등이 제시되었으며, 사회적인 변화로는 남녀 고용차별 해소와 결혼, 출산 등에 대한 사회적 인식 개선이 필요하다는 ... 이를 위해 국가는 육아휴직, 육아지원금, 보육시설 확대 등의 정책을 시행하여 여성들이 일과 가사를 병행할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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