"육아휴직제도" 검색결과 561-580 / 8,651건

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  [건강가정론] 우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요.

  또 제도적으로는 육아휴직을 충분히 사용할 수 있지만 실효성이 없는 것이 문제입니다. 실효성을 높이기 위해서는 무엇보다 사용할 수 있는 분위기 조성 가장 중요하다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직 근로자 가구의 소득수준을 파악해 육아휴직으로 인해 최소생계비가 보장되지 않는 경우 국가에서 지원을 해야 한다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직을 사용한 남성들의 가장 큰 고충인 소득보장도 강화되어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 ... 가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3/ 보호 ... 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.그러나 급여액이 낮아 충분히 활용되지 못하고 있는 실정으로 급여의 수준을 근로자 본인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

  즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등 ... 것으로 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게 ... 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 사업주에 대한 벌칙 강화 등이 포함되어 있다.4) 좋은 일자리 확대와 경제성장우리나라 일자리 정책은 넓은 의미에서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  육아휴직육아휴직제도 (parental leave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다 ... 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게 되었다.즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자 모두 포함하고 육아휴직근로자에 ... 즉, 육아휴직제도는 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는 모성보호에서 더 나아가 여성의 고용 상황을 안정화하고 자녀 양육권을 보장하는 것을 목표로 하는 휴직 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  육아휴직급여육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 ... 따라서 2001년 고용보험법을 개정하면서 근로자의 생계지원을 위하여 육아휴직급혀제도를 마련하여 시행하고 있다.육아휴직급여는 당해 근로자(피보험자)가 남녀고용평등과 일 ? ... 위한 사회적 지원제도이다.육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여지금 의무가 없기 때문에 생계가 불안정한 근로자의 경우 이를 활용하기 쉽지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  [최합] 2020 간호직공무원 8급 면접 후기(질문, 답변)

  여기에서 가져오고 싶은 제도로는 남성 육아휴직 할당제입니다. 이것은 부모가 49주의 육아휴직을 갖는데 10주 이상은 남성이 반드시 사용해야 한다는 것입니다. ... 이를 사용해서 3%였던 남성의 육아휴직 사용률이 97%까지 오르게되었다고 합니다. ... A 병동에 있을 때 한 선생님이 육아휴직이 끝나고 돌아오셨는데 그 선생님과 얘기를 했을 때 남편이 육아를 도와줘도 일 끝나고 늦게오고 해서 선생님이 육아를 거의 다 하고 부담을 느껴서

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.08.10

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  우리나라(한국) 가족복지정책의 방향 및 과제

  따라서 육아휴직의 아버지 할당제 도입과 육아휴직급여 소득대체율 인상으로 육아휴직 사용의 젠더 형평성을 높이고, 믿고 맡길 수 있는 보육시설을 확대하며, 근로시간 감축정책과 같은 노동시간정책으로 ... 출산과 육아에 대한 법적 보호가 강화되어, 모성보호, 육아휴직, 보육서비스 등의 제도가 더욱 강화될 필요가 있으며, 부모휴가 혹은 가족간호휴가와 같은 제도도 법적 권리로서 적극적으로 ... 일가족 양립(wowk and life balanced)이 가능하도록 가족 및 노동시장 구조가 변화될 필요가 있으며, 구체적으로는 가족수당제도 혹은 아동수당제도의 도입을 통한 아동양육의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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  가족, 결혼, 양육에 대한 정의를 생각해보고 현재 시행하고 있는 제도와 정책들이 4차 혁명을 경험하고 있는 현 시대에서의 삶의 질을 향상시키는 방향으로 전환이 되려면 어떠한 정책이 필요할 것인지에 대해 자신의 의견을 서술하시오

  부부가 모두 육아휴직이 가능한 회사에 재직한 사람에 대해서만 국한되어 있는 육아휴직제 3+3은 외벌이의 경우 1명이 휴직이기 때문에 월 150을 받는다. ... 다시 말하면 맞벌이여도 한명이 육아휴직을 받을 수 없는 직장인일 때 두명 모두 육아휴직이 가능한 사람들의 휴직급여에 반만 받아야 하는 상황으로 같은 고용보험을 내고 있지만 차별받은 ... 이는 국가가 육아휴직이 적용되지 않는 회사에 대한 규제가 없기 때문에 발생하는 문제라 생각하고 이에 대해 모든 회사에 육아휴직을 필수적으로 적용하는 정책으로 변경되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  저출산 정책분석과 해외 성공사례연구 및 저출산 문제점과 해결방안과 향후접근방향 제시

  또 육아휴직 기간 동안에도 월급 의 80%를 받을 수 있다.스웨덴의 육아휴직제도에 커다란 전환점이라 할 수 있는 것은 1974년에 탄생된 부모보험제도 다. ... 더욱이 아직까지도 가사와 육아는 기본적으로 여성의 몫이라는 의식이 보편적인 우리나라 사회에서 정작 여성이 직장생활을 하는 동시에 출산과 육아를 병행할 수 있도록 도와주는 사회적 제도와 ... 하나의 권리로 보장받게 됐다.법의 주요 내용은 모든 일하는 부모는 육아휴직을 할 권리를 가지고, 부부는 평등하게 이 권리를 행사할 수 있다.육아휴직은‘전일 휴직형’과 ‘근무시간 단축형

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.03.30

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  저출산 극복을 위한 사회복지정책 추진 방향에 대해 논의하시오.

  -자녀를 임신 및 출산한 노동자는 법적으로 육아휴직제도를 이용할 수 있지만 대기업과 공무원 조직을 제외하고는 육아휴직제도가 아직까지 활성화되지 못한 측면이 있다. ... 일부 민간기업의 경우 육아휴직제도 자체를 등한시 여기고 있을 뿐만 아니라 육아휴직을 신청한 노동자에게 은근히 퇴사를 종용하기도 하며, 이 때문에 많은 노동자들이 임신 및 출산을 하고 ... 이런 문제를 해결하기 위해서는 육아휴직제도가 활성화된 기업에 대해 세제감면 혜택을 부여하고, 육아휴직기간 중 발생하는 인건비 및 추가비용에 대해 국가가 최소 50% 이상을 지원해줄

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.09

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  육아휴직급여 특례(아빠 육아휴직 보너스제) : 같은 자녀에 대해 부모가 번갈아 육아휴직을 한 경우 두 번째 휴직자의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한 250만원)를 ... 육아휴직은 1년 이내 사용이 가능하며, 부모가 모두 근로자인 경우 한 자녀에 대해 아빠 1년, 엄마 1년 총 2년의 육아휴직이 가능하다.육아휴직 첫 3개월 급여는 통상임금의 80%( ... 부모권 보장을 위한 가족정책에는 부모육아휴직, 산전후 휴가 등이 있다.1) 부모 육아휴직근로자의 육아 부담을 해소하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

  벌금을 강하게 매기고 강제적으로라도 직장 어린이집을 설치하도록 해야 한다.3) 육아 휴직의 확대현행 육아 휴직은 제도적으로는 상당히 나아졌다고 할 수 있다. ... 하지만 이러한 육아휴직을 기업 내에서 환영하지 않고 있으며 휴직을 쓰지 못하도록 분위기를 조성한다는 점이다.육아 휴직으로 자리를 비우면, 기업에서는 해당 인력을 대체할 수 있는 비슷한 ... 이러한 기업환경을 적극적으로 개선하고 제도를 제도답게 운영해야 한다.Ⅲ. 결론우리나라에서 아동보육 문제는 상당히 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  사회복지 선진국가와 비교하여 현재 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 기술하시오

  우리나라도 출산휴가 및 남성육아휴직, 아동수당지급 등 가족복지제도의 구색을 맞추고 있다. ... 육아휴직 후 승진에서 박탈 당했다거나 암묵적으로 육아휴직 동안 다른 직원들의 피해를 보상하기 위한 야근 등을 강요받거나 기존 업무와 상관없는 부서로 이동배치되었다는 취업모의 사례(김그림 ... 거의 모든 회사에서 야근을 묵인하고 강요하고 있으며, 자녀돌봄을 위한 휴가를 내거나 육아휴직을 사용하는 것에 대한 거부감을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  보건의료정책 보고서

  신청 가능- 육아휴직: 부모/한부모 휴직 가능기간을 합산하여 첫째 자녀의 경우 최장 12개월이고 둘째 자녀부터는 최장 36개월 사용 가능③ 보육제도: 프랑스가 자랑하는 제도- 0~ ... ·확산- 육아휴직급여 통상입금의 80%, 상한 150만원으로 인상하여 휴직 시 소득 감소 완화- 우선지원 대상기업 육아휴직 지원금을 3개월간 월 200만원 지원하여, 육아휴직에 따른업무공백 ... 확입, 근로시간·장소의 유연한 전환 지원- 임금근로자로 제한된 육아휴직을 모든 취업자의 권리로 확대- 만 0세 이하 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용을 촉진하여 ‘맞돌봄’ 활성화

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  저출산 문제 연구

  또 육아휴직 기간 동안에도 월급 의 80%를 받을 수 있다.스웨덴의 육아휴직제도에 커다란 전환점이라 할 수 있는 것은 1974년에 탄생된 부모보험제도 다. ... 유아 수당 이 추가로 지급된다.동시에 다양한 육아지원정책을 펼쳤다. 특히 1985년도에 제정된 ‘유급 육아휴직 제도’는 상당히 중요한 의미를 가진다. ... 예를 들어 육아휴직 급여수준이 낮고 전일제로만 운영하고 있어 육아휴직 활용도가 낮은 실정이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.03.03

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  [A가족복지론] 현재 우리나라에서 시행중인가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  받으면서 휴직할 수 있는 정책이다.아버지할당제는 자녀의 양육을 부모 공동책임으로 인정하고, 휴직 기간의 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도이다.③노인돌봄정책 - 노인장기요양보험법노인성 ... 있다.산전 후 휴가는 여성근로자가 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬며 월급을 받을 수 있는 휴가이며, 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀근로자가 영아의 양육을 위하여 급여를 ... , 아버지할당제부모권 보장 가족 정책은 여성의 경제활동 참가 및 부모로서의 권리와 책임을 다 할 수 있도록 돕는 정책이다.해당 정책에 대한 내용으로는 산전휴가, 육아휴직, 아버지할당제가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.05.10

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  출산율을 높일 수 있는 방법에 관한 3개 문항의 질문지를 만들어보세요

  본론- 출산율 향상을 위한 질문 1: 가족생활 및 육아 지원 제도 개선에 대한 의견가족생활 및 육아 지원 제도 개선에 대한 의견 조사 결과, 대부분의 참여자들이 육아휴직 제도의 확대와 ... 따라서 정부는 육아휴직 제도의 확대와 보육시설 확충 뿐만 아니라 가족생활의 질을 높이기 위한 제도적 지원도 고려해야 할 것으로 판단된다.- 출산율 향상을 위한 질문 2: 일자리 안정화와 ... 보육시설 확충 등 가족생활 및 육아지원 제도의 개선을 필요하다고 응답했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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  기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하여 계속근로를 지원하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고, 기업의 숙련된 인력을 확보하기 위한 지원하는 제도라고 할 수 있다.이러한 육아휴직제도는 ... 개선 방안나는 위와 같은 기혼여성의 일과 가정 양립 문제를 해결하기 위한 가장 효과적인 방법이 육아휴직제도라고 생각한다. ... 육아휴직기간은 무급이기 때문에 근로자가 생계에 지장을 안받고 양육할 수 있도록 육아휴직급여가 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족 복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  첫째로, 육아휴직제도의 확대와 유연한 근무환경 조성이 필요합니다. ... 가장 대표적인 예로 육아휴직제도가 있습니다. 이 제도는 출산율 증가와 부모들이 육아와 직업 생활을 균형 있게 이어갈 수 있도록 돕기 위해 도입되었습니다. ... 육아휴직은 부모 중 한 명이 일시적으로 일을 중단하고 자녀를 돌보는 시간을 확보할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  배우자의 근로 제공 의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하기 위해 배우자의 출산일 전후에 휴가를 실제 사용해 출산 시에 도움을 줄 수 있도록 하려는데 그 취지가 있다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 ... 허용하지 않을 수 있다.4) 유아기 근로단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 ... 다만 육아휴직 개시일 이전에 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자, 동일 아이에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자, 동일 아이에 대해서 육아휴직을 한 적이 있는 근로자에 대해서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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