"육아휴직제도" 검색결과 761-780 / 8,809건

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  사회복지정책론-우리나라의 복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

  물론 과거와 비교하면 여성의 출산휴가나 육아휴직에 대한 제도가 개선된 것은 분명하다. ... 현재 영유아를 가진 어머니나 아버지가 가정에서 아이를 양육할 수 있는 육아 휴직 제도가 규정되어 있지만, 휴직 기간의 소득 문제와 직장에서의 퇴사 압박 등으로 인하여 제대로 사용할 ... 스웨덴에서 이러한 일이 가능한 것은 여성의 휴직 기간에 남성도 일정 기간 출산 육아휴직을 가지면서 수당을 받을 수 있는 등의 여성을 위한 복지정책 덕분이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  우리나라에서 여성의 사회진출을 돕기 위한 육아휴직제도를 적극적으로 실현했지만, 실제 육아부담은 여성에게 편중되는 것으로 나타났다. ... 이런 문제를 개선하기 위해 자녀양육에 대해 휴직기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 부성육아휴직 제도가 제안되었다.세 번째로 노인에 대한 지원정책이 있다. ... 저소득층 한부모 가정에서 경제적으로 부담이 큰 학비를 지원하거나 6세 미만 아동에 대해 양육비를 지원한다.두 번째로는 육아휴직제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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  현재 우리나라 노인부양가족의 경제적,신체적,사회적 부담의 문제와 그에 대한 대책을 논하시오

  이를 통해 부양가족들이 가족 돌봄과 직업을 조화롭게 이어갈 수 있도록 돕습니다.육아휴직 및 육아휴직급여제도를 노인 돌봄에 대해서도 확장해야 합니다. ... 노인 돌봄을 위한 육아휴직과 육아휴직급여제도를 확장하고, 가족 중심의 일자리 지원을 강화해야 합니다. 지역사회에서 노인 부양가족을 위한 사회적 연대를 강화해야 합니다. ... 부모와 노인 돌봄을 위한 휴가 및 육아휴직 제도를 보다 유연하게 운영하고, 가족 중심의 일자리 지원을 강화해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  사회복지정책론과제_본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가?

  그리고 그 안들이 이루어졌을 때 내가 기대하는 사회에 대해서도..첫째, 출산휴가와 육아휴직에 대한 의무화 제도이다. ... 출산휴가와 육아휴직 제도를 보다 더 법적으로 의무화 하여 가정과 일을 양립할 수 있도록 지원해야한다.둘째, 휴직기간동안의 공백에 관련하여 교육을 제공하여야 한다. ... 그러나, 이런 제도는 많은 회사에서 적용하지 않는다. 제도를 만들어 놓고도 쓸 수 없도록 압박을 주거나 평가제에 이용을 해서 이용자체를 못하게 하는 경향이 크다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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  특수아 가족지원의 개념과 방향을 정리하고, 가족지원정책 현황을 작성하시오.

  둘째, 육아휴직제도입니다. 육아휴직제도는 출산 후 일정 기간 동안 부모가 일을 멈추고 아이를 돌보는 제도입니다. ... 예를 들어, 육아휴직제도나 유연근무제도를 적용하고, 휴게실 및 수유실을 마련하며, 가족행사를 개최하는 등의 활동을 합니다. 넷째, 가족돌봄휴가제도입니다. ... 국내에서는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있으며, 근로자에게 일정 기간 동안 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 셋째, 가족친화적 기업제도입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  신청, 사용하는 휴직을 말한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.육아휴직급여는 ... 육아휴직급여와 출산전후휴가급여목차육아휴직급여와 출산전후휴가급여I. 육아휴직급여II. ... 지급한다.또한, 육아휴직기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직급여의 100분의 85에 해당하는 금액(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성

  실제로 육아휴직제도를 통해 경력을 유지할 수 있었던 여성 직장인들이 많았으며, 성인의 관점에서 시행되는 출산휴가나 육아휴직 제도가 없었다면 경단녀(경력단절여성)으로 살아야 하는 상황이 ... 하지만 여성의 경력단절을 막기 위해 마련된 한국의 육아휴직제도는 반대로 여성의 취업기회를 빼앗은 경우도 있습니다. ... 과거 한국 여성의 출산과 결혼으로 인해 경력단절이 잦았고, 정부는 출산휴가와 육아휴직을 도입해 여성의 경력단절을 성인의 시각에서 차단하기 위해 많은 노력을 기울였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

  현재 많이 회사에서 많이 개선이 된 사항이지만, 지나치게 긴 노동시간이나 육아휴직제도를 활용하기 어려운 노동환경도 저출산 문제의 원인이 된다.(6) 여성 희생을 강요하는 가부장적 문화가부장적인 ... 즉, 육아휴직을 부모휴직으로 전환하여서 아버지의 참여를 유도하고, 기업의 장시간 근로문화와 조직 내 성차별을 해소하고 가족친화성을 강조해야 한다는 것이다. ... 먼저 유사한 부분은 양국 모두 아빠의 육아휴직 참여율을 높이기 위하여 노력을 해왔다는 점이다. 개선을 해야 할 부분은 정책 대상자의 범위이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  여성건강간호학-현대사회의 여성문제 레포트

  이 중에는 유연한 근무제도 도입, 육아휴직 정책 강화, 사회적 인식 개선, 그리고 정부의 지원 프로그램 등이 있다. ... 육아휴직 정책의 강화를 통해 여성들이 육아와 경력을 병행할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다고 강조되었다. ... 이는 육아휴직을 이용하는 여성뿐만 아니라, 육아를 하면서도 일을 계속하고자 하는 여성들에게도 도움이 될 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  근로복지법에 따르면, 산전 · 산후 휴가제도 및 육아휴직제도를 통해 출산을 전후한 취업여성의 보호를 명시하고 있다. ... 이에 따른 출산휴가는 60일에서 90일로 연장되었고 남녀고용평등법에도 육아휴직제도의 시행을 명시하고 있으나 실제 산업 현장에서는 적극적으로 시행하고 있지 않은 실정이다. ... 육아휴직을 거부하거나 회피하는 기업에 징계 및 벌금을 부과하도록 하는 제도를 만들고, 오용 및 남용하는 이용자도 단속하도록 실질적인 시행 현황을 모니터링 할 필요가 있다.2) 근로복지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  지역사회간호학 국내외보건의료정책 요약정리 및 느낀점

  그 중 육아휴직급여 정률제 도입 등 26개가 중점과제에 해당된다.분야중점과제일과 가정의양립 일상화육아를 위한 휴가휴직제도확대ㆍ개선- 육아휴직 급여 정률제 및 복귀인센티브 도입- 육아기 ... 통한 출산율 제고에 힘쓰고 있다.1) 출산·육아휴직제도스웨덴은 복지의 책임을 국가와 지역공동체가 지는 것을 기본으로 하고있으며 아동의 복지는 부모의 결혼 여부와 관계없이 사회가 책임을 ... 육아휴직이 종료되면 병간호휴직도 제공하고 있으며 자녀(12세 이하)당 연간 60일, 휴직수당은 소득의 약 75% 수준이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2021.12.01

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  ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

  육아지원 복무제도※ 육아휴직 : 만 8세이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육중인 직원이 자녀 당 3년간 사용할 수 있는 휴직제도- 승진·승급과 연차발생을 위한 근속기간 3년 전부 ... 다음 육아 지원제도 중 사용 경험이 있는 제도를 모두 선택하여 주십시오.미해당① 해당없음휴직② 육아휴직단축근무③ 만 1세 미만 자녀 양육 단축근무(수유시간)④ 만 5세 이하 자녀 양육 ... 육아휴직 이용이 어려운 이유가 있다면 무엇인가요?

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  일과 가정 양립을 도모하기 위해서는 육아휴직, 유연한 근무 시간, 양육휴직 등을 지원하는 제도를 강화하고, 남성들이 가족의 일부 책임을 나누는 문화를 활성화해야 한다.3) 직업 내 ... 여전히 육아휴직 등 가족 이유로 인한 휴직이 남성에 비해 여성에게 더 부담스럽게 작용하고 있다. ... 이로 인해 여성들은 경제적으로도 제한을 받을 수 있다.2) 경력 단절과 육아휴직출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성들이 노동시장에서 성공적으로 나아가는 데에 큰 장애물 중 하나다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

  일과 가정을 양립하는 제도를 살펴보면 다음과 같다.(1) 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 두고 있는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 최대 1년동안 휴직할 ... 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축(3) 직장 어린이지 및 공공직장어린이집(4) 전환형 시간 선택제(5) 유연근무제III. ... 일반적으로 부모들 중에서도 육아휴직을 사용한 사람이 아빠라는 점을 볼 때, ‘아빠육아휴직보너스제’ 라고도 부르고 있다.(2) 육아근로시간의 단축만 8세 이하와 초등학교 2학년 이하의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

  육아휴직의 대상이나 기간, 출산 및 육아에 남성들이 참여 확대를 이룰 수 잇게 하는 제도인 배우자 출산휴가 같은 것들이다. ... 양성 평등적인 조직문화가 형성되어있지도 못하기 때문에 전체 육아휴직자 중에 남성이 차지하는 비율은 4% 남짓한 정도로 남성 육아휴직은 극히 저조한 참여를 보여주고 있다. ... 배우자 출산휴가를 실시하고 있지만 이러한 제도로는 가정 안에서 고정된 성 역할 분담을 해소하기란 어려운 일이고, 일부 국가에서는 육아휴직 기간 중 일부를 아버지에게 부여하는 아버지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오(저출산 문제 해결방안).

  또한 육아휴직수당도 지급되며 통상임금의 80%로 지급되어 매우 유용합니다.2. ... 금액이 적더라도 이러한 작은 지원이 부모의 육아를 도울 수 있습니다.5) 육아 휴직9세 이하 자녀를 둔 부모의 휴학이 허용된 상반기입니다. ... 다양한 정책을 시행하고 있지만 정책을 제대로 끌어올리기에는 아직 부족하며 그것이 그들의 전체적인 저 출산이 계속되고 있는 이유입니다.2) 대안(1) 아이 출산과 육아 제도 도입 및

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요

  일-가정 양립 지원육아휴직 확대는 부모들이 충분한 육아휴직을 사용할 수 있도록 법적 제도를 마련하는 것을 의미한다. ... 육아휴직 제도는 부모들이 자녀를 낳고 기르는 과정에서 경제적 부담을 덜고, 직장 복귀 후에도 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있도록 돕는다. ... 이는 출산율을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.유연 근무제 도입은 직장인 부모들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  규정된 세부 정책 내용은 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아 휴직 등 주로 모성보호제도와 관련된 제도들이 있으며 그 외 근로시 간조정에 관한 제도가 있다. ... 대표적인 모성보호제도로는 산전후휴가, 유사산휴가, 육아휴직 등이 있으며 모성보호제도는 여성과 태아, 2세의 건강을 보호하여 미래의 건강한 인적자원을 마련하는데 중요한 기능을 한다. ... 이 근로자들은 육아휴직 기간 중에도 계약이 해지되기가 쉬워, 이들은 법적으로 보장되어 있는 육아휴직이나 출산전후휴가에 대한 권리를 누리기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  고용보험

  육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로자를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. ... 위해 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 매월 통상임금의 40%를 지급하는 제도이다. ... 그리고 2001년 11월부터는 고용보험을 통해 모성보호급여인 육아휴직급여와 산전후 휴가급여를 지급하기 시작했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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  외국의 아동복지 중 하나의 나라를 정해서 기술 하시오

  아버지 휴가는 출산 또는 입양한 후 60일 이내에 사용해야 한다.8) 육아 휴직자녀를 가진 부모가 자녀를 돌보기 위해 근로를 포기할 경우 육아 휴직을 받을 수 있다.육아 휴직 급여는 ... 그 중 아동복지에 대한 복지 제도에 대하여 조사를 하던 중 스웨덴에 아동복지 제도가 전반적으로 수준이 높아 보인다고 생각한다. ... 그중 가족 및 아동 수당제도에 대해 몇 가지 조사해보도록 하겠다.1) 아동 수당스웨덴에서 가족에게 지급하고 있는 가족 및 아동 수당 제도 중 아동 수당에 대해 살펴보면 기본아동수당,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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