"육아휴직제도" 검색결과 781-800 / 8,613건

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  전체 남성 육아휴직자 가운데 58.4%가 대기업에 근무하는 남성이었다. 여전히 육아휴직 제도가 대기업에 한정된 제도임을 확인할 수 있는 대목이다. ... 육아휴직 제도가 대기업에 국한된 특권이 아니라 사업체의 규모에 관계없이 활용할 수 있는 제도로 정착되도록 정부 차원에서 중소기업 남성 근로자가 육아휴직을 적극 활용할 수 있도록 유도하는 ... 육아휴직은 어머니와 아버지 모두가 활용할 수 있도록 제도화 되어 있지만 현실적으로 아버지가 육아휴직을 신청하고 가사에 전념하는 경우는 극히 드물다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [A+ 답안] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  가족간호휴식제도는 사업주 의무사항이 아니며 무급운영이기 때문에 제도 정착의 어려움이 존재한다.둘째, 모성보호 정책 분야이다. 대표적으로 육아휴직제도, 배우자 출산휴가제도가 있다. ... 육아휴직제도의 경우에는 그 취지와 목적은 이상적이나 지원 대상 범위가 협소하고 실제로 제도를 신청하기 어려운 기업문화를 가진 경우(인사상 불이익 등 존재) 실효성 있게 작용하지 못한다는 ... 일·가정 양립정책은 과거 한 가정의 책임으로 국한되었던 임신, 출산, 취업, 양육 등이 갈등 없이 병행될수 있도록 국가가 개입하는 조치로서, 출산휴가, 유연근무제, 육아휴직 등의 형태로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.17

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  현재 우리나라의 보육과정 및 환경에 대한 학습자의 의견을 정리해보고, 제도적인 측면에서 효과적으로 발전할 수 있는 방안

  현재는 공공분야 위주로 남성도 육아휴직을 선택할 수 있게 되어있으나 민간 부문에서도 남성 근로자들이 육아휴직을 자유롭게 선택할 수 있도록 제도를 개선하는 것이 필요하다. ... 또 어머니는 물론 더 많은 아버지들이 육아휴직을 선택할 수 있도록 제도를 개선하는 것도 필요하다. ... 육아휴직과 출산휴가를 더 활성화할 수 있는 방법으로는 육아휴직이나 출산휴가가 근로자의 당연한 권리임에도 불구하고 이러한 제도를 막는 기업에게 벌금을 물리거나 혹은 법적으로 강제할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  육아부담을 해소하며 고용안정을 도모하기 위한 제도이다. ... 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 기르고 있다면, 이들 양육을 위하여 휴직을 신청할 수 있고 육아휴직은 1년 이내 사용이 가능하며 부모가 모두 근로자 인 경우 ... 가족 안에서 가족과 관련된 책임을 수행할 수 있도록 하는 정책으로 가족책임 등을 수행하기 위해 임금노동을 중단해도 소득보장이 이루어질 수 있는 정책을 말한다.2) 정책 사례(1) 육아휴직근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있다. ... 또한 배우자가 출산한 경우 [남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 육아휴직을 대신해 육아기 근로시간 단축으로 대체할 수 있으며 이 기간은 종 2년이 초과해서는 안 된다.아버지 할당제의 경우에는 자녀를 양육하는데 있어 부모 모두 공동책임이 있다는 것을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고

  양육 지원은 임신과 출산, 육아 관련 휴직과 소득보전 보장을 위하여 부모보험을 운영한다. 부모휴가제도는 출산후 6개월 동안에 유급육아휴직 권리, 임금의 80%를 지급한다. ... 육아휴직은 아이를 두고 있는 남녀 근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여다. 50인 이상 사업장에서도 적용되고 있다. ... 육아휴직수당을 지급하고 가정보육지원수당과 보육고용지원금을 지원한다. 등고보육사 고용보조금도 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  둘째 육아휴직이다. 2020년 3월부터는 남녀고용평등법 개정으로 인해서 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있고 육아휴직급여도 모두에게 지급되고 있다. ... 이러한 데이터를 보면 육아휴직이 아직까지 대중화되지 않았다는 것을 볼 수 있다. ... 육아휴직은 활성화 된지는 오래되었지만 남성이 사용하기 시작한지는 얼마 되지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

  부모휴가(육아휴직)는 부모 각자에게 13주(3개월)의 동등한 휴가를 부여한다. ... 요즘에는 회사에 복지가 좋아져서 회사내 직원의 자녀를 보육하는 어린이집이 있는 곳이 많은데 그것을 직장보육이라고 한다.(2) 부모휴가정책(육아휴직제도와 배우자출산휴가)휴가정책은 노동자의 ... 그 이후는 근로시간의 50%를 일하는 방식으로서 6개월 이상의 시간제 육아휴직을 사용 할 수가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  OECD 주요국 출산장려정책 비교, OECD 국가 출산 장려정책(프랑스, 스웨덴)

  제도를 구분하지 않고 ‘육아휴직’으로 통합하여 운영하고 있는데, 육아휴직 기간은 총 14주로 운영하도록 하고 있다(이순희, 2015). ... 또한, 시간제 육아휴직 제도를 활용하여 직장에 출근할 때에 유연근무제도를 도입함으로써 자녀를 양육시킬 때에 필요한 시간을 충분히 마련하도록 하고 있다. ... 우리나라의 경우와 비교했을 때, 출산휴가를 씀으로써 상사 혹은 동료들의 눈치를 보아야 하는 상황과는 달리 자유롭게 육아에 전념할 수 있도록 정부 차원에서 출산휴가와 육아휴직 제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  [2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

  제도 및 근무 제도- Re-charging 휴가 : 한달 동안 주어지는 refresh 휴가- 단기 무급 휴직 : 간호 1등급 운영에 따른 단기 무급 휴직- 육아 휴직 2년- 가족 ... 휴가 및 휴직- 연차, 근속, 경조, 공가, 병가, 포상 휴가, 배우자 출산휴가(유급 10일)- 육아, 상병, 사사 휴직5. ... [연혁]- 20233월 간호대학원 학비지원제도 도입4월 드림서포터즈 출범- 20222월 간호간병통합병동 교육 전담 간호사 제도 운영6월 상처장루 간호팀 운영7월 간호사 교대제 개선

  자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.15

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  책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

  육아휴직 제도기업과 관련하여 조직 구성원들이 중요하게 여기는 복지제도들은 여러 가지가 있다. ... 이렇게 한국과 달리 육아휴직 제도가 잘 운영되고 이유는 무엇일까? ... 육아휴직 제도5. 결론*참고문헌1. 서론세계적으로, 직장 내 워라밸, 즉 일과 삶의 균형이 사람들 사이에서 주된 가치로 꼽히고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  세계 최초로 남성 육아휴직제도를 도입하여, 출산휴가 240일 중 90일은 아빠도 반드시 사용하도록 하고 있다. ... 그리고 부모 모두 육아휴직을 사용하면 추가 수당을 지급받을 수 있다. ... 현실을 깊이 들여다보면, 육아휴직 기간이 확대되어도, 아직도 대기업들을 제외하곤 허용적이지 않은 분위기가 대부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.05.14

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  가족문제의 원인 및 해결방안

  휴직 제도맞벌이 가족은 출산 시부터 육아 할 때까지 많은 어려움을 겪기 마련인데 어려움을 어느정도 해소해 줄 수 있는 제도 중 산전후 휴가 제도는 ‘근로기준법’에 의해 근무하는 여성이 ... 일·가족 양립 지원에 관한 법률’에 근거하여 만 6세 이하의 자녀가 있는 경우 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있도록 보장해주는 제도입니다. ... 이 때 고용보험을 통해 육아 휴직 급여가 지급되고 남녀 구분 없이 이용할 수 있는 제도이며 휴가 뿐 만 아니라 근무시 근로시간을 단축하는 것으로 대체할 수도 있는 제도 입니다.2)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01

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  창의 글쓰기 레포트, 한국의 저출산 문제에 관하여 (저출산의 교육적 원인과 그에 따른 대책방안)

  스웨덴의 육아휴직제도는 1974년을 기점으로 해서 이전의 제도는 여성에 한정된 육아 휴직 제도이고 이후로는 양성 중립적인 육아휴직제도로 평가받고 있다.스웨덴은 14주의 출산휴가가 출산을 ... 있었다.1) 출산, 육아 휴직제도프랑스의 산전 후 출산휴가는 16주 동안 가능하며 휴직급여의 소득대체율은 약 100%에 달한다. ... 육아휴직도 자녀가 8세가 될 때까지 부모가 총 480일을 사용가능한데 2개월을 남성이 사용해야한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  남성의 가정 내 가사와 육아 참여는 미미하며, 이런 역할 분담은 여성의 경제적 자립과 사회 참여를 제한합니다.② 육아휴직과 같은 제도적 지원에도 불구하고, 실제로 육아휴직을 사용하는 ... 이는 남성이 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 문화적 분위기가 조성되지 않은 결과이며, 남성의 육아휴직 사용이 경력에 부정적 영향을 미칠 것이라는 우려 때문입니다. ... 남성과 여성이 같은 일을 하더라도 여성의 임금이 낮은 경우가 많으며, 경력 단절, 육아 휴직 등의 이유로 설명되기도 합니다. 그러나 이런 설명은 구조적 불평등을 간과한 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [가정생활교육]현 사회에 바람직한 가정생활 교육

  남성은 여성의 육아휴직 이용이나 관련 제도에 대해 불만을 토로하는 경우가 많다. ... 그런 의미에서 남성의 육아휴직 의무/할당 제도는 필수적이며 이를 먼저 개선해야 여성의 사회진출 및 일-가정 양립도 무난하게 이루어질 것이다. ... 로 나타났다.이처럼 육아휴직 등 '일-가정 양립' 지원정책이 지속적으로 확대되더라도 여성들이 이러한 제도를 사용하려고 하는 한 현실적으로 발생할 수밖에 없는 부작용은 부메랑처럼 여성에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.16

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  우리나라의 아동복지정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면 좋겠다고 생각하는 정책 한 가지를 정하여 그 이유를 논하시오

  배운다는 느낌보다는 놀이를 통한 언어와 예절, 미술, 수학 등을 주로 가르치고 있다.두 번째로는 출산.육아휴직 제도가 있는데 스웨덴에서는 여성의 사회활동 촉진을 위해 남자의 육아휴직 ... 보장하는 공보육제도, 부모의 평등한 양육책임을 지향하는 출산.육아휴직 제도, 자녀 양육비 경감을 위한 아동수당 제도 등 3가지 형태로 시행되고 있다. ... 사용을 권장하고 있으며, 육아휴직은 노동시장 및 양성평등 시장 정책과 연계되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  우리나라의 복지국가 현황과 발전방안에 대해서 서술하세요

  하지만 스웨덴에서는 육아휴직 제도를 정착시키기 위하여 국가가 적지 않은 제도적 지원을 하고 있고, 사회적으로 이것을 뒷받침 하고자 노력한 덕분에 스웨덴 기업의 사용자와 노동자들은 육아휴직 ... 우리나라의 복지국가로서의 제도 현황과 외국 주요국가와의 비교1) 육아휴직제도2) 무상보육(교육)3) 노인을 위한 복지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 우리나라의 복지국가로서의 제도 현황과 외국 주요국가와의 비교1) 육아휴직제도(1) 한국한국이 풍요 속에서도 삶의 질이 낮은 이유에 대하여 가장 많은 단서를 제공하는 것이 노동과 관련된

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

  육아휴직제도는 일반적으로 일과 가정의 양립을 지원하는 대표적인 가족복지의 제도로 거론된다. ... 이로 인해 과거 모성 보호의 범주 안에서만 논의되었던 육아휴직이 일과 가정의 양립지원 제도의 범주로서 구분되기 시작했다.셋째, ‘시간 연장 보육제도’이다. ... 따라서 다음과 같은 정책 및 서비스가 추가적으로 진행되어야 할 것이라고 생각한다.첫째, 육아휴직제도는 기간의 확장 및 확대의 문제가 쟁점이 아님을 직시해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  국내외 저출산 보건의료정책_A+ 자료

  주요정책으로는 보육서비스, 육아휴직제도, 불임부부 시험관 아기 시술비용 지원 등 임신 출산, 아동의 건전한 육성 지원을 위한 드림스타트 등이 있다.(1) 출산·육아휴가제도산전검사비( ... 산모 70만원), 인공·체외수정시술 지원 등 난임부부에 대한 지원을 확대 중이다.유산·사산휴가, 출산휴가급여의 지원 기간 확대(30->90일), 육아기 근로시간단축 청구권 도입, 육아휴직 ... ) 상대적 고출산 국가(프랑스)의 저출산 정책유럽에서 가장 먼저 저출산을 경험한 프랑스는 적극적인 지원정책을 통해 출산율이 증가하여 2008년 출산율은 2.02명이다.(1) 출산·육아휴가제도산전후

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2023.04.29

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