"임금구조" 검색결과 541-560 / 57,423건

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  또한 기업의 경영성과나 개인의 성과, 해당 직무의 가치를 비롯해 구성원 개인의 능력 등을 고려하여 임금체계를 개편하는 것도 극단적으로 정리해고나 구조조정을 통해 인원을 감축하는 것보다 ... 주 4일 근무제 도입으로 근로시간이 대폭 줄었으며 임금 역시 10%수준 삭감되었다. ... 최후의 수단으로 두고 앞서 말한 임금체계 개편이나 조직 재배치 등을 통해 조직의 질적 유연화를 높이는 것이 인력 과잉 시 대응방안으로서 매우 중요하다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  향후 우리나라의 경제발전을 위해 가장 필요하다고 생각하는 분야

  국내 소득불평등의 현황과거 한국은 이윤주도 성장론 기반의 정책을 시행했고 기업 이익 증가로 기업 고용을 가져와 고용이 가계에게 돌아가는 선순환 구조를 창출하려고 했다. ... 인건비 상승으로 인해 기업 수입과 경쟁력 악화를 가져옴에 따라 기업활동의 위축과 경쟁력 회복을 위해 구조조정을 나서게 되고 실업자의 증가로 경제 전체의 소비가 감소해 생산량 감소로 ... 따라서 노동소득분배율 상승 및 가계 소득과 소비역량 증가로 경제성장 도모로 이어진다.이에 대한 근거로 임금 상승이 다양한 경로로 노동생산성을 증가시키는 사실을 들 수 있는데 임금상승이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

  사회구조의 개혁을 지향하는 빈곤정책이 수립된다.1. ... 빈곤의 원인에 관한 이론은 크게 나누면 개별적 원인을 강조하는 이론과 사회구조적 문제에서 원인을 찾는 이론으로 나눌 수 있다.빈곤의 원인을 무능력, 나태, 신체적 요인 등 개인적 속성에서 ... 찾게 되면 빈곤한 사람들의 성격을 개조하기 위한 교육이나 훈련을 제공하는 비교적 징벌적인 형태의 빈곤정책이 시행되고, 반면에 노동시장구조나 분배체계 등 사회경제적 요인에서 찾게 되면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  정치행정학 ) 1. 2019년 5월 정치적 최신기사를 보고 진보와 보수 각 측면에서 설명 2. 막스 베버에 대한 사상적 특징. 3.구조기능이론주의 설명 4.갈등이론주의 설명

  구조기능이론주의?설명? 1).구조기능주의가?어떻게해서?나타나게?되었는지? 2).구조기능주의가?갖고?있는?가치?이념은?무엇인지? 3).구조기능주의?대표적인?학자?파슨스, 머튼에? ... 최저임금?인상으로?인해?비정규직을?포함한?고용시장의?온도가 상당히 ?내려가?있는?상태에서, 정부까지?최저임금이?그?원인으로?작용하고?있다는?점을?어느 정도?인정한?마당에?급격한? ... 임금인상은?경제?온도를?더욱?낮출?뿐이라는?입장이다. 반면, 진보?진영의?경우, 물가?인상률에?비례하여?노동자의?임금?또한?인상되어야?소비심리가?더욱?고조된다는?점을?들어?이를?

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22

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  일본 엔저 현상으로 40년만에 최고 물가 기록

  역전하는 모습이 참 아이러니하다.부동산 거품 경제가 무너지고 기업 구조개혁은 뒤로 미룬채 금리 인하와 반도체 등 첨단 산업 육성에 실패한 결과로 일본은 이제 동아시아에서 조차도 선진국의 ... 소비 심리 위축 막기 위해 임금 상승 필요임금 상승이 뒷받침 해주지 않으면 가계의 부담이 커지면서 소비 심리 위축으로 이어질 수 있다.한국과 대만이 자국을 식민 지배했던 일본을 경제적으로 ... 소비 심리 위축 막기 위해 임금 상승 필요Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론일본의 도쿄의 소비자 물가가 40년 만에 최고치를 기록했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.10.31

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection ... 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제윤리경영윤리경영 포스코 1% 나눔재단 ... 포스코 )창업정신 인간 존중 생애 직장 사명 의식비 전경영이념 상생 개방 협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 02조직구조채

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  연금 부담 안 함, 단체교섭으로부터 배제, 정부에 의해 임금과 노동조건 일방적 결정사무노동자단체교섭 통해 임금 결정※ 노동3원 모두 보장현장노동자2) 단체교섭 구조◇ 공공부문 사용자 ... 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경2) 임금의 결정원리3) 정부를 사용자로 하여 공공서비스를 제공4) 공공부문을 둘러싼 환경의 변화Ⅱ. ... 프랑스1) 노사관계◇ 공공부문 : 공기업 / 사회구조의 개선, 안전 보건 및 조기은퇴에 대한 교섭도 가능- 현재까지도 분권화 과정 진행되지 않고 있음(전국 차원의 교섭)◇ 임금교섭은

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  서론최근 세계화가 급속히 진행되며 기업 간 국가 간의 경쟁이 더욱 치열하게 전개됨에 따라 고용형태와 노동시장의 구조가 크게 변화하는 추세로서, 노동시장의 구조적 변화양상은 고용의 형태가 ... 등의 계약에서 정규직 근로자가 아닌 일반 근로자를 통칭하는 의미로 사용되고 정규직과는 다른 특성이 있는데, 이질적, 경제적, 양면적 측면으로 살펴볼 수 있다.첫째, 이질적인 조직구조이다 ... 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축비정규직 근로자의 차별은 임금체계와 밀접한 관련성이 있다고 할 수 있는데, ILO의 ?파트타임 근로에 관한 협약?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  양시장이 서로 독립적이고 임금 및 고용 구조에도 차이를 보인다는 것이다.* 인적자본이론 : 노동자들 간에 서로 다른 생산성을 나타내는 이유를 밝히며 인적자본의 효율적인 투자에 의한 ... 직무분석방법 구조적 면접법 비구조적 면접법 장단점* 구조적 면접법 : 질문할 많은 내용들이 미리 마련해 놓고 그 순서에 따라 면접을 진행하는 방법이다* 비구조적 면접법 : 미리 설정된 ... 최저임금제의 기대효과* 소득분배의 개선 : 지나친 저임금, 산업.직종 간의 임금격차를 개선한다* 노동력의 질적 향상 : 생활의 전반적인 개선과 근로의욕 향상으로 인해 노동생산성이 증대된다

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  자유 주제를 선택하여 경제학적 사고를 통한 분석하기

  인건비 상승으로 인해 기업 수입과 경쟁력 악화를 가져옴에 따라 기업활동의 위축과 경쟁력 회복을 위해 구조조정을 나서게 되고 실업자의 증가로 경제 전체의 소비가 감소해 생산량 감소로 ... 최저임금제의 개념과 목적최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 ... 문재인 정부의 최저임금제 인상3. 최저임금제 인상의 경제적 영향4. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  이를 해결하기 위해 노동자들에 대한 공정한 임금 보장, 최저임금 제도 개선 등을 통해 생활임금 수준을 유지하도록 돕는 것이 중요하다.④사회적 안전망 강화: 사회적 보호 제도 강화을 ... 변화: 우리나라는 저출산과 고령화로 인한 인구 구조의 변화를 겪고 있으며, 이는 산업복지에 대한 수요를 증가시키고 있다. ... 이런 상황에서 산업사회에서는 노동자들이 작업장에서의 노동과 자본의 구조적 문제로부터 소외되는 현상이 발생했다. 이를 예방하고 해소하기 위해 산업복지가 필요해졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

  친언니는 생산직 사원으로서 나름대로 열심히 일을 하고 있지만 근로기간이 짧은 계약직 근로자 신분이기 때문에 월평균 임금이 230만원을 넘지 못하고 있다고 한다. ... 전문직 여성 종사자를 제외한 경력단절 여성의 경우, 다시 일을 하고 싶어도 고임금 일자리를 구하기가 현실적으로 거의 힘들기 때문에 이혼과 함께 빈곤층으로 전락하게 되는 것으로 알려져 ... 남성 근로자와 같은 일을 하면서도 단순히 여성이라는 이유로(혹은 나이가 좀 있는 여성 근로자라는 이유로) 남성 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우도 많고, 정규직 사원 채용시에 많은

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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  시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어 클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시하시오. 서론

  노인의 성공적 노화에 관한 구조모형 연구. 남부대학교 사회복지학과 박사학위논문.박경하. (2021). 노인 일자리의 진단과 개선과제. ... 서비스를 제공하기 위해 사회복지 관련 전문가를 영입할 수 있는 충분한 재정관리와 인건비 지원이 필요하지 않을까 하는 생각이 들기도 한다.본론에서는 시니어클럽의 사업 및 특성화 사업의 구조를 ... 정작 노인들은 시간당 만 원의 노동을 하지만 근로자들은 최저임금 수준을 겨우 상회하는 수준의 임금 노동을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  이를 통해 경제적 문제로 인한 사회복지수급권의 제한을 해결할 수 있을 것입니다.(2) 제도적 구조의 미비제도적 구조의 미비는 빈곤, 노동시장, 사회보장 등과 같은 사회복지 분야에서 ... 하지만, 최저임금 인상으로 인해 수급자들이 받는 최소한의 금액이 증가하면, 이를 통해 그들의 생활 수준을 높일 수 있습니다.또한, 최저임금 인상으로 인해 기업들이 일부 제품들의 가격을 ... 최저임금 인상이 불가피한 상황이라면, 그 대가를 지불하는 것이 사회적으로 공정하다는 것이 중요합니다.따라서, 최저임금 인상은 사회복지수급자들의 권리를 보호하고 경제적으로 안정적인 생활을

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  고용유연화와 과잉고용감이 오히려 심화하고 있고 명예퇴직처럼 정규직 중장년층 임금근로자의 고용조건은 약화하고 있다.고령자는 연령차별주의의 구조적 힘이 강하여 노동 지위가 불안해지고 있다 ... 노동시장의 구조와 가족부양 조건처럼 비개인적 요인에 의해서 은퇴 행위가 결정될 가능성이 크다. ... 비임금부문에 종사하고 있는 고령자의 대부분이 농어업에 종사하고 있고 도시에서는 소규모 행상, 판매, 자영업 종사자 등이 비중을 차지하고 있다.임금근로자는 은퇴의 제도적인 강제성이 큰데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  여성은 노동시장에서 임금

  연구에 따르면 가족 구조의 변화, 노동시장에서 여성의 차별(저임금·저임금)과 복지가 빈곤층 여성의 감소의 주요 원인이라고 한다. ... 다만 이런 성별 격차가 곧바로 여성 차별이나 구조적 불이익을 의미하는 것이 아니다. 대학도 4년제와 2년제의 차이가 있을 수 있고, 전공 차이도 있다. ... 여성의 빈곤화노동시장에서 여성차별은 고용률이 낮고 임금이 낮고 고용률이 낮으며 여성 임금이 낮다. 빈곤의 대부분은 여성들이야.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

  청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. ... 청년실업의 원인먼저 노동시장의 양극화에 따른 일자리 구조의 재편 역시 청년들에게 불리하게 작용하고 있다. ... 또한 중장기적으로 일정 연령계층의 노동력 수급의 구조적 불균형을 초래하고, 노동력의 신기술 신산업에 대한 동태적 적응력 감소를 가져와 국가경쟁력 약화시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  리더십1.1 관리, 경영 및 리더십* 최근 우리나라 의료 산업의 변화① 국민의 소득 향상 : 서비스 질과 내용에 대한 기대 향상② 의료산업의 발달에 따라 새로운 기술의 도입③ 인구구조와 ... 최종의사결정은지도자 자신이 함◎ 흥미와 도전감 유발 직무 적절한 구조화◎ 구성원들이 자존과 성취욕이 강할 경우◎ 과업수행에 충분한 지식을 갖은 경우◎ 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인적자원관리 ppt

  시사점 도입배경 및 필요성 고령인력활용 구조조정 후유증 임금피크제 결과 비용구조 개선 근로자 태도 고려사항 HR 기법들 간의 내적 적합성 대상자 / 잠재적 대상자 간 인식 차이 한국형 ... 국내 기업 간 임금피크제 비교 ; 신용보증기금 사례기업적 측면 근로자 측면 사회적 측면 도덕적 해이 방지 구조조정의 대체 효과 인사 적체 및 인건비 절감의 효과 고용불안 해소 사회적 ... 근로자의 임금을 삭감 · 조정하는 형태 임금피크제란 ?

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

  우리나라 연봉체계는 직급이 높은 사람과 장기 근속한 근로자에게 더 많은 임금을 주는 방식으로 자리잡혀 있다. ... 이 때문에 한 직장에 장기 근속한 60대 이상 근로자는 20~30대 근로자보다 휠씬 더 많은 임금을 받게 되는... ... 장기근속 근로자는 상대적으로 높인 임금을 받기 때문에 장기근속 근로자가 많은 기업은 기업내 유휴자본을 효과적으로 마련하기 힘들다는 생각이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.26

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