"직무구조" 검색결과 541-560 / 44,938건

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  구조화된 면접- 면접시간 및 질문의 내용, 기대하는 바람직한 답변의 내용 등이 사전에 결정되어 있는 면접- 비 구조화된 면접에 비해 신뢰성과 타당성이 높음(1) 직무지식: 직무에 ew ... 선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접 vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이 ... 면접- 사전에 구조화된 질문법- 사전에 등급표를 만들어 각 직무를 적절하게 판단하여 맞는 등급으로 분류하는 방식- 서열법과 유사하나 등급기준을 미리 정한다는 점에서 차이o- 수행하기

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다. ... 우선 임금구조를 살펴보았을 때 통상금의 비중이 낮고 상대적으로 변동급의 비중이 높은 형태였다. ... 반면에 생산직 근로자들은 직무 특성상 인간존중에 있어서 태생적으로 많은 문제점을 감수하게 된다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  행정구조- 시설 규모가 크지 않아 장애인복지관의 직업지원팀, 기획홍보팀 등처럼 사업별 부서가 있지 않다. ... 등7명10명(발달장애 8명, 신장 1명, 청각 1명)9명(발달장애인 9명)10명(2) 예산, 후원 및 지원 사항(3) 기관의 행정구조와 예산 사용 및 후원에 대한 실습생의 평가① ... 기관의 행정사항(1) 기관의 조직구조원장자문위원회고충처리위원회운영위원회인사위원회팀장/직업훈련교사직업훈련교사사무원생산 및 판매 관리기사제과제빵사제과제빵교육전담인력인원현황종사자근로장애인훈련장애인사회복무요원

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  [인적자원관리] 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하시오

  와트니가 구조된 후, 그는 교수가 되어 NASA의 우주비행사 양성 프로젝트를 담당하게 되었다. ... 팀원에 의한 구조 후에는 NASA의 미래 우주비행사의 채용 및 육성을 위해 본인이 과거에 경험했던 것들을 가르쳐준다. ... 직무 만족도와 직무 성과는 직접적으로 연관되어 있다. 자신에게 맞는 업무를 담당했기 때문에 팀원들의 직무 성과도 뛰어났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  또한, 직접적인 직원의 동기부여 방안은 아니지만 이디야 커피는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 중요시 하는 ESG 경영의 선두주자로서 ... 직무몰입은 ‘개인의 삶에서 직무의 중요도, 직무에 대한 능동적 참여도, 직무로 얻을 수 있는 자존감 정도, 직무수행과 자아개념의 일치도’의 4가지로 구분하여 판단할 수 있다. ... 직무만족도가 높을수록 직무몰입도 커지게 되는데, 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 동일시하고 적극성을 띄며 높은 관심과 가치를 부여하는 상태로 설명할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  이러한 인적자원관리는 관리 활동이 어떠한 대상을 향해 어떠한 접근 방식을 기초로 접근하게 되는지에 따서 네 가지의 구조를 형성하게 되며, 각 구조에 따라 인적자원관리의 활동 내용이나 ... 기업의 핵심 인재이자 경쟁력의 근원이 되어 장기간에 걸쳐 고용을 하게 되는 인적자본 유형이다.직무기반고용인적자본의 가치는 높으나 독특성은 낮은 유형이다. ... 특히 우수 대학교 및 대학원과 협력적 관계를 맺어 우수한 인재들을 인턴십의 형태로 일정 기간 채용해 필요한 역량을 길러나갈 수 있게 하면서 동시에 실제 직무 현장에서 뛰어난 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

  그리고 분업화에 따라 자기가 맡은 직무에 권태를 느끼게 되며 경력을 지향하다 보니 실적보다 연공을 중요하게 여기는 경향이 있다.3. ... 둘째, 모든 관료제는 일관성 있는 규칙을 기반으로 직무와 인력을 배분하고 규정과 규칙은 조직이 활동하는 데 있어 안정성과 통일성을 보장해준다. ... 사회복지조직에의 적용1) 관료제를 사회복지조직에 적용할 때의 효과첫째, 명확한 조직 구조와 역할 분담이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

  운영, 네트워크 SW 특성, 네트워크 기본 개념, 네트워크 기본 이론, 네트워크 분야 기술사업화 과정의 특성, 네트워크 인터페이스별 특성, 데이터베이스 연결 프로그램, 소프트웨어 구조 ... 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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  평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

  서 론우리나라의 경제는 기본적으로 내수기반이 아닌 수출주도의 세계와의 무한기술경쟁으로 승자가 되어야만 살아갈 수 있는 구조이다. ... 대표기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 직무능력 평가방식 등을 고려하여 특성화된 교육강좌를 개발한다. 셋째, 직무능력 인증평가 실시 및 인증결과 활용이다. ... 있다.주요 추진사항으로는 첫째, 핵심직무 발굴 및 제시, 직무능력평가 개발이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

  또한 과거의 관료적이고 권위적인 조직구조에서 민주적 조직구조로 전환되고 있는데, 조직구성원들 개개인에게 관료적 조직구조나 권위적 체제에 의한 지시적 관리가 아닌 조직구성원의 자발적 ... 모티베이션과 직무 만족의 관계직무만족이란 조직구성원 개인이 직무수행 과정과 평가과정을 통해서 얻게 되는 감정적인 심리적 상태를 말한다. ... (c)낮은 모티베이션과 높은 직무만족, (d)높은 모티베이션과 낮은 직무만족은 모티베이션과 직무만족 관계의 직접적인 영향 관계를 설명하기 어렵다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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  건강가정론_주제1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오. 주제2. 건강가정사로서 나는 어떤 일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가.

  물론 가정구조 형태의 변화는 청소년만 해당하는 것이 아닌 부양기능에 대한 가치관의 변화와 책임회피 등과 본인이나 핵가족화로 인한 자녀 양육에만 신경을 쓰는 개인주의를 발생시켜 심각한 ... 나아가 건강가정사로서의 미래에 대한 확신을 두게 되었다.내가 살아가고 있는 사회는 그동안의 국가가 경제 중심의 정책만을 돌보다 보니 그동안의 전통적인 가정에 대한 가치관이나 가족구조 ... 건강가정사의 직무에 대하여는 건강가정사의 경우는 해당 등급에 따라 수행하는 직무에 차이가 있다. 1급 건강가정사의 경우 해당 사업의 운영 및 관리, 기획, 홍보, 사업 관련 예산집행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

  요인분석 결과 7 요인 구조 경쟁모형이 1 요인 구조 연구모형보다 연구에서 고려한 모든 주요한 모형적합도 지수에서 상대적으로 나은 값을 가지는 것으로 나타났다. ... 여섯 번째는 직무스트레스 척도로 표준화된 측정 도구로써 4점 리커트 척도로 평정하도록 구성되어 있다.Ⅲ. ... 네 번째는 직무탈진으로 8개의 문항으로 구성되어 있으며 이탈, 소진 두 가지 하위차원으로 하위차원이 구분되어 있고 5점 리커트 척도로 이루어져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  보육교사의 직무만족도와 중요성

  반응이라고 하였으며, Locke는 직무만족도를 개인의 가치, 신념 및 태도 등의 차원에 따라 조직구성원이 자신의 직무와 관련된 조직구조, 작업조건, 근무조건에 대해 어떠한 태도를 ... 직무만족도의 개념직무만족은 ‘직무’와 ‘만족’의 합성어로서, 여기서 직무란 조직의 구성원에게 각각 분할된 업무의 기술적 단위 또는 업무의 총제를 의미하고, 만족이란 선택된 대한이 선택자의 ... 따라서 직무만족은 직무수행 중에 감지하는 개인의 만족정도로 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  또한 현실적으로 기존의 병동 구조를 리모델링 없이 그대로 써야 하기에 병동의 물리적인 구조가 통합서비스를 수행하기에 비효율적임을 경험하였다. ... 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경적 요인들이 있다. ... 이 부분은 직무평가의 개념과 유사한 부분이 있다고 생각한다. 직무평과와 마찬가지로 성과에 대한 상대적 가치를 다른 성과들과 비교하여 측정하고 분류하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 ... ) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회복지행정론] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 ... 있는 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 되는 등의 직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다, 장기적이고 지속적으로 실시되어야 한다.(3) 감독자 훈련슈퍼바이저에 대한 훈련으로서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  구조화가 높은 경우, 부하의 사회화 욕구가 높은 경우, 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요하거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많고 불쾌한 것으로 느끼는 경우에 적합하다.? ... 지시적 리더십- 부하에게 기대하고 있는 것이 무엇인지 알려주고 구체적인 작업지시를 하며 규칙과 절차를 따르도록 요구한다.- 직무가 구조화되어 있지 않고 부하가 지도자에게 전적으로 의존하고 ... 대해 많은 것을 배울 수 있는 기회를 제공하고 무엇을 해야 하며, 어떻게 해야 하는가에 관한 직원의 이해에 직접적으로 영향을 미친다.- 과업이 덜 구조화되어 있고, 직원들이 과업에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  간호관리 비판적 사고

  또한 다문화적 현실에서 요구되는 행정적 구조와 가치 및 관리 과정도 필요하고 그에 따른 개방적이고 간호에 실무자인 간호에의 가치에 대한 관심을 반영하고 지속적인 관심과 대하가 필요하다 ... 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 생각해 보기.최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화 되고 복잡해짐에 따라 간호사의 업무가 증가하고, 간호 성과에 대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 ... 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  조직의 의의, 삼면등가의 원칙

  이것은 직무의 규정과 그 수행에 필요한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제, 각 직무의 상호관계, 최고경영층(top management)의 편성 등 일반적인 구조에 관한 문제이다.둘째 ... 운영해 가는 것이기 때문에 조직에 관한 문제는 기본적으로 다음과 같은 세 가지 문제로 대별할 수 있다.첫째, 조직구조의 문제이다. ... , 조직운영의 문제이다.일정한 조직구조 하에서 전개되는 작업의 흐름과 작업의 상호교섭 문제, 절차의 체계화라고 하는 협의의 시스템구성에 관한 것이다.셋째, 인간관계의 문제이다.조직이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  자신에 대한 지식, 일과 사람을 적절하게 정렬시킬 수 있는 조직과 개인의 능력에 영향을 미칠 수 있는 과정으로 작용한다.(3) 조직 개발인적 자원의 영역 안에서 조직의 구조, 과정, ... 다른 직무에 대한 준비에 주요 관심을 가지고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다. ... 그렇기 때문에 일차적인 강조점이 직무를 통한 개인의 역할에 있다.(2) 생애 개발생애개발이 가지는 초점은 개인의 가치나 흥미는 물론 미래의 직무를 준비하기 위하여 어떤 자질이 필요하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  연계된 창의력이 필요하며, 개인의 능력은 보상되어야 하는 구조이다. ... 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④ 명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받아야 한다.* 직무 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는 ... (보고), Budgeting(예산)의 약어① P는 기획으로서, 정해진 목표나 정책의 합리적 운용을 위한 사전준비활동 및 집행전략을 의미.② O는 조직화로서, 인적, 물적 자원 및 구조를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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