"직무구조" 검색결과 521-540 / 44,923건

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  연구조사방법론 논문 6편 정리

  「한국정책논집」. 8:60-80.이종수.(2010).조직혁신문화가 조직구조와 직무만족에 미치는 영향. ... 가정 갈등, 삶 만족에 대한구조적 영향관계- 조직문화, 개인성격 특성 중심으로 -(2) 논문 요약 제목: 군 조직문화의 인식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구- 상사신뢰의 매개효과를 ... 중독연구목적첫째, 조직문화와 개인성격 특성에 따라 항공사 승무원이 일중독에 미치는 영향과 일중독이 직장·가정 갈등의 심리적 상태에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 것둘째, 본 구조적

  리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  직접감독② 산출의 표준화③ 기술의 표준화: 직무에 대한 교육, 연수, 훈련→ 직무를 간접적으로 조정④ 직업과정의 표준화⑤ 상호조절3) 조직구조의 유형① 단순구조② 사업부제③ 전문적 ... 체계화, 구조화 정도2) 지도성 유형① 과업지향적: 상황이 호의적이거나, 비호의적일 때② 관계지향적: 상황의 호의성이 중간정도일 때나. ... 인간자원장학: 서지오바니, 스타래트: 교사의 적극적이고 자발적인 의사결정 참여+능력 개발→ 학교의 효과성, 교사의 직무만족↑1상

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  과거에는 개인의 성과가 각기 다르게 나타나면 그것을 사람의 능력의 차이나 자질의 변화로 생각하였을 뿐만 아니라 구조적이며 제도적인 요소들로 인한 발생으로 보았다. ... 이는 성취나 인정, 직무 그 자체, 책임과 승진과 같은 요소를 직무만족 요인의 동기요인이라 하였고 반면에 방침과 행정, 근무환경, 인간관계, 보수나 임금, 직무안정 등을 직무 불만족 ... 그리고 직무에 불만족일 때 환경에 많은 관심을 가지게 되며, 반면에 직무에 만족하면 직무 그 자체에 관한 관심을 더욱 많이 가진다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

  적절한 업무조정을 위한 기본요건1)조정의 원리조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 집단화를 통해서 직무들을 부서로 그룹화 합니다. ... 이루는 중심적 요소를 전략적 고위층, 기술구조층, 운영핵심층, 중간관리층, 지원부서층으로 구분하였습니다. ... 조직의 중심 구성요소가 조직을 조정하는 방법인 조정기제에 따라 조직을 분류할 수 있습니다.(2)조직구조에 따른 조정기제?직접감독 ?

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  작업환경을 제공하는 것으로 조직 구조, 사회복지사 직무를 도울 기관 차원에서 접근 방법을 제공한다. ... 직무능력 발전으로 직무에 필요한 지식, 기술을 제공하고 무지와 낮은 인지 능력이 장애물로 작용한다. ... 행정적 슈퍼비전은 사회복지사의 행정적인 성장에 목적을 두고 기관 정책, 절차를 적절히 수용하지 못하는 사회복지사에게 업무환경 구조화, 업무수행에 필요한 접근법을 제공하고 교육적 슈퍼비전은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  따라 행동하도록 요구받으며 공식적인 채널을 통한 수직적 의사소통이 이루어진다.2) 최고경영진의 직접적인 관리가 어려워지므로 관련 과업이 세밀하게 분업화 되어있기 때문에 구성원들은 직무기술서 ... 특히 기업의 시장 또는 기술 환경이 불확실한 환경에서 매우 유효한 조직이다.1) 상사에 대한 충성심이나 복종보다는 기업 전체의 직무나 발전·성장에 대한 책임감에 더 높은 가치를 두어 ... , 구성원 간의 통제 ·권한 및 의사전달은 횡적조직망을 이룬다.2) 기업의 전체적 상황에서 개인의 직무가 현실적으로 설정되어 있기 때문에 다른 구성원과의 상호작용을 통하여 구성원별

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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  [a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

  그렇지만 이러한 요구에 반해서 직원들의 능력에는 한계점이 있으며 개인별 능력이 필요한 구조와 더불어 구성원간의 협업이 필요한 시기가 되고 있다. ... 중단하고 준비하는 경우가 있기 때문에 직무에 방해를 받을 수 있다. off JT는 대부분의 교육원들이 함께 교육을 받는 형태이기 때문에 함께 직무로부터 자유로울 수 있고 이에 제공되는 ... 이에 대한 용어를 풀이해보자면 오프제이티는 직장에서 계층별로, 업무별로 공통되는 대상자들을 직무 현장 외의 공간에서 사외 전문가를 초빙하여 교육하고 관리하는 방법을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

  권위를 통하여 부하직원을 통제하며 규칙에 의해 직무의 배분과 인력을 배치한다. ... 개별적 성과에 따른 경제적 보상을 내용으로 행정의 능률성을 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 관료제론은 법적지위를 통해 개인이 행사하는 명령을 인정하는 것으로 ... 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 원칙으로 하는 과학적 관리론은 목표를 설정하고 업무 생산량을 표준화함으로 과학적 직무분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오. 경영정보시스템

  이처럼 산업과 노동구조의 변화에 따라 일자리 감소, 고용 불안 등 사회적 문제가 발생될 수 있다.2) 직무역량직무역량의 변화는 일자리 변화의 연장선으로 볼 수 있다. ... 또한 사회관계 및 협업의 기술이 강조되면서 기존의 35가지 핵심 직무기술은 사라질 전망이다. ... 과거와 차별화된 특징 및 시사점1) 산업 및 노동구조먼저 산업구조는 수요와 공급을 연결해주는 기술로 이루어진 플랫폼의 성장으로 공유 경제와 온디맨드경제가 주를 이룬다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  수행의 다차원성 연구결과를 구체적으로 살펴보면, 먼저 Campbell의 8가지 요인은 수행의 다차원적 구조를 나타내는 최초 모형으로 지금까지 여러 다차원 모형의 이론적 근간을 이루고 ... 영향을 검증한 선행 연구들을 살펴보면 직무요구는 직무담당자의 정서에 영향을 미치게 되는데, 직무요구 수준이 지속적으로 높아지면 직무만족과 같은 긍정적인 정서 상태는 저하시키면서 불안감과 ... ● 주제Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

  때, HRM은 '관리'와 '유지'라는 기능을 통해 기본적인 인적 자원을 안정적으로 운영하고, HRD는 '개발'과 '성장'이라는 기능을 통해 조직 내 인재를 지속적으로 발전시키는 구조로 ... 성인 학습자들은 즉시 직무에 활용할 수 있는 지식과 기술을 선호하며, 이를 통해 직무 성과를 향상시키고자 한다. ... 이는 개인적인 목표나 직무에서의 성공을 위해 필요한 지식과 기술을 얻으려는 욕구에서 비롯된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  시사점인적자원관리는 보다 유연한 조직 문화와 구조를 구축함으로써 변화에 신속하게 적응하며 대응할 수 있도록 해야하며, 지속적인 역량 개발과 직무 설계에 힘써야한다. ... 복잡성과 불확실성은 환경변화와 함께 따르므로 조직은 더욱 적응력 있고 유연한 구조와 문화를 구축해야 한다.2. ... 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요할 경우 유지보수 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. ... 구조주의 이론은 앞서 언급한 고전 이론과 인간관계이론을 통합하여 조직의 포괄적인 기준을 제시한 것이다. ... 명확하고 전문화된 분업과 위계적인 구조가 특징이다. 인간관계이론은 조직 내부에서 발생하는 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  조직화와 조직구조 ---30(1) 조직의 개념(2) 조직을 이해하기 위한 기본 개념(3) 조직구조(4) 조직화의 원리(5) 조직구조의 유형9. ... 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. ... 문제의 구조화정도에 따른 유형 by 사이몬-얼마나 일상적이고, 어느정도로 구조화되어있는지①정형적 의사결정-사전 결정된 기준에 따라 일상적, 반복적-책임수준 낮음, 하위층으로 갈수록

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  , 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리 ... 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업, 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  정서사건이론은 이렇게 여러 종류의 감정과 수준, 기증에 의한 정서반응의 원인과 결과, 관련된 구조를 알려주며 이것들이 조직의 행동에 어떠한 영향을 미치는지 알려준다. ... 즉, 정서사건이론은 조직 구성원들의 정서적 반응의 경험과 원인 그리고 결과의 구조적 관계를 통합적으로 보여주는 이론으로, 업무를 수행하며 겪는 다양한 사건들이 구성원들의 정서에 영향을 ... 박선우, 「항공사 승무원이 지각한 조직 내 정서사건이 정서반응과 직무만족, 직무몰입, 조직시민행동에 미치는 영향」, 경희대학교대학원, 2022, 10쪽업무는 수행하는 데 있어 조직의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  간호관리학실습 사례보고서

  간호단위의 구조와 환경 이해1. 간호단위의 구조(평면도: 엘리베이터, 비상구, 간호처치실, 간호사실, 병실, 물품보관실 등)2. ... 간호사의 업무 동선과 환자안전, 환경 관리의 효율성 등을 고려하여 간호단위 구조의 장단점을 분석- 중문이 많아 업무 동선에 방해가 되지만 환자에게 감염의 위험성을 낮춘다.- 복도에 ... 필요한 경우 피평가자와 직무에 대한 상담을 통해 직무수행능력 향상을 위한 직무수행개발 계획을 별지로 작성하여야 합니다.평가자 서명 (인) 일자*이 직무평가표는 총무인사팀으로 송부하여

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  구조화된 면접- 면접시간 및 질문의 내용, 기대하는 바람직한 답변의 내용 등이 사전에 결정되어 있는 면접- 비 구조화된 면접에 비해 신뢰성과 타당성이 높음(1) 직무지식: 직무에 ew ... 선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접 vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이 ... 면접- 사전에 구조화된 질문법- 사전에 등급표를 만들어 각 직무를 적절하게 판단하여 맞는 등급으로 분류하는 방식- 서열법과 유사하나 등급기준을 미리 정한다는 점에서 차이o- 수행하기

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계 시 고려해야 하는 요인으로는 개인적인 특성, 조직의 구조적인 특성, 기술, 리더의 행위 등이 있다. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. ... 직무분석이란 무엇인가2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다. ... 우선 임금구조를 살펴보았을 때 통상금의 비중이 낮고 상대적으로 변동급의 비중이 높은 형태였다. ... 반면에 생산직 근로자들은 직무 특성상 인간존중에 있어서 태생적으로 많은 문제점을 감수하게 된다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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