"직무구조" 검색결과 321-340 / 44,906건

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  하지만 이러한 신조어가 탄생한 계기는 불평등한 소득구조와 더불어 녹록치 않은 취업시장에서 조금이라도 더 이득을 보기 위한 사람들의 욕구가 표출된 것이라고 생각할수도 있다. ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오 ... 본론1) 직무만족도2) 직무만족도 모델3. 결론4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  자신에 대한 지식, 일과 사람을 적절하게 정렬시킬 수 있는 조직과 개인의 능력에 영향을 미칠 수 있는 과정으로 작용한다.(3) 조직 개발인적 자원의 영역 안에서 조직의 구조, 과정, ... 교육으로 현재 수준을 높인 후 사업목표 달성에 도움을 줄 수 있을지에 대해 고려해야 된다.- 인적자원개발의 설계: 설계는 분석을 통해 파악한 학습 대상자의 요구를 바탕으로, 교육을 '구조화'시키는 ... 다른 직무에 대한 준비에 주요 관심을 가지고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

  직무현장훈련을 구조화하기 위해서는 감독자, 동료 직원 그리고 HR담당자가 협업하여 구조화된 프로그램을 먼저 검토한 다음 교육을 수행하는 직원들에게 이 프로그램을 교육하는 방식이 효과적이다 ... 그러므로 구조화된 현장교육 프로그램을 수립하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 본론(1) 직무현장훈련직무현장훈련(On the Job Training, OJT)이란 직무를 수행하는 과정에서 규칙적으로 교육이나 훈련을 실시하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  현대적인 추세는 조직구조와 직무성격이 변화되어 직무의 경계가 흐려진데다 팀 지향적이고 복합기능적인 종업원이 늘고 있는데, 이러한 변화에 전통적 방식은 적합하지 않다는 점을 지적하며 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름:Ⅰ. ... 본론1) 직무분석의 의의와 목적.직무분석은 직무별 책임, 작업환경, 의무를 기술한 직무기술서(Job Description)와 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등의 인적요건을 명시한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  태도에도 부정적인 영향을 미치기 때문이며 이러한 대인관계는 개인의 성향에 따라 차이를 보일 수 있다.조직안에서 직무와 관련된 스트레스는 경영환경이 복잡해지며 조직의 구조조정, 경영혁신에 ... 최근에는 환경, 사회, 지배구조 경영이 강조되기에 임직원을 위한 복지 프로그램이 더 다양해질 것으로 보인다. ... 직장동료, 상관에게서의 부정적 피드백은 자존감을 상하게 만들고 분노를 일으키는데 직업에 대한 선호도는 시대적인 변화와 인식, 산업구조에 따라서 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

  넷째, 조직문화와 조직 구조의 개선도 스트레스 해소에 큰 역할을 합니다. ... 또한, 조직 구조가 효율적으로 이루어져야 하며, 일하는 사람들 간의 협력과 역할 분담이 명확해야 합니다. ... 직무스트레스의 개념과 원인직무스트레스의 정의직무스트레스의 원인직무스트레스의 영향III. 직무스트레스 해결방안자기 관리 방법조직 내 개선 방안개인과 조직의 상호작용 개선 방안IV.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직의 직위나 업무 내용의 배분에 대해 지속적으로 분석, 평가를 통해 바람직한 방향으로 조직을 재설계하는 것- 직무설계 ... 위해 작업구조설계에 응용하는 과정① 직무설계 방법직무 단순화- 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키는 것- 과업을 단순, 반복, 표준적으로 설계함- 직무에서 복잡성을 ... - 구조적 접근법- 전통적인 조직원칙을 적용해 조직구조의 변화를 일으킴- ;권력-강제적 전략, 정책적 전략, 경제적 전략- 변화 내용직무전문화, 관리의 폭, 부문화, 집권화, 명령계통

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  구조적 면접이란 특정 직무의 모든 지원자들에게 정해져 있는 면접 질문의 목록을 사용하는 정형적인 방식의 면접이라고 할 수 있다. ... 면접의 유형에는 비구조적 면접과 구조적 면접, 모의상황 면접 등이 있다. ... 비구조적 면접은 정해진 양식이 없이 지원자에 대해 질의응답을 통하여 정보를 획득하는 면접의 방법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인적자원관리 직무분석

  설문법은 종업원으로 하여금 자기가 수행하는 일을 보고하도록 구조화된 설문을 실시하는 방법이다. 신속하고 경제적이라는 장점이 있다. ... 직무평가와 보상직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 최종 결과직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 직무기술서(Job Description)이란 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 이금이나 승진, 기업의 인사 관련 정책, 혹은 조직구조 등 조직과 관련된 요인, 작업조건이나 작업이 이루어지는 집단의 규모, 의사결정 구조와 같은 ... 직무만족이란 무엇인가직무만족은 조직구성원들이 직무에 얼마나 만족하는지를 보여주는 것으로서 통상적으로 직무만족도가 높은 사람들은 조직 내외부에서 다른 사람들과 건강한 관계를 맺는 경향이 ... 작업환경과 관련된 요인, 직무범위나 직무역할, 직무모호성과 같은 직무 내용과 관련된 요인, 개인의 욕구나 가치관, 성격과 같은 개인적인 요인, 상사나 부하 직원과 관련된 집단 요인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  관료적으로 통치를 받는 구조 목적에 필요한 정규 활동은 공식적 직무로 고정적인 방식으로 배분한다. ... 합리성은 문화적 배경과 사회제도, 성격 구조 안에 통합되면 이는 행동의 특징적인 모습으로 나타난다는 것이다. ... 고전적 조직이론 특징 베버는 순수형 관료제 조직은 합리적 권위를 기반으로 하는 것으로 첫 번째로 잘 정의된 직위의 계층구조를 가진다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 개발1) 개발의 과정프로그램 개발의 의미는 구조, 행위, 절차적 측면에서 고찰할 수 있다. ... 구조적 측면에 의한 프로그램 개발은 프로그램의 개발 영역을 어디까지로 규정할 수 있을 것인가? 와 관련한다. ... 이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요하다고 생각한다.(3) 직무분류체계에 의한 교육프로그램 개발교육프로그램은 직무별로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3) 기타 수당, 여비, 성과보수2. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제우리나라의 공무원 보수는 앞서 살펴보았듯이 연봉제와 호봉제를 병행해서 운영하고 있지만, 공무원 조직이 피라미드 구조를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  이는 조직의 구조를 최적화하고 업무를 효율적으로 분담하는 데 도움이 된다. ... 산업심리학직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론직무분석은 조직 내의 각종 직무들을 과학적이고 합리적인 방법으로 분석하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 요건과 환경을 이해하는 ... 이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  ) 실시단계 : 직무분석을 시행하는 과정에서 가장 중요한 단계로서 직무분석에 필요한 정보들을 분석하고 구조화한 뒤 이것을 직무분석표로 나타내고 이를 통해 다시 수집된 정보를 분석하고 ... 효과적으로 직무수행을 성공시키기 위한 인적자원의 조건을 기술하는 것이다.3) 직무분석의 필요성직무분석은 인력개발과 활용 측면에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위한 구조화를 위해 ... 서론기업은 영리적 이윤을 최종 목적으로 하는 조직으로서 그 구조, 시스템, 활동 등에서 효율성과 효과성을 확보하기 위해 많은 자원을 투자한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  제품 제조의 기업과 제품 소비의 소비자 중심에서 영업 사원 의 역할 증대 기업의 종류에 따라 기업의 수익 구조는 상이하지만 ‘ 영업사원 ’ 은 기업과 소비자 연결의 중심 - 제조업체 ... CONCLUSIONINTRODUCTION 1 기업의 이윤 추구에서 영업 사원의 역량과 영업 통제 시스템의 필요성INTRODUCTION 1.1 내용 입력 내용 입력 내용 입력 기업의 수익 구조 ... 시스템 2 통제 시스템이 영업 사원에게 어떤 유의미한 영향 , 어떤 종류의 이론적 시스템이 존재하는지에 대하여영업통제 시스템 2.1 영업 사원의 영업훨동 , 업무의 변화 과정을 구조화

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  또한, 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 더 효과적인 인력 계획과 조직 구조를 설계하는 데 도움을 준다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) Ⅰ. 서론 직무분석은 인적자원관리의 근간을 이루는 중요한 과정이다. ... 직무분석의 절차는 직무에 대한 기본 정보 수집에서 시작하여, 직무의 중요성과 역할을 분석하고, 마지막으로 직무 설명서를 작성하는 과정을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  또한, 면접이 주로 문제은행을 통한 구조화된 면접이 주로 이루어지기 때문에 이도 NCS 학습 모듈을 통해 미리 예측해 보는 것도 좋은 면접준비 방법이 될 것이다. ... 또한, 인사관리, 품질관리 등 구체적인 직무를 하는데 필요한 직무능력을 제시한 표준 표를 의미하기도 한다. ... 12주차 요약 과제12주차 강의는 NCS(국가 직무능력 표준)의 개요와 대응전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, NCS(국가 직무능력 표준)에 대해서 알아보았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이와 반대로 21세기형 인사관리는 외부노동시장 중심이며, 개인중심, 성과 중심, 현장관리자 중심, 국제 중심의 관리에 변화에 빠른 대응이 가능한 수평 구조로 이루어져 있으며 전문형 ... 인적자원관리 패러다임을 분류할 수 있는데, 20세기형은 내부 노동시장을 중심으로 하며, 집단중심 적이고, 인적 속성 즉 연공 중심, 인사부서 중심, 국내 중심으로 이루어져있고 수직구조를 ... 직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  특히 지식기반산업 중심의 산업구조 재편 이후 노동력 부족현상이 심화되고 있어 인력수급 불균형 해소를 위한 정부 차원의 대책 마련이 시급하다. ... 세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 본론현대 사회에서는 산업구조 및 기업환경의 변화, 정보기술의 발달, 노동시장의 유연화 추세 등으로 인해 과거와는 다른 새로운 인력수요가 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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