"직무구조" 검색결과 281-300 / 44,906건

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  전기자료 면접은 기준은 구조화되었지만 절차의 구조화는 아직 부족했으며, 행동기술면접은 질문과 절차의 구조화는 달성하였지만 기준의 구조화가 부족하였다. ... 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있으며, 직무분석의 결과물로서 직무가 갖고 잇는 과업, 임무, 책임의 목록인 직무기술서와 직무수행에 필요한 개인의 지식, 기술, 능력 등의 특성을 ... 특히, 면접의 중요성이 높아지고 있는데 면접은 구조화된 정도를 비교하여 구분할 수 있다. 전통적인 면접은 절차와 질문, 기준이 구조화되지 않아 면접효과가 떨어지는 편이었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  필요한 정보를 수집하는 방법으로는 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법이 있다-설문법.구성원에게 자기가 수행하는 업무를 보고하도록 구조화된 설문을 실시하는방법.신속하고 경제적인 장점이 ... 직무분석의 의의1) 정의2) 직무분석 목적2. 직무분석의 절차1) 예비작업2) 직무분석의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서/직무명세서 기술3. ... 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 전략적 직무분석 과정3) 직무분석의 동향1.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  조직 내의 직무 서열을 정하는 공식적 절차이며 직무 구조 파악을 통하여 경력 경로를 명확히 하고 직무 가치의 차이에 따라 임금을 책정해 공정성을 높이기 위한 과정이다. ... 평가 대상 직무가 해당 항목의 몇 수준이 요구되는 직무인지를 평가할 수 있도록 구조화되어있다. ② 서열법 비계량적 방법을 통하여 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무 상호간에 직무전체의 ... 장수용 저, 직무분석과 직무평5

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  2022 간호관리학 조직 정리

  비슷한 유형별로 통합하여 기증적으로 조직을 구조화, 피라미드식 구조·스탭이 라인에게 명령할 수 있도록 조직을 직무 기능단위별로 편성·타 부서간 협조가 잘 이루어지지 않고, 상부가 ... 제2장 조직기능과 간호적용1절 조직화와 조직구조Ⅰ. ... 공식적인 조직권력, 오직 조직의 구조, 부하의 비자발적인 복종까지 포함권한위임·상위계층 업무 일부를 아랫사람에게 부여(not 책임부여)·라이트훗 ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접 ... 거대한 기업군감량 하기 위해 부실한 부분 매각*다운사이징 전략(Downsizing strategy): 필요 없는 인원과 경비를 줄임*리스트럭처링(Restructuring): 조직의 구조를 ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  조직화 기술(방법, 원리)

  직무일 경우, 통솔자가 파트타임이거나 직장이 먼 곳에 있는 경우 통솔범위는 매우 소수로 한정하는 것이 바람직할 것이다. ... 조직화의 원리란 바로 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직의 하위체계, 즉 뼈대를 갖추는 방법을 의미한다.조직구조는 누군가가 장벽을 고정시켜 놓아 절대 움직일 ... 높을수록 대외관계, 정책결정 등의 업무를 수행하고, 계층의 수준이 낮을수록 집행, 실천하는 구체적인 업무를 수행한다.계층제는 명령의 통로가 되고, 상하간의 의사소통이 이루어지며, 직무와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  박성수(2002)는 조직 내적요인으로 직무관련, 인간관계, 조직구조를 제시하였고, 조직 외적요인으로 일상생활, 경찰환경을 제시하였다.Ⅲ 직무스트레스의 원인- 조직 내적 원인을 중심으로직무스트레스의 ... 따라서 관료제적 조직구조와 같은 수직적이고 위계적인 구조 보다는 수평적이고 개방적인 조직구조로의 변화가 필요하다. ... 그리고, 경찰조직은 엄격한 위계구조와 경직적인 조직문화를 가지고 있어서, 경찰공무원들이 일반공무원들에 비해 업무 수행과정에서 높은 직무스트레스를 경험한다(김순양 · 구종태 · 윤기찬

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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  국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

  이에 근거하여 군도 군내의 직무 특성을 표준화하고 이를 통해 기술혁신으로 대체될 수 있는 군의 직무와 업무를 판별하고 이에 대한 예측을 위해 사용하여야 한다. ... 그리고 병력구조는 미래 병역자원 감소에 대비한 작전 소요와 병력공급의 균형에 대한 상비 병력의 적정 규모를 판단하고 이를 위해 효율적 구조로 재설계한다. ... 또한 기존의 병력은 직무 재배치를 통해서 군인력 운영의 효율을 높여 나가야 할 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  첫 번째는 비구조화된 면접으로 면접관은 생각나는 것 무엇이든 질문을 하며 면접관과 지원자는 서로 일상적 대화를 하는 것처럼 면접을 진행하게 된다. ... 이때 두 사람 간 상호작용 성격은 면접 내용 결정에 큰 역할을 하게 된다.두 번째는 구조화된 면접으로 면접관은 지원자들이게 미리 질문할 것을 선정하며 두 사람 사이 상호작용 또한 면접 ... 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  이를 통해 공식적인 직무구조와 권한체계보다 자연스럽게 발생하는 비공식조직과 비공식적 역할이 더 중요하다는 것을 알 수 있었다. ... 이를 개선하기 위해서는 관료제의 수직적 구조에서 벗어나 일자리 확대와 참여적 리더십을 강조하는 수평적 구조로 조직을 전환해야 한다. ... 낙관적이고 긍정적인 인간관을 바탕으로 한 수평적 구조에서 구성원들이 더 많은 일을 할 수 있는 동기가 높아질 것이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 7주차 레포트

  매트릭스 조직구조의 특징을 설명하여라.매트릭스 조직구조의 특징기능 조직 구조를 근간으로 프로젝트별로 필요한 인력을 기능 부서에서 차출하여 배정하는 형태조직원은 기능별 부서와 프로젝트 ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무기술서 – 과업요건 정의직무구분직무요약수행되는 업무감독의 범위타 직무와의 관계기계,도구 및 자재작업조건특별한 ... 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야할 사항직무명세서 – 인적요건 정의직무 확인사항직무내용인적요소

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

  내가 선택한 기업/회사/조직의 구조는? 그러한 구조가 된 주요한 원인은? 내 기업/회사/조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가? ... 회사는 중소기업이며 조직의 구조는 팀제입니다. ... 내가 선택한 기업/회사/조직의 구조는? 그러한 구조가 된 주요한 원인은? 내 기업/회사/조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다. ... 개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다 ... 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란 조직구성원들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  설문법은 종업원이 직접 자신의 수행 업무를 구조화된 설문지에 기재하는 방식이다. ... ‘직무’보다는 ‘역할(Role)'이나 ’작업(Work)'이라는 개념이 적합하다는 의견이 나오는 이유다.조직의 구조가 변화하고 있다는 점도 새로운 직무분석 트렌드를 요구한다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 형성된 집합체다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  임금구조는 업무구조를 어떻게 디자인 하느냐에 따라서 다양한 임금 구조의 모습을 가질 수 있다. ... 업무구조는 기본적으로 조직에서 수행되는 각 업무의 상대적 가치를 판단하여 형성되어 임금결정에 중요한 영향을 갖는다. ... 직무연구와 직무관리영역에서 특별히 중요다하고 생각되는 단계1) 직무연구직무연구는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계, 교육훈련으로 구분되어 진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  조직설계의 6가지 핵심요소의 전통적, 현대적 견해

  전통적 조직구조는 각 직무별로 세분화된 계층형 구조인 반면 현대적 조직구조는 행렬 조직구조 혹은 팀 조직구조 등 새로운 형태의 조직구조가 등장하게 되었다. ... 그렇다면 이러한 조직구조를 어떻게 효율적으로 설계할 수 있는지 조직설계의 주요 핵심요소에 대해 알아보겠다.먼저 직무 전문화란 조직 내의 과업들이 세부적으로 나눠진 정도 즉, 노동의 ... 이러한 전통적 직무 전문화는 제품의 생산성을 향상시켰지만 과도한 직무 전문화로 인해 인적 불경제 성장을 초래하게 되었다.현대의 직무 전문화는 과거와 비슷하지만, 직무를 세분화하는 것에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.31

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  측정방법은 부서의 수, 전문직업의 수, 상이한 직무명칭의 수, 훈련의 수준을 말한다. 수직적 분화는 조직계층의 깊이, 경직적인 고총의 길이와 평면구조의 구조 기준을 말한다. ... 적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화의 ... 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오조직구조의 구성요소는 첫째, 공식성/표준화(formalization/standardization)는 언제, 무엇을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  직무분석

  직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. ... 직무분석이 제대로 되어 있지 않으면, 이를 기초로 한 평가제도가 흔들리게 되고 평가제도 위에 집을 지은 연봉제는 사상누각(砂上樓閣)일 뿐이다.기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량 ... 직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오.

  실제준거실제준거는 측정할 수 없는 개념준거를 가시적으로 측정할 때 사용하는 기준으로 추상적인 개념을 수치적으로 표현함으로써 이를 가시화하고 구조화하는 과정에서 사용되는 기준이 실제준거이다 ... 하는 것이 무엇인지를 명확하게 정하고 이를 측정하기 위해서는 무엇을 기준으로 할 것인지가 정해지는데 이는 인재를 채용하는 것뿐만 아니라 직원을 관리하거나 능력을 개발하는 것 등 산업구조 ... 예시실제 직무분석에서는 개념준거와 실제준거가 어떻게 활용되는지를 파악하기 위해 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인 ... 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은 ... 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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