"간호사 인력난" 검색결과 41-60 / 954건

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  특히 중소병원의 간호사 인력난으로 인해 정부에서는 본격적으로 신규인력 배출확대 정책을 세우며 간호교육기관 및 간호학생의 수를 더욱더 늘리고 있다. ... 정책과제 중 ‘신규인력 배출확대 정책’을 중점으로 살펴보고자 한다.지난해 동안 중소병원의 인력난을 해결하기 위한 여러 가지 대책이 시행되었으나 이러한 노력에도 불구하고 의료현장에서 ... 이러한 대책과 간호사 근무환경 개선, 유휴인력 관리 등과 함께 여러 가지 인력확보 대책을 통해 의료기관에서 활동하는 간호사 숫자를 2022년까지 24만 8000명까지 확충할 계획이라고

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  리더십 사례 보고서

  전통적 리더는 사람들의 의견을 거의 듣지 ocess)산출(Output)성과(Output)문제상황리더십해결상황집단성과- 2016년 극심한 간호사 인력난을 겪게 되었다.- 간호사들의 과중한 ... 통해 간호사의 인력난을 헤쳐 나간 우수한 사례로 이야기 할 수 있다.최근 급변하는 의료 환경에서 국민의 소득수준 향상으로 건강에 대한 욕구와 의료서비스 품질에 대한 기론1)리더십의 ... 오후 전담제 : PM 01:30 ~ 형성되고 있다.- 구로성심병원의 간호사 구인난이 해소돼 간호등급제 2~3등급을 유지한다.- 복지부 곽순헌 의료자원정책과장 성공사례에 대해 보건복지부는

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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  간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

  그런데도 지방, 중소병원의 94.8%가 간호사 구인난을 경험하고 있고 간호 인력의 법적 기준을 충족하지 못하고 있다. ... 따라서 지방의 만성 인력난을 해소하기 위하여 공공간호사제도의 필요성이 대두되고 있다.그 뿐만 아니라 코로나 19 사태를 경험하면서 공공의료의 중요성이 대두되어 공공간호사제도의 필요성이 ... 간호사 인력 확보를 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

  따라서 지방 중소병원의 심화되고 만성적인 간호사 구인난으로 대도시, 상급종합병원에 비해 간호등급 상승효과를 기대하기 어렵고, 7등급 감산 구간으로 인해 간호관리료 차등제는 중소병원의 ... 경영난을 악화시키는 요인이 되고 있다. ... 더불어 병동 간호사 인력 인건비와 간호사 기여 행위 수익 등 제대로 된 원가분석과 입원료 구조를 개편해야 한다. 이를 통해 간호관리료 수준을 현실화 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호인력난 심화□ (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 ... 대한간호협회는 장학금 지원을 통해 간호사가 된 이들이 일정기간 지역 공공의료기관에서 근무함으로써 인력난 해소에 도움이 될 수 있다고 생각하는 반면 일선 간호사들은 근무환경 개선이 우선돼야 ... 간호사 인력을 양적으로 확대함과 동시에 간호사의 질적인 부분의 향상도 뒤 따라야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  간호학개론, 한국 간호의 나아갈 방향

  그러나 수요에 비해 공급이 줄어들고 있기 때문에 간호사의 인력난은 심각한 수준이다. 간호사 인력부족은 한국 만의 문제가 아니라 세계적인 추세이다. ... 간호사의 이미지2. 남자 간호사에 대한 인식3. 인력부족 문제III. 결론I. ... 크게 간호사의 이미지, 남자 간호사에 대한 인식, 인력부족 문제라는 세가지 측면에서 한국 간호의 나아갈 방향에 대해 조사하고 생각해보았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  간호계의 문제점

  또한 간호관리료 차등제 외에도 대형병원의 인력 쏠림 방지 및 중소병원의 인력난과 같은 우리나라의 간호계 문제점을 파악하여 이를 개선할 수 있다면 간호서비스의 질이 향상될 수 있을 것이라고 ... 그러므로 실질적으로는 간호사 업무량에 직결되는 간호사 1인당 환자수는 감소했다고 볼 수 없는 경우가 많았다. ... 간호수가란 병원간호사가 제공한 간호서비스에 대한 대가로 보상받는 진료비를 의미하며, 간호수가는 병원 내 간호사의 수와 간호서비스 질에 따른 경제적 보상을 결정하므로, 간호수가는 간호서비스의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

  꾸준히 증가하고 있는 추세입니다.하지만 실제적인 간호 인력부족과 간호사의 직무만족도 저하로 인해 운영난을 겪고 있습니다. ... 간호 인력난 문제는 간호사, 환자, 보호자 등 개인적 측면에서 해결방법과 병원, 간호협회 등의 집단적 측면에서의 해결방안을 생각해보았습니다.먼저 개인적 측면에서 간호사 스스로 간호사의 ... 특히 간호사의 직무만족도 저하의 이유는 전문성을 인정받지 못함과 관련되어 높게 나타났으며 그에 따라 이직률 또한 상승한 것으로 나타났습니다.따라서 가장 먼저 근본적으로는 간호 인력난을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  간호전달체계(팀간호법, 모듈간호방법, 일차간호방법 정리)

  이전에 담당했던 간호사가 간호 맡은 점이 일차 간호 방법과 비슷함- 일차 간호 방법을 실행할 간호사가 부족할 때 종종 사용되며 재정난과 인원 병동이 잦아 어려움이 있는 병원에서 질적 ... 전인 간호를 행하기 때문에 면허 간호 인력이 아닌 보조 인력 등이 직접 간호에 접근하는 것을 줄일 수 있음 ... 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력을 침상 곁에 더 가까이 있게 하고자 하면서 동시에 가능한 적은 인원의 팀을 구성하여 의사소통의 단계를 줄이고 직접 환자 간호 시간을 늘려서 질적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  방통대 간호학과 4-1학기 전략적간호관리 중간 레프트(A+)

  그만큼 인력들간의 마찰도 많은 편이다.병원은 24시간 연중무휴로 운영되며 그에 따른 근무자들의 스트레스와 인력난 보수관리등에 어려움을 겪고 있다. ... 편이며 책임문제에도 영향이 생긴다.서로의 업무가 고도로 전문화되어있기 때문에 서로의 업무에 대한 이해도가 낮아 마찰이 더 생긴다.- 업무에서의 스트레스병원에서는 업무량은 많으나 인력난에 ... 자녀 양육 시 어려움을 겪고 있으며 특히나 인력난이 심한 병원 같은 경우에는 육아휴직을 들어간 직원에게 로테이션, 원래 근무하는 곳의 자리를 주지 않겠다고 하는 등에 압력을 넣어 육아휴직의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.24

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  보건의료관계법규 레포트 마취전문간호사의 척수마취 무면허의료

  의료 현실위 판례와 같이 전문적인 지식을 가진 의사의 판단하에 시행되어야 할 마취행위를 마취전문간호사가 시행하게 된 원인 중 하나는 의료계의 인력난 문제이다.마취전문간호사는 1960년대 ... 이런 상황에서 단순히 인력난으로 인해 전문간호사에게 까지 이러한 영역을 확장시키게 된다면 환자의 생명과 건강을 충분히 고려치 못한 것이며, 그에 대한 책임의 경계가 매우 불분명해지게 ... 따라서 당시 보건사회부는 마취간호사가 의사의 지시·감독 하에 마취 시술 등 진료보조행위를 하는 것은 의료법상 적법한 행위라고 판단하였다.이후 지금까지 마취 제공인력 부족으로 실제 임상에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  간호와 전문직 퀴즈 모음집

  1) 우리나라 인력의 해외취업의 장을 열어주었다.2) 국내 병원 등의 실무현장에서는 간호 인력난으로 어려움이 발생했다.3) 국내 간호인력 부족에 대한 대치 명분으로 간호조무사 제도가 ... 군의 전문적인 간호인력인 간호장교 배출을 위해 창설한 단체 이름은? ... 수립되었다.4) 국내 간호인력 수급을 맞추기 위한 간호학생 수의 증대는 간호교육의 질적 수준을 더욱 향상시켰다.5) 외화획득으로 국가 경제부흥의 원동력이 되었다.A. 4 / 양적인

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직업간호_'관계자외 출입금지' 독후감+수술실 간호사 통계

  이렇게 공공인프라가 부족하다보니 환자와 의료 인력은 수도권으로 몰리게 되고 지방은 구인난에 시달리고 있다. ... 간호사 한 명이 담당하는 환자 수가 적어질수록 환자의 재원 일수와 감염률, 의료비, 사망률이 감소하지만 병원은 인력 대신 시설과 장비에 투자한다.㈁ 의료자원의 상업화와 지역불균형 : ... 인력이 부족하면 노동 강도가 세지고 그렇게 간호사는 또다시 열악한 근무환경에 내몰리고 있다.㈂ 심각한 수준의 폭언과 성희롱 : 보건의료노조가 2015년 전국 83개 병원 근로자 1만8629명을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  A+ 간호법, 간호법제정, 간호법의 정의와 필요성, 간호법 제정 추진 과정과 대한민국의 상황, 간호법을 제정한 OECD국가, 간호법을 보는 각 이익단체의 입장

  간호조무사로 충당할 수 있도록 한 간호조무사 정원에 관한 고시 그대로 유지의원급 의료기관에 간호사를 의무적으로 배치하여 경영난이 가중되고 간호조무사의 일자리를 위협한다.→ 간호사는 ... “간호사 1인당 환자수 미국 5.3명 vs 한국 16.3명…간호인력 이직 막으려면 적정 인력 확보부터”. 메디게이트뉴스 . 2019.07.17. ... 증가하여 개별법간 상층으로 인한 의료현장의 혼란이 올 수 있다.대한의사협회의 입장 - 반대간호법을 보는 각 이익단체의 입장- 의원 급 의료기관 간호사의 의무배치로 경영난이 가증되고

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.28

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  한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

  캐나다도 외국인 의료인력 수급에 적극적인 나라이다. 2022년 11월 신규이민정책을 발표하며 2025년까지 매년 약 50만명씩 총 145만명의 이민을 받아들이기로 하였고, 특히 인력난이 ... 또한, 간호인력의 부족을 전문간호사로 채우는 것이 아니라, 간호조무사와 같은 보조인력으로 충당하면서 인건비를 절약하려고 하기 때문에 간호사에게는 인력충원이 아니라 간호조무사의 관리라는 ... 그렇기 때문에 앞으로도 암, 만성질환 분야의 의료인력, 요양병원 간호사, 지역사회돌봄을 위한 방문간호사 등 고령층에게 필요한 간호 인력은 더 많이 필요하게 될 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제) 등 정책을 내놓았다.태움문화가 계속 되면 간호사들은 임상을 다 떠나 인력난일 것이고 ... 인력부족문제는 고스란히 업무과중으로 연결되어 더 큰 문제를 일으킬 것이다. ... 논하시오.간호과오간호과오란 간호사가 독립적 혹은 의존적인 간호를 시행할 때 간호사가 간호행위를 행함에 있어서, 표준으로 간호사에게 요구되는 업무상의 주의의무를 게을리하여 환자에게 신체적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  간호인력 인권법을 통해 간호사 1인당 적정 환자 수 법제화, 지역 임금 격차 해결을 통한 지방 인력수급, 중소병원 간호사 인력난을 해소하기 위한 고용장려금 지급 등 간호인력 확충과 ... 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있으며, 지역의료 불균형에 영향을 주고 있다.동시에 모든 병원 내 간호사의 절대적인 수가 부족하다. ... 보건복지부간호인력에 대한 중장기 수급 추계 결과, 간호사의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  이러한 문제는 간호사 인력난으로 인해 발생하게 되는데, 병동 내 간호사가 부족하기에 간호사들의 담당 환자 수가 많아지고 결국 업무량이 과도해지게 되는 것이다. ... 셋째는 간호인력 확충 및 전문성 강화를 위해 간호인력 확대, 취약지 인력 양성, 실습교육 내실화를 주장하였다. ... 이처럼 간호사들의 인력부족은 ‘태움’ 문화 발생의 원인 중 한 가지로 볼 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  재난간호 사례와 간호사의 역할

  재난대응에 참여하는 보건의료인력 중 간호사는 재난이 발생했을 때 스스로 건강관리를 할 수 없는 대상자를 위해 재난의 단계별로 간호를 제공하게 된다. ... 대응동원: 인력?약 700여 명으로 추정장비?수상오토바이, 제트보트, 헬기, 민간 어선2) 재난시 간호사의 역할? 재난 대응 단계에서의 간호재난대응단계에서의 간호실무1. ... 재난간호 사례와 간호사의 역할교과명학기학번/이름제출일지도 교수명목 차1. 서론1) 재난이란?2. 본론1) 재난사례? 원인② 피해? 대응2) 재난시 간호사의 역할?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  ▶인력난해결 ▶ 간호사 전문성 교육진행 ▶ 전문간호사양성위와 같은 과정을 거쳐야 한다고 말해주고 있다. ... 하지만 5년이내 절반이 그만두며 22년 기준(간호사면허보유자43만,근무인력23만)으로 나머지 47%(20만)인력들은 간호사 면허증이 있음에도 불구하고근무를 하지 않고 있다.이는 현재 ... 현재 간호사면허를 가진사람중 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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