"간호인적자원관리" 검색결과 41-60 / 17,327건

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  간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

  간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략Ⅰ. 서론병원에서 간호조직은 병원을 구성하고 있는 조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있다. ... 대해 알아보며 간호의 질적 향상은 물론 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입, 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 수 있도록 해야 하며 간호관리자는 의료법에 명시된 법정기준의 간호인력을 확보할 수 있도록 노력해야 할 것이며 간접간호활동에 소요되는 시간을 줄이기 위해 간호업무 전산화를 개발해야 할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14

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  간호관리학 요약정리 인적자원관리부분입니다.

  인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의∘ 조직구성원을 조직의 소중한 자원으로 간주하여, ∘ 그들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 → 능력개발, 역량개발∘ 조직분위기를 조성하고 ... 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동Ÿ 인적관리의 목적: 조직의 성과 향상과 구성원들의 조직생활의 질 향상을 달성하는 것Ÿ 인적자원관리의 중요성-구성원들이 조직의 ... 목적 달성에 자발적이고 적극적으로 기여하도록 함-조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하기위한관리과정-관리의 대상과 주체가 사람이므로 인적자원관리는 인간의 주체성,

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.09

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  간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

  인적자원 관리의 개념과 중요성2. 인적자원 관리의 도입 배경3. 병원 인적자원 관리의 문제점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이로 인하여 인적자원관리 제도에 대한 학계의 연구도 활발하게 연구되기 시작하면서 이 시기에 몰입형 인적자원관리는 인적자원제도에 대한 관심을 높인 결정적인 역할을 하였다. ... (이병훈, 1999) 이러한 몰입형 인적자원관리제도의 도입은 기업의 경쟁력 우위 확보로 이어진다는 연구결과가 제시 되면서, 기업 경영자와 관리자들의 인적자원관리제도에 대한 관심이 더욱

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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  간호관리 정리(중간고사)- 3절.간호인적 자원 확보~6절.간호인적 자원의 유지

  간호관리학3절. 간호인적 자원의 확보간호인적 자원의 확보= 간호인력 수요예측, 모집, 선발, 배치 등을 포함함1. ... 철학과 가치, 노동시장의 동향, 의료시장의 동향, 직원의 욕구, 보유 인적자원, 이용가능한 기타자원1) 직무분석(4) 직무분석 결과직무기술서와 직무명세서가 문서로 작성됨직무기술서직무표식 ... +수간호사 업무 여유를 가짐단점직원 개개인에 대한 개별적인 배려가 부족하다+수간호사의 역량개발 기회가 없어짐?분권형: 수간호사가 번표짜기장점? 개인 사정을 반영하기 쉬움?

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.09

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  간호관리) 인적자원관리 및 지휘(리더십유형)

  인적자원관리(3·4) 및 지휘(1-4)의 세부지침1. ... 인적자원관리1) 간호단위의 적정간호인력을 환자분류체계에 근거하여 산정환자분류체계란, 상병, 시술 등을 이용해서 외래나 입원환자를 자원소모나 임상적 측면(간호요구)에서 유사한 그룹으로 ... 42명의 간병인이 있으며 간호사 12명(과장선생님 1명, 주임선생님 1명 간호사선생님 10명), 간호조무사 5명이 근무하고 있다.2) 간호단위 근무계획표 작성 및 관리에 대하여 파악하여

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2017.12.28

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  간호관리 기말고사 정리- 의사결정~조직~간호인적 자원관리의 체계까지

  우리나라에서는 자원기준 상대가치수가를 이용하여 행위별 수가제뿐만 아니라 질병군별 포괄수가제에 적용되는 의료 및 간호행위들의 수가를 결정하고 있다.? ... 간호인력관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야하는 절차? 직무의 내용과 직무요건에 대한 사실적인 자료를 토대로 정리? ... 간호관리자의 재무기능 중 가장 많은 시간을 할애하는 부분ex) 유지보수, 전화 서비스 등의 기능처럼 비용으로 분류된 활동 혹은 활동군이 여기에 포함됨인력예산, 공급과 지출예산으로 구분됨

  시험자료 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2019.10.09

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  간호 인적자원 관리와 경력관리

  학습능력을 신장시키고 자아실현과 직업적 성취감을 높여줄수 있는 경력관리가 체계화 되어야 한다.간호행정가 들은 병원경영진에게 간호사를 병원조직의 중요한 인적자원 요소로 인식시켜 육성.개발을 ... 경제 페러다임의 가장 큰 특징은 속도, 혁신, 짧은제품 주기,품질,고객만족 등이다새로운 페러다임은 브랜드 인지도,지식,혁신,인적자본 같은 무형자산에 가치를 둔다디지털시대의 인적자원관리의 ... 기능별 제도화가 되어 있어서 인사 담당자가 바뀌더라도 일관된일 추진 가능3.인적자원관리(Human 결정을 할수 있는 능력의 보유’ 이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15

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  [간호관리] 인적자원계획

  알고 이를 바탕으로 적정간호인력 산정을 할 수 있을 것이다.- 본론 =협의의 인적자원 기획, 전통적인 인적자원 기획-인적자원 기획은 인적자원의 효율적인 활동을 위한 활동으로 인적자원관리 ... 인재를 조직차원에서 전략적으로 개발하고 육성하는 것이 인적자원관리의 최근 동향이다.전통적인 개념의 인적자원 기획현대적 인적자원 기획인적자원 계획만 포함인적자원 계획 이외에조직 및 제도 ... -인적자원 감사가 체계적으로 이루어지면 직원들의 강점과 약점이 파악됨으로 관리자는 이를 인적자원 계획에 반영시킬 수 있다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06

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  [간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

  인적자원관리 기능Ⅰ. 인적자원관리의 이해Ⅱ. 인적자원의 확보관리1. ... 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 발휘 할 수 있도록 관리하는 활동2) 인적자원관리의 목표: 조직의 ... 인사관리 : 인적자원을 통제하고 감시 할 비용의 관점- 인적자원관리 : 인적자원을 개발하고 적극적으로 활용하여 조직체의 경쟁력 강화를 유도할 자원의 관점에서 접근- 전략적 인적 자원관리

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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  간호관리 - 인적자원유지관리

  인적자원의 유지관리1) 병원취업의도처음부터 간호사의 뜻이 있었던 것이 아니라 성적에 맞춰 취업이 잘 된다는 과라고 하여 들어왔었지만, 실습을 하며 나의 작은 도움에도 고마워하시는 환자분들과 ... 해결방안① 집담회를 통한 일반간호사 의견수렴, 면담 통한 스트레스 요인 파악 및 원인을 이해하고 해결 방안 모색② 근무지 로테이션, 멘토링 등 적용 가능한 스트레스관리 프로그램 운영 ... 번아웃증후군), 환자와 타 의료진의 폭언 및 폭행, 직원의 요구나 기대에 부응하지 못한 좌절감, 인간관계 갈등, 정리해고, 3교대 부적응, 지지체계 부족 등4) 이직예방을 위한 간호관리차원에서의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.27

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  간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)

  간호관리학 REPORT(기획, 조직, 인적자원관리, 전문분야 협력 사례)목 차Ⅰ. 기획 기능Ⅱ. 조직Ⅲ. 인적자원관리Ⅳ. 전문분야 협력에 관한 사례Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.기획 기능1. ... 인적자원관리1. ... 인적자원관리 개념1) 인적자원관리 정의조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인능력의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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  간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

  관리인적자원관리?정의:-조직체 경영의 한 관리과정으로서 사회 환겨의 환경변화로부터 직접또는 간접적으로 영향 받음? ... 간호인적자원의 필요성-간호인적자원의 확보 및 유지-개인과 조직합리적인 공존(개인의 욕구와태도, 만족감에 따라 성과가 달라진다는 견해)-간호인적자원의 역량 강화★? ... 간호인적자원관리의 과정① 직무관리: 직무평가, 직무설계, 직무분석와 관련된 활동② 확보관리: 조직 내부러 끌어 들여 확보하는 것③ 개발관리: 능력을 개발하여 증대시키는 것④ 유지관리

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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  간호관리학)인적자원계획 A+

  인적자원계획과 목 명담당교수소 속조 원제출일자Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------Ⅱ. ... 상황을 보면서 간호인력자원 계획에 대한 것을 알아보기로 하였다.Ⅱ. ... 방법(descriptive method)관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와수를 결정하는 방법인력산정 계획을 결정하는 데 수집되는 정보는 관리자가선택한 변수를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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  [간호관리학] 인적자원관리 레포트(고려대,일산,충북대,청주성모병원)

  자원, 근무스케줄 등 많은 변수 고려선발방법모집원천이 내부인 경우에 사내게시판에 공고, 내부구성원과 부서장, 수간호사에 의한 방법, 외부의 인적자원을 모집대상으로 하는 외부모집은 ... 관리자의 교육이 인터넷 교육 뿐만 아니라 직접적인 보수교육과 같이 수행된다면 더 나은 모습이 되지 않을까 싶었다.3. ... 영어회화, 토익, 토플9) 간호관리자 교육? 수간호사 워크샵- 부팀장 또는 팀장급 간호관리자는 법적으로 간호관리자 교육을 연간 16시간 이수를 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2016.06.13

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  [간호관리학] 인적자원계획

  인적자원계획Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 인적자원관리의 이해인적자원관리의 의의인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정ⅱ. ... 그러므로 우리는 인적자원계획에 대해서 더 자세하게 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론ⅰ. 인적자원관리의 이해인적자원관리의 의의? ... 유지하는 것이다.인적자원관리의 과정?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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  인적자원의 개발관리, 인력관리, 인력개발, 지역사회간호학, 지역사회간호, A+받은자료

  인적자원관리의 과정- 인적자원관리는 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리라는 네 가지 과정이 있음? ... 인적자원관리의 정의- 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리 활동을 말함.→ 일반적으로 인사 또는 인적자원관리한 조직의 구성원을 관리하는데 ... 인적자원관리의 개념1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2016.06.11

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  [간호관리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계와 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형

  인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형1. 동기부여 방법2. 리더십 유형Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 실습병원(해운대백병원)의 현황 및 특성 파악2. ... 호사의 병동관리를 자유롭게 해 줌4) 특징: 간호집담회, 간호계획, 비전문인을 활용하여 비용을 절약함4. ... 간호를 직접 제공하는 영역의 간호내용-간접간호활동: 간호사가 대상자에게 간호를 준비하거나 직접간호 수행에 따은 일련의 활동(예: 기록, 확인, 물품관리, 의사소통, 각종 교육 및 훈련

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09

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  [간호관리학 케이스]부정확한 환자확인과 관련된 불충분한 질적간호, 비처방성 물품의 무분별한 사용과 관련된 비효과적 자원관리, 부적절한 인적자원관리와 관련된 비효과적채용정책

  부적절한 인적자원 관리와 관련된 비효과적 채용 정책객관적 자료- 간병인으로서 해야 할 일임에도 불구하고 항상 학생들을 불러서 일을 시킨다.- 평소 간병인과 병동 간호사 선생님들의 마찰이 ... 간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위결정간호관리 진단명진단 1진단 2진단 3점수 합질적 간호3227자원관리2316채용정책11352. ... 높은 output 산출 가능성을 가져올 간호 관리 진단 중의 우선순위결정간호관리 진단명질적 간호자원관리채용정책점수 합진단 13227진단 21315진단 321363.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.09.29

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  [간호관리]인적자원관리

  역할/기능인사관리 → 인적자원관리 → 전략적 인적자원관리인적자원 통제 ? 감시 개발 ? 활용 ? 경쟁력강화 세계화 ? ... 효율적 관리에 따라 조직체의 장기적 성과 결정? 인적자원관리의 중요성- 조직의 목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 인적자원 확보/개발/보상 및 유지관리인적자원관리의 개념? ... 인적자원관리의 이해인적자원관리의 의의? 조직체 경영의 한 관리과정? 인적자원의 중요성과 개발 더 강조? 조직구성원은 조직성에 매우 중요한 요소로 작용?

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.15

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  [간호관리학] 인적자원계획

  검사(human resource audit)- 직원들의 강점과 약점 파악 ⇒ 관리자는 인적자원 계획에 반영- 현재 직무수행에 적합한 자질 갖춘 사람 : 계속 그 직무에 배치- 그렇지 ... 파악- 인력 수요와 비교 ⇒ 수요>공급 : 추가로 인력 증원 수요 ... 4) 인력계획의 과정① 전문적 지식 동원하여 미래의 조직목표, 변화, 기대되는 성장성 등의 요소 분석 → 충당되어야 할 직무의 수와 종류를 장, 단기 분석② 현재의 간호인력

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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