"간호직무에 공감적 경청" 검색결과 41-60 / 1,590건

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  단원 <치료적 의사소통> 정신간호학 문제와 풀이

  기술의 부족, 선입견이나 고정관념, 심리적 내부 갈등, 평가적이거나 판단적인 경향, 바쁜직무, 외국인 환자와의 언어장벽, 방어적 태도, 잠재적 의도, 관심 및 공감 결여, 직업적 ... 판단적인 경향, 바쁜직무, 외국인 환자와의 언어장벽, 방어적 태도, 잠재적 의도, 관심 및 공감 결여, 직업적 동기의 이해 부족, 통찰력 결여, 전이와 역전이 등대상자 요인- 과거경험 ... 이때 간호사가 사용한 의사소통 기법은?? 경청? 재진술? 명료화? 요약하기?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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  간호관리학 요약 동기부여부터 스트레스까지 요약

  간호관리학지휘 : 동기부여~스트레스중요내용 요약제출일2021. 11. 01지도교수님교수님학번/이름1. ... 동기부여- 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정- 리더는 동기부여가 되어 있지 않은 직원들의 역할모델, 경청자, 지원자임과 동시에 ... 불만족)- 동기요인 : 업무수행의 만족감과 동기유발 정도를 높일 수 있다고 주장(직무내용 만족)?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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  사회복지사로서의 나

  또한 상대방의 말에 공감과 경청을 해야 할 자세가 되어야 한다고 생각된다. 내가 생각하는 유능한 사회복지사는 섬세한 사회복지사다. ... 사람들의 고충을 충분하게 잘 들어주고 문제해결을 위해 뛰어난 의사소통능력이 중요하며 공감하는 능력과 경청하는 능력이 높은 편이다.3. ... 사회복지사가 되기 위한 계획사회 노동이 심한 편이며 공감과 관심, 경청, 긍정적인 마인드를 가진 사람이 사회에서 약자로써 어려움에 처한 사람들을 고독과 소외에서 좀 더 도움을 줄 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

  케어와 공감을 보여주었는가Q2. 간호사가 환자의 이야기를 할 수 있도록 시간을 주었는가Q7. 긍정적인 접근과 태도를 보여주었는가Q3. 진심으로 이야기를 들어주었는가Q8. ... 의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도에 미치는 영향을 ... ’에 대해 이론 강의를 하고 역할극으로 실습을 하여 언어적 설득과 성공경험을 갖도록 함3회기에는 반영적 경청에 대한 동료관찰을 통해 대리경험을 했으며, 4회기에는 ‘나-전달법’에 대한

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

  배치와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 공감하기, 자신의 말에 대해 상대방이 가질 수 있는 감정을 예견하기, 나-전달법으로 말하기, 자신의 의견에 대한 이유를 간단히 설명하기, 타협하기 등3) 주장행동의 비언어적 요소: ... 조직 내 조정기전 방법조정기전사례상호 조정환자의 임상상태에 관한 정보를 의사, 간호사 등 의료진이 공유직접 감독간호사가 간호보조인력에게 간호보조활동 지시업무과정의 표준화진료계획표를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 비전 제시, 예측력, 청지기정신, 구성원의 성장에 대한 헌신, 공동체 형성 등이 서번트 리더십의 주요 구성요소이다.? ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다. ... 현대적 방법으로 직무수행자 스스로 직무를 계획, 통제, 위임하는 기증을 강화한 직무충획적 변화로 분류된다.4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  의료조직의 의사소통 보고서 - 헬스커뮤니케이션

  간호사의 경청은 눈 맞춤을 유지하고 대상자와 밀접하지 않을 정도의 근접성 유지, 몸을 이완시킨 후 친밀함을 표현하는 등이 있다. ... 따라서 간호사와 다른 의료인에게 의사소통 교육을 시행하고 있다.또한, 의료 기관 인력의 원활한 커뮤니케이션을 통한 직무 만족도의 상승은 의료 소비자에 대한 전인 치료라는 목표를 달성하는 ... 치료적 의사소통에는 개방적 질문, 경청, 느낌의 명료화, 반영, 직면 등이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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  삶과철학 - 간호인의 신념/나의 철학 A+받음

  것경청 : 상호작용을 할 때 상대방이 경청을 해주어야 말하는 사람이 자기 생각이나감정을 좀 더 자유롭게 표현2.간호인의 윤리(=지켜야 할 도리)-일반적으로 ‘도덕의 본질과 근거에 관한 ... 구성원들의 업무 결과와 직무 만족에도 중요한 역할을 하게 된다. ... 특히 간호사는 환자에 대한 존중은 물론 환자의 비밀유지, 책임감, 침착하고 예리함, 정직성, 친절하고 성실함으로 직무를 수행해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.29

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  의료갈등과 리더십

  간호사라는 직업 특수성과 연결하여 여성의 분포가 훨씬 높고, 생명을 다루는 병원 근무 환경에서 발생하는 스트레스 등과 같은 요인과 서번트 리더십의 구성 요인인 경청, 공감, 치유, ... 될 것이다.또한 간호조직 내에서 수간호사의 의사소통이 개방적이고 촉진적일 때 간호사들은 자신이 수행하는 간호업무를 즐겁고, 긍정적인 것으로 인식하여 적극적으로 공감하게 되며, 자기 ... 그러므로 간호 관리자의 역량 중 중요하게 생각되는 리더십 강화를 통해 간호사의 직무 만족 및 간호 업무 성과를 높일 수 있도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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  (간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상

  섬기는 리더십의 특징은 경청, 공감, 치유, 스튜어드 십, 부하의 성장을 위한 노력, 공동체 형성, 관심, 설득, 개념화, 선견지명 등이며, 결과기반 리더십은 직원의 자신감과 권한부여 ... 발휘하여야 한다.리더십이란 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 ... 있는지 물어보고 공감해 주거나 힘을 복 돋아 주었으며, 근무교대 하기 전 잠시 모여 티타임을 가지면서 서로 이야기하는 시간을 만들기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18

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  간호관리학, 간호관리학실습, 간호전문직표준, 사례, 간호학과, A+

  인계하였다.자료 수집 시 효과적인 의사소통 기술(공감, 경청 등)로 객관적, 주관적 자료를 수집하였다.수집 된 내용을 HIS에 있는 체크리스트에 기록하였다.혈압계, 체온계를 사용하여 ... 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.사례 연구업무 수행을 관리자가 평가하는 기간이 있다. ... 간호사 모두 환자의 말을 잘 경청하는 등 신뢰관계를 형성하고 있었다.2) 전문직 수행표준표준 Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  글로벌 리더십 내용정리

  정신의사소통, 리더십, 협동, 팀역량서번트리더십경청,공감,통찰력과 직관 인자와 지각, 설득, 비전제시 치유,공동체구축, 봉사의식 구성원성장기여하급자의 요구, 상대방의 요구, 상대방 ... 리더와 관리의 개념차이구분리더(leader)관리자(manager)직무공식 혹은 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력직위에 따른 권한책임 ... 의사소통의 개념과 중요성-의사소통; 두사암 이상의 사람 사이 언어적비언어적 등 수단을 통해 자기들이 가지고 있는 의사, 감정을 전달하고 피드백을 받으며 상호작용하는 것-중요성; 간호관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

  생겼을 때 누구보다 먼저 달려가 상황을 중재하고 서로를 이해시킴으로써 간호사들의 직무 스트레스를 줄이는 데에 이바지하였다.이 과정에서 간호사 선생님들은 공동체를 통해 일체감을 느낄 ... 지시나 명령 등의 통제 방식이 아닌 섬기는 자세를 취하면서 구성원들의 성장과 발전을 도와 구성원들 스스로 조직의 목표 달성에 이바지할 수 있게 만듦.1) 섬기는 서번트 리더의 특징경청 ... (마음 열고 듣기) (listening)수용적 태도로 구성원들의 생각이나 견해를 주의 깊게 잘 듣는다.공감 (동정심) (empathy)구성원의 입장에서 구성원의 관점과 사고를 이해하려고

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  조정과 협력 보고서

  선택적이고 적절한 팀 형성체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. ... 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.이 과제를 통하여 조정과 협력에 대해 정확하게 알아고보, 팀빌딩의 개념을 이용하여 조정과 ... 또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  [A] 리더십사례보고서 (간호관리학 실습 레포트)

  하고 환자의 반복되는 통증호소를 경청하고 공감해 주었다. ... 담당 간호사에게 심리적으로 힘든 환자에게 심리적 공감뿐만 아니라 실질적으로 통증을 완화시킬 수 있는 방안 또한 중요시해야 함을 알려주었다. ... 변혁적 리더십은 직무만족과 유의한 정의 관계를 가지고 있었으며, 직무만족은 직무성과와 정적으로 긍정적인 관계를 가지는 것으로 나타났다(류동웅, 2013).

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  임상간호사의 리더십에 대한 고찰

  특히, 의사의 처방을 받아 수행하는 업무가 많은 간호직무 특성 상 의사와의갈등이 많이 일어나지만 간호단위의 간호사 간의 갈등도 자주 일어나는 것으로 인식하였으며, 이런 갈등 상황에서 ... 또한 환자나 동료간호사의 목소리를 경청하고, 후배간호사의 업무 미숙에도 질책하지 않고, 때로는 자기를 희생하기도 하며, 후배간호사가 능숙해질 때까지 기다려주며 격려하였다. ... 행위참여자들이 사용하는 리더십 행위는 ‘타인 지향적 접근’과 ‘자기지향적 접근’의 2개 범주를 가진다.(1) 타인 지향적 접근리더십 행위에서 타인 지향적 접근에는 이끌어 주기, 공감해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  ,공감,치유,설득,비전제시,예측력,청지기정신,공동체구축그 외... ... 자발적헌신이 발생-구성원의 존엄성,가치를 존중하고, 창조적 역량을 일깨움-리더는 구성원에게 봉사,헌신하는 사람으로 인지-구성원의 성장,발달을 우선시, 부하의 능력을 신뢰,수용함▶구성요소: 경청 ... 리더십: ‘무질서’개념, 부분의 움직임이 전체를 뒤바꿈, 결과중심적*관계적 리더십: 서로 연결되어 관계함을 전제함*공유리더십: 상호영향 주며 업무참여, *감성리더십: 상대로부터 공감얻음5

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  정신건강간호 치료적의사소통 ppt

  고정관념 ⑦ 심리적 내부 갈등 ⑧ 평가적이거나 판단적인 경향 ⑨ 바쁜 직무 ⑩ 외국인 환자와의 언어장벽 ⑪ 방어적 태도 ⑫ 잠재적 의도3. ... . - 표현된 내용과 감정을 요약한다 . ② 비언어적 행동 - 메시지의 65% 이상은 비언어적 행동에 의하여 전달 - 언어와 비언어적 행동은 상호 보완적으로 사용 - 경청자는 정보를 ... 치료적 의사소통의 방해요인 3) 환경 요인 ① 생소한 병원 환경 ② 가정환경 ( 불안 , 무관심 , 과보호 ) ③ 경제적 환경 등의사소통 장애요인 발생시 간호사의 할 일 장애요인이

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.25

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  간호 관리학 리더십 유형 분석

  -먼저 경청한다. 칭찬과 비방을 하지 않은 채 조용히 사람들이 무엇을 말하려고 하며, 어떠한 욕구가 있는지 이해하려고 노력하며 상대방의 입장에서 문제에 접근하려고 노력한다. ... 강압적인 명령과 지시보다는 조직구성원들이 모두 동참할 수 있도록 논리적인 설득과 대화를 통하여 공감대를 확장시켜 나가며 조직구성원들에게 가치있는 것이 무엇인지 깊이 성찰한다. ... -구체적 방안으로는 직무의 엄격한 통제, 금전적 보상체계 강화, 권위주의적 리더십, 집권적 의사결정, 상부책임제 강화, 명령과 점검, 처벌의 위협, 관용과 설득으로 갈등회피 등-조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감정지능의 5가지 요소

  간호사의 근무 의욕과 사기 저하는 환자로 하여금 멀어지게 하는 결과를 초래함으로 간호관리자는 일반 간호사로 하여금 직무만족을 할 수 있도록 분위기를 조성하고 지원해 주어야 한다.셋째 ... 되지만 내가 꼭 해결해 줘야 한다는 생각은 안든다.(5) 관계관리능력 (8점)첫째 처음 인사하는 자리에는 생각이 많아 매사에 조심스럽다.둘째 여럿이 모인 자리에선 적극적 의견보단 경청하는 ... 수 있다고 환자의 입장에서 생각하고 대변한다.둘째 구성원들간 의견 충돌이 있을 때 그들의 입장에서 생각하고 의견 수렴 후 문제를 해결해 나간다.셋째 타인의 고민 상담에 어느 정도 공감은

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

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