"간호직무에 공감적 경청" 검색결과 61-80 / 1,590건

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  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  동기부여는 ‘공감’이라고 하셨다. ... 병동에 있으면서 관찰해보니 신규간호사 선생님의 면담을 주기적으로 진행하며 일지를 쓰고 계셨고, 연차가 있으신 간호사 선생님들이 말을 하면 귀 기울여 듣는 경청의 모습이 인상적이었다. ... 이러한 리더십을 발휘함으로써 조직구성원과 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  간호관리) 지휘기능, 간호관리학실습, 간호관리학, 지휘기능, 레포트, 리더쉽, 수선생님분석,후회없음

  불만과 불평에 귀를 기울이고 직접적으로 관여하며 공감하고 경청하며 최대한 해결하도록 노력한다.⑦ 어떤 주제에 대하여 의견 낼 때, 항상 중앙에서 중재하는 역할을 하여 자신의 의견을 ... 그에 따라 관리자는 긍정적으로 받아들이며 함께 목표를 위해 노력해 나가며 혼자서 의사 결정을 하는 것이 아닌 간호사들과 의견을 나누고 조정해나감.○ 실습병동 내 간호사들의 직무 스트레스 ... 구하고, 불만을 표현하는 간호사를 공감하며 대화하는 모습을 보임.6) 학생 간호사에게 교육을 해 줄 때, “우리병동은, 우리병동 간호사는 ” 등의 말을 자주 하며 결속의식을 다짐.3

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2024.03.19

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  간호관리학실습 리더십보고서, 수간호사선생님의 리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최상을 다해 직무에 몰입함으로써 높은 성과를 가능하게 한다. ... 간호리더십 분석 보고서과 목 명담당교수제 출 자학번이름제출일자1. ... 유형이다.- 참여형 (S3): 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  환자 보호자와의 간호사와의 갈등이 다수 있었는데 그럴 때마다 먼저 다가가 대화를 통해 경청하고 공감하고 해결하는 태도를 관찰할 수 있었다. ... 상호 소통하며 바람직한 가치관, 자신감, 존경심을 구성원들에게 심어주고, 모든 간호사 선생님들께서 수간호사 선생님의 지시를 경청하고 잘 따르는 모습을 보아 높게 평가하였다.지적 자극4 ... 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 결재 관련 사항?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

  인한 간호사들이 느끼는 심각한 피로도를 예방하고자, 먼저 경청(listening)과 공감(empathy)을 통해 간호사들이 느끼고 있는 어려움을 파악하셨다. ... 간호 관리자 역할: 간호업무 계획, 목적제정, 업무수행 조건과 방법 결정, 직원의 종류와 수의 결정, 직무제정 및 평가 기준 제정, 간호업무 조직/관리? ... 간호사의 업무조정과 협력의 의미1) 간호사의 역할과 업무 규정? 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 함.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  내분비내과 병동 간호관리자 리더십 함양 사례 보고서

  관리자 A씨는 의견을 경청해주고, 좋은 생각이라며 담당 간호사를 격려해주었다.환자 B) 저 담당 간호사 좀 바꿔주세요, 주사도 한 번에 못 놔서 여러 번 찌르는데 너무 아프더라고요, ... 그러므로 경로-목표 이론의 지시적 리더십을 이용하여 리더가 직무내용을 명확히 알려주어 목표 달성을 유도한다. ... 저는 더 친절하고 전문적인 선생님께 간호받고 싶어요.→ 환자가 느꼈을 불편함에 공감하고, 담당 간호사와 이야기해보겠다고 한다.담당 간호사에게 확인하여 컴플레인 내용을 설명하고, 환자를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  , 공감, 치유, 자각, 설득, 비전제시, 예측력, 청지기 정신, 구성원의 성장에 대한 헌신, 공동체 구축2. ... 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 ... 시간이 날 때마다 간호직무와 관련된 문서(근무 배치표,간호사 교육자료,병동 내 프로토콜 등)를 보여주고 설명해주며 궁금한 것을 물어볼 수 있게 충분히 시간을 줌으로써 학생이 좀 더

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  의사소통 보고서 레포트

  적용 및 실천할점나의 삶과 앞으로의 직무에서 이 강의를 적용할 점이 많다고 생각되었다.간호 직무에서의 적용의 경우, 간호 직무는 생명을 다루는 일이고 정확성이 중시되는 일이라 일터에서 ... 유머에서 매력이란 배려, 경청 등의 요소이다.웃음을 통해 권력에 저항한 사례가 있다. ... 좋은 관계를 위해 앞으로도 유머를 잘 활용해봐야겠다.유머는 가상의 세계를 설정하는 것이므로 그 사람의 세계가 폭넓어야 된다는 것에 공감이 갔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.01

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  간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

  때로는 관리, 연구 및 교육 역할과 관련하여 기술과 능력의 수준들을 구별하로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감 받은 구성원들이 직무에 몰입하여 높은성과)->자기인식능력, 자기관리능력 ... 가치있는 자원=사람, 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원의 성장과 발달을 우선시, 부하의 능력을 신뢰하고 수용하고 먼저 보고 앞서는 사람으로 방향제시, 경청 ... ,공감,자각,설득,비전제시,예측력,청지기 정신, 공동체 구축-양자리더십: 역할은 유동적이고 결과중심적이며동기보다 결과가 중요, 지도자의 역할은 직원들이 낡은 기술을 버리고 새로운 기술에

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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  간호관리학 - 성과기반학습 - 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례

  발휘는 구성원들의 직무 만족에도 영향을 미치는 것을 알 수 있으며, 직무 만족은 더 좋은 간호 서비스를 제공할 수 있게 되어 보다 전문적이고 숙련된 행위로 간호 업무를 수행할 수 ... 도움을 요청하도록 하며 스스로 자신의 상황을 확인하며 부족한 부분에 대한 역량을 향상시킨다.· 타인의 의견을 경청하고, 명령보다는 설득하도록 한다.· 공동의 목표를 함께 공유하고 ... 달성한다.· 수직적인 지시가 아닌 수평적인 대화를 통해 타인을 존중하며 개개인의 의견을 존중한다.· 공감과 이해, 배려를 가장 중요시한다.6단계수정 모델사례수정 후 모델 사례[1년

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  -인간으로서 구성원의 존엄성, 가치를 존중, 창조적인 역량을 일깨워 주는 리더십-경청, 공감, 치유, 자기 인식, 설득, 통찰, 비전제시, 스튜어드십, 공동체 형성, 성장위한 헌신* ... 제가 실습했던 시간대에 근무하시던 간호사 선생님들의 대부분이 불공평하다고 생각하고 계셨으나 막상 이런 부분들을 수간호사 선생님께 말씀드리려하는 분은 없었으며, 한 간호사 선생님께서는 ... 그런데 이 과정에서 수간호사 선생님은 한 명의 간호사 선생님에게만 편의를 여러 번 제공하여, 그 선생님이 원하는 근무번에 넣어 주셨습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  정신간호학 정신과병동 입원환자의 공격행동과 간호중재방안

  · 당신이 누구인지 확실히 알도록 함.· “나는 당신을 해치지 않을 것이다.”· “함께한다”는 의미를 강조“우리가” “우리를” 등의 단어사용관심, 경청· 머리 끄덕임, 경청하고 있음 ... 입원환자의 공격행동과 간호중재? ... 공격행동 자체가 실제 발생보다 훨씬 적게 보고되는 현실을 감안해야함· 치료진이 공격행동에 노출되었을 때 : 무능력감, 부족감, 사기 저하, 불안, 법적 문제,문책에 대한 두려움, 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.15

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  건강행위이론 사회적지지이론

  환자의 말 경청, 이해와 공감 표시, 감정 표현하도록 지지, 감정상태나 어려움 등을 인정하고 위로, 격려2. ... (직무관련 스트레스를 완화)주차구성내용사용된 하부척도1모임활동1. ... 가정에서 얻은 사회적 지지는 직장 내에서의 직무 관련 스트레스를 완화시키는 데 크게 기여한다(박오장 등 2009).사회적 연결망이 사망률 및 이환율에 미치는 경로를 살펴보면 새로운

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. ... 능력+자신상태가 구성원관계에 얼마나 영향을 미치는지 아는 능력②자기관리: 부정적분위기가 구성원관계에 전달안되게교정적행동을 취함③타인인식:타인의 정서,기분을 민감하게 알아채는 직관적인공감력 ... 이차원적1800개요인효과적인 리더: 어떤 경우는 구조화가 높은쪽,어떤 경우는 배려가 높은쪽에서 발견but어느 유형이 가장 효과적인가에 대한 명확한 답 제시×-배려란 친숙,지지적, 복지추구,경청

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 비전 제시, 예측력, 청지기정신, 구성원의 성장에 대한 헌신, 공동체 형성 등이 서번트 리더십의 주요 구성요소이다.? ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다. ... 현대적 방법으로 직무수행자 스스로 직무를 계획, 통제, 위임하는 기증을 강화한 직무충획적 변화로 분류된다.4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  신규간호사의 리더십

  서번트리더십을 배양하기 위한 자질로는 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 조직 구성원의 성장을 위한 노력, 조직 구성원들이 서로 존중하며 봉사하는 진정한 의미의 공동체 형성의 자질이 ... 노하우를 확실하게 알려주는 것이 필요하다.지시적 리더십은 직무가 모호한 상태에서 목표 달성 유도를 위해 일일이 지시하며, 기대하는 결과가 무엇인가를 구성원에게 주지시키는 역할을 하고 ... 필요하다.② 자기관리: 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 개선된 행동을 취하는자기관리 능력이 필요하다.③ 타인인식: 타인의 정서와 기분을 이해할 수 있는 공감하는 능력과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  간호사 역할 총정리 보고서

  상당자로서 성공적인 상담을 위해서는 따뜻함, 친절, 개방성, 공감의 상호관계 기술이 필요하다. ... 실제적인 간호단위 운영업무를 익힐 수 있도록 간호단위 업무메뉴얼에 의한 간호단위 실무교육을 통하여 충분한 교육기간을 가진다.3) 기본간호직무교육기본간호 직무능력 향상을 위하여 “투약간호 ... [재직간호사 교육]1) 직무관련특강감염교육, 질 관리 교육, 상처간호, 간호정보업무 등 간호업무 관련한 주제 및 간호실무 의사소통 향상 훈련 등 직무역량 강화를 위한 특강을 개최하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  간호사가 갖춰야할 리더십과 내가 생각하는 리더십

  서번트 리더십의 특징은 다음과 같다.- 경청하는 자세와 수용적 태도가 있다.- 공감하는 자세, 역지사지 정신이 있다.- 설득하는 자세이다. ... 서번트리더십을 배양하기 위한 자질로는 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 조직 구성원의 성장을 위한 노력, 조직 구성원들이 서로 존중하며 봉사하는 진정한 의미의 공동체 형성의 자질이 ... 노하우를 확실하게 알려주는 것이 필요하다.지시적 리더십은 직무가 모호한 상태에서 목표 달성 유도를 위해 일일이 지시하며, 기대하는 결과가 무엇인가를 구성원에게 주지시 혼돈되는 부분이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2022.06.19

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  [간호지도자론 2023] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

  간호구성원의 적극적 참여를 유도를 위하여 새로운 아이디어를 공유하고, 서로를 지원해주고, 부하직원의 의견을 반영해 주어야 한다.여섯째, 열린 질문과 공감적 경청이 필요하다. ... 직무만족을 할 수 있도록 분위기를 조성하고 필요한 분야의 지원을 해주어야 한다.셋째, 우리나라 병원조직에서 간호사들에게 자신의 의견을 피력하는 기술과 임파워먼트 기술이 결핍되어 있다 ... 이 능력이 많은 사람은 돈이나 지위를 초월해 직무를 성공적으로 수행하려는 열정이 있으며, 혼란스러운 상황에서도 낙관적인 태도를 유지하면서 보다 생산적이고 효율적으로 일한다.(4) 감정이입능력

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.15

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  간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

  공감적 경청을 통해 의사는 간호사의 말에 적절한 피드백을 하여 서로간의 신뢰감을 형성ㄷ. ... 지휘(직무관리)? 동기부여: 간호사의 역할 존중이 미흡한 경우 갈등이 증가할 수 있으므로, 간호사의 전문성을 갖추도록 한다. ... 직무태도의 요인- 권위주의적이고 지배적인 태도- 불성실한 태도- 불손한 태도?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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