"개방형임용제" 검색결과 41-60 / 3,024건

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  [행정] 개방형공무원 임용제

  개방형 공무원 임용제(開放型 公務員 任用制)공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도.내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다.정부는 ... 대체로 폐쇄형 임용체제는 계급제에 바탕을 두고 전문행정가보다는 일반행정가 중심의 인사체제를 이루고 있기 때문에, 승진이나 전보 등의 경력발전경로가 개방형 임용체제에 비해 상당히 넓게 ... 대처하기 어 렵다는 판단에 따라 몇 년 전부터 외분 전문가를 별정직 공무원으로 채 용해 왔는데, 1996년 하반기부터는 매년 일정 규모의 공무원을 외부 전 문가로 충원하고 있다.미국은 개방형

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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  개방형임용제도(인사행정)

  임용제도는 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁조치라 할 수 있다. ... 경쟁의 원리를 도입하여 행정의 전문성과 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁작업을 시도하고 있다.특히, 행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대하여 실시하는 개방형 ... 있다.이러한 맥락에서 이 글에서는 한국인사행정의 나아가야 할 방향을 행정의 효율성과 전문성, 민주적 대응성의 제고에 있다고 보고 그것을 이루기 위한 방편으로서 정부가 현재 시행중인 개방형직위제도를

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07 | 수정일 2023.12.27

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  [인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

  개방형 임용제 (1)의의, (2)필요성(3)개방형 임용제의 내용과 가정,(4)장점, (5)단점, (6)공직이 나아가야할 방향2. 한국의 개방형 인사제도3. ... 개방형 직위제의 특성개방형 직위제는 개방형 임용제도의 한 형태인 만큼 개방형 임용제도가 내포 하고 있는 특성을 그대로 갖고 있다. ... 개방형 임용제도의 도입을 요구하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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  개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

  자료분석2.외국 사례 - 미국 영국 호주III.개방형 임용제도의 문제점IV.개방형 임용제도와 그 개선 방안결론 : 개방형 임용제도의 성공적 정착을위한 제언서론우리나라가 IMF 경제 ... 발표 2004. 6. 9개방형 임용제도에 대한 쟁점과 의의목 차서론 : 들어가는 말본론 : I.개방형 임용제도의 도입 배경II.개방형 임용제도의 실태 외국 사례1.우리나라의 실태 - ... 특성 등을 고려하여 임용자격요건, 능력요건, 특별요건으로 구분하여야 한다.둘째, 소속장관은 개방형 직위에 결원이 발생할 때 공개모집을 통하여 지체 없이 임용하여야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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  공무원개방임용제에 관한연구

  하고 중앙인사위원회와 행저자치부는 개방형직위운영등에 관한 규정(대통령령)을 제정운영함으로서 제도적인 근거를 갖추게 된다.6.개방형 임용직위의 충원시기와 임용절차개방형직위의 임용시기는 ... 이는 당초 기획예산처가 민간에 개방하기로 결정한 30%에서 10%후퇴한 20%를 개방임용제로 한다는 것이다.개방임용제는 당초 기획예산위원회에서 정부조직개혁의 핵심중 하나로공직사회에 ... 아울러 본부와 소속기관별로는 본부가 66자리로 51%이고,소속기관이 63자리로 49%로 조사되었다.5.개방형직위의 제도적 근거 및 임용시기개방형임용제도의 제도적 근거는 99. 5.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.08.31

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  [행정사례연구] 우리나라 공직 개방임용제의 문제점

  우리나라 공직 개방임용제의 문제점◈ 공직 개방임용제 ‘집안잔치’공직사회의 민간의 전문성과 경쟁력을 높이기 위해 1999년 도입된 공무원 개방형 임용 제도가 겉돌고 있다. ... 다만 보건환경연구원장도 앞으로 결원이 발생하면 외부 인사로 채울 방침이다.전북도에서도 개방형 임용제를 전혀 실시하지 않아 개방형으로 임용된 사람은 한 명도 없다. ... 우리나라는 2000년도부터 1, 2, 3급의 고위직에 한정하여 개방임용제를 적용하기로 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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  [인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

  공직 적응 문제개방형 임용제도의 도입을 위해서는 인사 제도적 측면뿐 아니라 인적차원과 문화적 차원이 함께 고. ... 만이 외부인력의 임용에 찬성한 것으로 나타나 공무원들이 민간에 공직을 개방하는 것에 대해 극히 부정적인 태도를 보이고 있는 것을 알 수 있다. ... 서울시서울시 역시 시정의 효율성과 전문성을 높이기 위해 개방형 임용제를 확대 실시하고 있으며 아울러 이들에게 인사?예산?조직 측면에서의 자율성을 부여하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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  [행정] 개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.

  개방형 임용제의 의의개방형임원제도는 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만이 해당 직위를 점하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 ... 개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.Ⅰ.서론개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의 “당해기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 ... 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도로.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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  [조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

  정책 - 개방형 임용제도(1) 개방형 임용제도의 개념(2) 개방형 임용제도의 도입배경(3) 개방형 임용제도의 적용대상(4) 개방형 임용제도의 운영Ⅳ. ... 행정개혁에 성공적이라고 평가받는 국가들에서도 공무원 임용제도를 개방적이고 탄력적으로 변화시킴으로써 공직에 활력을 불어넣고 생산성을 높이고자 한다.{) 이상윤, 한국형 개방형 임용제도의 ... 임용기간개방형직위의 임용기간은 5년을 넘지 않는 범위안에서 소속장관이 정하며, 총임용기간이 5년을 넘지 않는 범위안에서 공개모집 절차없이 임용기간을 연장할 수 있다.사.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.17

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  [행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

  종래 개방형 임용의 의미를 지니고 있었던 『특 별임용』은 대개 변호사, 공인회계사 등 주로 특정한 자격을 보유하고 있는 사람들을 막료로 임용하였다. ... 물론 인터뷰 대상자는 개방형 임용의 전과정을 자세히 알고 있 는 중견간부이다. ... 앞으로 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안을 중점으로 이 글을 모색하고자 한다.－ 본론 －1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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  [인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

  개방형 임용제도개방형 임용제도는공직사회와 민간의 활발한 교류를 위해 도입된 제도이다.그런데 공무원의 경쟁의식을 고취와 행정의 전문성 제고라는개방형 임용제도의 본래 목적이 빗나가고 있다.정실임용과 ... 확보이다.매년 부처별로 채용된 자의 인적사항과 경력 등이 포함된성과를 평가하여 공고함으로써투명성을 확보하는 방안이다.이런 개선방안들을 참고하여제도를 지속적으로 잘 보완해 나간다면개방형 ... 임용기간은장기적이고 본질적인 성과보다는단기적인 가시적 성과에만 집착하게 만들어행정의 효율성을 저해할 수 있다.임용기간을 연장하여업무에 대한 적극성과 책임성을발휘할 수 있도록 하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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  [인사행정] 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단

  우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단(1) 개방형 제도와 폐쇄형 제도우리나라는 최근 개방형 임용제를 시행하고 있다. ... 능력있는 사람을 임용한다고 해도 인사권자가 원하는 사람을 임용한다면 이것은 폐쇄형 임용주의인 엽관주의와 다름없으며, 현 우리정부의 개방형 임용제도가 제대로 이루어지지 않는 것은 이러한 ... 서론최근 우리나라 정부는 개방형 임용제도라는 인사제도를 도입함으로써 보다 경쟁력있는 정부가 되고자 노력하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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  [인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

  1.들어가는 말최근 우리나라는 개방형 임용제도를 채택하였다. ... 실제로 공무원들과 개방형 임용제도로 임용된 전문가들간의 위화감 조성으로 내부적 갈등이 심화되고 있는 것도 문제이다. ... 개방형 임용제도는 고위 공직을 내부에서의 승진에 의존하지 않고 일부를 외부로부터 이를 충원하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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  [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

  Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용을 허용하는 ... 예를 들면 개방형 임용자의 성과평가에 있어서 개인평가가 아닌 팀(Team)별 성과평가를 반영하고, 개방형 임용자가 인 ... 개방형 임용제도는 관 료주의의 폐쇄성과 권위주의의 병폐를 제거할 수 있는 획기적인 제도이다.그러나 정부가 제시하는 개방형 임용제도 방안은 많은 허점을 갖고 있어 과거와 다름없이 정치구호로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  임용할 수 있도록 했으며, 공개모집 등 개방형임용 절차와 방법에 의하여 임용되는 경우에는 횟수에 제한 없이 계속하여 재임용 할 수 있다.3) 개방형 직위제 도입성과중앙인사위원회, ... 개방형 직위제의 의의- 개방형 직위제의 개념- 개방형 직위제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? ... 그러한임용제도 중에서 개방체제에 해당하는 개방형 직위제라는 것은 정부기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원만을 고려대상으로 한정하지

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. ... 따라서 이런 내부 임용이 많이 늘어날 경우 공정한 방식의 외부 임용이나 전문성을 가진 외부 인력의 유입이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형 ... 개방형 임용제도는 외부의 변화에 대한 신속한 대응력을 높이고 공직사회의 혁신적이고 유연한 변화를 촉진하기 위해 도입되었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  개방형 임용개방형 임용이란 공개채용시험을 거치지 않고, 공직 내외를 불문하고 공개모집을 통해서 최적격자를 선발해서 그 자를 임용하는 방식을 의미한다. ... 임용2. 개방형 임용3. 고위공무원단4. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. ... 공무원, 시·군·구에서는 6급 이상의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 임용할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로 보할 수 있는 직위를 개방형 직위로 본다고 규정하고 있어서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위’는 공직 내에서 만의 경쟁이 아닌 공직 내외경쟁으로 민간인도 공직에 임용될 기회를 갖는다는 점에서 특징적이며 ‘공모직위’는 근속승진이 아닌 공직 내에서의 ... 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다. - 「국가공무원법 ... 첫째, 개방형·공모직직위 임용시 타부처나 민간 출는 교장 자격증 소지 여부에 관계없이 교육경력 15년 이상인 교원이 응모할 수 있는 ‘내부형’과 특성화중ㆍ고 및 전문계고 등의 외부인이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 즉, 외부 임용과 내부 임용의 장점을 결합해서 만든 것이 개방형 임용제도이다. ... 도입된 인적자원 확보의 방안은 개방형 임용제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  어려운 직무 내지 중요한 직무를 담당하는 자, 성과를 많이 낸 자일수록 많은 보수를 받게 된다, 한편, 고위직공무원의 임용은 경쟁과 개방에 의한다. ... 고위직 공무원을 선발하는 방식에는 민간과 경쟁하는 개방형 직위제도, 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모직위 제도가 운영되고 있다. ... 그렇기 때문에 국가 공무원의 경우 임용 주체가 단일하여 공무원의 임용과 처우게 관한 사항이 균일한 편인 데 반해서 지방 공무원의 경우 그들이 소속되어 있는 지방자치단체에 의해서 임용의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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