"개방형 임용제도" 검색결과 41-60 / 2,553건

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  이러한 측면에서 교원 승진제도의 핵심인 교장 임용 제도를 어떻게든 개선해야 한다는 데에 교육계, 학부모 단체를 중심으로 폭넓은 지지를 보였다.교육개혁의 일환으로 국제화·개방화 시대의 ... , 교장공모제는 과거의 폐쇄적인 교장임용 경로를 개방하여 보다 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된 ... 적격자를 선발·임용하는 제도이다(김이경 외, 2009).

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  2025년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

  개방해야 한다는 정신을 강조했다.③ 실적주의는 (i)공개경쟁시험을통해서 균등한 기회를 제공하고, (ii)유능한 인재를 임용하기 때문에 행정의 효율성을 높이고, (iii)공무원의 정치적 ... 실적주의 공무원제도에대한 설명으로 옳은 것은? ... 공무원집단의 국민 대표성과 사회적 형평성을 가장 중요한 가치로 삼는 인사제도는 대표관료제이다.[정답]③

  시험자료 | 342페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.16

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  엽관주의와 실적주의

  개방형 임용제도에 기여한다.3. 실적주의는 공무원의 정치적 중립을 확립하는데 기여한다.4. ... 관직임용을 행하는 제도로서 인사권자의 지도력 강화에 기여한다.2. ... 실적주의의 개념실적주의는 공직의 임용기준을 실적 즉 개인의 능력, 자격, 성적에 두는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  실적제학력이나 학벌,연고와 관계없이 본인의 능력,실적에 따라 공직자를 임용하는 제도이다.3. 미국 엽관제도의 성립배경엽관제 이전의 주된 공직임용 제도는 정실제도였다. ... 임용제도와 성과급제도등이 도입 되는데 그쳤다. ... 정당정치의 발전에 따라 선거로 정권을 잡은 정당이 공직임용권을 갖는 엽관주의는 이전의 정실제도에 비해 훨씬 합리적인 제도로 대두되기 시작되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  대표관료제에 대하여 설명하시오

  이러한 의미에서 대표관료제는 정부관료제 내에 민주적 가치를 이식시킨다고 할 수 있다.차별철폐조처의 일환공직임용에 있어서 다양한 사회계층, 집단에 대해 기회를 개방함으로써 공직임용을 ... 차별철폐 조처는 적극적(긍정적)조처라고도 한다.사회적형평성의 실현 수단대표관료제는 공직임용에 있어서 소외된 계층 출신에 대해 기회를 개방하며 이렇게 임용된 관료들을 통해서 소외된 계층의 ... 이익을 고려하는 장치를 마련한다는 점에서 사회적 형평성의 이념에 충실한 제도라 할 수 있다.실적제 원칙에 대한 중대한 수정실적제는 임용이나 승진, 보수 등에 있어서 공직수행을 위한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2020.07.20

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  (임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4 ... _직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 ... 특히 오늘날처럼 행정환경이 급변하고 공무원들에게 유연하고 개방적인 태도가 요구되는 시대에 실적주의는 맞지 않는다.실적주의가 형평성 있는 인사를 실현할 수 있다는 주장이 있으나, 실질적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. ... 서술하시오1)본론엽관제는 정치적 충성도와 정당에 대한 기여도를 기준으로 공무원을 임용하는 제도로 미국에서 처음 발달했다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  이수자를 경쟁시험을 통해 임용1991년: 국공립대학 졸업자 우선 임용제도 폐지 WHY? ... 때,기준을 임용권자의 혈연, 지역, 학연, 정당 관계 등임용권자와 임용대상자 간의 귀속적 관계에 두는 것을 의미한다.· 장점 ① 정당제도를 유지하는 데 기여② 충성스러운 공직자를 ... 교원의 양성과 임용1) 교원자격제도(1) 교원자격의 의미직무를 수행하는 데 필요한 능력 및 자질을 제도적으로 규정한 것→ 전문직으로서의 교직도 자격증을 요구하고 있음.- 교직의 전문성을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  행정학원론

  채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한 ... 긍정적인 평가 ⓐ관료들의 인식전환의 계기 마련 ⓑ잦은 순환보직 억제를 중시하는 견해 Ⓒ공직사회에 경쟁체제의 내재화 ⓓ상대적으로 높은 민간인 임용 비율 - 개방형 직위제도에 대한 부정적인 ... 평가 ⓐ민간인 임용자의 낮은 조직몰입 ⓑ개방형 직위자에게 권한 부여 미흡 Ⓒ조직에서 비핵심 직위만을 개방형으로 지정하는 경향이 있음 ⓓ인센티브의 부족 Ⓔ기관장의 연고주의 Ⓕ가시적

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  인적자원관리론

  고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 생산성을 높이고자 ... 한편 모두에게 균등한 기회를 주기위해 사회적 약자를 배려한 균형적 임용제도도 있다. ... 공개경쟁채용의 목적은 공무원의 결원을 보충할 때 불특정 다수인을 대상으로 실시하는 헌법상의 임용제도이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 ... 보다는 넓은 개념3 국왕이나 집권당의 의원들에 의하여 소수의 공직이 교체되었으며 일단 임용되면 종신3 정실주의 성립과정정부기관 제도화 단계 튜더왕조부터는 은혜적 정실주의 정배 하노버 ... 따라서 한 번 정권교체로 많은 수의 공직 경질정실주의는1 영국에서 발달하기 시작했으며,2 인사제도의 하나라기 보다는 금품을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직을 임용한다는 점에서 엽관제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  또한 전문 분야의 늘어나는 행정수요에 체계적으로 대응하기 위하여 감사, 정책개발, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다 ... 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다. ... 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.II. 본 론1.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다. ... 그러므로 주로 직위분류제, 개방형 충원, 전문행정가 중심의 미국식 인사제도를 접목하여 개혁을 함으로써 조화를 이루자는 소리가 높아지고 있다.우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 ... 완화하고, 둘째, 개방형 충원제를 강화해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

  엽관체제의 취지는 귀속적 신분 등 특권적 지위를 공직임용의 조건으로 삼지 못하도록 하고 누구나 공무원으로 될 수 있도록 문호를 개방하자는 것이다. ... 그리고 공직을 널리 개방하여 누구나 담당할 수 있는 것으로 만들어 놓으면 임용기회의 형평성을 높이고, 정부관료제가 일부계층의 독점물로 되어 귀족화하거나 국민으로부터 멀어지는 세력집단으로 ... 그러나 그 문호개방은 반쪽자리 문호개방이며 심각한 차별을 초래할 수 있는 문호개방이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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  동아시아근대사_관료제도의 발전

  경제적 , 사회적 뒷받침이 절대적인 코스 지식의 편성 좁은 사다리 과거제도는 엘리트층을 교체하는 사회 순환 현상 + 사회 규모가 커지면서 성공의 사다리는 점점 한정된 인원에게만 개방03 ... 신분에 구애받지 않고 인재를 선발하는 개방성 2. 11 세기 아래 , 고도의 경쟁사회 형성 후 명청시대에서의 인적 네트워크 형성 3. ... 고찰제도 돈을 내고 흭득한 예감생은 명말에는 전 감생의 약 7 할을 점했고 임용 대기자도 수만명 명대 전반 - 주현관 10 명 가운데 7~8 명이 거인 , 공생 출신 / 진사 출신은

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

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  인사행정론 요약본

  관직을 개방하여 관료제의 특권화를 방지? 집권당과 관료조직의 동질성 확보를 통해 공약의 충실한 이행에 기여? 관료제에 대한 정치적 통제를 통해 행정의 민주화에 기여(2) 단점? ... 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말함. ... 사전검증 및, 도덕성 자질 검증, 반영, 제도개선이 필요라. 실적제도1) 의의: 실적제도(merit system)는 개인의 능력이나 실적이 인사의 기준이 되는 임용제도?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  연방기준은 주로 하여금 고용의 기초로서 개방적, 경쟁적인 시험제를 도입하였다.자격 있는 사람에게 공정하게 평등한 임용의 기회를 주며, 직업분류, 능력에 따른 평등한 봉급안 등을 관리하도록 ... 실적제도3. 봉급과 임용기간4. 승진5. ... 팬들리톤법은 연방정부의 공무원 임용의 전통을 확립했다.그 후 많은 주와 대도시는 공무원임용제도를 제정했으나 어떤 곳에서는 행정에 필요한 자금조달이 제대로 이루어지지 않아서 이 제도는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.27

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  계급제와 직위분류제

  개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여-특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도▣ 사람중심제도-젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 단계적으로 ... 제도*계급제- 사람을 중심으로 하여 공직구조를 형성▣ 객관적인 직무중심의 공직분류방식-임용, 보수 및 기타 인사행정의 합리화를 위한 수단으로 인식되고 있음-능력, 자격, 학력, 등 ... 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  면접 스터디 면접 예상 질문 40 ver1.3

  현재 공무원 임용 시험은 직위의 개방화를 추구하며 저소득, 고교 졸업자, 장애인, 시간 선택 등등 많은 분야에서 임용을 다양화하고 있는데 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 말해보시오.이에 ... 대표공무원제의 취지는 이러한 것을 보완하기 위한 것이기에, 역차별성 문제가 나오지 않도록 대표공무원제를 통해서 임용된 공무원의 능력을 키울 수 있는 제도적인 뒷받침이 있어야 하며, ... 현재 지방자치제도가 시작된 지 꽤 오랜 시간이 흘렀는데 지방자치제도가 한국의 실정에는 맞지 않다는 의견이 나오곤 한다. 이에 대한 본인의 생각은?제합니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2020.11.29

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  개방형 임용제도를 도입 . ... 직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 ... 직무분석에 입각하여 직무를 몇 개의 등급으로 구분 각 등급은 각기 보수 폭을 가질 것 연령이 높은 사람에게도 공직 취임 기회를 확대 공무원 제도의 개방성 , 교류성 확대할 것을 지적2

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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