"경력닻" 검색결과 41-60 / 121건

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  인적자원 최종본

  유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance Management)의 의미-기업이 ... 파악하는 3차원적의 개념으로 이해·무경계경력 : 조직간이동, 승진X·다변형경력 : 경력유형 자체의 변화, 업의 경력종류 변화·이중경력 : 부부경력, 근로시간과 근로장소의 설계문제· ... (Career Development): 장기적 시각에서 종업원을 육성-경력개발제도: 조직에서 개인과 상급자, 그리고 인사부서가 종업원의 진로와 경력을 함께 계획하고 관리하는 전사적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  [인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

  수준 : 개인의 자아존경욕구와 경력자아 개념에 따라 다름∴ 자아존경욕구↑⇒ 경력 포부수준↑⇒ 경력추구방향 다름ⓑ 개인의 경력욕구 유형- 경력의 닻 : 개인이 추구하는 경력욕구(by ... : 조직이 제공하는 경력기회(경력경로), 자기가 원하는 직무 존재여부&경력 경쟁상태∴ 경력역할과 경력상황 : 개인의 경력방향과 경력포부 수준에 따라 다름- 개인의 경력방향과 경력포부 ... 1) 경력욕구: 경력개발의 필요성을 인식하는 근거가 되는 것으로서 종업원 개인이 추구하는 경력개발방향과 조직이 추구하는 경력개발 방향으로 구분되어 고찰① 개인의 경력욕구ⓐ 개인의 경력욕구

  시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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  산업인력 경력개발의 이론

  Gottfredson의 경력포부 발달이론Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론1. 내용 이론가. Schein의 경력닻 유형 이론나. Driver의 경력유형 이론다. ... 그리하여 자신의 재능, 욕구, 그리고 가치관이 서로 조화된 자아개념, 즉경력맞을 가지게 된다. 경력닻은 사람에 따라 다르며, 대단히 안정적이다. ... 그러므로직업과 관련하여 어려운 선택에 직면했을 때에도 그것을 포기하지 않는 행동으로나타나게 된다.Schein은 경력닻 유형을 기술적 ?

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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  HRM 전문가 1편 10장~15장

  ) 역량을 보유한 인재 육성4) 개인가) 미래경력에 대한 목표와 계획을 주도적으로 설계다. 3절 경력 닻 (career anchor)5) E, Schein 교수는 5개 분야의 경력목표 ... (경력 닻)이 존재한다고 함가) 관리적 유능성 : 관리적 유능성 추구 -> 대기업 임원나) 기술적 유능성 : 관리적 업무 지양, 기술적 역량 향항 추구 -> 엔지니어다) 안정성 : ... , 업무상 여유가 없는 개인, 조직에 유리(5) 경력계획 수립(가) 경력목표설정 및 경력개발활동을 계획(나) 3~5년 계획마. 5절 경력개발제도의 기본관점 및 운영8) 기본관점사)

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  자신의 진로설계, 경력개발론

  ※첨부자료 경력닻의 조사방법구 분내 용경력성향 검사? 8가지 경력닻에 대한 설문조사? 40문항으로 구성: 각 경력닻별로 5개 문항? 6단계 척도? ... 각 경력닻에 대한 평균치로 상대적 중요도 판정나는 체력이 누구보다 뛰어난 사람이다.나의 대표적 성향(Themes) 여섯 번째는 나는 체력이 누구보다 뛰어난 사람이다. ... 결론................................................................................23p(자신의 장단기 경력 설계와

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.02

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  [인사관리] 경력개발PPT자료

  (Schein)은 개인이 추구하는 경력욕구를 '경력 닻'이라 표현 -조직 내의 개인들이 경력을 선택하고 발전하도록 영향을 주는 욕구나 충동의 조합 ① 닻ⅰ - 관리적 능력 ② 닻ⅱ ... - 기술적, 기능적 능력 ③ 닻ⅲ - 안전 ④ 닻ⅳ - 창의성 ⑤ 닻ⅴ - 자립과 독립*의의 – 조직 내에서 종업원들의 직무이동에 있어서의 일정한 패턴 경력경로의 공식화 - 조직은 ... 구성원의 니즈 파악1) 의의 각 개인의 가치실현과 자아성취 욕구에 대한 다양한 경력니즈 분석을 통해 경력개발제도에 대한 수용성과 개인의 동기부여효과 극대화 2) 경력 닻 모형 -샤인

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.20

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  경력개발프로그램(CDP)와 인적자원관리 비교 피티

  경력개발프로그램경력개발이론Schein의 경력 닻 유형론 - 자신이 누구인지에 대해 개인이 갖는 자아개념 - 경력 닻에 기초해 자신의 경력을 개발 관리 해야한다재능, 기술 또는 역량가치관을 ... 포괄하는 자아개념동기나 욕구 삶의 목표나의 경력 닻은 어떤 것일까? ... 경력 계획, 경력 목표등을 상담경력직으로써 그 조직에 경력을 쌓을 수 있게 도움 상담 / 친분등을 통해 심리적 안정감 제공경력개발프로그램CDP의 최신 트렌드개인 주도형 경력 개발 -

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.04

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  한강-채식주의자

  채식주의자작가, 감독 소개1) 작가 한강등단1994년 서울신문 '붉은 닻' 등단대표작2000 단편집「내 여자의 열매」2007 연작소설「채식주의자」2010 장편소설『바람이 분다, 가라 ... 온다』수상내역1995 한국일보 우수소설가1999 제25회 한국소설문학상2000 문화관광부 오늘의 젊은 예술가상 문학부문2005 제29회 이상문학상 대상2010 제13회 동리문학상경력사항2007 ... 영화 ‘채식주의자’필모그래피2003 스윗 브리즈2009 채식주의자2009 심야영화2011 흉터2011 세라수상내역2010 한불영화제 대상2011 제9회 대원상 콘텐츠 부문 특별상경력사항2008

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13

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  [인사관리]경력개발

  말하는 것으로서 샤인의 경력닻 모형이 대표적인 모형이라 할 수 있겠다.샤인에 의하면 개인에게는 경력을 쌓아가고자 하는 동기가 5가지 즉, ①기술적? ... 경력개발을 위해서는 각 개인이 어떤 경력닻을 가졌는가를 발견하고 개인의 적합한 경력을 계획할 필요성을 강조하였다.2.집단차원의 경력개발모형집단차원의 경력개발모형은 조직이 개인으로 ... .경력개발의 모형1.개인차원의 경력개발 모형2.집단차원의 경력개발모형3.개인차원과 조직차원 경력개발의 통합Ⅴ.경력개발의 기법1.개별적 경력개발 방법 2.조직단위 경력개발 방법Ⅵ.結Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  이관춘 인적자원개발론 기말고사 정리

  경력닻의 유형에는 8가지를 제시하였습니다. ... 닻이론을 비교 설명하시오경력닻이론은 미국의 심리학자 shein이 소개한 이론으로 개인과 환경이 일치해야 한다고 주장하였습니다. ... 어느 이론이 옳고 그른 것이 아닌 경력 닻이론을 견지하며 자신의 욕구와 재능에 맞춰 경력을 쌓아가되 우연을 필연으로 만드는 마음가짐을 지니고 있는 것이 중요하다고 생각합니다.기술,기능역량

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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  채용관리의 이론과 실무

  설정② 교육훈련프로그램 정비, 체계화③ 인재정보시스템 구축④ 체계적인 로테이션 룰⑤ CDP 위원회3.3-2 경력개발모형(1) 경력 닻 모형① 조직 내의 개인들이 경력을 선택하고 발전시키도록 ... 책임감, 공포나 죄의식 없이 권위 행사2) 닻2 : 기술적-기능적 능력① 자신의 기술이 필요없는 곳의 승진은 원치 않음② 차 ... 영향을 주는 욕구나 충동의 조합1) 닻1 : 관리능력 - 일반관리직 종사② 대인적 능력 : 감독, 조정 통제 능력③ 분석적 능력 : 문제인식, 해결④ 감정적 안정 : 높은 수준의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2014.11.03

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  닻 모형의 내용: 온전한 삶, 관리 능력, 도전정신, 안전성, 자율성, 돌립성, 봉사와 헌신 등※ 경력단계모형 ※① 1단계 (탐색단계) : 25세 이하, 자아개념을 수립하고 미래에 ... 자신이 무엇을 해야 할 것인가의 경력지향을 결정② 2단계 (확립 및 전진단계) : 25~45세, 특정의 직무영역에 정착하는 시기③ 3단계 (유지단계) : 45~65세, 생산의 시기 ... , 중년의 위기 혹은 중간경력위기④ 4단계 (쇠퇴단계) : 65세 이상, 조직에서의 은퇴를 준비하는 시기15) 비정규직 보호법- 사용자는 동일업무에 종사하는 정규직에 비해 비정규직의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  인적자원관리론 요약정리(교육훈련, 경력관리, 성과평가, 보상시스템)

  유학중 여행가이드로 활동하는 사람들이 그 예에 속한다.경력을 선택할 때, 성격, 경력 닻(자아이미지), 능력이 영향을 끼친다. ... 특히 경력 닻은 상이한 작업동기와 능력에 근거한 자아개념으로서 한 개인의 작업환경을 인도하고 안정화되고 통합시키는데, 자신의 자아개념에 맞는 경력을 추구하는 경향이 있는 것을 말한다 ... 선형경력은 전형적인 경력의 유형으로 상향적인 경력이다. 이직을 포함한 선형경력을 하는 추세이다. 전문경력은 한 분야만 전문적으로 경력을 쌓는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.08.31 | 수정일 2019.08.11

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  성인교육 및 상담론

  심리검사도구에 의한 분석1) 학습 스타일 진단도구2) 직업선호도 검사3) 애니어그램4) 경력닻2. ... 물론 이러한 직업군에 속하는 모든 사람들이 다 봉사/헌신의 경력 닻을 가졌다고는 할 수 없다. ... /헌신의 경력 닻 (service/dedication career anchor)어떤 사람들은 자신들이 가지고 있는 중심적인 가치를 실현할 수 있는 조직에 들어가는 것을 희망한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

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  단원요약 - 경력관리

  사람들은 닻 내린 배처럼 그들의 닻 주위를 돌면서 자신의 자아개념에 맞는 경력을 추구한다.이와 동시에 경력 개발은 많은 쟁점들이 존재한다. ... 경력의 선택영향 요소는 성격(Holland의 성격유형 but 개개인의 성격을 구분하는 것은 말이 안됨.), 자아이미지(경력 닻), 능력(사람은 자신의 능력에 맞는 직업을 선택)등이 ... 흔히 좋은 경력은 훗날 개인의 직위를 결정하는데 주요하게 이용된다.경력의 유형을 살펴보면 선형경력(전통적인 경력-최근 능력 있는 사람의 익을 통한 몸값 높이기 경향이 존재), 전문경력

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19

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  경력개발2

  가지 동기 또는 가치들을 발견하였고 이것을 경력 닻이라고 칭하였다. ... 경력 닻은 직원들이 어떻게 자신들 직원과 조직이 향후 필요한 역량을 예측하고, 부족하거나 미약한 부분을 파악하는 것이다. ... 또한 경력개발에는 고위 경영진의 참여가 필요하며 직원스스로의 성장에 대한 책임감과 조직의 성공에 필요한 자원제공을 역설하였다.경력 닻Schein은 개인의 경력개발에 영향을 주는 몇

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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  경력개발기법의 인사관리상 검토

  연령/단계요인]=>[자기존경 ↔ 경력 자아개념] =>[경력방향, 경력 포부수준] => [경력역할, 경력상황] => [경력욕구]2) 샤인의 경력닻(Career Anchor) 모형 : ... 기술획득이 없으면 조직에서 좌절③ 닻Ⅲ : 창의성새로운 것을 만들어 내려는 강력한 욕구를 가지고 있다.④ 닻Ⅳ : 안전 또는 안정자신의 직업안정, 고용안정 등에 강한 욕구를 가지고 ... .② 닻Ⅱ : 기술적 능력기술에 재능을 보이고 다양한 기술개발의 기회를 찾으려고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  [인사관리] 인사관리 기말고사

  그리고 관심영역이 아닌 다른 어떤 직업이나 경력을 선택하더라도 자신의 관심과 가치를 포기하지 않는 것을 경력닻이라고 한다. ... 달리 Schein의 경력 닻이 시사해주는 것은 개인의 경력은 자신의 경력테두리 내에서 과거의 경험, 시간, 태도 관심 그리고 성향등의 함수로, 매우 점진적인 경험을 통해서 최적의 ... ▶경력닻의 유형 : 기술적능력, 관리적능력, 안전과 안정성, 창의성과 사업자기질, 자율성과 독립성*Holland(1973)가 개인의 성격에 의해서 경력과 직업을 선택해야 된다는 것과는

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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  [경력개발이론][경력개발프로그램][경력개발][경력개발시스템][경력]경력개발이론과 경력개발프로그램(경력개발시스템) 분석(경력개발이란, 경력개발 프로그램의 목적, 경력개발이론, 경력개발 프로그램 설계)

  경력닻 유형론7. 정신역동적 모형8. Erikson 이론9. Super 이론10. Levinson 이론11. Schein의 조직 경력단계 모형12. 전문가 경력단계 모형13. ... 봉사, 7순수한 도전, 8라이프 스타일)을 추출하였다.Schein의 경력닻은 자아개념 측면에서 인간을 설명코자 하는 분류체계이다. ... 그 결과 여덟 가지의 경력닻 유형(1기술적?기능적 역량, 2일반관리자 역량, 3자율?독립, 4안전?안정, 5기업가적 창의성, 6서비스?

  리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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  경영학] 리더십 - 진성리더십: 빌게이츠는 진성 리더인가

  또한 도덕적 분별력은무엇을 위해 일하고 있는가에 대한 뚜렷한 인식을 하고 있을 때 그 것은 강력한 닻의 역할을 함으로써 리더의 결정과 행동이 표류하지 않게끔 한다.② 내면화된 도덕적 ... 진성 리더가 보여주는 진정성은 리더와 성원들 간의 상호작용하는 과정에서 발생한다고 보는 시각이다.(3) 발달적 시각진성 리더십은 리더의 생애에 걸쳐 경험이나 경력을 통해 내부에서 발전되고

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2017.06.25

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