"경영상해고" 검색결과 41-60 / 13,425건

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  [노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  【경영상 이유에 의한 해고】*근로기준법 제 31조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)1 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경웅에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 ... 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 인수 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.2 제 1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 ... 경영상의 필요성과 해고회피노력이 인정된다 하더라도 해고자체가 무효가 될 수 있다.사용자는 정리해고를 함에 있어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정한 해고기준을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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  [노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

  정리해고는 일반적으로 경영악화에 기인하므로 경영악화를 방지하기 위해서는 정리해고 이상으로 기업의 경영합리화 조치가 앞서야 하기 때문이다(경영합리화 조치가 없는 해고회피의 노력은 인정될 ... 意 義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고를 말한다. ... 整理解雇(경영상의 이유에 의한 解雇)勤勞基準法 第31條【경영상 이유에 의한 해고】① 使用者는 경영상 이유에 의하여 勞動者를 解雇하고자 하는 경우에는 緊迫한 경영상의 필요가 있어야 한다

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  고용보험법을 통한 경영상 해고의 지원고용보험법에서는 기업의 경영난 악화로 인하여 경영상 해고가 불가피하게 된 사업주가근로자를 해고하는 대신 일시휴업, 직업능력개발훈련, 인력재배치 등의 ... 개념사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ... (근기법 제 24조1항) 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한고용조정 또는 정리해고, 구조조정이라고 한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  [노사관리]경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

  경영상 해고 어떻게 할 것인가?1부 경영상 해고, 선인가 악인가현재 일상적으로 사용되고 있는 경영상 해고 제도는 1998년 12월 정기국회를 통과함으로써 법제화 되어있다. ... 마지막으로 경영상 해고 이후의 대책마련도 필요하다. 그리고 경영권제약이 뒤따르며 해고근로자 보상이 필요하다.? ... 경영상 해고에 대한 대응도 경영 또는 국가 정책적 차원에서 행해져야 하며 경영상 해고에 관한 법률 역시 근로자 개인의 차원에서 권리와 의무를 규정한 근로기준법과는 분리하여 별도의 입법으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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  외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

  정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법적 문제 ... Schedule 13D Item IV 참조 우리나라에서도 보고서에이러한 내용을 기재하여야 한다면, 취득 당시에 가진 경영참가나 지배권 취득목적을 은폐하기는 사실상 불가능할 것이다.(

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  한진그룹의 비[非]윤리 경영 조현아 부사장 땅콩 회항. 최은영 전회장 미 공개정보 이용 주식 매매. 탈세 . 한진중공업 대량해고. 부산지하철 공사 담합

  한진그룹의 비 [ 非 ] 윤리 경영 - 조현아 부사장 땅콩 회항 . 최은영 전회장 미 공개정보 이용 주식 매매 . 탈세 . 한진중공업 대량해고 . ... 그러나 같은 해 5월 22일, 항소심에서 징역 10월에 집행 유예 2년을 선고받아 석방되었다.⑥ 반성없는 가족과 갑질 경영2) 범법행위 조사 (2) 최은영 전 한진해운 회장 ( 현 ... 2) 범법행위 조사 (4) 한진중공업 사태 ②정리해고 당시 한진중공업의 경영상태 한진 중공업이 2007 년 12 월 필리핀의 수빅 조선소가 완공된 이후 지급한 이자는 모두 4576

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.29

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  [노동법] 경영상이유에 의한 해고

  해고회피를 위한 노력을 다할 의무1) 의 의근로기준법 제41조 제2항은 해고회피노력을 경영상해고의 필수요건으로 규정하고 있어 경영상해고의 첫 번째 요건인 긴박한 경영상의 필요성이 인정된다 ... 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요성1) 경영상필요의 정도2) 사업의 양도·인수·합병2. ... 序경영상 이유에 의한 해고란 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상의 필요에 의하여 이루어지는 해고를 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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  경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

  드러나 정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유 없이 경영상 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?재량적으로 행해진다는 데 문제가 있다. ... 해고회피노력의무(1) 법규정(31조 2항)(2)노력의 정도해고를 막을 수 있는 경영상의 가능성이 있다면, 사용자는 해고를 피하기 위하여 배치전화을 한다거나 무급휴직제도를 운영한다거나 ... 합병 등이 있더라도 인원삭감의 필요성이 전혀 없는 경우 등은 긴박한 경영상의 필요성을 충족한 것으로 볼 수 없다.(3) 학설① 도산회피설 : 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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  [기업구조조정][기업][구조조정][해고][권고사직][채용][경영]기업구조조정의 유형, 기업구조조정의 원칙, 기업구조조정의 현황, 기업구조조정의 사례, 향후 기업구조조정 과제 분석

  더구나 변칙적인 상속으로 경영능력이 검증되지 않은 2세로 경영권이 세습됨으로써 무능력한 소유경영자로 인한 경영실패의 우려가 높다. ... 경영 감시와 견제, 재무구조 개선1) 경영 투명성 및 경영 책임성 관련2) 상호채무보증 금지3) 재무구조 개선4) 기타 - 핵심기업 설정4. ... 경영 감시와 견제, 재무구조 개선1) 경영 투명성 및 경영 책임성 관련- 기업경영의 투명성을 제고하기 위하여 회계연도부터 결합재무제표를 작성한다.- 또한 상장법인에 대하여 "외부감사인

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  [인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

  라고 판시하고 있다.{) 청주지법, 현대자동차서비스사건구조조정에 따른 경영해고의 실시여부에 대한 판 단은 일응 경영상의 문제로 볼 수 있다. ... 그러나 한편에서 경영해고는 근로자의 근로조건과 밀 접한 관련이 있을 뿐 아니라 근로관계의 종료를 그 ... 판례 / 신문기사 소개1 재판부는 정리해고는 경영권의 본질에 속해 단체교섭의 대상이 될 수 없다 며 노사 합의에의해 정리해고를 시행하기로 단체협약을 체결했다해도 반드노동법, 19902

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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  기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

  M&A와 개정법 규정의 관계개정 근로기준법은 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ? 인수 ? ... 기타 주식매매 등에 기한 경영권 인수5. 영업양도와 근로관계의 이전6. 고용승계의 효과Ⅳ. 기업구조조정과 부실기업Ⅴ. 기업구조조정과 정리해고1. 도산 및 고도의 경영위기2. ... 기업구조조정과 정리해고1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  아마존의 인적자원관리경영에 대한 의견

  당장의 인적자원도 챙기지 못하여 그들을 적으로 돌린 것으로 모자라 감당되지 않을 인원을 더 뽑는 것은 좋은 경영인의 선택으로 보이지 않는다.좋은 경영인은 당장 눈 앞의 이익만을 생각하는 ... 나는 그러한 아마존 경영인들의 얕은 판단이 확진자 20,000명을 배출하는 결과를 끌어내었다고 생각한다. ... 최근 아마존의 인적자원관리 대처에 대한 의견(참고기사: 아마존 해고 노동자들의 눈물..회장은 '돈벼락'·직원들은 '날벼락' https://news.v.daum.net/v/******

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  넷플릭스자료조사 (조직관리평가와 전략제안 포함)

  넷플릭스는 실적이 저조한 직원을 매년 20%씩 가차없이 내보내는 경영 방식을 택하고 있다. 즉 A급이 아닌 성과는 가차없이 해고한다. ... 엘리트주의만을 선호하고 기회를 주지 않는 해고 방식 대신 경영자는 비판적인 사고를 가지고 성과에 뒤처진 직원의 행동을 관찰하고 면담을 통해 같이 해결해 나가야한다. ... '우수한 인재를 모으는 것'은 최고 경영자의 역할이자 능력이며, 넷플릭스는 이러한 인재 영입을 통해 회사 전체의 경쟁력을 강화할 수 있었다.넷플릭스의 조직관리 전략 제안넷플릭스의 해고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정 기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다 ... 경영 악화로 인해 기업이 생존 위기에 처한 것은 기업의 경영에 문제가 있다는 것인데, 그 책임을 노동자에게 전가하는 것이다. 따라서 정리해고는 정당하지 않다. ... 조직통폐합, 조직재설계, 명예퇴직 등 다운사이징의 여러 방식 중 하나가 정리해고이다. 정리해고는 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  해고시유의사항

  다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 ... 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 추가적으로 사업장에서 흔히들 실수하는 경우는 이메일이나 구두로 해고를 하는 경우가 많은데, 반드시 서면으로 해고를 하셔야 합니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 우리나라 기업들도 1997년 외환위기 와중에 대규모 구조조정을 단행했고, 그 후유증이 지금까지도 이어지고 있다.(3) 정리해고의 개념정리해고는 경영정상화나 경영악화 등의 정당한 기업사정에 ... 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 *합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  경영상 해고가 시행될 경우 해고 대상자가 되는 근로자 개인은 본인의 사유가 아님에 불구하고 실직상태 놓이게 된다. ... 경제적 상황에 탄력적으로 대처해 다수의 근로자들의 일자리를 수호한다는 이점이 있다.그런데 경영상 해고는 근로자 책임이 없는 사유로 경제적 위기 상황에서 사용자의 경영상 필요성에 따라서 ... 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하거나 경영주체의 고도의 ... , 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조항 체결 당시 예상하지 못한 사정변경이 있어 ... 판례는 부정설의 입장을 취하며 사용자는 헌법상 경영상의 의사결정 및 구체적인 경영조치를 할 자유, 즉 경영권을 가지며, 경영사항은 근로조건이 아니고 경영권 내지 경영전권에 속하기 때문에

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  해고에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분할 수 있는데 이 중 가장 대표적인 해고가 정리해고다.정리해고 요건첫 번째, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.두 번째, 해고를 피하기 ... 그러나 이 조항은 아무런 의미가 없다.만약 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 기업은 노동자를 해고하기 이전에 할 수 있는자신이 보유한 자신의 일부를 매각하여 경영자금으로 확보했거나 ... 이러한 현실을 보았을 때, 애초부터 기업 측에서는 기업 경영의 개선과 회생보다는 인원삭감을 통한 비용절감으로 기업 수익성을 제고하는데 목표를 두고 정리해고를 하는 경우가 많다고 본다.정리해고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  하지만 세종호텔 종사자는 이러한 정리해고가 몇 년간 꾸준히 이뤄져왔다고 이야기했다.이 사례를 보면, 세종호텔의 경영난이 긴박한 경영상의 이유에 해당할 수 있다. ... 긴박한 경영상의 이유라는 것이 더 이상 그럴듯한 이유로 쉽게 넘어가서는 안 되며, 설사 정말로 긴박한 경영상의 이유라고 하더라도 기업이 정리해고 이전에 해볼 수 있는 일은 다 해보고 ... ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것으로 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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