"경영상해고" 검색결과 101-120 / 13,425건

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  (비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. ... 효과적인 HR 전략의 조건조직전략경영환경HR전략경영성과조직역량조직특성★ 전통적 HRM과 전략적 HRM의 비교★ 조직전략과의 적합성? ... 저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약을 통해 발생하는 근로제공 의무를 이행하지 못하고 그것이 근로자의 귀책사유인 경우 사용자가 근로계약

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. ... 경영해고의 4가지 요건4. 본인의 의견III.결론IV.참고문헌I.서론해고란 장래에 대하여사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위를 의미한다. ... 시그네틱스 경영해고 사건시그네틱스 주식회사는 1966년 9월 12일 설립된 반도체 전문 제조업체이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  마츠시타 기업이 성공을 하게 된 경영방식으로는 먼저 사람을 존중했던 태도이다.마츠시타 기업은 아무리 기업이 어려운 상황에 놓이더라도 직원들을 해고하지 않았다. 1929년 기업이 과잉재고와 ... 자금부족 문제에 부딪히자 직원들을 절반으로 줄여야 한다는 감원정책에 대한 건의가 잇따랐으나 단 한 명도 해고하지 않았고 임금을 삭감하지도 않았다. ... 국제경영(과제)마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  ESG, 윤리경영규정(표준)

  적용하지 않는다.중정직내지해고해고-정보 및 기밀누설여하한 정보 및 기밀 또는 회사 구매 및 영업활동에 관련된 정보 등을 허가 없이 누설한 경우경견책내지정직정직내지해고해고중정직해고-사내 ... : 종업원이 뇌물을 받은 확증이 있는 경우에는 중벌이 적용된다.중해고--공문서관리공문서 혹은 서류기록의 고의적인 날조, 은폐, 제거, 삭제, 파기 행위 또는 그 시도경견책내지정직정직내지해고-주 ... ) 윤리경영방침 승인2) 징계의 승인3) 정도 경영을 위한 지원4) 윤리경영검토 실시3.2 경영기획팀1) 윤리경영 목표 및 방침수립2) 윤리규정 및 강령을 선포3) 윤리경영지침을 수립3.3

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  , 해고예고""정당한 이유없는 해고제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한, 해고사유와 해고시기 서면통지, 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 ... 계속적정기적으로지급"상여금"계속적, 정기적으로 지급 + 지급대상, 지급조건 확정"o지급조건이 개인의 업무실적 및 근로의 제공과 직접적 관련xx경영성과나 노사관계의 안정 등의 사유로 ... 상시 4명 이하의 근로자★를 사용하는 사업 또는 사업장적용적용 x"근로조건의 명시, 근로자 명부의 작성, 공민권 행사의 보장""법령의 주요 내용 등의 게시, 직장 내 괴롭힘 금지""해고금지기간

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다. ... 세 번째로는 회사 사정 악화 또는 경영난으로 인한 인원감축 및 구조조정 과정에서 발생하는 정리해고 가 있다. ... 최근에는 4대 보험 미가입사업장에서의 노동착취문제, 비정규직노동자들의 열악한 처우문제, 중소영세기업체의 경영난 가중등 여러 가지 이유로 인해 많은 기업들이 퇴직금제를 폐지하거나 축소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  비정기적 명예퇴직은 기업의 경영악화로 정리해고를 시행하고자 할 때 정리해고의 요건을 갖추기 위해 해고 회피 노력으로 시행된다. ... 권고사직은 회사의 경영상 사유로 인한 사직, 그리고 근로자의 책임 사유로 인한 사직으로 분류할 수 있다.이어질 본론에서는 퇴직의 유형과 조기퇴직의 문제, 그리고 퇴직제도의 문제점에 ... 정리해고에 선행되어 시행되고, 사실상 정리해고와 같은 의미로 받아들여진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  또한 영국의 경우 수적 유연성은 높으나 기능적 유연성이 낮다는 특성도 가진다.해고의 면에 있어서 영국은 해고 사유가 상대적으로 자유로운 편이지만 해고 절차는 엄격하게 지켜야 한다는 ... 고용주가 종업원을 해고하고자 할 경우에는 그 해고사유를 분명히 해야 하며 해고 과정에서 절차적 공정성이 중요시된다.또한 영국은 비노조 기업의 확산과 인적자원관리 정책의 도입으로 새로운 ... 특히 영국의 경우 기업의 형태가 비노조인 경우가 많으며, 해고 등의 영역에 있어서는 영국에 규정되어 있는 해고규정을 따라야 하기 때문에 영국에 진출한 해외기업의 경우에는 이러한 제도가

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  '사장학개론' 독후감 저자-김승호

  입사도 어렵지만, 해고도 어렵다. 개인적으로 이런 양상을 좋아하지 않는다. ... 그럼에도 불구하고 이 책 을 일독한 목적은 평생을 노동자의 관점에서 사회생활을 했는데 경영자의 관점은 어떨지에 대한 개인적인 궁금증과 사장들의 생각을 아는 것이 직원으로서도 좋을 것이다 ... 집안에서 태어나 자신의 노력으로 수천억 원의 자산가가 되었으니 능력으로나 인간적인 매력으로나 배울 점이 많은 사람이다.책의 구성은 총 6장으로 자신의 철학과 사장으로서의 결정, 경영

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

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  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

  해고해고(discharge)란 "근로자 본인의 의사와는 상관없이 경영 측의 일방적인 의사표시에 의해 고용관계가 종료되는 것"을 의미한다.그런데 이와 같은 해고는 비록 징계행위로써 취해진 ... 그러므로 경영자는 해고권을 행사함에 있어서 신중해야 한다.다만 최저한의 직무상 필요조건을 갖추지 못하고 취업 상 규칙을 지키지 못하는 사람은 부득이 해고 처리하는 수밖에 없는 것이다 ... [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

  쌍용차 노조는 이에 반발해 평택 공장 등을 점거하고 파업에 들어갔다. 2010년 정리해고된 165명 중 153명이 회사가 정리해고 요건을 갖추지 못했다며 회사를 상대로 해고 무효 소송에 ... 들어갔고 2013년 노사 합의를 통해 무급 휴직자가 전원 복직되었으며 2014년 정리해고에 대한 상소심에서 무효 판결이 났다. ... 직면하게 되었다. 1997년 당시 대우는 김우중 회장의 세계경영 기치 하에 동유럽, 아프리카, 중앙아시아, 유럽 등으로 활동영역을 넓혀가던 중 경영난에 처한 쌍용자동차를 인수하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 비정규직의 사용은 기업이 변화하는 경영환경에 대해 민감하게 대응할 수 있게 한다는 점에서는 장점을 지니고 있으나, 비정규직이 정규직과 갈등을 빚거나 업무에 대해 낮은 몰입도를 ... 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 이러한 비핵심인력 중에서 비정규직으로 고용하는 것은 노동력의 유연성을 높일 수 있으며, 이로써 기업은 비핵심 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있다.변화하는 경영환경에 신속히 대응오늘날

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (에듀업, 인력개발과활용, A+과제)

  라고 비판하는 사람들이 있지만 정당하게 ‘경영상 이유에 의한 해고’를 하였다면 전혀 문제가 될 게 없다고 생각한다. ... 이들은 거리집회와 단식투쟁을 하면서 해고가 부당하다고 주장했다.1심에서 정리해고자가 패소했지만 2014년 2심 재판소가 당시 해고할만큼 긴박한 경영상 이유가 없었다며 해고자들의 손을 ... 더 자세하게는 근로기준법에 따라 긴방학 경영상의 필요성, 해고를 피하기 위한 회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에따른 대상 선정, 해고를 피하기위한 근로자와의 협의등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인천신용보증재단 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ☞ 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. ... 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고

  자기소개서 | 167페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.13

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  경영상황이 호전되더라도 사용자 측에서 해고자들이 복직시킬지는 누구도 알 수 없는 것이었다. ... 결국, 이 문제는 경영진이 해고자를 받아들이겠다는 태도 변화가 있지 않고서는 이루어지지 않는 문제였다. 사측은 결국 해고자들이 가진 노동조합에서의 영향력을 두려워한 것이다. ... 당시 상황은 일시적인 유동성 위기에 처한 것인데 회사가 현금을 조달할 수 있는 능력이 충분히 있었음에도 회계를 조작하는 시도로 경영위기를 부풀렸으며 그것을 근거 삼아 정리해고의 이유로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원관리 요약정리

  해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다. ... 해고와 사직관리해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 의사표시하는 근로관계의 종료하는 것을 의미한다. 해고에는 일반해고, 징계해고, 정리해고가 있다. ... 이 과정에서 경영자 또는 징계담당자는 법률을 숙지하고 있어 법률에 접촉되는 것은 없는지 면밀히 따져 징계를 하여야 한다.9.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  <최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  경영학 학사가 필요한 이유는 남들이 가질 수 없는 능력이 필요하기 때문이다. ... 성과급 지급, 연봉제, 정리해고 등이 그 대표적 예시이다. 하지만 여기서 우리는 의문이 생긴다. ... 일을 잘하지 못하면 해고 하겠다. 이런 강제적인 방법들이 장기적으로 보았을 때 큰 효과를 가져 올지 말이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... 양수회사에 재입사하였다면 계속근로연수는 중단되고 양도시점부터 새로이 계산된다.③영업양도시 고용승계에 대한 배제특약은 원칙적으로 유효하다.④경영악화를 방지하기 위한 영업양도는 긴박한 경영상의 ... 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.④해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  스트레스는 대단한 사건이 아닌 일상적이고 사소한 일들이며, 주변 환경에 지속적으로 영향을 받게 된다

  무엇보다도 직장인들을 힘들게 한 것은 회사가 지금은 괜찮지만 언제라도 경영상의 위기에 직면할 수 있다는, 그래서 본인도 해고될 수 있다는 불안과 공포였다. ... 기업을 유지하기 위해서 구조조정을 하거나 직원들을 해고하는 경우가 적지 않았다. 그런데 이런 기업의 결정에 대해서는 평소처럼 부당해고를 주장한다거나 저항하기가 어려웠다. ... 대부분의 사람들이 스트레스가 나쁜 것이라고 생각하는 이유는 많은 사람들이 스트레스를 과도하게 받고 있기 때문이다.학습자가 최근에 경험하고 있는 스트레스는 코로나 사태로 인해서 회사의 경영상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  법원은 이에 대해 2018년 부당해고라고 판결하고 그동안의 임금을 지급할 것을 명령하였으나, 사측은 경영난을 이야기하며 임금이 아닌 휴업수당 정도로 지급하다가 2019년이 되어서야 ... 그들을 복직시켰다.그러나 복직이 된 곳도 공장이 휴업이 된 곳이며, 정규직을 뽑지 않는 공장은 언제든 경영상의 어려움을 근거로 해고할 수 있는바 이에 대한 투쟁을 계속할 것이라고 한다 ... 그로부터 1년 뒤 법원은 시네스틱스의 이러한 해고가 부당하다고 판결하였고, 사측은 다시 이들을 복직시켰다.그러나 그로부터 4년 후인 2016년, 사측은 경영난을 이유로 복직시킨 이들에게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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