"고용보험법 판례" 검색결과 41-60 / 874건

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  , 실업에 대한 고용보험제도가 이에 해당한다.Ⅱ 본론(사회복지 현금급여 ‘휴업급여’의 이해와 실사례)산재보험급여는 근로자가 처한 상황에 따라, 요양급여·휴업급여·간병급여·상병보상연금 ... (산업재해보상보험법 제52조 ‘휴업급여’) 저소득 근로자의 지급액이 최저임금액보다 적으면 최저임금액을 근로자의 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. ... 앞서 언급된 구로 콜센터 A씨도 이 원칙에 따라 산재 승인을 받았다.또한, 근로복지공단은 2019년 산재보험법 제372조 제1항 제2호을 시행했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

  즉, 이러한 특수고용 근로자들의 근로자성을 인정하는 판례들이 축적되다 보면 결국 입법부와 행정부 차원에서도 산업계 전반에 걸쳐서 특수고용 근로자들의 근로자성을 인정하는 내용을 담은 ... 또한 현재 당장이라도 사법부 안에서는 이와 유사한 사건이 발생했을 때 특수고용 근로자들의 근로자성을 인정하는 취지의 판결이 나올 확률이 높아진다-물론 우리나라는 선판례 구속의 원칙이 ... 것이다.기사에서는 이와 유사한 특수고용 근로자들의 사례를 소개하면서 특수고용 근로자들이의 노동 3권 보장과 산재보험 가입 의무화 등의 조치가 필요하다는 의견들에 대해 다루었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  대법원 판례의 이러한 변화는 종전 판례에 대하여, 취업?고용형태의 다양화에 수반하여 오늘날 사용자의 지휘명령권은 직접적?구체적인 것에서 간접적? ... 판례의 구체적인 판단표지Ⅵ. 노동법의 제한적 적용Ⅶ. 결론과 제언참고 문헌 (각주대체)Ⅰ. 서 론1. ... 그러므로 대법원 판례가 제시하는 기본방식의 적절성 여부는 무엇보다도 대법원 판례가 고려하는 요소들이 현실의 다양한 취업?고용형태 및 그 변화를 올바르게 반영하는가에 달려 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  쉽게 말해서 4대 보험이 적용되지 않는 근로자라고 하더라도 (4대 보험이 적용되지 않는 것은 대체로 사용자가 그것을 원하지 않기 때문이다. ... 그런데 대부분의 경우에, 대부분의 노동자들이 가지는 노동력은 그것의 상품가치가 비슷하기 때문에 사용자가 자신의 노동력을 인정해주어서 자기를 고용해야 비로소 임금노동자가 될 수 있다. ... 보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  법에 대한 이해

  사회복지 분야에서는 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민기초생활 보장법, 노인복지법, 장애인복지법, 아동복지법, 청소년보호법 등은 사회보장기본법과 비교할 때 특별법이다.2) 지역적 ... 사회복지에 관한 법률에는 사회보장기본법, 국민건강보험법, 국민연금법, 사회보험법, 국민기초생활보장법, 공공부조법, 사회복지서비스법 등의 사회복지관련 법률들이 있다.3) 명령명령은 국회의 ... 라 하고, 판례를 법원으로 인정하는 경우에 판례의 형태로 존재하는 법을 ‘판례법“이라고 한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 ... 고용형태의 차이는 임금, 4대 보험 가입, 복리후생과 같은 노동조건의 차이를 유발하기 때문에 비정규직은 정규직에 비해 고용불안정에 항상 노출되어 있으며 고용상태 및 생계유지가 불안정하다 ... 그럼에도 불구하고, 대법원 판례는 노동조합법상 근로자 개념과 근로기준법상 근로자 개념을 거의 유사한 개념으로 해석하는 것은 노동자로서 지위를 확보하는 데 불리한 영향을 미친다 하겠다

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  고용보험법 고용보험법의 적용제외 근로자 65 세 이상인자 . 1 월간의 소정근로시간이 60 시간 미만인자 ( 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인자 ) 국가공무원법 및 지방공무원법 ... 피보험자격의 취득 . 상실에 대한 확인 2. 실업급여 3. 유아휴직급여 . 산전후휴가급여4. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 고령자고용촉진법 1. ... 성질 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 가지고 있고 , 생존권적 성격이 강하다 외국인판례의 입장 다수설 판례에 있어 외국인은 그 주체가 될 수 없다 근로의 권리 내용 본원적

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지 법제와 실천 - 사회복지 관련 관심 있는 대상(아동, 청소년, 노인, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 사회복지사 등)에 대한 언론기사 중 법이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.

  근로기준법?이 적용되지 않고 있고, 최근에야 판례(대법원 2018.6.15, 2014두12598, 12604 판결)를 통해 ?노동조합 및 노동관계조정법? ... arcid=0924139248)로, 고용노동부가 특수형태근로종사자에 대하여 고용보험을 당연 적용하는 ?고용보험법? 개정 법안을 발의한다는 주제이다.2. ... 상 근로자로 인정받았다.이렇듯 특수형태근로종사자에 대한 법적 보호장치가 희박한 상황에서 고용보험 적용을 위한 법 개정은 매우 의의가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  그러나 판례에 의해 사용종속관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다.1) 근로기준법상 근로자 판단 기준근로기준법상 근로자는 개별적 노동관계 ... 급부를 받는 것을 의미한다.둘째, ‘이에 준하는 수입’이란 명칭에 관계 없이 다른 사람의 지휘·감독 아래 근로를 제공하는 관계를 전제로 받는 임금과 급료 이외의 수입, 예를 들어 실업보험금이나 ... 이때 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계는 종속적이어야 하며, 이는 사용종속관계로 판례에 의해 확립되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

  ‘고용유지지원금의 의의 및 내용‘과 관련된 판례대법원은 고용유지지원금 지급거분처분 취소 사건에서 고용유지지원금의 의의와 내용을 다룬바 있다. ... 국민연금법상 중복급여의 조정[서론]본 글에서는 우리나라 4대 보험 중 고용보험법과 국민연금법을 중심적으로 살펴보고자 한다. ... 고용보험법상 사업 中 고용안정·직업능력개발 사업고용보험법상 사업은 크게 고용안정·직업능력개발 사업, 실업급여와 육아휴직 급여 등으로 나누어진다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  우이신설 경전철 공기연장에 따른 간접비 산정용역 보고서 초안

  품질관리비 가설비 지급임차료 보험료 복리후생비 보관비 소모품비 여비ㆍ교통비ㆍ통신비 세금과 공과 도서인쇄비 지급수수료 보상비 그밖의법정경비 기타수수료 보험료 ( 산재 , 고용 ) - ... ‘계약예규’ 제 1 장 제 7 절 2- 바 ㈄ 공사손해보험료 · 상동 상동 ● 항목별 적용 법령 및 판례 102. ... 산정 개요 2) 산정의 근거 ● 항목별 적용 법령 및 판례 ㉮ 공기연장 간접비 ‘ 지방계약법 ’ 제 22 조 및 동법 시행령 제 75 조 지방계약법 제 22 조 “ 물가 변동 및 설계

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.11.18

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  (A+) 현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하시오 (사회복지법제와실천)

  이후 1977년에 강제가입방식의 의료보험법이 제정되었고, 1986년에는 국민연금법이 제정되었다. 1993년에 고용보험법이 제정(1995년 시행) 되면서 4대 보험을 모두 갖추게 되었고 ... 불문법에는 자연법, 관습법, 판례법, 조리 등이 있다. 일반적으로 법의 존재형식은 이러한 성문법과 불문법에 담겨져 있다. ... 보험자는 국민건강보험공단이다.- 고용보험근로자를 사용하는 모든 사업이며, 적용 단위는 사업 또는 사업장이다. 당연가입사업, 임의가입사업 등이 대상이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  유전공학,DNA,유전자정보문제,유전자조작문제

  1907 년 인디애나 주를 시작으로 미 29 개주에서 정신 질환자 , 수감자 , 극빈자에 대한 강제 불임법 채택 미국 연방대법원 ‘ 벅 대 벨 ’ 판례 우생학자 대븐포트에게 보낸 루스벨트의 ... 보험차별은 유전적 불운을 지닌 사람을 이중고에 빠뜨릴 것 . * 유전자 정보차별금지법 (GINA) 제 101 조 단체건강설계보험에 있어서 유전자 정보에 의한 차별 금지 “ 장차 질병으로 ... 유전공학의 철학적 문제 - 고용과 보험 , 태아설계를 중심으로들어가기에 앞서 서론 - 역사와현재 - 주요논점 본론 I - 고용차별 - 보험차별 본론 II - 태아설계 결론 “ 우생학이라는

  리포트 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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  손해사정이란,손해사정문제점,손해사정사례

  법 관련 문제점1) 변호사법 위반판례1) 대법원 2000. 6. 19. ... 즉, 보험사업자는 법규정을 지킨다는 차원에서 손해사정인을 고용 또는 선임하였을 뿐 실질적인 손해사정 업무는 전혀 하지 않고, 손해사정 업무는 사실상 보험사업자가 행하고 있는 것이다.4 ... 시행세칙 제37조 참조)둥 각종의무 및 감독근거를 마련한 외에 고용사정인의 경우 보험사업자가 고용사정인의 사정행위에 영향을 미칠 수 없도록 각종 준수의무를 부여하고 있다.3) 손해사정인의

  리포트 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  사회복지법의 개념 및 이념에 대해 기술하시오

  제정법, 판례법, 관습법 등 특정 시대, 특정 사회에서 성립되고 현실적으로 시행되는 법을 의미한다. ... 이러한 실정법상 사회복지법은 형식적 의미의 사회복지법으로서 사회보장기본법, 아동복지법, 사회복지사업법, 국민연금법, 노인복지법, 국민기초생활보장법, 의료보험법, 의료보험법 등이 해당된다 ... 이에 따라 우리나라에서는 국민기초생활보장법에서 스스로 생계유지를 하지 못하게 될 경우 조건 없이 생계비를 지급하고 있으며 또한 장애인에게는 장애인 고용에 도움이 되는 장애인의무고용제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  산업별로 보았을 때는 전기가스공급업, 금융보험업, 숙박음식점업이 각각 77%, 67%, 36%로 높은 편이고 건설업, 보건복지업, 협단체서비스업이 6%, 3%, 3%로 낮은 편입니다 ... 정년 연장형 임금피크제를 합리적 이유가 없는 연령 차별로서 무효라고 본 판례도 있습니다. ... 고령자의 임금이 하락하게 되기 때문에 이를 악용하지 않도록 하는 인식도 중요하고 악용하게 되는 경우 법적 조치를 통해 반복되지 않도록 적절한 처벌도 필요하다고 생각합니다.고령화가 계속되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  간호사의 의료사고 사례보고서

  형사상의 법적 책임을 지게 된다. ... 그러나 처방을 검수하는 약사의 고용이나 프로그램의 개선은 비용과 프로그램 개발까지 시간이 소요되는 등 당장 적용되기에는 다소 어려움이 있다. ... 미국의 한 보험회사에서 6년간 미국 내에서 발생한 간호과실의 소송원인을 분석한 결과, 열 가지 원인 중 낙상, 대상자 관찰·감독 부주의, 부적절한 치료, 투약오류 등 8가지 원인,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무? 비품, 원자재나 작업도구 등의 소유관계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  현장실습생의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무? 비품, 원자재나 작업도구 등의 소유관계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  레미콘운송차주의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무? 비품, 원자재나 작업도구 등의 소유관계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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