"고용평등법" 검색결과 41-60 / 22,708건

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  [여성학] 남여고용평등법

  특히 과거의 여성고용 기피를 방지하기 위한 남녀고용평등법 이여성들의 주권을 지키기 위하여 생겨났다.법의 내용은 아래와 같다. ... *남녀고용평등법*제정 87.12. 4일부개정 89. 4. 1일부개정 95. 8. 4일부개정 99. 2. 8제1장 총칙 (1∼5)제2장 고용에 있어서 남·여의 평등한 기회 및 대우등 ... [전문개정 95·8·4]제20조의2 (고용평등이행실태 등의 공표) 노동부장관은 이 법 시행의 실효성을 확보하기 위한 수단으로써 필요한 경우 고용평등이행실태, 기타 조사결과 등을 공표할

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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  남녀고용평등법

  문제는 실질적 측면에서 얼마나 차별을 줄이느냐 하는 것인데, 앞으로는 좀더 적극적으로 남녀간 고용의 평등을 실현할 수 있도록 제도 개선이 이루어져야 할 것이다.하지만 정작 남녀고용평등법 ... 여성학에 대한 강의를 처음 듣는 본인은 솔직히 남녀고용평등법 이라는 법제가 있는 줄은 알고 있었지만 그것의 의미라든가 필요성에 대해 거의 무지해 있었다고 말할 수 있을 것이다. ... 운용하는 광고를 낸 몇 개회사를 남녀고용평등법 위반으로 고발하는 일이 발생하여 그것이 사회적 여론을 움직이고, 그 결과 그런 관행이 사라지도록 만드는 개가를 올린 적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.07

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  [여성학] 남녀 고용 평등법

  이처럼 임신과 출산에 따른 해고 등 여성 노동자의 차별을 막기 위해 만든 모성보호관련법, 남녀고용평등법 등의 내용이 겉돌고 있는 것이다. ... 물론, 그들의 명예 퇴직이 근로기준법과 남녀고용평등법을 위반한 성차별적 부당 해고인가의 문제를 판단하는 데 있어서 몇가지 주요 쟁점들이 있다. ... 그러나 새로운 환경에의 적응에서 여성들의 사회 진출을 달가워하지 않은 남성들의 방해는 큰 장애가 되었고, 이러한 여성들의 불평등한 대우를 막기위해 만들어진 것이 남녀고용평등법이다.1987년

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

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  [인문 교양]남녀 고용 평등법과 여성고용 할당제에 관한 레포트

  1.남녀고용평등법남녀고용평등법은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호)로서 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 ... 달 설정 및 주요사업계획(안), 남녀고용평등법 시행령 개정(안)3. ... 남녀고용평등의 달 기념 정책토론회1.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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  여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

  공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법1. 정책목표와 비전2. ... 여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 여성정책과 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 여성비정규직, 여성정책과 고령화시대, 여성정책과 ... 법에 근거한 ‘대통령령이 정하는 정책’이란 모두 12가지이다. ① 교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개선에 관한 정책, ② 정책결정과정의 여성참여확대에 관한 정책, ③ 고용상의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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  [노동법] 균등처우와 남녀고용평등

  균등처우와 남녀고용평등1. ... 모집과 채용에 있어서의 평등근로자를 모집하여 채용하는 것은 사용자의 고유한 권한에 속하나 남녀고용평등법 제6조는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주고, ... 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등남녀고용평등법 제8조는 여성인 것을 이유로 근로자의 정년·해고에 대하여 남성과 차별하지 못하도록 규정하고 혼인·임신·출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.19

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  [남녀고용평등법] 남녀고용평등법의 현위치와 문제점

  남녀고용평등법이 가장 철저한 영국의 역사를 살펴보아도 거기에는 항상 사실상의 남녀차별이 존재했다. ... 그 후 고용기회 및 대우에 있어서 남녀평등과 육아휴직의 제도화, 혼인·임신·출산 등이 퇴직사유로 하는 근로계약의 체결금지 등을 주요내용으로 하는 남녀고용평등법을 1987년 10월 30일에 ... 남녀고용평등원리와 여성차별금지조약1) 原理世界各國의 뿌리깊은 고용상의 남녀차별, 즉 고정화된 성별역할 분업을 시정하려는 국제적 조류가 뚜렷해져 성별역할 분업의 變革이란 表現이 1975년의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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  남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

  쌍방 또는 일방은 이러한 분쟁이 발생한 경우 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다.고용평등위원회는 남녀고용평등법의 ... 은 “헌법의 남녀평등이념에 따라, 고용, 교육, 재화?시설? ... 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용1. 모집?채용에서의 남녀차별행위 유형2. 임금에서의 남녀차별행위 유형3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  남녀고용평등법 개정안에 대한 고찰

  이 편지에서 지은이는 남녀고용평등법 개정의 타당성에 대해 거론 하고 있다. ... 그리고 그 다양한 기준들이 모두 평등한 가치를 지니고 있다는 지은이의 의견에는 동의하는 바이다. ... “여성 사원만을 채용할 때라도 직무 수행에 필요치 않은 신체적 조건을 전형기준으로 삼는 기업에 대해서는 법적 제제를 취한다.”

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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  사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

  근로기준법상의 여성근로자 보호에 관한 내용4. 남녀평등에 관한 내용Ⅲ. 남녀고용평등법의 운영과 과제1. 남녀고용평등법의 제정배경과 연혁2. 남녀고용평등법의 구성과 성격3. ... 남녀고용평등법의 구성과 성격남녀고용평등법(2001.8.14 법 제 6508호)은 근로여성의 지위향상과 복지증진을 위하여 고용에서 남녀의 평등과 모성의 보호 및 직업능력의 개발과 고용촉진 ... 사업장에서의 여성보호자 보호방안 -남녀고용평등법중심으로-목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 여성근로자 고용에 관한 법률1. 여성발전기본법2. 모자복지법3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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  [인문, 여성, 차별,평등]남녀차별의 원인과 그 대책(남녀고용평등법)

  ·우리 나라 근로기준법- 근로여성에 대한 특별 보호내용을 명문화남녀고용평등법- 고용에 있어서도 남녀간의 평등한 기회를 보장Ⅱ 남녀고용평등의 당위성(1) 남녀평등은 선진사회의 필수요소이다 ... ⇒제도적 틀은 어느 선진국에도 손색이 없다.(2) 남녀고용평등법의 내용♠ 우리나라 남녀고용평등법:·직무급 임금체계가 아니면 기업으로서 지키기 어렵게 되어 있다. ... ·남녀고용평등법은 제2조의 2에 차별에 대한 정의① 이 법에서 '차별'이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등을 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.07

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  [권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

  년도별 회의개최실적의 차이는 고용평등위원회가 ?남녀고용평등법? ... 남녀고용평등법?에 관한 분쟁이 발생한 경우 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다(법 제26조). ... 남녀고용평등법? 제27조에 따라 “이 법에 의한 분쟁의 조정과 남녀고용평등의 실현에 관한 사항을 협의”한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

  남녀차별법과 차별금지의 구체적 내용6. 남녀고용평등법에 대한 이해7. ... ..PAGE:1남녀 고용 평등법9932279 남 정 순9932285 박 귀 연국민대학교 경영학과 - 인사관리 팀프로젝트..PAGE:21. 배경2. 남녀고용평등법의 당위성3. ... : 근로여성에 대한 특별 보호 내용을 명문화남녀고용평등법 : 고용에 있어서도 남녀간의 평등한 기회를 보장1.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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  남여고용평등법과 재산분할청구권

  남녀고용평등법남녀고용평등법은 여성차별철폐 라는 국제적인 운동과 흐름을 같이하여 1987. 12. 4 제정(법률 제3989호)되었다. ... 이 법의 제정 목적은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장과 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여하는데 있다. ... (법적근거 헌법 제11조 1항, 제32조 4항, 제34조 3항, 제36조 2항)남녀고용평등법은 다음과 같은 내용을 담고 있다.첫째, 합리적 이유 없는 차별대우 금지와 직장내 성희롱의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.15

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  [남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

  한국의 여성의 인권현실: 고용상의 성차별1. 여성고용현실2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안3. IMF 구제금융 이후 여성고용현실4. 성차별 '구조조정'과 여성고용5. ... UN의 여성차별정의남녀평등에 관한 UN 활동의 대부분은 여성지위위원회 ('46년 설치)에서 취급하고 있는데 여성지위위원회는 여성의 지위에 관한 제안, 권고, 보고를 UN 인권위원회와 ... 등 모든 분야에서 여성의 인권과 기본적 자유를 저해하거나 무효화하는 성에 근거한 모든 구별, 배제 또는 억제를 철폐함으로써 여성에게 남성과 동등한 권리를 부여하기 위해 사실상의 평등을

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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  [여성관련법률]남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 대한 이해와 실태 및 한계와 문제점 개선방안

  , 특별법 우선의 원칙에 의해 남녀고용평등법이 근로기준법에우선해 적용되며, 남녀고용평등법에 규정이 없는 경우에는 근로기준법이 적용됨⑥남녀고용평등법의 적용범위(1) 남녀고용평등법은 원칙적으로 ... (1) 남녀고용 평등법①남녀고용평등법이란? ... 운영ㅇ 명예고용평등감독관 운영ㅇ 고용평등위원회 조정신청ㅇ 고용평등 우수기업 지원ㅇ 벌칙 상향조정⑧ 남녀 고용평등법의 한계와 문제점1) 차별금지규정의 편면성가.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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  [직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 대책 분석

  직장내 성희롱의 남녀고용평등법1. 개념2. 직장 내 성희롱의 금지3. ... 노동법과 성희롱3. 여성발전기본법4. 남녀고용평등법5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률6. 성폭력특별법7. 형법상의 성희롱 관련조항8. ... 직장내 성희롱의 남녀고용평등법이 법에서 규정하고 있는 성희롱에 관한 주요내용은 다음과 같다.1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.08

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  [여성차별][남녀차별][성차별]여성차별 분석과 다양한 사례(여성운동, 여성차별, 여성정책, 여성위치변화, 남녀고용평등법, 성차별, 외국 성차별 분쟁조정기구, 면접 여성차별 사례, 성차별에 관한 속담,격언 사례)

  서론우리 나라는 여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1987년에『남녀고용평등법』을 제정하였다. ... 남녀고용평등법상 차별 개념의 문제점Ⅴ. 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안Ⅵ. 외국의 성차별 분쟁조정기구Ⅶ. 각급 학교단계에서의 성차별적 교육실태와 문제1. ... 또한 정부는 『여성의 사회참여 10대 과제 확대방안』을 발표하였으며, 『여성발전기본법』을 제정하여 여성정책 기본계획과 기본시책의 개발, 여성발전기금 및 여성단체의 지원 등을 통하여

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.06

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  “사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 취하고(남녀고용평등법 제14조제1항), 그 피해 근로자에게 고용상 ... 불이익한 조치를 하여서는 안되는데(남녀고용평등법 제14조제1항) 사용자가 피용자의 문제제기에 따라 직장 내 성희롱 행위의 발생사실을 알았거나 알 수 있는 상황에서 위 성희롱 행위에 ... 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조취를 하여야 한다. ⑤제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.남녀고용평등법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

  남녀고용평등법남녀고용평등법은 다른 많은 사회복지 관련법들과 마찬가지로 사회 개량적인 성격을 가지고 있는 법이다. ... 여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하고 여성의 모성을 보호하는 것이 남녀고용평등법이라고 할 수 있다.국내에서 「남녀고용평등법」이 1987년에 제정되었고 1990년대 ... 이러한 남녀고용평등법은 비록 처음에는 현실에 적용하기에는 미숙하였지만 점차 여성의 파워가 향상되면서 법의 내용이 보다 현실적으로 적용 가능한 양상을 보이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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