"공무원 인사제도" 검색결과 41-60 / 11,033건

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  [교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

  공무원 평정제도의 개념행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다.공무원 ... 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 등을 ... 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있습니다.이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반기업에도 광범위하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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  공무원 채용제도 선진화 방안 - 우리나라 인사행정 현실과의 비교

  ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 부정적 측면IV. 한국 인사행정에서의 실효성 ···························· 111. 활용되지 못하는 특채제도의 장점2. ... 공무원 채용제도 선진화 방안우리나라 인사행정 현실과의 비교Ⅰ.서론 ································································ ... 공무원 채용 제도의 선진화 방안의 의의 ·············· 31. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 검토 배경2. ‘공무원 채용 제도 선진화 방안’의 내용3.

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.22

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  공무원평정제도- 인사행정론

  * 공무원 평정제도Ⅰ. 서승진과 배치전환 등 인사행정의 기초자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. ... 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 바로 공무원 평정제도이다.지금부터 공무원 평정제도의 의의와 기능 및 운영과정에 대하여 알아보고, 공무원 평정제도 운영에 있어 나타날 수 있는 ... 교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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  [인사행정론]공무원 연봉제도

  공헌도에 따라 연간 급여액을 결정하는 것으로서 공무원 봉급체계의 일대 혁신을 가져 온 제도이다.연봉제는 근속연수의 경과에 따라 매년 임금이 정기적으로 승급되는 연공제와는 달리, 대상자의 ... 실적에 따라 고정연봉의 10%범위내의 성과연봉을 추가로 차등지급하며 1급내지 3급(상당포함) 공무원에게 적용되는 제도이다.연봉제의 구분과 적용대상은진다.(2) 능력과 실적에 따른 ... , 「성과상여금 업무지침」, p. 320.2) 연봉제의 종류(1) 고정급적 연봉제정무직 공무원, 지방자치단체의 장에 적용되며 기본연봉만 지급하는 제도이다.(2) 성과급적 연봉제기본연봉외에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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  [인사행정론]직업공무원제도

  기존의 실태 및 문제점제도적 측면에서 보면 우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 한 직업공무원제 에 토대를 두고 있다. ... 폐쇄형 인사제도의 확립 : 최하위계층으로만 신규인력을 채용해야 한다. 중상위직에 신 규채용을 허용하는 개방형에 의한 문호개방은 직업공무원제를 저해한다.7. ... 직업공무원제도Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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  [인사행정]중국 공무원 제도

  중국 공무원 제도 조사- 목 차 - Ⅰ.공무원제도의 개요 Ⅱ중국공무원법 제정의의Ⅲ. 공무원 제도의 특징가. 서방문관제도와 비교나. 전통적인 인사제도와 비교Ⅳ. ... 전통적인 인사제도와 비교○ 국가공무원제도는 과학적이고 법제화된 면에서 전통적인 인사제도보다많은 진보를 가져왔다.○ 국가공무원제도는 관리체제면에서 전통제도에 비해 발전되었다.- 경쟁을 ... 중국 공무원제도의 추진사업은 급속한 발전을 가져오고 기관인사관리의 과학화, 민주화와 제도화를 유력하게 추진하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

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  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  형평성제고정부 인사채용의 장점 및 문제점공채제도 장점 공직취임의 기회를 균등하게 보장 행정의 중립성과 직업공무원제를 확립 단점 획일적이고 경직된 제도운영 -행정수요 복잡, 전문인력 ... 현실적인 정책수립 민간기업 : 공무원의 전문지식, 경험  기업활동에 활용민간근무 휴직제도4~7급, 45세 이하의 중견실무공무원 임원 배제하여 중립적 입장에서 지식 습득 근무명령 ... 경찰, 공안직 등 전체공무원의 68% 현재 고용상황 전 직종에 걸쳐 법정 신규 채용률 준수하지 못함 소수인원채용직렬은 소수점으로 산정, 절사정부 인사채용의 장점 및 문제점문제점 장애인공무원

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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  인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

  중앙인사위원회 시절에 구축했던 역량주의 인사 시스템의 상징인 고위공무원단 업무는 제도 자체가 형해화되고 있을 뿐만 아니라 담당 부서도 국 단위에서 과 단위로 축소되었다. ... 발전시키는 한편 그간 정책 조율의 어려움을 극복하고, 인사기능의 독립성 확보, 인사권한의 자율성 확대, 공무원의 역량 개발 등 과거부터 추구해 온 목표들을 효율적으로 달성할 수 있는 ... 또 최근 근무 정부 관계자는 “공무원의 근무일을 주 5일에서 주 6일로 늘리기 위해 ‘국가공무원 복무규정’을 개정하는 것을 검토하고 있다”고 말했다.공무원이라 하면 '복지부동', '

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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  [인사행정]공무원 승진제도

  있는데 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 승진은 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. ... 현 공직자들의 우리나라 공무원 승진제도에 대한 의견과 그것을 통해 본 승진제도의 문제점1. ... 우리나라의 공무원 승진제도와 승진시험 방법1. 승진제도계급간 승진임용은 근무성적평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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  [인사행정] 공무원 평정제도

  구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2. ... 즉 근무성적 평정의 결과는 승진·승급·면직·감원·보수·보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다.2) 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력발전을 ... 다만 평정 대상 공무원이 3급 이상 공무원 또는 연구관·지도관의 경우에는 중앙인사위원회가 정하는 바에 따라 달리 정할 수 있다.3) 성과목표의 설정 및 달성도 평가소속장관은 매년 2월

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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  [인사행정론] 직업공무원제도

  안정적 제도의 요구에 부응하여 나온 인사제도이다. ... 발달하였다.미국은 직업공무원제도를 민주주의에 대한 위협으로 인식하였기 때문에 직업공무원제의 성격이 약하며, 실적주의와 정치적 중립의 원칙이 확립된 이후에도 개방형 공무원제도를 채택하였다.III ... 이에 산업형명과 중상주의 정책으로 인한 대량생산 시대가 도래되면서 인사행정의 제도와 기능이 체계화 되어갔지만 어디까지나 군주의 신화로서의 지위지, 오늘날처럼 국민에 대한 봉사자의 지위는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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  [인사행정론] 공무원 평정제도

  공무원 평정제도의 중요성공무원 평정제도는 조직 내의 인간을 평가하는 중요한 방법으로써, 인사행정의 기초자료로서 승급승진, 기타 인사관리에 반영되고, 공정한 인사행정의 기초로 활용하는 ... 공무원 평정제도의 활용방안공무원 평정제도는, 공무원의 직무책임 수행 정도와 직무의 능률, 진도 및 잠재적 유용성 등에 대해 평가하여 이를 인사기록카드 등에 기록하는 것을 말한다. ... 인사행정의 중요한 영역으로써 근무의욕과 관련된 공무원의 사기문제를 들 수 있는데, 공무원의 사기진작을 위한 활동은 여러 가지가 있으나 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있는 근무성적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  [공무원제도] 공무원제도를 통해본 인사행정

  공무원제도를 통해본 인사행정- 目 次 -제1장. 서 론제2장 인사행정제3장. 한국과 중국의 공무원 직급 비교제4장. 중국 공무원 신규채용의 현황 및 과정분석제5장. ... 관료선발조직으로는 중앙당의 조직부, 국무원의 인사부가 있으며, 지방정부에 그에 상응하는 인사기구가 있다.2) 신구관료제와 국가공무원제도 비교중국 국가공무원제도는 현행 관료제의 가장 ... 특히 연구 대상 두나라의 공무원인사제도에 대한 비교연구의 효과를 높이기 위하여 상호간 공통성이 높고 확립되어 있는 분야인 공무원의 임용, 승진제도, 교육훈련제도에 촛점을 두고 연구에

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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  한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안

  한국 공무원인사제도의 문제점1. ... 한국 공무원인사제도의 문제점........................91. ... 한국 공무원 인사제도의 개선방안.......................131.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06

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  [인사행정] 공무원 평정제도

  序공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. ... 이 제도가 아무런 문제 없이 실행된다면 공무원 개인의 능력은 나날이 발전할 것이며 더 나아가 인사행정 뿐만 아니라 공무원 공직의 발전에 상당한 이익이 될 것이다. ... 제자리 걸음을 하게 될것이며 문제점 들이 더 심화되어 퇴보할 수도 있다.개선 방안한국 공무원 평정제도는 위에서 살펴본 여러 문제점들을 필히 고쳐야 인사행정 뿐만 아니라 공무원 사회가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  [인사행정론] 직업공무원제도

  위해 합리적 승진제도와 부처간 교류가 필요하다.3) 훈련을 통한 능력발전 : 공무원 능력을 유지·발전 시켜줄 교육훈련제도가 필요하다.4) 보수와 연금의 적정화 : 공무원이 생활에 ... 구성요소1) 공무원 임용에 있어서 연령과 학력의 제한 : 젊고 유능한 남녀의 임용으로 공직에 대한 높은 사회적 평가가 이뤄지도록 한다.2) 승진제도의 활성화 : 공무원의 사기를 높이기 ... : 공무원 스스로의 귀책사유가 없는 한 평생 동안 공직근무를 보장해 준다.3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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  [인사행정] 정부개혁과 공무원 제도

  공무원제도를 포함한 인사행정 분야도 역동적인 개혁 분야의 하나이다.1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있는데 ... 공무원제도의 행정가치들공무원제도의 설계에 있어 고려할 인사행정의 기본가치는 다음과 같다.첫째, 관료합리성(bureaucratic rationality)이란 중립적 전문관료들의 정책문제와 ... 공무원제도의 역사적 전개1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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  [인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

  근간으로 하는 직업공무원제도와는 서로 대립되는 개념이다. ... 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국은 ... 공무원의 임용?복무?교육훈련 등 기타 인사업무? 국방부에 소속되어 있는 군인의 인사? 자금의 운용,회계 및 결산, 물품의 구매?조달?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [인사행정] 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도

  序論인사행정론 중의 가장 중요한 3대 제도를 꼽으라면 엽관제와 실적제 그리도 직업공무원제를 들 수 있을 것이다.엽관제, 실적제, 직업공무원제 이 세 가지 제도 중 어느 것이 우수하다 ... 이와 같이 유럽 대륙에서는 절대군주국가 시대부터 직업공무원제도가 발달하기 시작하였으며, 이에 상응하여 인사행정도 체계적으로 발달하기 시작하였다고 볼 수 있다. ... 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도의 의의1) 엽관제도의 의의 ----------------------- 12) 실적제도의 의의 ----------------------- 13) 직업공무원제도의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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  [인사행정] 지방공무원 인사제도의 개선방안

  노량진 지역 설문조사 결과1) 공무원 임용제도의 개선의 필요성{찬성-중간-반대1816310공무원 임용제도의 개선은 대다수의 사람들이 원하는 것으로 이번 설문조사 결과 나타났다. ... 우리나라 대다수의 공무원 수험생이 7, 9급이라는 사실을 생각한다면 앞으로 행시의 폐지에 대해서 심각하게 고민해봐야 할 사실이라 생각한다.3) 7급 수준의 공무원 인사제도 개선{찬성-중간-반대1613821수험생이 ... 외부임용은 공개경쟁채용과 특별채용으로 나뉘는데 공개경쟁채용은 공무원의 결원보충의 일환으로 불특정 다수인을 대상으로 공개경쟁을 통하여 공무원을 채용하는 제도이고, 특별채용은 특수한 직무분야에서

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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