"공무원 인사제도" 검색결과 81-100 / 11,033건

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  [인사행정] 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

  오늘날 각 국가에서 이러한 제도를 칭하는 용어는 여러 가강조한 評定방법이다. ... 인사기관은 표식된 評定요소 중에서 채점기준표에 의해서 (+)점수의 評定요소수를 계산한다. 이것을 x라고 가정한다.3 표식된 모든 評定요소의 점수합계를 계산한다. ... 이것은 職員들의 능력을 발전시키고, 組織의 능률을 향상시키며, 職員들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.우리나라에서는 조선시대에 이미 이러한 제도를 응용하였다

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.01

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  [인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

  사실 다면평가제도는 새 정부에서 처음 도입되는 제도는 아니다. 1998년 공무원 임용령의 개정으로 승진에 있어서 다면평가의 결과를 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. ... 제도의 도입효과와 개선점을 지속적으로 평가하라일반적으로 다면평가 제도를 도입한 기업들이 단시간 내에 그들이 원하는 결과를 얻기는 매우 어려운 것으로 알려지고 있다. ... 조직원들에게 다면평가의 도입목적을 분명하게 인식시켜서 올바른 평가를 스스로 내도록 유도하였고, 평가의 관점을 결과가 아닌 과정 중심으로 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집

  이러한 새로운 개념의 고위관리직공무원 제도는 공무원제도 개혁을 위해 '94.7과 '95.1에 각각 의회에 제출된 정책백서인 "The Civil Service : Continuity ... Managment Performance and Pay 부분을 참고하였음.(1) 의의영국에서 고위공무원단 제도(Senior Civil Service)는 최근의 일련의 공무원제도 개혁 ... 제도 도입의 주된 목적은 정부정책의 수립·집행에 있어 핵심적인 역할을 수행하는 고위관리직공무원에 대한 새로운 관리방식의 도입을 통해 고위공무원단(SCS) 공무원 상호간은 물론 전정부적인

  리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14

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  공무원의 징계제도

  징계의 개념징계란 ‘공무원의 의무위반에 대하여 공무원 관계의 목적을 달성하기 위하여 국가가 사용자로서의 지위에서 과하는 행정상 제재’를 말한다(인사혁신처, 반듯한 공무원 신뢰받는 정부 ... 감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했지만, 중징계 요청을 받은 공무원은 ... 감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  인사행정론 요약본

  인사청문회제도1) 의의: 정치적 요인에 의한 인사의 필요성은 인정하되 남용을 방지하는 제도적 장치의 의미를 갖는 것이 인사청문회제도임.? ... 즉, 임용이란 공무원에게 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든 인사활동가. ... 인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다. ... 인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 ... 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  -노무현 정부와 김대중 행정부의 NPM인사 개혁.: 김대중 정부(1998년)- 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조, 한국 공무원 위원회는 중앙 인사 기관으로써 설립되었음 ... 폐쇄적 경력 제도5. 높은 수준의 감각과 단결력6. 안전보장, 지속성7. 공무원으로서의 높은 자긍심1. 공무원에 대한 높은 사회평가2. 적절한 임명제도와 그것의 준비3. ... -김대중 정부(1998년): 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조-노무현 정부(2004-2007): 김대중 정부 개혁 재개, 한국 공무원 위원회(중앙 인사위)를 중앙

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  또한 미국은 직위분류 구조를 단순화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다. ... 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 이처럼 직업공무원제도는 세계각국이 추진하고 있는 행정개혁에서 주요 개혁대상이 되고 있다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

  우수한 인력을 선발하기 위해서 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. ... 한국과 중국의 지방직 공무원 시험제도를 비교해 봄으로써 중국의 공무원 시험제도 발전 방향에 대한 시사점을 도출할 수 있을 것이라고 본다.본 연구의 지방직 공무원 시험제도 분석 도시는 ... 공무원 채용 제도는 중앙정부를 위한 공무원을 선출하기도 하지만 지역 특화 정책 수행을 위해서 지방직 공무원을 별도로 채용하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 ... 형평성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원의 인적 구성에 있어서 사회구성원의 인구학적 특성을 고려하는 대표관료제가 있다.마지막으로 공무원 개인의 권익보호는 소극적 의미에서 정부나 ... 운영하는 인사제도이다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. ... 이 외에도 계급과 연공서열, 폐쇄적인 충원이나 인사교류, 자질과 능력에 대한 평가제도의 미비 등 계급제와 직업공무원제의 폐단을 제거하였다. ... 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  이와 같은 시대에서 공무원과 공무원의 인사제도는 어떻게 변화해야 할까?공무원은 대부분 다양한 직위를 넘나드는 일반 행정가이다. ... 그러므로 공무원은 이러한 가치를 어떻게 실현시켜야 할지 고민해야 한다.이 글에서는 공무원 인사 시스템에 도입해야할 제도를 평가하는 기준은 두 가지이다. ... 즉, 변화하는 시대에 맞추어 어떤 인사제도를 도입해야 할지에 대하여 살펴봄과 동시에 변함없이 지켜야 할 공무원의 가치를 수호하기 위하여 도입이 시급한 인사제도를 알아본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  경찰공무원 관계의 발생, 변경, 소멸

  시험보직을 명하게 하는 제도이다.- 경정 이하의 경찰공무원을 신규채용할 때에는 1년간 시보(試補)로 임용하고, 그 기간이 만료된 다음 날에 정규 경찰공무원으로 임용한다.- 휴직기간 ... 위원장은 위원 중 최상위계급 또는 선임의 경찰공무원이 된다.- 재적위원 2/3출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.2) 경찰공무원인사위원회- 경찰공무원의 인사에 관한 중요 사항에 ... 정규임용심사위원회와 경찰공무원인사위원회1) 정규임용심사위원회- 시보임용 경찰공무원을 정규 경찰공무원으로 임용함에 있어 그 적부를 심사하게 하기 위해 임용권자 또는 임용제청권자 소속하에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2022.05.08

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  또한 직업공무원제도하기 위한 제도와 는 공무원들로 하여금 정권의 변동에도 신분을 보장해줌으로써 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도로 발전하였다.직업공무원제는 공무원들의 성실한 ... 국민전체의 인적 구성을 반영하도록 공무원을 비례적으로 선발하는 인사제도이다. ... 또한, 우리나라의 직업공무원제는 일반행정가의 원리를 바탕으로 채용하므로 임용 후 인사이동이 매우 잦다.이를 개선하기 위해서는 첫째, 징계제도나 재임용제를 도입하여 공무원의 신분보장을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  결원 보충의 일환으로서 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 경찰공무원 채용의 균등한 회보장과 보다 우수한 인력의 채용- 경력경쟁채용 : 전의경 ... 경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. ... 그래서 필자는 경찰의 복잡하지만 체계적인 인사관리 시스템을 조사하기로 하였다.본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰 인사관리 기관

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  전직제도- 교원의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? ... 전보제도- 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 교육공무원의 동일직위 또는 지역에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 인사교류 계획을 수립하여 전보제도를 ... 연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음?교육인사행정 관련을 확인하고 공급원을 적절히 조절?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  검찰조직 내 서열문화와 전관예우로 인한 직업공무원제도의 유명무실화

  직업공무원제도1) 의의직업공무원제도란 한번 공무원에 임용되면 정치 권력의 변동과 무관하게 그 신분이 보장될 수 있도록 마련된 인사제도로서, 실적주의에 따른 폐쇄적 임용 하에 발전 가능성과 ... 본인은 인사제도 위에 군림하는 검찰 내부의 암묵적인 규칙 때문에, 베테랑 인적 자원을 잃는 문제를 직업공무원제도를 중심으로 한 인사행정의 이론과 결부하여 살펴볼 것이다.Ⅱ. ... 검찰 인사의 형식과 실제1. 형식상의 인사제도대한민국 검찰은 경력직 공무원인 특정직 공무원으로서 검찰청법에 따라 임용자격, 정원, 보수, 징계, 퇴직 등이 적시되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.07

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  소방공무원 직업소개

  소방공무원 B131095 김휘민작업경과 인터뷰 대상 선정 이름 한 OO 나이 29 세 특전사 4 년 복무 후 , 6 개월 준비 , 2015 년 소방사 합격조직소개 화재진압 구조 구급 ... 대민서비스 기타 : 건축허가 , 위험물완공 , 다중시설 완비 , 시설 점검 등 소방공무원의 업무조직소개 중앙소방본부 중앙 119 구조본부 중앙소방학교 소방정책국 119 구조구급국 ... 상당하는 시험 체력시험도 중요한 요소로 작용 (25%) 평균 시험 준비기간 2-3 년 소방사 9 급 공무원에 상당하는 시험 총점 60 점 만점 체력시험 평균 합격선은 50 점이상

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.06 | 수정일 2019.11.10

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  공무원 징계제도 ppt 최종

  공무원 징계제도 2020000 행정학과 ㅇㅇㅇCONTENTS 서론 문제점 해결방 안1. 서론 Good! Bad!2 . 징계제도의 문제점2 . ... 징계제도의 문제점 ③ 징계부과금 미납 공무원이 횡령이나 금품수수로 징계처분 된 경우 , 이득을 본 액수의 최대 5배까지 물어내야하는 제도3 . ... 징계제도의 문제점 ① 징계시효의 흠결 징계 사유가 발생한 날로부터 일정 기간이 지나면 징계를 할 수 없는 제도 ② 셀프경감으로 제 식구 감싸기2 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

  있었다.문제) 위 언론에 보도된 사례가 사실이라면, 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어볼 때, K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한 방안을 제시 ... 그러나 언론 보도에 의하면 일부 공무원이 최소승진연한만으로 승진하였고 전임 시장 때 한직이나 사업소에 발령 받았던 사람을 몇 개월도 않되 요직의 본청의 주요 부서에 임명하는 사례가 ... 이러한 인사는 '코드인사'와 구분하여, '측근인사', '정실인사', '보은인사' 등으로 표현할 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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