"교원 성과상여금" 검색결과 41-60 / 213건

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  [A+리포트]교육행정 및 교육경영 교원의 근무 환경 레포트

  교원의 경우는 연공급에 속한다.(2)교원의 성과상여금-성과상여금의 도입취지: 성과급은 작업성과나 직무수행의 결과, 능률평가또는 산출고를 기준으로 결정하는 보수다. ... -개인 성과금: 교원 개인간의 선의 경쟁과 사기진작을 통해 학교의 교육력 제고가 주된 목적-학교 성과금: 학교 간의 선의의 경쟁을 유도, 수업지도성 향상과 생활지도를 강화하기 위한 ... 교원은 교원의 의무를 위반할 때와 부적격 교원이 될 때 징계를 받음.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  학교평가와 성과상여금

  1) 교원성과급 정책의 도입과 변화2001.2.12 중앙인사위원회 , 교육공무원 성과 상여금제 시행지침통보 . 2001.2.24 교원단체의 반발→ 교육공무원 성과상여금 지급 보류 ... 교원 금품수수 , 미성년자 성범죄 , 성적 조작 , 학생에 대한 신체적 폭력 등의 사유로 성과 상여금 지급 대상기간 중 직위해제를 당하거나 징계를 받은 자 기간제 교원 성과 상여금을 ... 부당 수령하게 하거나 부당 수령한 자5) 교원성과급 지급 제외 대상자 성과 상여금 부당 수령 행위 ( 행안부예규 )- 예시 성과 상여금을 근무실적 , 업무실적 등how}

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12

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  성과급의 정의,성과급의 형태,성과급 직무만족도,성과급이란,성과급의 형태,

  표준성과수준을 초과한 이익에 대해 매달 구성원 전원에게 이익배분하는 것집단성과급 ② 리커계획 - 노동비용에 대비한 부가가치를 기준으로 상여금을 산정하는 제도집단성과급 ③이윤분배계획 ... 교원성과급은 직무동기와 직무수행노력을 통해 직무성과에도 영향관계가 있는 것으로 분석되었다 성과급이 자신들의 직무 성과에 대한 보상 수단으로 인식 하게 하고 , 직무 동기를 갖게 하는 ... 이상으로 달성했을 때 얼마만큼의 할증급을 지급 - 할시식 할증급 표준시간 이내에 완성하면 절약한 임금의 2 분의 1 또는 3 분의 1 을 종업원에게 지급한다 . - 비도우식 할증금

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.24

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  교육행정과 학교경영

  상여금 지급 대상자 선정, 근무성정의 평정’등을 포함하는 고유의 내부인사권을 가지며 시행할 수 있다.2-2.교원평정1)경력평정 : 경력은 기본경력과 초과경력의 두 가지 항목으로 나뉜다 ... 설립자(국가, 지방자치단체, 학교법인)에게 있는 교직원 인사권의 상당부분이 학교장에게 위임된다.3)내부 인사권 : 학교장은 ‘교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장 업무 담당명령, 성과 ... 또한 사립학교 교원 역시 ‘직장이탈 ? 영리업무 및 겸직 ? 정치운동 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.25

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  국가인권위원회 결정사례 중에서 성희롱을 제외한 차별을 이유로 한 사례를 조사하고 그에 대한 국가인권위원회 결정이 타당했는지 평가해 보시오

  두 등급의 성과상여금 차이는 약 52만원이었다.2. ... 그는 교원 성과평가의 지각·조퇴·병가·연가 항목에서 3점 만점에 0점을 받았다. ... 상기 국가인권위원회 결정에 대한 분석인권위에서는 재활치료에 병가를 모두 쓴 교원에게 성과평가상에 불이익을 주는 것은 분명한 차별행위이므로, 시도 교육청에 재활치료에 병가를 쓴 교원에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.12

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  인간의 욕구와 동기

  예컨대 봉급, 상여금, 지도성 유형, 근무조건, 직장의 분위기, 행정가의 태도나 정책등은 불만의 원인이 될 수 있으나 봉급과 상여금을 올리고 근무조건을 개선하고, 더 인간적이고 배려 ... .- 기대이론(Vroom모형, Porter-Lawler모형) Adams의무원이난 교원들에게는 매우 중요하다. ... 의해 영향을 받는다.- 종업원의 제2수주의 성과(보상)에 대한 중요성은 매우 다양하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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  교육행정 교원평가

  성과급평가 목적 승진 , 전보 등 인사 활용 능력개발 자료로 활용 성과상여금 지급에 활용 방법 상대평가 ( 서열화 ) 절대평가 상대평가 ( 서열화 ) 평가자 상급자 ( 교장 , 교감 ... ) 동료교사 동료교원 ( 상호평가 ) 학생 , 학부모 ( 만족도조사 ) 3-7 인의 성과상여금 심사위원회 평가 영역 교육자로서 품성 공직자로서 자세 학습지도 , 생활지도 교육연구 ... 을 위한 평가로 예전부터 시행되어 온 근무성 적평정과 성과급평가와는 다른 교원평가 중 새로운 형태의 평가교육행정 및 경영 교원평가에 대한 이해 교원능력개발평가 교사의 학습 및 생소속

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.02

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  국립교원의 성과연봉제 도입-문제점과 개선방안

  교육과학기술부는 학교자율화추진계획의 일환으로 성과상여금의 차등지급률을 최저 30%에서 최고 50%까지 자율적으로 선택할 수 있도록 단위기관의 장의 권한을 확대하는 한편, 자율성 확대에 ... 첫째, 주요 국가들의 교원성과급제도 운영은 교원평가를 토대로 한다. ... 그러나 연공을 중시하는 기존 교원보수제도의 경로 의존성이 교원성과급 제도 내에 폐지를 주장하는 한편 성과급의 전 교원 균등 지급 또는 수당화를 요구했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.08.07 | 수정일 2018.10.17

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  교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

  , 교원 행정 업무 경감, 교원성과상여금 제도, 수석교사제 등이 있다.1. ... 이를 돕기 위해 기대이론의 방법을 쓸 수 있다. vroom의 기대이론은 개인의 동기는 그 자신의 노력이 어떤 성과를 가져오리라는 기대와 그러한 성과가 보상을 가져다 주리라는 수단성에 ... 동료 교원 평가 문항은 대부분 동료 교원을 다 아는 것으로 전제하고 있으나, 교원 사이에서도 서로 잘 모르는 동료가 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

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  교원 성과급과 직무동기의 관련성, 현실태, 이론적 배경 등

  지급액은 최우수 교원의 경우 기본급을 1등급 상향조정하고 기본급을 상여금으로 지급하며, 우수 교원의 경우 기본급을 1등급 상향 조정하며 기본급의 50%를 상여금으로 지급한다. ... 사례 분석1)성과급제가 학교현장에 미친 영향교원성과금 5년간 N분의 1로 나눠먹기2010-04-02 15:47성과 중심 공직문화를 조성하기 위해 도입된 성과상여금 제도가 교직원 사이에 ... 매 2년마다 성과 개선 목표를 달성한 학교는 성과급을 지원받으며, 성과금은 전문성 계발을 위한 개인별 상여금 또는 학교 개선을 위한 기금으로 사용될 수 있다. 1994~1995년의

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.25

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  교원성과급 제도

  성과상여금 계획2006년 3월 교육부는 새로운 교원성과급제도를 확정할 것이다. ... 금을 지급하지 아니함.③ 기간제 교원※ 사립학교 교원 성과 상여지급 제외대상 (2005년 기준)구 분순위명부포함여부근무기간포함여부기간제 교원제 외제 외별 도 정 원포 함과 원포 함휴직 ... 또한, 고등학교 이하 각급 학교에서는 성과상여금 지급을 위한 구체적인 평가기준 마련 및 심사를 위하여 7인 이 내로 성과급는 기존의 방식에서 벗어나 일반직 공무원 수준으로 차등 폭을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  그리고 3급과장 이하 공무원에게는 성과상여금이 지급된다. ... 성과상여금 제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 높이기 위해 도입하였다. ... 적용대상자는 계급이 있는 일반직, 경찰, 기능직 등 계급제 공무원들의 봉급이 여기에 해당된다.단일 호봉제는 공무원의 봉급액이 호봉별로만 차등을 두는 제도로서 교원 등 계급개념이 없는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  교원성과급제도와 운영상 문제점

  지급비율을 현행 10%에서 30%로 확대 시행한다.개인 성과상여금 지급을 원칙으로 하되, 성과상여금을 개인 성과급과 학교 성과급(성과상여금 총 지급액의 10%)으로 이원화하여 지급 ... 이는 학기 시작 전 미리 기준안을 작성하고 이에 따라 교원이 더 좋은 성과를 내기 위해 노력하는 것이 아니라 성과상여금 지급을 위해 작성된, 평가를 위한 기준안이라는 의미로 보인다.넷째 ... 특성을 살려, 학교 및 학급 교육 과정이 시작하는 3월부터 끝나는 이듬해 2월 28일까지(학년도별 평가)로 학년도별 평가가 이뤄져야 한다는 의견이 많았다.셋째, 대부분의 학교가 성과상여금

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.21

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  [교육사회학] 체벌 논쟁에 대한 소고

  따라서 내부형 공모제를 통해 다양한 교장의 선발을 유도해 학교개혁을 지향해야 한다.교원 성과급제 논쟁의 진행과 소고교원 성과상여금 제도는 교원의 사기진작과 전문성 함양 등의 목적으로 ... 그러다가 2001년 9월말(추석 이전)에 전격 시행함으로 교원 성과급제는 한국 교육사에 첫 획을 긋게 되었다. ... 이후 국민의 정부가 2000년 8월 이후로 교직단체와 논의하였지만, 교총과 전교조의 반대로 교원 성과급제는 계속 유보되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.30

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  교원성과급 제도

  말던 시간만 때우다 가는구나’란 생각이 드는데 이러한 두 선생님이 선생님이라는 이유만으로 같은 평가를 받는다는 것이 교육적인가란 생각을 하지 않을 수가 없다.중앙인사위원회에 따르면 성과상여금제도 ... , 사립학교의 교원채용 시 수업능력 보다는 업적이나 연줄에 의존하는 점 등.3) 해결방안 (정책) : 성과급제도는 그 취지가 다른 직종에 비해 낮은 교원 처우와 평등화된 교육현장에서 ... 총연합회, 일부 지방자치단체의 투표결과 등 일부단체에서 성과급제도를 찬성하고 있고 교원의 83.4%가 성과급 제도 자체의 폐지보다는 전면개정을 선호하고 있는 것으로 조사되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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  갈등관리,갈등이란,갈등관리 전략,집단 갈등관리 사례,갈등의 정의 성격 유형,순기능과 역기능적 갈등,갈등관리 전략 유형

  찬성집단 VS 반대집단 ]2) 교원 성과급 제도 전략 1: 상여금 지급 방식으로 실시되어야 할 필요 전략 2 : 객관성과 타당성을 담보한 평가체제에 의해 지급되어야 하고 이를 바탕으로 ... 중재 기구의 신설 전략 4: 정책목표의 명료화 요구2) 교원 성과급 제도 교원 성과급제도의 정의 학생들의 실력을 향상시킨 교사들에게 급여를 추가로 지급하는 제도 갈등의 양상 [ 교원성과제도 ... 집단 갈등관리 사례 1) 교원 능력 개발평가 2) 교원 성과급제도 3) 학부모 동원1) 교원 능력 개발평가 교원평가의 정의 대한민국 교육부에서 교원능력 신장 및 학생과 학부모의 공교육

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.13

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  교사의 성과급제도

  , C등급 11만1090원)에 학교별 교사 수를 곱해 계산한다.성과급제도의 의미는 교원에 대한 성과상여금의 지금은 공무원 전체를 대상으로 하는 성과상여금제의 일환이라는 점과 교사의 ... 소속기관장이 지정하는 7인 이내의 위원으로 구성한다.(3) 부서별 성과상여금6. ... 보수규정, 대통령령 제 15246호의 공무원 수당규정과 중앙인사위원회예규 제 5호 공무원보수업무처리지침 등이 있다.(2) 개인별 성과상여금① 적용대상고등학교 이하 각급 학교 교장,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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  교육행정-교원관련정책

  교원 성과급제도의 정식 명칭은 ‘교육공무원 성과상여금제도’로 교사들의 성과급의 일종이다. ... 교육부에서는 교육공무원 성과상여금제도를 ‘근무실적이 우수한 교원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위하여 도입한 제도’로 밝히고 있다.성과급 제도의 논리는 금전적 보상이 동기를 유발한다는 ... Report(교원 관련 정책, 현재 학교 현장에서교원들이 가장 어려움을 느끼는 제도적 측면을 조사)학과학번이름교원 성과급 제도는 정부가 교직사회 내부의 경쟁력을 유도함으로써 교육의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.25

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  상여금임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여로, 보너스라고도 한다. 본래는 능률급제도로, 표준작업량 이상 성과를 올린 경우에 지급되는 임금의 할증분이었다. ... 대한 이슈(issue)로는 정기상여금을 통상임금에 포함하기로 하는 법원의 판례가 있다. ... 단일호봉제는 계급 개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원에게 적용된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  교원성과급제 보고서

  수당 등에 관한 규정과 성과상여금 업무처리지침을 바탕으로 지급되는데, 교원의 교육활동 성과란 학생의 학업성취도 및 종합적 발달, 학교의 교육력 제고 등 교육활동의 결과 뿐만 아니라 ... 매 2년마다 성과 개선 목표를 달성한 학교는 성과급을 지원받으며, 성과금은 전문성 계발을 위한 개인별 상여금 또는 학교 개선을 위한 기금으로 사용될 수 있다. 1994~1995년의 ... 평가기준, 2008.12.24, 교육과학기술부-경력중심의 성과평가를 지양하기 바라며, 단위기관에서 ‘균등분배·순환등급제를 결의’하는 것은 성과상여금의 취지를 훼손하는 행위이므로 국가공무원법

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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