"근기법61조" 검색결과 41-47 / 47건

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  [법학] 특수형태 근로자

  노조법 제3조는 노동조합의 주체는 근로자임을 명시하고 있고, 같은 법 제4조는 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타에 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다고 ... 학습지 방문지도교사1) 판례대법원 판례(대판 1996.4.26, 95다20348 )는 학습지 방문지도교사에 대하여 근기법상의 근로자성을 인정하지 않고 있다.판례요지는 다음과 같다. ... 캐디는 내장객보조업무가 종료되면 소외회사로부터 보수 즉 캐디피를 지급받는 바, 위 캐디피는 근기법상의 임금이라고 단정하기 어렵지만 캐디가 소외 회사에 의하여 소외회사의 골프장캐디로

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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  [비정규직] 비정규직

  기간제근로에 관한 현행법 규정은 근로기준법 제23조인데, 현실에서는 기간제근로와 관련하여 근기법 제23조만으로 해결되지 않는 문제들이 자주 발생한다. .① 사용자는 업무의 필요성 등 ... 제 33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.ⓑ 근로기준법? ... 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.5%, 고졸 61.6%, 전문대졸 44.5%, 대졸이상 29.1%로 나타났다.⑤ 산업?직업산업?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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  [경제일반] 담배가격 인상이 경제에 미치는 영향

  정한석2003-13013 농경제사회학부 조근기1. ... 인상 시기는 내년 상반기 중 관련 법령(국민건강증진법, 지방세법) 등 을 개정해 내년 하반기에 인상할 계획이다.) ... 이상, 10차 연도에는 4조 이상의 “추가 세수”를 확충할 수 있다는 연구가 있다.)표 2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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  [노사관계론]한국의 비정규직 근로의 법적 문제

  하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다』(근기법 제5조)고 규정하고 있으며, 그 개선 논의의 주요 방향은 다음과 같다.? ... 제5조의 균등처우조항에 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 할 필요여부.○ 균등처우에 관해서는 현행 근로기준법은『사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 ... 일용직의 비중이 상대적으로 높은 직종은 서비스 및 상점 등 시장 판매직(78%), 기능원 및 관련 기능직(61.8%), 그리고 단순 노무직(77.9%)이다.? 학력별 : 임시?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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  근로시간단축

  제61조)적용제외 확대 반대 및 현행유지적용제외범위 확대근로시간제도 적용특례운수업 등 적용특례(근기법 제58조)운수업종 등을 근로시간 특례대상에서 제외운수업의 경영난을 감안하여 현행 ... 통합월차휴가를 연차휴가로 통합유급생리휴가제도월1일의 유급 생리휴가현행유지(유급생리휴가제도를 존치하고 자유사용 보장)생리휴가 폐지근로시간제도 적용제외○ 감시 단속적근로 종사자 등(근기법 ... 고용보험법에 의한 고용유지지원 제도는 급한 불을 끄는데 필요한 한시적 제도이다. 창업지원을 비롯한 본격적인 고용정책이 마련되지 않으면 안된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28

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  [노동법] 비정규직과 외국인노동자

  한편 근기법 제34조에 따과 보건에 관련한 외국사례를 살펴보면 다음과 같다.. ... -취업촉진법 제2조 제1항(균등대우원칙)에 따라 근로시간수에 따른 비율로 통상의 임금 이외에 사용자에 의해 지급되는 상여금, 사업장내 연금 등 임의적 사회급부에 대한 청구권을 갖는다 ... ILO-단시간노동자는 산업안전과 보건에 있어 통상근로자와 동일한 보장을 받아야 한다(협약 제4조 b). 단시간노동자는 병가제도에 있어 통상근로자와 균등한 대우를 보장받는다..

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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  [사회문제와 사회복지] 비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근

  근기법 제5조에 균등처우원칙을 규정하고 있으나 위반시 처벌규정도 없는 실정이다.(4) 특수고용형태의 노동자1 근로기준법상의 근로자로 인정받지 못하는 여성노동자들의 권리찾기 운동 전개노동자임에도 ... 남녀 비정규근로자의 규모 (단위 : 천명, %){전 체남 성여 성여성비율노동자수구성비노동자수구성비노동자수구성비정규직5,85044.34,29554.61,55529.126.6명목 비정규직3,52926.71,74022.11,79033.550.7비정규직3,83629.01,83823.31,99837.452.1전 ... 전반적인 정책과제1)법적인 근거의 마련2)법의 정확한 적용과 집행3)노동계약의 의무화4)명목상의 비정규직 축소방안5)휴가제도의 개선6)4대 보험의 적용확대2.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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