"근로기준법상 근로자개념" 검색결과 41-60 / 1,372건

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  근로보호법 ) 근로자란 누구인가

  해당 표를 통해 보면 우리나라의 법률상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자로 구별되며 어떤 개념을 원용하는가에 대한 차이가 있을 뿐이다.2. ... 결론이처럼 실업자나 해고의 효력을 다투는 자를 근로자로 볼 수 있는 가에 대해 대법원 판례를 통해 확인할 수 있었는데, 노동조합 법상과 근로기준법상 근로자의 개념이 같이 사용 중이기에 ... 해당 판결에서는 골프장 캐디를 노동조합법상 근로자로 인정한다는 판례, 근로기준법상 근로자가 아님을 부인한 판례 역시 판단 표지가 거의 같다는 점에서 양자를 동일시 하는 판결이 나온

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

  이밖에 산재보험급여수준보장장치로는 임금변동준수율제(슬라이드제), 최저보상기준제, 진폐증 등 직업병 근로자의 평균임금 산정특례제 등이 있다. ... 한계로 빈곤정책은 엄연히 잔존개념에 입각해 있기 때문에 개인의 사회적 욕구는 1차적으로 시장과 가족제도 내에서 해결되며, 그렇지 않은 경우에만 사회복지사업법상 국가개입으로 해결됐다 ... 우리나라 의료보험은 보험료 부담에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

  따라서 근로기준법상 근로자의 인정 여부가 고용보험, 즉 실업급여를 받을 수 있느냐가 핵심 쟁점이다. ... 근로기준법상 근로자는 근로자 본인의 의사와 무관하게 고용보험을 받을 수밖에 없지만 근로자로 인정되지 않으면 고용보험 적용 대상에서 제외돼 실업급여를 받을 수 없다는 얘기다. ... 다만 현행 고용보험법과 근로기준법에 따라 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여구직급여 지급을 제한하는 이유는 크게 4가지다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 근로자와 ... 직장 내 성희롱의 개념1) 의미2) 성립 요건3) 판단 기준2. 성희롱 피해 시 대처 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  수 없다고 판시함으로써 노조법상 근로자 개념을 근로기준법상 근로자 개념과 유사하게 파악하고 있다. ... 그럼에도 불구하고, 대법원 판례는 노동조합법상 근로자 개념과 근로기준법상 근로자 개념을 거의 유사한 개념으로 해석하는 것은 노동자로서 지위를 확보하는 데 불리한 영향을 미친다 하겠다 ... 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  여기서는 근로기준법상 60일간 유급 지급이 명시돼 있었다. 이 제도는 1953년 근로기준법이 제정되면서 임산부 보호를 목적으로 '산후휴가'라는 이름으로 처음 도입됐다. ... 여기서 60일은 근로기준법상 유급을 명시하였다. 이 제도는 1953년 근로기준법 제정 당시 임산부 보호를 목적으로 ‘산전후휴가’라는 이름으로 처음 도입되었다(김상호, 2017). ... 따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 ... 거부는 법상 문 제되지 않는다. ... 휴일근로거부(잔업거부투쟁)근로자는 시간외근로나 휴일근로를 할 의무가 없고 서용자가 시간외근로를 시킬 필요가 있 을 때는 근로자의 동의를 받아야 하므로 동의 없는 시간외근로명령에 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

  근로기준법상 근로자의 최저 연령은 몇 살인가?①10세 ②12세 ③15세 ④17세 ⑤19세O,X 선택형 1. ... 분석주제중심 계열화 방법으로 학습1차시1.근로기준법 이해하기근로기준법 입법 취지 설명대표적인근로기준법 조항 알기2.시간 개념 이해하기근로시간휴식 시간근로시간 규정휴게시간 설명휴일 ... 학습자는 근로기준법의 개념을 설명할 수 있다.2. 학습자는 스스로 근로계약서를 작성할 수 있다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  근로기준법상 기간의 정함이 없는 근로자가 이에 해당하며, 특별한 사유가 없는 한 계속적으로 들의 권리를 보장받을 수 있다는 점에서 근로자들에게 가장 이상적인 근로형태에 해당한다. ... 그러나 현실적으로는 대부분의 기업이 정규 근로자를 채용하지 않고 이러한 기간제 근로자를 고용하여 근로시키고 있으며, 근로기준법상 최대 1년의 기간제 근로가 허용된다는 점을 이용하여 ... 무기계약 근로자를 제외하고 정규 근로자이며 300명 이상 근로하는 기업에 해당하는 비율은 7%로 나타났으며, 현실적인 기준으로 보면 국내 근로자의 90%가 비정규 근로자에 해당한다고

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

  근로기준법 적용대상이 된다.2) 간접고용관계: 사회복지사와 위탁기관 등과의 관계근로기준법 등 노동관계법은 근로기준법상 근로자로 고용된 경우에 적용되는 것이 일반적이다. ... 일면 타당성이 있으나 노동관계법상 사용자 개념을 개정해야 한다는 부담감이 존재한다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, ?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ? ... 일부 견해는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 상 사용자 개념을 “근로조건 결정에 관하여 실질적 지배력, 영향력을 갖는 자는 노동자와 형식적인 근로게약을 체결하지 않았더라도 이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  [사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

  플랫폼 노동이 기존 노동법 체계에 던지는 가장 큰 고민은 플랫폼 노동자들을 근로기준법상 근로자로 인정할 수 있는가의 여부다.권오성 성신여자대학교 교수는 플랫폼 기업이 노동자의 정의를 ... 요기요의 라이더는 앞서 고용노동부에 주휴수당, 연장근로수당 등 임금을 지급받지 못했다며 진정을 넣었고 서울북부지청은 "구체적인 업무형태와 계약내용을 고려할 때 근로기준법상 근로자성이 ... 플랫폼노동자에 대한 기업의 책임 필요2(3). 근로기준법을 일괄적용 할 수 없는 플랫폼 노동3III. 결론(분석 및 평가)4IV. 참고문헌4Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  산업복지의 정의와 이해

  국가가 근로자와 그의 가족의 생활을 보장하기 위한 의무보험으로, 근로기준법상 재해보상 책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하는 것이다. ... 여기서 고용자와 피고용자간의 권위 구조 속에서의 갈등 문제가 발생한다.5) 고용 불균형과 불평등: 기업은 노동현장에 필요한 사람을 고용하기 위해 모든 사람에게 동일한 기회와 기준을 ... 징수한 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 주는 제도가 산재보험제도이다.그럼 기업 내에서는 노동자들의 복지를 위해 어떤 노력을 해야 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

  (한편 위 불법체류 외국인 근로자들이 포함된 노동조합의 설립신고가 반려된 사안에서 1심은 불법체류 외국인 근로자의 노조법상 근로자성을 부인하였지만, 2심에서는 불법체류 외국인이라 하더라도 ... , 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자라는 입장을 취한 바 있다(다만, 불법체류를 이유로 언제든 근로계약의 해지가 가능하다고 ... 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할 것이므로 구 산재법상의 요양급여를 받을 수 있는 대상에 해당한다.)(3)검토근로의 권리는 사회권(생존권)적 성격과 자유권적 성격을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  사회복지법의 이념

  때 본인과 가족의 생계가 곤란하다.- 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.- 그러나 노동법만으로 근로자의 ... 생계가 보장될 수가 없었으며, 그것은 자본주의사회에서 근로자는 생활형태에 있어서 이중성을 갖기 때문이다.- 여기서 이중성은 근로자는 근로자로서의 인간과 생활인으로서 인간을 말하는데 ... 생존권의 개념과 특징1) 생존권의 개념- 18,19세기의 자유권적 기본권은 신분제도와 종교적 속박으로부터 시민을 해방시켜 자유와 평등을 주었다.- 이를 터전으로 자본주의 경제는 고도로

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  )①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... □최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. ... 이를 위해서는 중년들을 어떤 기준에 의하여 배제하는 제도가 불가피하다. ... 이에 현실적으로 발생될 수 있는 퇴직, 임금, 근로조건 등 불이익으로 간주되는 문제들은 현재 근무하고 있는 근로자들이 감수해야 하는 문제가 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

  산업재해보상보험제도는 (1) 직접 피해자 등에게 보험급여를 지급하기 위하여 근로기준법상에서는 존재하지 않는 보험시설 등을 규정하고 있으며, (2) 보험급여는 근로기준법에 정한 보상의 ... 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 ... 관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인정을 조건으로 휴업보상과 장해보상이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  그러나 사회복지시설이나 사회복지법인에서 근로를 제공하고 그 대가로서, 임금을 지불 받고 있다면 응당 근로기준법상 근로자로서 지위를 갖추게 되는 것이며, 근로기준법이 보장하는 제반권리를 ... 11조에 따라 일반공무우너과 마찬가지로 사회복지전담공무원도 미약하나마 단결권과 단체교섭권만이 확보된 상태이다.반면 사회복지시설이나 사회복지법인에 고용된 사회복지사는 형식적으로는 근로기준법상 ... 이를 통해 배우고 느낀 점을 서술하도록 하겠다.II.본론1.노동법의 개념 및 의의1)노동법의 개념노동법이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

  근로기준법 적용 대상 근로자의 의미와는 다른 개념으로 판단해야 한다고 생각한다. ... 객관적으로는 미등록 체류 상태는 출입국관리법 위반이지 근로기준법상 산업안전보건법의 대상은 아니다. ... 근로기준법은 근로기준법이고 근로기준법은 당연히 산업안전보건법의 적용을 받으며 보호대상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 근로자의 임금채권에 관한 보호규정을 ... 에서는 임금의 절감이란 표현을 사용하고 있는데, “절감”이란 임금을 깎거나 줄인다는 뜻으로 넓은 의미에서 반납이나 삭감 등을 통칭하는 개념으로 볼수 있을 것임.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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