"근로기준법상 근로자개념" 검색결과 61-80 / 1,372건

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  사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

  어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).그러므로 사회복지시설에서 일하는 사회복지사나 종사자가 일에 대한 반대급부로 임금을 받고 있다면, 당연히 근로기준법상 ... 그리고 사회복지사는 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법에서 말하는 사회복지시설에서 일하면서 일에 대한 반대급부로 임금을 받는 사람이기 때문에 법적 지위나 권한은 당연히 근로기준법상 ... 종사자는 사회복지사에 대비되는 개념이라기보다는 시설의 장과 대비되는 개념이라고 할 수 있다.다음으로, 근로자의 개념은 헌법에서 따로 규정하고 있지 않으며, 하위법인 노동관계법에서 각

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  사회보험법의 개념과 원리를 설명하고 사회보험과 사(민간)보험의 차이를 기술하시오 (사회복지법제)

  사회보장법상 하한선은 최저생계보장, 상한선은 퇴직 전 생명보장까지 가능하다.공공부조법에 규정된 소득보장 수준은 근로자가 스스로 일하면서 벌어들인 소득의 최저생계보장액까지만 지급해야 ... )으로 대처하여 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다.사회보험법에 속하는 법률로는 국민연금법, 기초노령연금법, 장기요양보험법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 근로자퇴직급여보장법 ... 사회보험은 원칙적으로 능력을 기준으로 하지만 민간보험의 경우 납입과 납입기간을 기준으로 한다.5.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  위 원칙을 실현시키는 것이 현실적으로 더욱 시급한 일이지만, 보다 근본적인 해결을 위해서는 근로기준법상 이를 명확하게 규정하여 원칙으로서 동일가치노동 동일임금을 명확하게 제시하는 것이 ... 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. ... 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지되었던 근로자 파견이 합법화 되었다.이것의 대표적인 예로 근로자파견계약을 들

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  현재 시행되고 있는 사회복지정책 아동수당 기초연금 근로장려세제 등 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

  연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 ... 있는 자에 대한 지원(1) 생활보호법은 근로능력이 있는 사람이 최저생활비 이하인 경우에도 겨울철에 돌봄·보육수당·6개월의 생활비 중 일부만 지급하되, 「생활보호법」은 근로능력이 있는 ... (소득가치+소득전환금액)을 비교하여 대상인의 선정과 제거를 결정할 필요가 있다..4) 급여(1) 생활보호법은 근로능력이 없는 주택소유자에게만 생활비를 지급하되, 새로운 제도에서는 모든

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  한국도 이들을 유사근로자, 준근로자 등의 이름으로 부르기도 하나 여기서는 노사정위원회에서 합의된 개념인 특수형태근로종사자라는 이름을 쓴다.우리나라는 특수형태근로종사자로 인정됨에 따라 ... 지난해 국가인권위원회 조사에 따르면 국내 특수형태근로종사자는 218만여 명에 이른다.노동시장에서는 산업구조가 변화하여 서비스업이 발달함에 따라 이러한 ‘전통적 종속근로자’ 개념에서 ... 우리나라에서 인정하고 있는 특수형태근로종사자의 기준현행 산재보험법상 특수형태근로종사자는 “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용 유해인자로

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  특수형태 고용종사자의 노동조건Ⅳ. 특수형태 고용종사자 보호에 관한 입법방향Ⅴ. 노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향1. 법률 규정2. 근로자성 확대 경향3. ... 위 판결들이 법원이 종래 취하고 있던 근로기준법상 근로자성 판단의 입장을 변화시키는 것인적 고려의 대상이 되는 제반 요소와 그러한 제반 요소의 평가 방법이 문제된다. ... 개념의 이해와 발생원인특수고용관계란 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 노동자로 하여금 사업자등록을 하도록 하고 근로계약이 아닌 도급·위탁계약 등의 명칭으로 계약을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  최저임금제도 레포트

  그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. ... 최저임금의 산입범위최저임금에 산입하는 임금의 범위에 포함되기 위해서는 근로기준법상 임금에 해당해야 한다. ... 그러나 근로기준법상 임금에 해당하는 모든 임금이 최저임금 적용을 위한 임금에 산입되지는 않으므로 그 임금이 최저임금에 산입되기 위해서는 최저임금법상 최저임금적용을 위한 임금의 범위에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오

  각각 절차상 기관 및 구성과 관련된 특징은 다음과 같다.1) 국민연금법국민연금은 가입자 자격, 기준소득월액, 연금보험료 그 외 징수금 및 급여에 관한 국민연금관리공단 처분과 관련된 ... 즉, 사회복지 분야에서는 권리구제 개념이 국민의 법 규정으로 보장되는 자신의 권리를 실현할 수 있는 절차적 수단으로서 정립하며 권리구제를 복지대상자의 인권, 제반자격, 급여 등과 관련해서 ... 일반적으로 권리구제 개념은 다양한 관점에서 논의가 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  직업상담사2급 필기 요점정리

  연령차별, 고령자고용촉진관련 법령은 근로기준법상 근로자! / 사용자랑 사업주는 다른 개념이다. 사용자가 더 큰 개념99. ... 근로기준법상 근로자에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은 : 나이 / 연령차별금지법상 금지되어 있음108. ... 근로자직업능력 개발법상 재해 위로금 : 위탁에 의한 근로자에 대해서는 위탁자가 재해위로금을 부담, 위탁받은 훈련시설의 결함이 있는 경우에도 동일 / 산업재해보상보험법에 따라 최고보상기준금액을

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로계약서 사전 - 근로시간1) 근로시간근로기준법상 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 종속된 시간을 말한다. ... 현장 스태프의 근로자성 관련 판례: ‘근로계약서를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 ... 그렇기 때문에 입사 전에 이 부분이 모호할 경우 임금과 관련해 다툼이 생길 여지가 크다.근로기준법상 근로시간은 사업주의 지시 여부가 근로시간 판단의 가장 중요한 기준이 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서 소정의 보험료를 ... 사회보장에 관한 개념은 우리나라 사회보장기본법에 명시되어 있다. ... 이는 피재근로자 나이, 직종, 재직기간 등 제반 요소와 관계없이 당 피재근로재의 재해 당시 평균임금을 기반으로 휴업급여, 장해급여 등을 지급기준에 따라 획일적으로 산정해 지급한다.3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금근로기준법상 임금은 “사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉금 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품”을 임금이라고 하며 임금이 조직에게 미치는 영향은 매우 큰 편에 ... 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로서 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 ... 임금피크제의연 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 공급 임금체계의 변형된 형태라고 볼 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념

  산재보험은 산계근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 ... 근로복지사업의 수행* 참고문헌[산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념I. ... [산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념목차[산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념I. 정의 및 개념II. 기본이념1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  소동의여부서명 또는 날인12345678910연번성 명주 소동의여부서명 또는 날인*************7181920212223242520 년 월 일[참고자료]근로기준법상 근로자 대표의 ... 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준지침번호 : 근기 68207-735제정일자 : 1997-06-051. ... 해석기준(1) 근로자의 범위 및 근로자 대표의 선정단위① 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위근로자 대표를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자 개념근로기준법상 근로자는 ①직업의 ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부의 ... 본론1. 2018년 개정 근로기준법(1) 1년 미만 근로자 연차 11개 확정 (2년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 ... 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 재직한 근로자의 연차휴가 보장, 육아휴직 이후 복직한 근로자의 연차휴가

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [A+ 사회보장법] 사회보험과 공공부조의 차이 / 사회보장법상 상호주의의 원칙 / 산재보험법상 업무상 재해의 개념

  다만, 공공부조 수혜자의 근로의욕 고취에 유의해야 한다. ... 사회보장법상 상호주의의 원칙3. 산재보험법상 업무상 재해의 개념목 차[글을 들어가면서][사회보험과 공공부조의 차이]I. 사회보장법의 개념과 체계II. ... 공공부조 최대급여액을 근로능력이 있는 자와 없는 자에 대해 차별화함과 동시에 특히 근로능력이 있는 일시적 빈곤자에 대해서는 적극적 취업 지원 등과 관련된 구체적 방안 역시 마련되어야

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  현재 시행되고 있는 사회복지정책

  연령기준이 아닌 빈곤과 가족기준에 의존하여 연령이나 근로능력에 관계없이 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2 ... 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애인(18~65세) 등 인구기준에 따라 근로능력을 결정하고, 대상자를 가족보호자와 자활보호자로 구분하여 시행하고 있다.그러나 국가기술은 ... ) 자산기준 합리화기초생활보전 대상자는 보건복지부에서 정한 보호범위 제3조에 규정된 소득기준과 재산기준을 충족해야 하며, 생명보험사의 1인당 소득이 23만원 미만인 1999년 기준

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지 행정론 과제주제

  바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2) 자산기준 합리화기초생활보호 대상은 보호범위 제3조에 ... 기준에 따라 근무능력을 결정하고 이에 따라 대상자를 가족후견인과 자조후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 ... 그러나 선정된 도시에 최저생계비를 적용할 경우 최저생계비는 소득기준과 재산기준을 포함한다.따라서 소득인식이라는 새로운 개념을 도입함으로써 객관적인 최저생계비와 개별가구의 소득인식금액

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  근로기준법? ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(제5항)2) 산안법상 직장 내 괴롭힘 규율산안법 제4조는 정부의 책무로서 “? ... .48) (ⅱ) ‘직장 내’의 의미는 구체적인 장소 개념보다는 근로자가 ‘편입’된 ‘사업’ 내라는 법적 구성물 속에서 이루어질 것을 요구한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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