"근로자파견 법령" 검색결과 41-60 / 809건

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  임용권자의 동의를 받아 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 사람으로 노조전임자를 파견해야 체계적인 집행부를 구성할 수 있다. ... 쟁의행위는 목적과 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되면 안 되며 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 해서는 안 된다. ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다.⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  파견에 관한 2015년 이후 대법원 판결을 반영한 고용노동부 근로자 파견 관련 지침 개정에 따른 고용노동부의 조사, 분쟁 예방을 위해, 최근 선고된 근로자 파견에 관한 판결을 수집 ... 공유차량서비스 회사에 운전기사를 파견하는 것이 파견법에 위반하는지 여부, 자문 사단법인의 이사회 구성 관련 정관 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문회사의 퇴직공직자 ... , 계열사와의 계약서 검토를 포함한 각종 계약 관련 자문, JVA 변경계약, 회사 내 근로자의 산업재해로 인한 손해배상 여부 및 그 범위, 해고 가능 여부 등 대응방향, 사내 윤리강령

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. ... 결국 KTX 여승무원 소송 사건은 묵시적 근로계약관계도 부정되고 파견관계도 부정되는 것으로 종결되는 것으.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

  파견근로자 보호 등에 관한 법률?에 의해 직접고용간주 규정이 적용될 것이다.3. ... 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ?파견근로자보호 등에 관한 법률?등으로 보호받을 수 있도록 관련 법률을 적용할 수 있게 삽입하는 것이다. ... 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로자의 법적지위를 보장하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용 사업주는 파견 사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용 사업주는 징계 ... (5) 성희롱 행위자와 피해자 사이에 지위 면에서 차이가 존재하는가?5) 파견 근로자에 대한 의무파견 근로자에게 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무는 사용 사업주에게 있음. ... 예방교육의 내용 (시행령 제 3조 제 2항)1) 직장 내 성희롱에 관한 법령2) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생시 처리절차와 조치 기준3) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  근로보호법, 용어설명

  임금, 최저임금1) 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액 지급이 되어야 하고, 통화로 지급되지 않는 경우는 법령이나 단체 협약에 특별 규정이 있는 경우 가능하다.임금은 임시로 지급하는 ... 파견근로자는 서면계약을 통하여 근로자 파견 계약을 체결해야 한다.근로자 파견계약의 내용에는 파견 근로자의 수, 종사할 업무의 내용, 파견사유, 파견되어 근로할 사업장의 명칭, 소재지 ... , 파견근로자의 근로장소, 파견근로자를 지휘 명령할 사람 관련 사항, 파견근로기간, 휴일 및 휴가, 연장, 야간, 휴일근로, 안전 및 보건관련 사항, 근로자 파견의 대가, 파견사업관리

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  그러나 공무원에 대해서는 제한규정이 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조단서, 국가공무원법 제66조).노동관계법령은 각 법령의 목적에 따라 근로자의 개념을 달리 규정하고 있는데 '근로기준법상의 ... 파견·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 ... 근로자', '노동조합법상의 근로자, '남녀고용평등법상의 근로자' 세 가지 유형으로 구분된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  기업의 사회적 책임 사례 분석

  고학력 노동자와 언제나 대체가 가능한 노동자에 다른 처우 소수 근로자들에게는 합당한 후생복지를 제공하고 있지 않고 있음 삼성반도체 기흥 공장 노동자들의 연이은 사망 ! ... 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 이윤 추구 활동 이외에 법령과 윤리를 준수 하고 기업의 이해 관계자 요구에 적절히 대응 함으로써 사회에 긍정적 영향을 미치는 책임 있는 활동 ... 거래행위 부당반품 / 반품 시 서면 미약정 / 부당감액 부당한 지급지연 / 부당강요 / 부당가용거절 불이익 부당한 수령거부 / 판촉행사 서면 미약정 / 판촉비용 부당전가 판촉사원 파견

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  사람은 양국 가입기간을 합산하여 수급권을 취득할 수 있는 가입기간합산협정이 있고 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 연금보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정으로서 일반적으로 파견근로자와 ... 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. ... 협정이 체결되는 경우 연금 수금권 취득이나 급여지급 등 상대국 법령 적용에 있어서 상대국 국민과 동등한 대우를 받는 부분과 마지막으로 협정 체결국간에는 연금 급여를 해외로 제한 없이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  41. 취업규칙(표준)

  산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.② 사원의 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 00시간을 ... 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.제25조(간주근로시간제) ① 사원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 ... 등에 위반되지 않도록 할 필요[선택] 사업장 질서 유지 차원에서 정하는 사항으로 사업장의 사정에 따라 달리 정할 수 있음☞ (참고) 근로자의 기본권 및 그 밖의 법령에 따른 권익을

  서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  먼저, 파견근로자는 사용사업주의 근로자로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다 ... 이에, 피해자로서의 ‘다른 근로자’는 행위주체인 사용자나 근로자와 동일한 법인(기업)에 속할 필요는 없고, 파견사업주나 원청업체의 근로자가 행위주체인 경우도 일정한 조건 하에서 직장 ... 하지만 그동안 직장 내 괴롭힘과 관련된 법령이 없다보니, 그 정의와 개념조차 정립되어 않아 이해와 해결에 많은 어려움이 있었다.2017년 국가인권위원회와 한국노동연구원의 실태조사결과에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

  합산협정은 보험료 면제규정을 포함합니다.2) 보험료 면제협정 체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 ... 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영하는 사람들은 단기 파견기간 동안 한 국가의 연금제도에만 가입할 수 있습니다.③ 가입기간 합산 규정, 급여 수급권 보호, 동등대우 ... 해외근로자복지센터는 해외근로자들에게 어려움을 겪을 경우 지원을 제공하며, 국내외 이주민에게 교육 및 상담 서비스를 제공하는 이주민복지센터 등이 운영되고 있다.우리나라의 사회보장협정

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  노인돌봄종합서비스

  준수, 사회보험 가입 및 퇴직금 지급 등의 보호체계마련을 위해 [근로기준법] 등 근로자 보호 관련 법령에 대한 안내를 실시하고 공기관이 제공인력 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록 ... 서비스 제공기관의 역할은 총 8가지로 정리될 수 있는데 서비스 제공인력 모집 및 교육, 노인돌봄서비스사업 및 일자리 관련 홍보, 서비스 제공인력 파견 및 파견 현황 보고, 서비스 제공인력 ... 서비스 제공기관의 운영 기준은 제공기관의 장은 당해 기관의 사업내용을 고려하여 기준을 정하고 이에 의거하여 필요한 조직을 갖추어야 하며, 운영과 관련된 세부사항은 관련 법령과 지침

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  방송대_22학년도2학기)_남녀평등과법(공통) - 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  , 파견근로자보호법, 직업안정법, 근로복지기본법, 노동조합법, 근로자직업능력개발법교육교육기본법미디어뉴스통신 진흥법, 방송법복지아동복지법, 장애인차별금지법, 영유아보육법, 형집행법, ... 적극적 남녀평등촉진법의 분야별 사례는 다음과 같다.공통국가인권위원회법, 양성평등기본법정치·공직공무원임용시험령, 공직선거법고용남녀고용평등법, 고용보험법, 고용정책 기본법, 근로자직업능력 ... 남녀평등에 관한 법령은 6가지로 나눠볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견근로 ... 그러나 현행 법령 및 실무에서는 교육, 무급? ... 법령의 불비로 인하여 수급자격을 인정받아야 할 자가 인정받지 못하게 되면 이는 결국 사회보장수급권으로서 실업급여를 받을 권리를 침해하는 결과가 되기 때문에 정당한 사유를 설정함에 있어서는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  당시 재판부는 노동조합의 강제 가입이 근로자 개인의 기본권을 일부 제한한다고 보면서도 이 법령이 기본권의 본질을 침해하지는 않으며, 노동조합에 강제로 가입하게 하는 것은 근로자에게 ... 처음 노사정위원회에 참여하며 노동계는 사회적 대화체에 대한 기대로 정리해고제와 근로자파견제와 같이 노동자의 입장에서 수용하기 힘든 조항들까지 수용했다. ... 그러나 제1기 지도부가 정리해고제와 근로자파견제 수용에 대해 책임을 지고 사퇴했고 이후 중앙파와 현장파가 제2기 지도부로 선출되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  다문화가정 출현배경과 문제점분석 및 미래방향제시

  근로자가 한국에서 결혼하여 형성된 가정, 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정(3) 기타 이주민가정북한이탈주민(새터민) 가정 등3. ... 국제결혼가정한국인 아버지와 외국인 어머니 그리고 그사이에서 태어난 자녀로 이루어진 가정, 한국인 어머니와 외국인 아버지 그리고 그 사이에서 태어난 자녀로 이루어진 가정(2) 외국인근로자가정외국인 ... 다문화가정 미래방향제시우리나라의 현행 다문화가정 관련 법령에서 근본적인 한계라면 대부분의 법령이 ‘국민’ 개념에 근거해 있다는 점일 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27

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  우리나라의 사회보장기본법의 주요내용

  캐나다 사회보장협정을 통하여 현재 파견 중인 양국 근로자가 부담하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자가 혜택을 받게 되고, 이미 납부한 보험료에 대하여서는 연금산정 ... 다만 관련법령이 따로 정하고 있는 경우에는 그러하지 아니하다(제 자는 불법행위의 책임이 있는 자에 대하여 관련법령이 정하는 바에 의하여 구상권을 행사할 수 있다"고 규정하고 있다. ... , 농림수산식품부 장관, 지식경제부 장관, 환경부 장관, 노동부 장관, 여성가족부 장관, 국토해양부 및 국가보훈처 장관을 말한다(동법 시행령 제2조의 2)]이 되고 위촉위원으로는 근로자를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  산전 후를 통해서 계속해 90일의 보조 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 ... 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 ... 말할 수 있으며, 최근에는 고용노동부의 경우 이와 같은 상황을 받아들이게 되면서 남녀 고용 평등으로 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 대해서 일부 개정을 하였고, 사업주의 경우 근로자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오

  , 빈민감독관(overseer)을 지방에 파견해 빈민에 대한 실테 조사와 재택구호, 작업구호 등을 담당하도록 했다.영국은 지금까지의 빈민구제 법령들을 기반으로 1601년 '엘리자베스 ... 실제로 1883년에 설립된 페이비언협회(Fabian Society)는 노동자의 임금과 근로 조건, 여성의 투표권 등 사회개혁을 주창했다. ... 빈민을 위한 구빈법의 제정1. 1601년을 전후한 빈민구제 제도노동자를 통제하기 위한 노동자 조례가 만들어진 이후, 헨리(Henry) 8세는 1531년 공적 책임을 더욱 강조한 법령을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03

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