"근무평가제도" 검색결과 41-60 / 27,002건

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  병원조직제도

  과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. ... 병원근무 조직제도에서 가장 중요한 요소인 근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도는 조직구성원의 근무의욕에 가장 큰 영향을 미치며, 바람직하고 효율적인 병원제도는 조직구성원들이 과업을 ... 본인은 요양병원의 재활센터에 10년차 근무중이며, 본 병원의 근무성적평가방법, 임금체계, 복리후생제도에 대해서 조사하고 현제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대해서 본인의 의견을 제시하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법팀 내부의 근무 태만을 감소시키기 위하여 활용할 수 있는 개인 보상방법은 첫 번째로 차등적 임금인상 제도가 있다. ... 성과를 보상하는 것에 있어 고려해야 하는 부분은 성과에 기반을 둔 보상제도를 도입하기 위해 실적평가 시스템에서 전반적인 틀을 바꿀 수도 있다는 전제가 이루어져야 한다. ... 이러한 시스템은 직원에 관한 실적평가 시스템과 성과 보상시스템은 혁신적으로 동반되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이기 위하여 개인적인 보상 방법으로는 고과승급 제도인 Merit Pay 제도를 고려해볼 수 있다. ... 집단 인센티브 제도를 채택하는 것은 팀 단위의 성과를 평가하므로 팀의 능률을 높이기 위한 목적으로 운용될 수 있다. ... 이 제도는 팀 안의 근무태만 혹은 효율 상실을 성과가 높은 사람과 성과가 낮은 사람으로 판단을 하여 팀 내의 개인별 성적을 알 수 있는 척도로 사용될 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  해외 법인의 젊은 우수인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. ... 수 있는 시니어 트랙 제도 또한 구축한 듯 하다.사내 FA 제도를 도입하여 똑같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원들에게 타 부서로이동할 수 있게 하여 다양한 직무경험을 통한 역량향상의 ... 평가제도 중심의 미래지향 인사제도 혁신안을 추진하고 있다.삼성전자는 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하여 젊은 경영진을조기에 육성할 수 있도록 삼성형 Fast-Track을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소하여 배정하고 단계적으로 확대합니다.다양한 근무제도와 ... :환자 안전 보장하기 위한 의료기관평가기구, 국제적으로 가장 공신력 있는 인증제도인증 전부터 오랜 기간 교육과 컨설팅, 시스템 구축 해야 함환자가 병원에 들어서는 순간부터 퇴원까지의 ... 휴직제도THE FIRST, THE BEST공감, 또 하나의 치료!

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  간호대학 교수 수 확대 및 임상간호교수제 도입을 통해서 제도 개선, 시범사업 추진 및 간호대학 인증평가기준을 반영하도록 한다. ... 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. ... 뿐만아니라 필수 의료분야 간호사의 근무환경을 개선하고자 중환자실, 응급실, 소아,청소년과 등 간호인력 배치기준을 강화할 뿐만아니라 교육 및 훈련 체계를 제도화하며 PA 간호사를 위해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  이러한 접근 방식은 앞으로도 많은 국가와 기업에서 참고할 수 있는 모범 사례로 평가받고 있다. 우리나라도 이러한 방향을 향해 나아가야 할 필요가 있다. ... 대표적인 제도로는 육아 휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다.육아휴직 제도는 부모가 직장 생활과 자녀 양육 사이의 균형을 맞추도록 돕는 중요한 제도이다. ... 탄력적 근무제와 원격 근무 제도는 많은 직장인들에게 유용한 대안이지만, 모든 직종이나 직업에 적용될 수 있는 것은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  추진- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도3) 간호조무사 정책① 진행 중② 계획-양성기관 지정평가제도 시행-표준 교육과정 개발-직무교육 지원-보수교육 ... 위해 교육지원 및 각종 평가지표 개선을 진행 중이다.- 지난해 4월 의료기관 평가인증 지표에 인권침해 대응체계 구축여부를 신설하여 올해부터 적용할 예정이며, 의료 질 평가 시 경력간호사 ... (교육형과 표준형의 선정은 보건복지부에서 첨부한 평가 기준표에 따라 선정할 계획임.)지원 사업은 보건복지부에서 사업의 틀을 세우고 전문 관리기관인 한국간호교육 평가원을 두어 세부 사업계획을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향

  이들은 돌봄 서비스의 핵심적인 인력으로, 그들의 근무 환경과 임금 수준을 개선하지 않으면 노인장기요양제도의 지속 가능성은 위협받을 수밖에 없다. ... 개개인의 상태를 보다 세밀하게 평가하는 체계가 필요하다. ... 이는 평가 과정에서 신체 기능만을 중점적으로 고려하고, 정신적·인지적 장애를 충분히 반영하지 못했기 때문에 발생한 문제였다.따라서 장기요양 인정 등급의 평가 기준을 개선하고, 노인

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  하지만 함께 일하는 직원이 다른 직원을 평가하는 제도가 ‘객관적’이라고 할 수 있을까? ... Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다. ... 인사고과란 인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적, 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일이나 그

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  [산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

  위와 같이 산업복지 차원에서 4가지 제도를 적용한 후 이에 대한 사후관리 및 평가는 다양한 지표를 통해 관리해나가고자 한다. ... 넷째, 시간선택제 근무나 재택근무와 같이 유연한 근무 제도를 운영함으로써 근로자 개개인의 상황과 특성에 맞는 근무제도를 자율적으로 선택할 수 있도록 하고자 한다. ... 그동안 재택근무는 기술적으는 이미 적용이 가능했으나, 한 번도 시행해보지 않아 쉽게 적용하기 어려운 근무제도로 인식되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  유한킴벌리 분석

  그 다음으로 위에서 언급한 4조 2교대에 따른 평가보상 제도 또한 특징이 있다. 유한킴벌리는 평가보상을 직능급 중심으로 평가를 한다. 이를 직능급제도 라고 한다. ... 유한킴벌리가 4조 2교대 근무 제도를 사용하는 이유가 있을까? ... 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무’

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

  한국의 유연 근무제 도입은 여성들이 출산 후에도 직장 생활을 지속할 수 있도록 돕는 중요한 정책이다. 유연 근무제는 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 제도이다. ... 예를 들어, 유연한 부모 휴가 제도와 같은 유연근무제도, 높은 수준의 보육 서비스 제공, 그리고 부모와 아이를 위한 각종 재정 지원 등이 있다. ... 유연 근무제도는 부모가 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있게 하여, 육아와 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는다. 프랑스는 또한 높은 수준의 보육 서비스를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  분배를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는 ... 문제의 균형을 맞추는 것이 어려움, 역차별에 대한 두려움, 다양성에 대한 조직의 우선순위 부족, 성과 평가 및 보상 제도 부실, 변화에 대한 저항조직들이 다양성을 효과적으로 관리하기 ... 유연근무 프로그램 – 원격 근무(Managing Teleworkers)원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행원격근무는 자율성

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상 제도가 효과적이다. ... 조직 구성원들의역량과 잠재적 가치를 금전적 보상만으로 평가 받는 것이 오히려 역효과를 낼 수 있다.② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법 /발생할 수 있는 문제점팀 내의 ... 이는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 인상률을 정하는 제도로서, 고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이를 직관하게 하여 근무태만으로 고과성적이 낮은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다. ... 또한 주택지원 임직원들의 주택구매, 전세자금 지원, 지방 근무자들을 위한 기숙사를 지원하고 있다. ... 그리고 승진 고과를 통해서 승진되므로 근무연한이나 나이와 경력과는 상관없이 업적이 뛰어난 구성원을 특진시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  교직실무 기말고사 정리

  이해 및 수행수준을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발 ... ,사범대학 등 교육기관간접양성제도일반대학에서 교직과목이수교권검정제도직접검정제도시험검정고시검정전형검정간접검정제도무시험검정개방형과 폐쇄형개방형: 공직의 모든계급이나 직위를 불문하고 신규채용이 ... 적재적소배치의 원칙5.적정수급의 원칙교육직원의 분류-교사는 특정직교원은 유,초,중등교사, 대학교수교육공무원은 교직원교육전문직원은 장학관, 장학사, 교육연구관 및 교육연구사를 총칭교원의 수급제도교원양성제도직접양성제도교육대학

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  유한킴벌리의 생산직 교육훈련제도유한킴벌리는 생산직에서 독특한 근무 및 교육 체계를 구현하였습니다. ... 특히, 성과평가는 리더십과 업무결과로 이루어지며, 각 사원이 자신과 부하직원을 육성하는 것에 중점을 둡니다. ... 이 GPM 체계에서는 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등이 포함되며, 이를 통해 사원들의 성과를 총체적으로 관리합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. ... 따라서 조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. ... 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  유연 근무제

  정착이 좀 더 가속화된 것으로 평가받고 있지만, 코로나19의 유행세가 꺾이고 코로나19가 이른바 엔데믹(Endemic)으로 전환되면서 유연근무제에 대해서도 다시 한 번 관심이 쏠리고 ... 규정하는 근로기준법 개정안이 실시되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다.이미 이전에 네이버는 책임근무제를 ... MZ 세대를 중심으로 일과 생활의 균형을 추구하고자 하는 움직임이 부상하면서, 기업은 유연근무제와 같은 제도를 실시하여 근로자가 자신의 근무 장소 및 근무 시간을 보다 자유롭게 선택할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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