"근무평가제도" 검색결과 81-100 / 27,002건

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  990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  물론 인사제도가 없어도 모든 관리자는 어떠한 형태든지 일상 근무를 통해 부하의 능력이나 실적을 평가하고 반대로 평가받고 있다. ... 인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직에 대해 유용성의 관점에서 평가하고 이들의 가치를 조직적으로 결정하는 제도를 ... 이는 피고과자를 실제의 근무태도나 실적보다 과대나 과소평가함으로 인사고과의 결과가 한쪽으로 치우치는 경향을 말하는데, 크게 과대평가의 원인으로는 집단에 우수한 사람이 많이 소속되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  [산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  그러나 자본주의 체제에서 노동은 종종 상품화되어, 경제적 가치만으로 평가되는 경향이 있다. ... , 유연근무제와 재택근무제를 확대 시행하여 노동자들이 더욱 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성했다. ... 그중 주 52시간 근무제 도입은 노동자의 과도한 노동을 방지하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위한 중요한 정책이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호연구 관련 논문요약

  이는 근무 시간에 여러 가지 일을 동시에 수행하고 시간적 압박이 따르는 간호업무의 특성과, 의료기관 평가 등의 업무과중, 동료의 잦은 이직으로 인한 것을 생각된다.따라서, 직무스트레스 ... 증진을 위한 자기개발 노력이 필요하다.개선점임상간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해 임상간호사가 경력을 유지할 수 있도록 제도적 개선과 경력 우대 제도를 장려하고, 경력개발제도를 ... , 지식공유를 증진시키기 위해 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 한 지식공유와 지식공유를 촉진할 수 있는 평가 및 시간과 노력에 대한 보상제도 활용이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  최근 화제가 되고 있는 국내외의 IT 기업의 복지제도는 여러 기업체를 대상으로 귀감이 되었다는 평가를 받고 있다. ... 구직자들의 반응 또한 좋은 것으로 파악된다.네이버의 경우, 직원이 직접 근무 형태를 선택할 수 있는 ‘커넥티드 워크’ 제도를 시행하고 있는데, 이는 주 5일 원격근무 또는 주 3일 ... ‘워케이션(휴가지 원격근무)’ 제도도 추가되었는데 이는 휴가와 일을 함께한다는 뜻이 담겨있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원의 성과평가KGS에서는 매년 5월 말과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다. ... 이처럼 KGS는 피평가자의 근무 성적을 종합적으로 분석 및 평가하면서 인적자원을 관리하며 그 결과를 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되 허가받은 경우 직원의 평가 등급을 공개할 수도 ... 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  보건복지부 수가기준 관련 감시 제도 마련 제도 시행에 따른 지원금 지급 후 효율성(투입 있는 객관적 지표 마련지방 의료기관 우선 지원일정기간 이상 근무 시 보너스 급여 지급상급 의료기관 ... 조, 건강보험 수가항목과의 대응관계 등을 고려하여 제시- 전문간호 수행의 결과로서 병원이나 서비스 대상자에게 어떻게 기여하는 지 실증적인 근거를 축적- 정책대안 : 의료기관 인증평가지표에 ... 어느정도 안정적으로 정착되었으나, 전문간호사 활용을 위한 제도적 변화는 부족하여 제도적 보완이 시급하다는 목소리가 커짐- 2 -- 전문간호사 제도 정체의 원인① 사회적 수요 부족②

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  보건의료전달체계화 전문간호실무 (1)

  전문간호사의 근무기관 전문간호사의 근무기관에 대한 나의 생각 현재 전문간호사 제도를 운영 중이며 임상실무자로 뛰어난 지식을 갖추고 있음 일반 간호사와는 다르게 좀 더 전문적 지식을 ... 전문간호사의 근무기관 100 %1. ... 보건의료전달체계의 변화 보건의료전달체계에 대한 나의 생각 한국의 의료전달체계는 전세계적으로 높이 평가받고 있음 하지만 , 현재 이러한 보건의료전달체계가 미래에도 지속가능할지는 의문

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  이러한 특징을 기업에서는 받아들여 조직적, 전사적 성과급 위주의 보상에서 개인적 능력평가, 단기적 보상제도 등으로 동기를 부여해야 한다.⒟ 새로운 인사제도 도입최근의 대기업에서는 커리어레벨제 ... 또한, 직원들의 일하는 방식변화를 주기 위해 같은 부서 5년 이상 근무한 조직원은 다양한 직무 경험 역량 성장을 위해 사내 FA 제도를 시행하여 부서와 직무변경을 가능하게 하고 있다 ... 해당 방법은 무한경쟁이라는 부작용이 있을 수 있지만, 다양한 인사제도를 통해 수직적인 문화를 수평적으로 변화시키고 조직원 스스로 성장 동기부여가 될 수 있을 것이다.⒠ 근무환경 개선코로나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적 평정 모두 정량적 기준에 따르는데 , 가산점 역시 정량적 기준에 따름 . - 정량적 기준으로는 교사의 역량 , 인성 , 리더십 등을 평가하기 어렵다 ... 교장의 중간 , 최종 평가의 합산점이 높은 순으로 함 . ... 활용하지 말아야 함 . - 교육감이 자기가 추진하는 정책을 확대 , 강화하기 위해 가산점 제도를 이용하지 못하도록 가산점 제도와 관련된 교육감의 재량을 견제할 수단이 필요함 .개선

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  From Anywhere 정책- 공유 오피스 설치를 통한 자유 업무 지원- 가페/도서관 형 사내 자율근무존 마련성과관리체제 도입 및 개선- 절대평가로 전환- 부서장과의 상시 협의가 ... 가능한 수시 피드백 도입- 동료 평가 시 등급 폐기 및 서술형 작성 방식제도 도입이처럼 근로자의 감시에 한계가 발생할 경우, 근로자가 열정을 가지도록 하기 위해서는 연령, 성별, ... 내 5년 이상 근속 시, 다른 부서로의 이동 자격 부여STEP 제도- 국내 및 해외 법인의 우수인력이 상호 교환근무 가능하도록 함육아휴직 리보딩 프로그램- 복직 시 연착륙 지원Work

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  공중보건장학제도 분석

  공중 보건 장학생 추천서(시·도용)서류 및 면접 평가를 통해 지원 대상 선발3. ‘공중보건 장학제도’에 대한 나의 관점3-1. ... 그러던 중 타 대학 간호학과 학생들 통해 ‘공중보건 장학제도’가 있음을 알게 되었다. 공중보건 장학생이 되면 면허 취득 후 지역사회 내 의료원에서 일정 기간 근무를 하게 된다. ... · 선발기준 및 평가 방법 등에 대한 의견 제시· 각 대학 및 시도에서 추천한 학생들에 대한 서류 및 면접 평가 시행보건복지부, 의과대학 교수, 간호대학 교수, 지방의료원 의료진,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 ... 등의 직무적 요소를 종합 평가하여 승진을 결정하는 절충형의 승진제도를 거의 대부분이 택하고 있다.연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교구분연공서열주의 승진제도능력주의 승진제도합리성 ... · 연공승진제도· 직계승진제도장단점· 집단중심의 경영질서 형성· 승진관리의 안정성· 연공기준의 객관화· 개인중심의 경쟁질서의 형성· 승진관리의 불안정· 능력평가의 객관성 확보곤란Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  계약인력 평가제도1) 평가제도실시 시기평가일 현재 고용일로부터 3개월 이상 근무한 계약인력을 대상으로 하며 상반기, 하반기MBO)’를 도입하고 실시했다.MBO(Management By ... 상향식 고과제도1) 평가실시 및 대상자평가는 연 2회 상반기(1월~6월)와 하반기(7월~12월)로 나누어 실시하며, 평가대상자는 평가기준일 현재 평가소속 부점에서 2개월 이상 실 근무한 ... 평정은 연 2회를 실시하며, 자기평가서는 근무성적평정대에 함께 실시한다.2.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  등) 추진, 취업교육센터, 간호대 실습교육 지원, 전문간호직 제도 등③ (간호조무사 정책) 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 ... 성과평가 인센티브제도는 간호·간병통합서비스 제공기관의 사업 참여 확산과 입원서비상, 2021년까지 한시지원) 운영기관이다. ... 근무선택권(낮 근무/밤 근무)과 건강권(최대 근무 일수, 휴게시간 등) 보장받을 수 있는 가이드라인 제정둘째, 간호사 근무 환경 개선을 위해 교육지원 및 각종 평가지표 개선을 진행

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  또는 관리자의 근무성적이나능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고시행하는 제도.-> 근무성적과 잠재능력을 ... 고과 자가 알지 못하는 오류 극복 방안 -> 제도(평가방법)의 개선과 고과 자의교육을 통해서 상당한 극복이가능하다.Ⅲ. ... 주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가있기에 평가방법을 정교하게 함으로써 오류들을줄일 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

  인사발령제도 개선방안①원거리 근무자에 대한 복지혜택 부여 ... 물리적 근무환경 여건에서는 3교대 근무제도 시행에 따른 소방인력의 확보방안, 소방청사의 표준안 제정, 119안전텐터에 순찰차 배치, 개인 안전장비와 노후소방차량 관리 방안을 제시하였다 ... , 인간관계 및 사회적 평가로 4개영역으로 나누었다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  경영학개론임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... 임금 피크제는 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도로, 고령화와 저출산, 인력 부족 등의 사회적 문제에 대응하고, ... 기간을 연장하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  서론인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다 ... 아래의 표에서도 확인할 수 있듯이, 근무태도에서 업무의 양에 관하여 평가할 때, 속도의 요소를 능률의 요소로 대신하여 평가하였을 경우, 반복 측정하였을 때, 신뢰성은 보장될 수 있어도 ... 이는 단순히 근무태도와 같이 한 영역에만 해당되는 것이 아니며, 근무태도를 측정하고자 할 때, 업무성과나 실적, 업무에 대한 이해 및 판단력 등을 측정하려는 상황 등에서도 잘못된 인사고과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  성인간호 보건정책 - 간호간병통합 서비스 정책

  환자 안전관리 체계와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고, 의료 이용 행태 등에 미치는 영향을 평가하여 제도 모형의 개선방안을 모색한다.3. 사업내용가. ... 근무여건 개선근무여건 개선을 위해 간호인력의 배치기준에 대해 객관적인 분석이 필요하다. 현재 간호업무량을 평가할 수 있는 도구로써 한국형 환자분류도구가 사용되고 있다. ... 간호·간병통합서비스 사업(이하 ‘사업’이라 한다)을 전국의 병원에 확대 적용함으로써 적정 보상체계와 제도화 모형을 개선·발전시켜 간호·간병통합서비스의 건강 보험 제도화 기반을 구축한다.나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

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  삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

  또한 부서장이 업무 진척도를 코칭해주는 수시 피드백 제도, 같은 부서에서 5년 이상 근무한 임직원의 사내 FA 제도, 육아·자녀 돌봄 휴직제도 등의 세심한 배려가 돋보이는 복지들이 ... 사회적 의무와 직원의 복지를 책임지는 양심 기업삼성전자는 수평적인 조직 문화를 선호하고, 기업은 과감한 발탁 승진 제도를 도입 중이며, 경쟁을 부추기는 상대평가는 지양하고 절대평가로 ... 승진 평가를 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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