"근무 관리태" 검색결과 41-60 / 2,434건

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  한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

  야간 근무를 하는 간호사의 걸음 소리 때문에 간병인이 잠을 못잔다고 항의하자, 관리자가 직원에게 야간 순회시 신발을 벗고 돌아다니라고 지시한 것이다. ... 다만 ‘생명을 다루는 직업에 대한 엄격한 잣대’가 ‘태움’을 설명하는 데에만 변명처럼 소모되는 점이 아쉬울 뿐이다. ... 좋은 관리자가 되기란 얼마나 쉬운 일인지, 조삼모사도 이런 조삼모사가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  간호학과 간호학개론 정리 (간호법, 태움관련)

  이에 신규 간호사의 조직 적응과 상호 존중하고 신뢰하는 조직문화 형성을 위해서 태움 예방 및 관리에 대한 교육을 의무화하고, 폭력 행동에 대한 처벌 규정 등을 강화하는 구체적인 방안을 ... 또 현재 임상에 근무하고 계시는 간호사 분들의 말을 들어보면 어떤 직업이 일하러 갈 때 손목보호대, 압박스타킹, 무릎보호대 등을 차고나가냐고 하신 글을 본 적이 있다. ... 그래서 간호사가 임상에서 제대로 힘을 발휘할 수 있도록 최소한의 환경을 마련해주는 간호법이 필요하다.- 태움 통합의견우리나라에서 태움은 최근 직장 내 폭력으로 일반화되어 통용되어지고

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  이처럼 의사소통이 모자란 체 '태움'만 남아 신체적, 정신적 질병 유발하고, 근무의욕과 능률 감소에 따른 환자간호의 질을 저하하며, 직무 불만족으로 인한 이직률을 증가시키게 되었습니다 ... 간호사의 직무스트레스 관리 방안에는 긍정적으로 자기 지각하는 태도가 중요하며 간호관리자의 지도력 개발, 참여적 관리, 인사관리제도의 개선 등을 통해 스트레스를 관리해야 합니다.' ... '태움'이라는 상사와의 갈등 때문인 스트레스도 높게 나타났으며 이는 간호사의 죽음으로까지 몰고 가는 경우도 있었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호사 사회의 태움 문화

  따라서 간호사의 태움은 열악한 근무 환경에서 비롯됐다. ... 행정 부서 전과 후 제대로 된 교육이 이루어지지 않은 것으로 보이며 심지어 직장 내 괴롭힘의 정황도 있었다.”라며 “병원은 이런 일이 벌어지지 않도록 관리할 책임이 있지만 그 책임을 ... 제목 짓기 - (4)지난해 1월 5일 서울의료원에서 근무하던 서OO 간호사가 5년 동안 병동에서 일하다 행정 부서로 전과한지 12일 만에 스스로 목숨을 끊은 사건이 발생했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  간호사 태움

  이는 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 됨으로 인하여 보여지는 태움의 결과이다.3.극복방안우선, 인력부족, 열악한 근무환경과 같은 구조적 문제는 의료기관, 관리자, 국가적 노력이 ... 는 뜻이다.다음은 태움에 관련하여 일어난 사례이다.서울의료원에서 근무하던 20대 간호사 A씨의 죽음이 최근 논란이 됐다. ... 함께 근무하던 동료들에 대한 원망을 시사하는 내용 때문에 그의 죽음이 이른바 ‘태움’ 때문이 아니냐는 우려가 나오고 있다. A씨가 ‘태움’ 때문에 자살했다고 확신할 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  갈등관리 보고서(1) 갈등사례 : 간호단위 내 간호사 간 태움① 선임간호사마다 일관성 없는 가르침? 선생님마다 스타일이 있어요. ... 유독 간호사 직업군에서만 ‘태움’이라는 단어가 있는데, 이는 생명을 다루는 일이기에 조그만 실수도 용납되지 않는 근무환경인 탓이 크다. ... 변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  간호사 태움 사례와 해결방안, 느낀점 간호관리학 과제

  REPORT제목: 간호관리학 조별과제 보고서- 간호사 태움 -과 목 명 : 간호관리학실습(1)담당교수 :제출 일자: 2020 년 10월목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 3pⅡ. ... (입원병동 야간 간호관리료)-실제 간호사들의 야간근무 수당으로 지급될 수 있도록 가이드라인제시한다.5. ... -야간근무 간호사 수당을 지원한다.-야간근무 수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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  간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

  태움 근절 등 인권 침해 방지정책에 대한간호 실무와 리더십 방향 제시간호관리학목차1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책1) 직장 내 괴롭힘 방지법 예방 교육2. ... 간호관리자의 리더십4. 참고문헌1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책간호계의 ‘태움문화’가 공론화되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 사회의 관심이 지속되고 있다. ... 간호관리자의 역할 중 감독과 평가 업무 수행으로써 간호관리자는 조직 내 괴롭힘 위험 요인을 인지하여 태움 문화 근절에 기여해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  애초에 구조적인 부분들은 윗사람 관리직분들이 해결할 수 있는 부분이죠. ... 프리셉터 - 선배도 힘든 근무환경 , 업무부담태움 , 퇴사와 관련된 이야기 이기 때문에 "프리셉터"에 관한 이야기도 안할 수가 없습니다. ... 아닌 "고정근무" 를 늘릴 수 있어야 합니다. 2교대 , keep 근무를 늘렸으면 합니다?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  의료갈등과 리더십

  특히 간호사를 관리하는 간호 관리자의 역량은 직접적인 영향을 미친다. ... 신입 간호사를 가르친다는 명목으로 자행돼온, 말로만 듣던 ‘태움’이 시작된 것이다. 태움은 끊임없이 반복됐다. “장난해요?” “‘예’ ‘아니요’로만 대답해.” ... 서 간호사는 올 1월 극심한 태움을 겪다가 결국 극단적인 선택을 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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  조직심리학_직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  동료들 간의 선후배 간의 태움 문화로 인해 조직이 지속적으로 문제가 생긴다면 결국 관리자의 책임이 될 것이기 때문에 더 세세한 관리가 필요하고 이 부분을 특별하게 관리하는 사람을 지정한다면 ... 간호 조직 내에서 일어나는 세 가지 원인으로는 특히 근무지의 열악한 환경이나, 관리자의 통제 범위가 넓은 것 또한 엄격한 계층구조로 인한 구조적인 원인이 있고, 둘째로는 개인적인 원인으로 ... 그러나 인력 관리가 중요한 조직인 간호 조직에서 뉴스나 다양한 매체를 통해 ‘태움’ 문화로 인해 자살하거나 사회적 문제로까지 이어지는 경우를 종종 보게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

  이동형 장비뿐만 아니라, 환자의 세부 사항은 환자 관리 어플을 통해 간편히 핸드폰을 가지고 다니며 바로바로 작성할 수 있게 하는 방식을 도입한다면 내용 누락을 크게 줄일 수 있으며 ... 병원이라는 특수한 장소에서 근무하는 신규 간호사의 교육 부족 문제와 인수인계 시스템은 태움의 원인으로 꼽을 수 있으며, 더 복합적인 원인이 존재하기도 하지만 공통적인 이유는 업무에 ... 네트워크 활용 인수인계 시스템 도입3교대 근무를 하는 간호사에게는 다음 타임 간호사에게 인수인계가 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. ... 특히 잘 사용하지 않는 기구들은 관리가 소홀해 질 수 있기 때문에 점검표를 만들어 관리해야 하고 약물과 같이 혼동이 쉬운 물건들은 분리해서 보관하도록 해야 한다. ... 따라서 이러한 물품과 기계를 사용할 때 차질이 생기지 않도록 정기적인 간호관리가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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  FOCUS-PDCA를 적용한 질 향상(QI)활동 계획서

  팀 관리Clarify신규간호사 근무만족도 저하 원인 파악Ⅰ 환자 요인1. ... 본인의 적성과 전혀 맞지 않는 근무환경Ⅲ 관리 요인1. 신규간호사의 업무 과중1) 간호이외 불필요한 잡일 업무(ex. ... 및 분석3팀원1병동수간호사간호단위 팀 관리4팀원2병동수간호사간호단위 팀 관리5팀원3병동수간호사간호단위 팀 관리6팀원4병동수간호사간호단위 팀 관리7팀원5병동수간호사간호단위 팀 관리8팀원6병동수간호사간호단위

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2021.08.20

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  보육교직원 직무 스트레스 관리 교사 연수 보고서

  담당원감원장교사 연수 보고서연수제목보육교직원 직무 스트레스 관리주 최어린이집 자체교육일 시20○○년○월○일 17시장 소4층 교 사 실담 당 자○ ○ ○교사형 태담당자 교육 후 자체교육주 ... 많을 때 높음-일정하진 못한 퇴근시간, 휴게시간 등 교사의 복지와 관련되어 높게 나타남▣시간 및 물리적 환경관리에 의한 스트레스 관리-8시간의 근무시간, 불필요한 행사 축소, 영유아 ... 자녀를 둔 근무 편의성에 있어 동료 교사의 배려가 요구됨-교사가 편히 쉴 수 있고 의견을 나눌 수 있는 별도의 공간 마련-근로 노동법상 제공되는 년,월차 휴가를 정확하게 계산하여

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.24

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  간호이슈 쟁점 보고서

  간호사는 의사와 대등하게 의사소통하기 위해 끊임없이 공부해야 하고, 3교대로 일하기 때문에 일반적인 생활 패턴을 유지하지 못하면서 환자를 관리한다”며 “현행 노동법에 따라 간호사 역시 ... 태움 문화가 사회적 이슈가 된 이유에서는 태움의 근본적인 이유가 개인 인성 문제로만 바라볼 수는 없는 좀 더 심층적인 구조적 문제가 있기 때문입니다. ... 하루에 8시간씩 근무하는 주 5일 근무제를 실시하고 있으나 돌발 상황·응급 상황으로 인해 하루 근무시간이 평균 10시간 이상에 달하는 열악한 근무환경에 놓여있다”고 말했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)

  또한 관리자는 병동에서의 행위를 외부에서 알게 될까 우려하여 이를 은폐하였고, 그래서 태움이 지속된 것이다. ... 수간호사의 다른 노력으로는, 병동 인력이 여유가 된다면 근무 표를 짤 때 신입 간호사가 동기 간호사와 함께 근무를 쉴 수 있도록 배려하는 것과 신입 간호사들을 병동 간호사들과 함께 ... 우선 관리자는 프리셉터를 의무로 지정할 게 아니라, 간호사들의 입장을 고려하여 신입 간호사를 따라다니면서 업무를 가르칠 의향이 있는 사람에게 지원을 받아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

  직장갑질의 원인1) 열악한 근무환경앞서 살펴본 직장갑질의 사례 중 ‘태움’은 열악한 근무환경과 밀접한 관련을 맺고 있다. ... 특히 태움의 사례를 통해 확인한 바와 같이 과거 태움을 당했던 간호사가 이러한 문화를 없애겠다는 의지를 가졌음에도 불구하고 열악한 근무환경 속에서 어느새 태움을 하고 있는 자기 자신을 ... 직장갑질의 사례1) 양진호 사건2) 간호사 태움2. 직장갑질의 원인1) 열악한 근무환경2) 잘못된 기업문화3. 직장갑질의 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  분야)(1) 간호사 근무환경 개선① 적정 처우보장을 위한 기반조성② 야간근무 부담 완화 및 보상강화③ 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원(2) 태움 근절 등 인권침해 방지① ... 간호사 근무환경 개선1) 세부내용- 의료기관이 간호서비스에 대한 수가(간호관리료) 가산에 따른 추가 수입분을 간호사 추가고용 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 권장하고, 이행사항을 ... 모니터링 한다.- 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가(야간간호관리료)를 신설하고, 실제 간호사에게 지급될수 있도록 구체적인 지급수준 및 지원기준?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  성격 분석을 통해 개인차 고려한 신입간호사 교육 실시 ( 태움의 강도조절 )01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 장 리 대처방안 의견 간호인력의 높은 ... 출퇴근기록 의무화를 통해 연장근무 관리와 보상여부 확인 5. 건강보험 수가에 입원병동 야간간호 관리료를 신설해 야간근무수당을 지급 . ... 출퇴근기록 의무화를 통해 연장근무 관리와 보상여부 확인 5. 건강보험 수가에 입원병동 야간간호 관리료를 신설해 야간근무수당을 지급 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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