"근무 관리태" 검색결과 101-120 / 2,434건

• 

  학교사회복지론_학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

  “학교사회복지론”주제 : 학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다 ... 정신건강에 영향을 미치는 요인들은 매우 다양하며, 이들 요인들은 종합적으로 작용하여 태아의 정신건강에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 건강한 임신과 충분한 모성 관리는 ... ㈏태내기 정신건강을 저해하는 요인첫 번째, 유전적 요인. 유전적 요인은 가장 중요한 태내기 정신건강에 영향을 미치는 요소 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  전략적 간호관리2024년 중간과제물간호학과 4학년 공통과제■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또 다른 선생님은 저랑 이브닝 근무를 같이하면 화장실가서 안와요. 제가 인덕션 다하고 깨우는 것도 제가하고. ... 병실 및 환경 관리- 병실 환경을 정리정돈 한다.- 위험한 물건을 치운다.?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호사보유정책

  밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무 수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설 (입원병동 야간간호관리료)ㅇ 야간간호관리료가 실제 간호사들의 야간근무 수당으로 지급될 수있도록 가이드라인 ... ③ 간호사 처우개선 및 지위향상을 위한 법적근거 마련ㅇ 간호사 근무환경 및 처우개선 지원 사업 추진을 위한 근거마련ㅇ 태움문화 등 병원 내 인권침해 행위에 대한 제재규정 마련ㅇ‘간호인력지원센터 ... 급속한 증가로 여전히 인력 부족문제 심각- 간호인력 주복은 지방, 중소병원의 인력난을 야기하고 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래- 간호사 태움문화

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성1. ... 야간근무 부담 완화 및 보상강화1) 야간근무 간호사 수당 지원- 간호사들의 불가피한 밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무 수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설- 야간간호관리료가 ... 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1) 인권침해 대응체계 구축- 간호사 인건센터를 설립, 운영하여 신고, 상담 접근성을 강화하고 주기적 인권침해 실태조사 실시- 의료인 간 성폭력, 직장

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학 과제] 간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안

  그리고 저희는 간호사끼리의 태움은 없는데 담당 교수님들의 태움을 받아요. ... < 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 >1. 간호직무 스트레스에 대해 알아보기? 교재간호직무 자체가 갖는 직무 스트레스 중 가장 큰 요인은 교대근무이다. ... 특히 밤번 근무자는 밤 동안의 인공조명이 멜라토닌 호르몬 분비 억제를 유도해 일주기 리듬의 위상을 변화 시켜 스트레스에 민감해진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  [기본간호학 A+] 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 나의 생각

  넷째, 간호사의 업무 안정과 간호 근무환경도 개선될 것이 분명하다.간호 근무환경을 이야기하자면 ‘태움’이 먼저 떠오른다. 태움은 인력이 부족해서 일어난다고 말한다. ... 태움이 일어나는 기본적인 구조는 ‘과도한 업무’다. 신규 간호사인 프리셉티는 선배 간호사인 프리셉터로부터 일정 기간 1:1로 매칭되어 함께 근무하며 업무를 습득한다. ... 활동에 발맞춰 간호사는 돌봄 제공자, 교육자, 옹호자, 의사 소통자, 변화 촉진자, 지도자, 관리자, 사례관리자, 연구자 등의 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  _간호관리실습지침서

  태움1) 태움의 정의태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을지칭하는 용어이다.2) ... 경력개발제도에 대하여 제시된 자료 및 병원홈페이지 참고하여 정리1) 인사 평가 시스템- 근무성적평가 : 반기별 실시- 개인역량(다면)평가 : 연 1회 실시- 부서성과 평가 : 연 1회 ... 구성원과 고객에 대한 조직의 정책수립의 지침이 되는 철학2) 조직 문화의 기능- 조직 구성원으로서의 정체성 제공, 내부 구성원 간의 조화와 단합- 조직 구성원에게 동기를 부여함으로서 근무의욕

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한 시간적, 재정적 손실을 발생시키며 부서의 남은 간호사의 사기 저하와 소진뿐 아니라 기관의 인력관리능력을 저하시킨다. ... 분담구조개인적 성향: 희망부서에 대한 이해 및 경험 부족, 미흡한 업무 수행과 실수로 인한 자존감 저하, 맞지 않는 적성, 체력 저하인간관계: 인간관계의 어려움, 동료 간의 갈등태움 ... 주장한 바 있다.최근 많은 조직이 멘토링(mentoring)을 조직의 성과로 키우고, 조직 구성원들의 역할 스트레스를 감소시키는 데 활용하고 있으며, 조직을 운영하고 인력 자원을 관리하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 근무환경 및 처우 개선대책

  또한 야간근무의 보상을 확대하거나 기존의 3교대 업무에서 바람직한 교대제 모델로 개선할 수 있도록 노력한다.셋째, 간호사의 태움, 성희롱 등 인권침해를 방지한다. ... 고령화 사회의 도래와 만성질환 환자의 증가로 환자 안전 및 감염관리에 대한 사회적 관심이 집중되었다. ... 이와 관련하여 최근 대두되고 있는 간호사의 태움문화 등 직장 내 괴롭힘 문제도 인력부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적이 제기되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  참고문헌Ⅰ서론이번 과제물 이직에 대해서 생각해 보면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. ... 태움당해서 힘들었던 기억이 난다. ... (김영미·김상남,2016)또한 원인을 덧붙여 본다.업무량: 인력부족으로 인한 과중한 업무량보수: 과중한 업무량에 배해 부적절한 보상근무시간: 불규칙한 근무시간 및 밤근무로 인한 생활의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  이를 통해 간호사의 이직 관리, 병원 정보 제공, 취업 연계 지원이 이루어져야 할 것이다.간호사의 근무환경 및 처우 개선을 위한 법적 근거해야 할 것이다. ... 이 조직은 간호인력의 수급 추계 및 관리, 간호대학의 교육 질 향상, 정기적인 실태 조사와 수급 계획 수립, 근무환경 개선을 위한 프로젝트 추진, 그리고 간호간병통합서비스의 확대 및 ... 태움문화와 같은 병원 내 인권침해 행위에 대한 제재 규정을 포함함으로써, 간호인력지원센터의 역할과 기능을 정상화 할 수 있어야 하는 까닭이다.결론간호사들이 겪고 있는 스트레스와 직무

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [간호]태움에 관한 자료조사

  주고 병동 배치 시에 개인 성향을 고려 맞춤식 직무교육과 직장 내 의사소통 및 대인관계 교육과 같은 실무역량 강동기 모임이나 멘토 지정 등의 소속감을 느낄 수 있는 프로그램 운영 관리자의 ... 논문요약 1) 연구목적 ‘ 태움 ’ 이라는 단어는 병원이라는 생명과 직결된 근무지에서 잦은 응급상황으로 실수는 용납될 수 없는 환경에 둘러 쌓인 간호사 집단 내에서 사용되던 단어로 ... 일의 속도가 느려서 day 근무인데도 보통 6 시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근 한다 .

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 CASE STUDY

  현상은 교대 근무 및 인수인계를 해야 하는 업무 특성, 업무 숙련도가 다른 간호사가 함께 근무하면서 발생할 수 있는 갈등 요소, 그리고 간호 조직의 위계적 조직문화 등이 원인으로 ... 간호관리학CASE STUDY목 차1. 경험사례 ------------------------------------------------------ 12. ... 서로를 존중하고 배려함으로써 조직 상호 간의 효율을 높이고 조직 내의 태움문화가 발생빈도를 줄일 것이다.④ 대안선택1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 태움 해결방안

  원인태움의 원인으로는 과도한 업무량, 직장 내 스트레스, 인력부족, 3교대 업무 환경, 인수인계, 업무 숙련도가 다른 간호사가 함께 근무하면서 발생할 수 있는 갈등 요소, 그리고 간호 ... 우선 간호 관리자는 조직적 차원의 직장 내 괴롭힘 예방 정책을 시행할 수 있어야 하고, 간호사들에게는 역할모델이 되며, 건전한 조직문화를 형성하는 데 기여해야 한다. ... 직장 내 괴롭힘에 대한 병원 문화를 변화시키기 위해서는 조직 구성원의 참여가 필수적이고, 신입 간호사부터 관리자까지 다양한 인력을 포함할 수 있는 접근의 중재 프로그램 개발이 되어야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 ... 실제로 사회적으로 문제가 된 간호사 태움(괴롭힘) 문제 등이 최근에 발생한 특이 케이스가 아니라, 오랜 과거에서부터 존재해왔다는 사실이 알려지면서 보수적이다 못해 폐쇄적이고 강압적인 ... 근무조별 효율적인 의사소통 채널을 구축해 덜 바쁜 팀이 더 바쁜 팀을 지원하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  <간호사 생활백서> 독후감(의료, 보건계열, 간호학과 지망 중고등학생 추천!!) - 간호사 진로탐색, 전망, 장단점, 업무 등과 느낀점

  그런데 특히 간호사 업계에서는 ‘태움’이라는 문화가 있다. ... 간호대에 들어온 이상 대학교 1학년이 아니라 고등학교 4학년이 된 것 같은 기분을 느끼며 학점 관리를 한다고들 한다. ... 업무를 알려주지 않거나, 퇴근을 시키지 않는 등 태움이 심한 경우 당사자는 정신적인 문제를 겪기도 한다.그러니만큼 간호사의 퇴직율이 굉장히 높으며, 그 덕에 취업률 또한 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  분만 1기 대상자 간호과정(분만간호, 분만시뮬레이션, 여성건강간호학실습)

  여러분은 Evening Time근무 간호사로 Day Time 근무 간호사에게 이 환자에 대해 인수인계를 받고 오후 3시 환자 상태 확인을 위해 환자에게 다가갈 것이다. ... 자궁 수축의 강도에 따라 다른 호흡법을 적용하는 등과 같이, 자궁수축의 특성을 확인해 대상자의 통증이 심할 때 적절한 간호를 제공하여 관리하는 것이 중요하다.3통증의 정도에 대해 표현하도록 ... 그리고 Evening Time근무 간호사는 태아 상태와 자궁수축 정도를 확인하기 위해 태아감시장치를 부착해야한다.? 현재의 건강상태?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 ... 실제로 사회적으로 문제가 된 간호사 태움(괴롭힘) 문제 등이 최근에 발생한 특이 케이스가 아니라, 오랜 과거에서부터 존재해왔다는 사실이 알려지면서 보수적이다 못해 폐쇄적이고 강압적인 ... 근무조별 효율적인 의사소통 채널을 구축해 덜 바쁜 팀이 더 바쁜 팀을 지원하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  정신간호학 실습 사례보고서 Case Study / schizophrenia (조현병) A+보장입니다

  시행하지 않음, 5일에 한 번씩 샤워함)④ 수면 시간 4시간 이내12343) 환자의 강점 / 취약점강점취약점① 부모님과의 사이 좋음② 면담 시 적극적으로 참여함③ 효율적인 스트레스 관리 ... 간 호 사 정1) 일반적 정보성별 / 나이M / 25Y결 혼 상 태미혼학 력대졸직 업무직종 교기독교경 제 상 태중월 평균수입-한 달 용 돈-월 평균의료비-의 료 보 장건강보험주 거 ... 형 태-정보 제공자본인2) 현재 병력· 피해망상(Persecutory delusion)· 과대망상(Grandiose delusion)· 관계망상(Delusion of reference

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  비판적 사고 훈련을 위한 학습과제[조기진통 산부간호]

  조기진통관리를 위해 약물을 투여할 경우 전제조건은 무엇인가? ... 조기진통의 정의임신 20~37주 사이에 진통이 있는 것조기진통의 유발요인연령(20세 이하, 40세 이상), 흡연, 코카인, 심리적 스트레스, 피로, 장시간의 근무 등의 임신여성의 인구학적 ... 분만 대상자 10명 중 1명이 조산이 된다.조기분만의 위험요인· 임신여성의 인구학적 요소 : 연령(20세 이하, 40세 이상), 흡연, 코카인, 심리적 스트레스, 피로, 장시간의 근무

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니