"근무 관리태" 검색결과 81-100 / 2,434건

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  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  1월)를 시행한 결과, 그중 40.9%가 태움을 경험했다고 밝혔다. 2019년 1월경에는 서울 OOO에서 근무하던 간호사가 병원 내 태움을 견디지 못하고 자살한 사례가 언론에 보도되기도 ... 초과근무 시엔 시간외수당을 청구하기도 힘들며, 태움을 가하는 경력직 간호사들은 생명을 다루는 책임감과 업무량이 겹쳐 예민해질 수밖에 없다고 말한다. ... 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영을 위협하는 요소로서 궁극적으로 환자에게 제공되는 간호 및 의료서비스의 질적 향상을 방해하기에 전략적으로 관리되어야 하는 문제이다.(4) 성폭력간호사는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  간호 업계에서도 태움 문화에 대해서는 다양한 의견이 존재하는데, 태움의 영향으다. ... 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의전략적간호관리1. ... 한국의 목표관리 시스템이 갖는 결점의 극복 방안목표관리 시스템이란 원래 조직을 효율적으로 관리하고 통제하면서도 직원의 업무 성과가 효과적으로 드러나도록 하는 시스템이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  면담을 요청하였다.문제 확인대안도출대안선택 및 실시결과(회환포함)과정"간호부 조직의 태움 및? ... A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 간호관리학실습 과제문제해결 및 간호현장사례목차1. 사례 1번 예시-문제 상황2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  시간제 간호사 지원제도 개선(2) 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공(3) 교대제 근무개선을 위한 연구용역2) 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성-태움, 성폭력 등 인권침해 방지 ... 증가 : 보건의료 정책환경 변화 및 의료수요 다변화-고령화 사회 도래와 만성질환 증가에 의한 간호수요 증가와 함께, 소비자 권리의식 향상, 의료 질 제고를 위한 환자안전 및 감염관리 ... 여전히 인력 부족문제 심각-간호인력 부족은 지방·중소병원의 인력난을 야기하고 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래-최근 대두되고 있는 간호사 태움문화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  모니터링- (야간근무 보상확대) 입원 병동 근무 간호사의 야간근무수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 ... 간호실무 적용상황 기술간호사의 태움 및 근무환경 문제의 엄중함을 인식하고 2년 전 보건복지부가 내놓은 ‘간호사 근무환경 및 처우개선 정책’은 간호사 근무환경과 처우개선을 위한 대책이 ... 간호조무사 근무환경 개선근무환경 실태조사 및 자격관리 강화`18년 계속5. 정책기반 조성5-1. 간호인력 전담조직 설치간호 · 간병통합 TF 설치 추진`18년~5-2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  간호계이슈현안과 정책

  라는 뜻의 태움문화 역시 근무를하게 되면 겪는 현실 중 하나이다. ... 강제적 초과근무및 연장근무와 연차 제한이 가장 높았으며, 임신순번제와 임부 간호사의 연장근무가 뒤를이었다. ... 보건복지부에서는 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항을 모니터링 하고 과중한 3교대제 개선

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  간호학개론 간호사 인터뷰 보고서

  병원에 취업을 할 때, 학점 말고도 무엇을 중요하게 관리하면 좋나요? ... 최근에 ‘태움’에 대한 문제가 꾸준히 발생하는데 어떻게 생각하시나요?태움이 없어지려면 의료체계가 바뀌어야 합니다. 프리셉터가 신규를 가르치려면 여유가 있어야 합니다. ... 간호사는 3교대 근무를 하기 때문에 가족들 간의 스케줄이 맞지 않아 대화를 나눌 시간 등이 부족한 점이 불편하고 아쉽습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  물론, 작년에 간호 실습 중 실제로 태움의 현장에 있어 보았기 때문에, 태움의 심각성과 그에 따른 조직 차원에서의 관리가 필요하다는 것은 절실히 느꼈다.하지만, 나는 대중에게 표면적으로 ... 간호관리학간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시학과간호학과과목명간호관리학담당교수교수님이름학번제출일2021. 04. 08 (목)목 차Ⅰ. ... 이직 사유 역시 과중한 업무량(21.7%), 직장문화(19.8%), 불규칙한 근무시간, 야간근무(15.6%), 낮은 임금(13.4%) 순으로 비슷했다.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  간호사 전문직 이미지 개선 기사와 의견

  이러한 현실에서 전문적 이미지를 갖기 위해서 자신을 철저히 관리하며 끊임없이 지식과 실력을 쌓고 자기계발을 해 나가라며 개인의 노력만으로 이루어내라는 것은 사실상 불가능하다. ... '태움' 피해 의혹 간호사 산재 인정…해외는 어떨까? ... 인력 부족은 초과근무와 높은 노동 강도, 위계적인 업무 시스템, 불충분한 식사시간과 근무스케줄을 낳아 간호사들에게 극도의 스트레스를 일으킨다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5. ... 동영상으로 녹화한 내용을 보고 인수인계가 가능하도록 시스템을 체계화 했으며 신규 간호사의 경우 지속적으로 돌려보면서 놓일 수 있는 부분을 확인할 수 있다보니 인수인계과정에서 발생하는 태움도 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  퇴근이 늦어져도 시간외수당을 받지 Ｘ2-3 근무표 변경 및 휴가 사용○ 휴게시간 보장 Ｘ○ 식사시간에 대한 보장 Ｘ2-4 감정노동과 직무스트레스○ 태움→ 태움을 경험한 사례는 간호사가 ... ① 야간근무 간호사 수당 지원 (`19년~)ㅇ 간호사들의 불가피한 밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무 수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설(입원병동 야간간호관리료)→ 구체적인 ... 지급규모, 지원기준 및 방법 등을 설계한 후 ’19년부터 시행 예정ㅇ 야간간호관리료가 실제 간호사들의 야간근무 수당으로 지급될 수 있도록 가이드라인 제시 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+

  그리고 요즈음 태움으로 간호사 이슈가 들썩한데 수간호사 선생님이 태움을 방지하고자 카덱스 인계를 하도록 하였다. ... 간호관리학실습Ⅰ< 수간호사선생님 리더십 분석 >실습지실습기간과목명 : 간호관리학실습 Ⅰ교수명 :제출일 :학교 :학과 :학번 :이름 :폴 허시와 켄 블랜차드가 1977년에 발표한 이론이다 ... 위임적 스타일의 리더는 의사결정을 부하직원에게 전적으로 맡긴다.21병동의 수간호사 리더십은 설득형 리더십이라고 볼 수 있었다.예시간호사와 수간호사 선생님간의 관계수간호사 선생님이 근무계획표를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  또한 「신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.(3) 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 ... 또한 의료현장 내 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인으로 작용한다. ... 및 밤 근무에 대한 보상을 강화한다. (`19년~) 이를 위해 야간근무 수당 추가지급을 위한 건강보험 수가(야간간호관리료)를 신설하고, 실제 간호사에게 지급될 수 있도록 가이드라인을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  병동으로 출근을 할 때마다 근무 할 생각이 너무 힘들어 차도로 뛰어들어 사고가 나서 병원에 출근을 안 하는 생각도 하며 하루하루를 버티어 가다 도저히 안 되어 간호단위 관리자에게 면담을 ... 가이드라인 마련·간호사를 위한 상담소 설치·의사소통능력 교육·스트레스 관리 교육·인권침해 제재 규정 마련/인권침해 피해 대응 매뉴얼 제정·의료기간 평가인증지표에 간호사의 근무만족도를 ... 태움 문제와 관련해서는 가해자에 대한 제재와 법적 규제가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  또한, 열악한 근무환경에 대해 조사를 하여 간호사들이 제대로 쉴 수 있도록 개선시키고, 간호사들이 안전하게 일할 권리를 제공받아야 한다.스트레스 대처능력은 높은 강도의 업무나 태움 ... 업무 강도, 근무환경에 따라 상황이 바뀔 수 있다. ... 의사소통능력은 업무 스트레스가 적으며, 사회적 지지가 많고, 자기 관리를 잘할수록 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

  -프리셉터 선발 시 인성검사를 실시하고 태움 예방 및 관리에 대한 교육을 의무화한다. ... -최대한 교육을 제공했음에도 불구하고 업무에 적응하지 못하면 근무부서 이동을 고려해본다.사례2.김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. ... 병동으로 출근을 할 때마다 근무 할 생각이 너무 힘들어 차도로 뛰어들어 사고가 나서 병원에 출근을 안 하는 생각도 하며 하루하루를 버티어 가다 도저히 안되어 간호단위 관리자에게 면담을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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  보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

  특히 과중한 3교대제를 개선하기 위해 근무환경 다양화를 지원하고, 이와 관련한 노무사 컨설팅이나 연구용역 등을 추진하고 있다.두 번째, 태움 등의 인권침해 방지를 위한 정책이다. ... 보건복지부 간호정책과에서는 현재 간호인력의 수급정책과 양성 및 관리, 근무환경 및 처우개선, 간호정책 관련 법령에 관한 사항, 간호 및 간병 통합서비스, 간호사 및 간호조무사의 교육 ... 태움은 의료기관 내에서 발생하는 직장 내 괴롭힘을 말하는데, 간호계에서 빈번하게 발생하는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  국내외보건의료정책변화보고서 - 국내외 간호사 군무 환경 변화

  그러나 숨진 A간호사는 국내에서 꽤나 큰 규모의 병원에서 책임간호사로 근무 중이었고, 그에 따라 환자 총관리?연구를 겸하고 있어기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. ... 태움으로 인한 간호사의 자살 사건 등으로 태움 문화가 사회적 표면으로 떠올랐다. 태움 문화를 다. ... 것'이라며 몰고 갔다.이후 A씨는 사람들을 만나기 꺼리고 집에서만 생활하는 은둔형 외톨이가 됐다.결국 A씨의 아버지는 해당 병원의 간호사들에 대한 고소장을 청주지방법원에 제출했다.태움은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  신규간호사의 리더십

  입원 병동 간호사에게 야간 근무 수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가신설, 태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허 정지의 처분 근거규정 마련을 추진하겠다고 했다.현재 우리나라의 ... 또한 의료현장 내 태움*, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인으로 작용한다. ... .④ 관계관리 기술: 조직 내 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력및 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력인 관계관리의 기술을사용할 줄 알아야 한다.신규간호사는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  간호관리학-간호사의 태움문화 사례-담당교수소 속학 번 / 이 름제 출 일끊이지 않는 간호사의 ‘태움문화’Ⅰ. 서론생명을 다루는 백의의 전사. 그들이 일하는 곳은 치열한 병동이다. ... (박문정, “이제는 근절해야 할 간호사의 태움문화”, 고대신문, 2018.01.22)‘태움’이라는 악습의 고리를 끊지 못하는 간호사 사회에 문제가 있지만, 살인적인 근무환경 또한 태움의 ... (이윤주, 「직장 내 괴롭힘 개념 개발 : 병원간호사를 중심으로」, 2014, 18p) 선배 간호사가 신규 간호사의 업무를 무리하게 배정해 근무 연장을 유발하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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