"근무 태만" 검색결과 41-60 / 1,648건

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  과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

  이렇게 하면 천성적인 근무태만과 체계적인 근무태만 둘 다 해결될 수 있다. 그러나 노동자가 개수 급이 실시 가능하다는 것을 알아도 믿기는 거의 불가능하다. ... 그래서 앞으로 새로운 기록을 세우는 것을 두려워하며 노동자들은 최대한의 근무태만을 시도하게 될 것이다.근무태만의 세 번째 이유는 주먹구구식의 비효율적인 작업방법이 거의 모든 직종에 ... 경영진이 노동자들에게 그들의 일상작업의 과학을 알려줄 필요가 있기 때문이다.근무태만의 궁극적인 해결은 ‘과학적 관리’의 채택이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  근로자들의 태만이 발생할 수도 있고, 부도덕한 행위에 의해 기업에 심각한 누가 될 수도 있기 때문이다. ... 이를 기반으로 징계 사례에 대한 논의를 진행하겠다.(1) 직장이탈 등 근무소홀한 공무원은 근무일 127일 중 36일을 무단결근 49일을 허위출장으로 신고하였다. ... 직무태만, 업무성과 부진, 직무에 대한 불성실한 태도로 징계를 시행한다. 두 번째로 상사나 동료관련 인간관계의 문제로 인한 징계가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  자기효능감이 높을수록 직무태만을 감소시킬 수 있으므로 자기효능감 개발 프로그램을 계획하고 시행해야 할 것이다. ... 그러나 이러한 교육은 직무와 관련된 내용이 주를 이루며, 사회복지사의 직무태만을 완화시키고 불성실한 행태를 개선하기에 충분하지 않다. ... 논의할 수 있어야 하고, 기관의 최고 결정권자는 이러한 분위기와 과정이 지속될 수 있도록 기관운영계획을 수립해야 할 것이다.2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대직무태만에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  자기효능감이 높을수록 직무태만이 낮아지므로 자기효능감 개발계획을 세워 시행해야 합니다. ... 보다 많은 발전 방향을 논의해야 하며, 기관장은 이러한 분위기와 과정이 지속될 수 있도록 제도 운영 계획을 세워야 합니다.2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대직무태만에 ... 사회복지시설 종사자는 크게 공익근무자와 민간복지근무자로 나눌 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 목표와 자세를 3가지 이상 기술하고 설명하시오.

  직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다. ... 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. ... 결근, 조퇴, 지각 등 근무태도와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  줄이기 위한 개인 보상방법팀의 성과에 기대에 개인의 업무를 소홀히 하는 것을 방지하기 위하여 개인의 성과를 측정하고 성과지표에 따른 보상으로 근무태만을 줄여볼 수 있다. ... LG전자의 경우 팀제의 운용에 맞도록 개인의 의견을 적극 반영하여 자유성과 창의성을 극대화하는데 초점을 맞추어 사무환경의 레이아웃을 변경하는 등 사무환경을 적극 개선하고 있다.팀 내의 근무태만을 ... 하지만 자율성이 강조되다 보니 여기서 오는 업무태만 등의 부작용에 대한 안전장치 또한 필요할 것이다.보상방법우선적으로 팀의 사업계획, 성과평가, 목표수립 등 청사진과 방향성을 명확하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  조직행동론 과제 - 목표설정이론

  인물 특정을 통해서 구성원들에게 구체적인 상황과 업무 목표를 지정해주었다.구성원들은 목표를 위해서 주어진 근무시간에 태만한 근무를 하지 않고 최선의 감시업무를 했고 각 근무지의 구성원들은 ... 한계점상위의 상급자에 지시 받은 손실률 0%는 비현실적인 목표치로서 실행도중 구성원들의 목표 달성 불가능에 대한 인식으로 근무를 태만 하는 직원들이 존재했다는 점과 상급자의 지시된 ... 경쟁을 통해서 자신의 근무시간에 도난사건을 잡으려는 행동들을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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  [경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가

  그러나 이론적으로 가장 중요한 원인은 이직방지나 역선택 방지 보다 도덕적 해이 내지는 근무태만방지 모형이다.한 기업이 통상의 시장균형임금 이상으로 지급하는 것이 적절한 선택이라면 다른 ... 그리고 계약의 유지가 업무성과가 아닌 충성심이나 복종과 연관된 낙하산 인사에서도 근무태만을 막는 요소로 작용하지 않는다.(3) Turnover model(이동모델) 이직방지이론고임금을 ... 이론적으로 매우 중요하게 취급되고 있다고 한다.다만, 여기에는 대충대충 일하다 잘리면...이라는 전제가 붙으므로, 승진만 포기하면 업무성과를 망쳐놓아도 아무 상관없는 공공기관에서는 근무태만을

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  간병인 수칙, 간병인 교육, 간병인지침

  , 욕설 및 거친 행위가 있을 시, 근무 철수 명령을 받을 수있고, 철수 명령 시 본원에서 근무할 수 없습니다.4간병인은 환자의 요구사항을 신속하게 처리하도록 하며, 근무 태만 시 ... 간병인 근무 수칙 사항1간병인은 협회에서 지급한 복장을 하고 근무시간을 엄수해야 합니다.2간병인은 간병업무에 충실해야 하며 근무지를 이탈할 수 없습니다3간병인은 환자에게 존대말을 사용하며

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  나를 SWOT로 분석하기

  것임.▷ 운전면허증취득과 외국어능력의 계발은 필수적이므로 본인의 주요업무를 종료하면 여가시간을 보태어 본인의 실력을 증대시킬 수 있도록 학업을 진행토록 함.▷ 나이가 들어감에 따라 태만해지는 ... SWOT분석SStrengthsWWeaknessesOOpportunities▷ 앞으로도 근무경력을 꾸준히 쌓아올림으로써 더욱 확장된 지혜와 견식을 갖출 수 있음.▷ 사속한 이해력과 행동력으로 ... 모아둔 저축금을 적극 활용하여 꾸준한 자기관리에 몰두할 수 있음.TThreats▷ 필수 외국어능력이 낮은 편이지만 빠른 이해력과 습득력을 통해 단시간에 외국어능력의 발전이 가능함.▷ 근무여건의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  상훈과 징계-재직 중 직무에 정려하여 국가발전에 기여한 교육공무원 및 사립학교 교원 대상- 및 동법에 의한 명령 위반, 직무상 의무위반 또는 직무태만, 직무 내외 불문 체면 또는 위신의 ... 교사 다면평가의 내용-교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함? ... 교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정을 보완하고자 함?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  <선생 김봉두> 속 교육 현실과 교사상, 교사의 자세를 논하다 (글쓰기 A+)

  차승원이 맡은 ‘김봉두’라는 캐릭터는 교사로서의 사명감과는 거리가 먼 사람으로, 근무태만과 불성실함의 표본이었다. ... 여전히 근무태만과 불성실한 태도로 일관하며 폐교가 되기만을 기다리던 김봉두는, ‘애들이 없어져야 학교가 빨리 없어진다.’는 생각을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.25

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 내의 근무태만 현상을 줄이기 위해 ‘보상할당법’을 시행하여 개인의 업무 노력 기여도에 따라 개별 보상을 하여 공정보상을 약속해 구성원들의 업무 수준을 높여 효율적으로 과업을 수행하도록 ... 동료들에게 묻어가려는 무임승차 현상이 전형적인 사회적 태만으로 볼 수 있다. ... 개인들의 역할과 노력이 눈으로 드러나지 않고 개인적 보상과 연관되지 않아 구성원들은 팀제의 문제점이라 할 수 있는 사회적 태만이 도출될 수 있다.각 개인들이 전력을 다하지 않고 다른

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오

  직무태만 등의 문제가 종종 발생하기 때문이다. ... 높은 성과를 내기 위해서는 근무 환경과 동기 수준에도 큰 영향을 받는다. ... 조직 구성원들의 근무 동기를 강화하고 조직에 대한 만족도를 높이는 요인은 여러 가지가 있다. 그중 하나가 급여 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법팀 프로젝트의 가장 큰 문제점은 무임승차 하는 직원이 있다는 점일 것이다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법3. 팀과 개인의 성과에 각각 초점을 맞추고 보상을 줄 때의 문제점III. 결론IV. 참고문헌I. ... 무임승차가 아니더라도 분명 직원들 사이에서는 공헌도의 차이가 있을 수 밖에 없을 텐데, 팀 안에서 직원의 근무 태만을 줄이기 위한 방법으로는 뭐가 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

  이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이는 기업의 생산력 저하에 실질적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다. ... 예보, 근무태만 감사원 지적받아…’복무기강해이’ 심각. 아시아 경제. 2019,05( Hyperlink "https://view.asiae.co.kr/news/view.htm? ... 코로나 19와 재택근무재택근무가 제공한 새로운 기회공기업부터 사기업까지 재택근무에 대한 논의와 시도가 계속해서 이루어져왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  국가직, 지방직 일반 행정직 기출 전공 면접 자료(전공 70개-행정학, 행정법 기출)

  직업공무원제에 대해 말해보시오.직업공무원제의 도입배경은 젊은 인재를 공직에 유치하여 공무원이 공직이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. ... 일반적으로 불법행위, 부당행위, 과실 및 태만이 조사대상이며 사법부 판결에 비해 비용이 적게 들고 신속하다는 것이 장점입니다. 다만 간접적인 통제로서 그 영향력이 적습니다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2023.02.15

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  [수업자료][간호학] 간호의 기초 1 ppt 예시

  직업윤리 - 근무시간 , 교대시간은 반드시 지키고 , 임의로 근무시간 바꾸거나 대리 근무 안됨 - 이해관계가 없는 사람에게 이야기를 함부로 하지 말고 , 입증해야 할 것은 간호사와 ... 간호사의 기본책임 : 건강증진 , 질병 예방 , 건강 회복 , 고통완화 ① 간호사와 인간 ② 간호사와 업무 ③ 간호사와 사회 ④ 간호사와 협조자 ⑤ 간호사와 전문직* 주의 의무 태만

  리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.08

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  조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 ... 성과와 연계된 보상제도를 도입해 합리적으로 운영하는 것이 중요하므로 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 개인의 근무 태만을 줄이기 위한 제도는 목적이 다른 만큼 제도의 성격도 다를 ... 하지만 보험사에서 근무하는 보험설계사의 경우에는 다른 보험설계사와 협업하는 일이 거의 없고 개인의 역량과 실적에 따라 보상이 연계되는 구조이므로 이런 경우에는 개인 성과급이 더 적절하다고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점4. 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점5. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법개인 보상 방법은 팀원 개개인이 성과를 향상시키고 구체적인 목표를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 고안된 보상 또는 인센티브 시스템의 ... 팀원들의 기술과 지식에 투자함으로써, 그들은 그들의 일을 더 효과적으로 수행할 수 있도록 더 잘 준비되어 있고, 이것은 팀의 성과 향상으로 이어질 수 있다.4) 유연근무재택근무나 유연근무

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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