"근무 태만" 검색결과 121-140 / 1,648건

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  알코올 중독 예방 리플렛

  반복적인 음주로 인해 직장, 학교, 가정에서 중요한 역할을 수행하지 못하고 결근, 근무태만, 퇴학, 가사소홀 등의 현상이 나타난다.②.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05

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  2023년 최신 청원경찰 합격 자기소개서 및 면접 질문 답변 (국가직, 지방직, 해수부, 정부청사, 방호직, 청원경찰, 공공안전관)

  동료가 근무태만을 지속한다면?12. 민원인이 사전약속 없이 기관장을 만나려고 한다면?1. ... 매일 반복되는 업무로 인해 근무에 태만할 수 있거나 소홀하게 되는 매너리즘에 빠질 수 있습니다. ... 악성 민원인을 상대할 때 주의해야 할 점은 무엇인가동료와의 불화를 대처하는 자세우리가 지원자를 꼭 뽑아야 하는 이유가 있다면 무엇인가동료의 부정행위, 근무태만 행위 시 어떻게 할 것인가

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [A+]간호관리학 보고서 - 간호사의 주의의무(판례분석 및 개인적 견해)

  따라서 점진적으로 추진하되, 온전히 제도가 정책되기까지 위험약물은 색으로 구별하고, 이름이나 모양이 비슷한 약물은 확실히 구분하여 보관하는 등 부서 내의 메뉴얼을 확실히 설정해두고, 근무하는 ... 이 사건에서 처방의의 과실이 상당하다는 사실은 타당하지만, 간호사가 업무상 주의의무에 태만하였던 결과 대상자가 상해에 이른 점이 명백하기 때문에 피고인인 간호사의 상고는 기각되었다.Ⅲ ... 판례의 사건은 의사와 간호사의 주의의무 태만에 의한 사건으로, 현재 의료계에 만연한 경각심이 느슨해진 분위기를 단적으로 보여주는 일례이다.* 형법 제 268조(업무상과실ㆍ중과실 치사상

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  경비원근무수칙_회사용

  벌칙다음의 경우에는 경고, 징계, 감봉 또는 해고시킬 수 있다.1) 이 수칙의 각 조항에 위배되었을 때2) 근무를 태만하거나 불성실한 근무자가 발견되었을 때부칙이 수칙은 임원들의 승인을 ... 근무교대와 일지작성1) 당번근무자는 집무개시 10분전에 출근하여 규정된 제복을 착용하고, 전일근무자와 정확한 인수인계를 하여야 한다.2) 근무일지는 전일 당번근무자가 다음날 아침에 ... 목적이 규정의 목적은 00사업장 경비근무의 효율성을 높이기 위하여 경비원에 대한 근무수칙을 정함에 있다.2.

  서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

  간호과오가 입증되려면 환자에 대한 간호사의 의무, 환자에 대한 의무의 태만, 위험의 예견 가능성, 의무 태만과 결과의 인과관계, 손상∙상해∙손해의 발생 등 구성요건이 갖추어져야 한다 ... 또한 충분한 식사시간과 휴식시간, 추가근무수당, 정당한 간호수가를 보장해주어 간호사의 업무 스트레스를 감소시키고, 업무의 능률을 향상시키도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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  <감자>-김동인-

  관리 감독도 그녀들의 근무태만을 묵인하는 눈치다. 그러던 중 하루는 관리 감독이 복녀를 찾았는데 그날 이후부터 복녀도 일을 제대로 안 하고 돈을 많이 받는 인부가 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  불만 [ ]가 구 원 간병 [ ]무 단 결 근 [ ]근무태만(불성실)[ ]부 정 행 위 [ ]범 죄 행 위 등 [ ]그 밖의 범죄 [ ]※ 유의사항: 퇴직 사유가 복합되는 경우에는 ... 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 [ ]제 적 ㆍ 사 망 [ ]신 원 이 상 [ ]휴 업 ㆍ 폐 업 [ ]상 이 처 재 발 ... (해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 관계성명생년월일(성별)[ ]주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  불만 [ ]가 구 원 간병 [ ]무 단 결 근 [ ]근무태만(불성실) [ ]부 정 행 위 [ ]범 죄 행 위 등 [ ]그 밖의 범죄 [ ]※ 유의사항 : 퇴직 사유가 복합되는 경우에는 ... 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 [ ]제 적ㆍ사 망 [ ]신 원 이 상 [ ]휴ㆍ폐 업 [ ]상 이 처 재 발 [ ]건 ... [ ]회 사 이 전 [ ]퇴 직 금 수 령 [ ]능력개발ㆍ교육 [ ]저 임 금 [ ]적 성 부 적 합 [ ]자 영 [ ]명 예 퇴 직 [ ]능 력 부 족 [ ]용 역 전 환 [ ]근무조건

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  불만 [ ]가 구 원 간병 [ ]무 단 결 근 [ ]근무태만(불성실) [ ]부 정 행 위 [ ]범 죄 행 위 등 [ ]그 밖의 범죄 [ ]※ 유의사항 : 퇴직 사유가 둘 이상인 경우에는 ... 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 [ ]제 적ㆍ사 망 [ ]신 원 이 상 [ ]휴ㆍ폐 업 [ ]상 이 처 재 발 [ ]건 ... [ ]회 사 이 전 [ ]퇴 직 금 수 령 [ ]능력개발ㆍ교육 [ ]저 임 금 [ ]적 성 부 적 합 [ ]자 영 [ ]명 예 퇴 직 [ ]능 력 부 족 [ ]용 역 전 환 [ ]근무조건

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  김동인 단편소설 '죄와 벌' 독후감

  아버지는 근무 태만이란 죄목으로 3년 형을 살았는데 늘 아버지의 월급으로 생활을 해오던 아이와 어머니는 거의 굶어죽기 직전까지 간다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22

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  아파트 경비원(관리원) 용역계약서

  전항의 근무태만이라 함은 근무지이탈, 근무시간 중 음주, 수면 빈번한 무단결근 및 기타업무를 태만이 하는 행위로 경비 업무 수행에 지장을 초래하거나 초래할 우려가 있는 경우를 말한다.제 ... “을”은 경비원의 불성실이나 근무태만, 비리 사실 등에 대하여 사안이 발생되었을 때는“갑”과 상의하여 징계 절차에 따라 처리하고 그 결과를“갑”에게 통보한다.2. ... “을”은 소속 경비원으로 하여금 근무 수칙을 준수케 하며 일일 경비 상황과 이상유무를기록한 경비근무 상황보고서를 작성하고 필요시“갑”에게 통보한다.2.

  서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2021.04.15

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  지역아동센터에서 실습생이 아동의 귀가지도 중 아동이 아이스크림을 사달라고 하였다. 실습생으로서 어떻게 행동하는 것이

  또한, 근무시간으로는 기관의 규정에 따라서 그것을 준수해야 하며, 직원과 같은 자세로 근무시간에 임해야 하고 실습을 시작하기 최소한 10분 전에는 출근을 하며 출근을 확인하고, 업무에 ... 받게 될 시에 그것을 잘 이행하면서 실습 효과를 최대화할 수 있도록 해야 하고 직무에 대해서 강한 책임감과 열의를 가지고 적극적으로 임하면서 타인에게 있어서 책임을 전가하거나 혹은 태만하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  2022년 강북삼성병원 1차 합격 자소서

  지각은 근무 태만으로 이어질 수 있지만 저는 곧바로 119에 신고하였고 망설임 없이 신속하게 대상자의 상태를 확인했습니다. ... 환자의 상태가 호전되어 질 때쯤 바로 근무 기관에 연락드려 제가 처한 상황에 대해 양해를 구했습니다. ... 4년 성적우수장학금주어진 일을 수행함에 있어 정해진 절차나 규범을 지키기 어려운 상황에 처한 경험을 간략히 설명하고, 이를 어떤 방법을 통해 극복했는지 기술하시오. (400자)공익근무요원으로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  부정적인 행동을 일으킨다고 주장하였으며, Skarlicki and Folger(1997)는 불공정한 임금이 주어진 것과 작업장에서부당한 대우를 당했다는 것을 지각한 근로자들이 다양한 태만행동을 ... 사회복지사는 낮은 보수, 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야간교대근무제도, 과다업무, 직무 중 발생하는 돌발적인 신변위험의 발생 등의 문제를 갖고 현장에서 근무하고 있다. ... 사회복지시설의 경우 평일 야간이나 주말 초과근무를 해도 시간외 수당을 지급하는 경우가 거의 드물고, 이로 인해 항시적으로 초과근무를 하는 분위기가 사회복지시설에 만연해 있어 이는 사회복지사의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  루카스 플랜, 카이저 플랜, 링컨 플랜, 코닥 플랜, 레만 플랜, 커스트 마즈도 플랜, 헌터 플랜 등이 있다.(2) 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법집단 보상체계와 다르게 개인의 근무태만

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  즉, 조직의 전략과 목표와 조응할 수 있도록 전반적인 채용, 개발, 보상의 전 과정을 설계하고 조정(fine-tuning)한다.(2) 장기적 관점전통적 인적 자원관리는 근무 태만과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  학점은행 조직행동론 과제

  생산성을 높이기 위해 생산과정에서 필요한 자본비용을 최소한으로 관리해야 하고 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 한다.네 번째는 태업의 문제이다.테일러는 일에 대한 태만함으로 ... 이는 그 당시의 조직 관리 환경에서 노동자들이 근로에 대한 동기부여를 심어줄 수 있는 획기적인 아이디어였다.셋째, 근무 환경을 지시와 복종 즉 군대식 조직문화에서 철저한 기능적 조직으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  사회복지윤리와철학_사회복지 현장에서의 나타날 수 있는 윤리적 딜레마와 본인의 해법을 작성하시오.

  아침에 출근할 때 입에서 술 냄새가 진동하였고 제대로 숙취가 안 된 상태에서 주된 사례관리 부서의 역할 수행을 위해 나가는 것처럼 하고 기관차를 몰고 나가서 그늘에서 자고 오는 등의 태만이 ... 물론 같이 근무하는 동료이고 본인이 실습하였을 때 여러 가지 행정에 대한 것과 윤리 등을 가르쳐 주었던 실습지도자이기에 더욱 특별할 수 있겠고, 기관에 밝혀져 외부에 기관에 대한 신뢰도 ... 된다.처음에는 한 번이려니 하고 넘어갔고 A 씨도 B 씨를 의식하여 나가서 핸드폰으로 전화하는 등의 조심성을 보였으나 어느 정도 시간이 지나자 과 사무실 안에서도 거리낌 없이 전화하고 근무를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [A+자료] 간호관리학실습 케이스 (간호진단, 간호과정 포함)

  바뀔 때마다 전근무자와 인계 받은 근무자가 함께 인수인계 한다.② 마약 사용 시에는 마약대장에 기록하고 인수인계한다.③ 주사용 마약은 병동에 비치할 수 없으며 담당의사의 서명이 적힌 ... 구조와 도구들2) 환경적 요인: 조명, 소음, 환기 등의 불안정한 상황과 시설의 결함, 잘못된 건물구조와 운영관리의 부실3) 인적 요인: 기술, 지식의 부족, 부주의, 주의 의무태만 ... 뇌출혈 등의 위급한 증상4) 정신적인 이상증이나 급격한 감정변화로 인한 판단력의 결핍5) 환자의 부주의, 무관심, 건망증, 그리고 협조거부 등의 원인6) 병원직원 등의 주의부족, 의무태만

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05

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  사회복지현장실습의 필요성과 개선점 및 사회복지사가 갖추어야할 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.6.사회복지현장 실습시작 최소 10분 전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사전에 준비하도록 ... 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다.10.사회복지현장 실습으로 인해 알게 된 클라이언트의 사적인 정보를 교육적 목적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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