"근무 태만" 검색결과 81-100 / 1,648건

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  실습생의 책임과 과제- 근무시간은 기관 규정에 따르며 직원과 같은 자세로 근무시간에 임할 수 있도록 한다.- 지각, 조퇴, 결근 등 근무 태도와 관련한 사항은 실습지도자에게 반드시 ... 태만 등의 행동을 하지 않는다.- 실습에 따라 알게 된 클라이언트의 개인적인 정보를 교육적인 목적 이외에는 절대로 발설해서는 안 되며 교육적인 목적이라고 하더라도 가명을 활용해 클라이언트의 ... - 실습지도자 이외의 다른 직원의 지도를 잘 이행해 실습의 효과를 최대화할 수 있도록 한다.- 직무에 강한 열의와 책임감을 느끼고 적극적으로 임하면서 다른 사람에게 책임의 전가, 근무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사원의마음가짐 서평

  그의 말에 따르면 신입사원 때는 회사의 연혁을 살피고, 독특하고 기발한 아이디어를 제안하기도 하며, 최소 3년을 근무하되 자신의 급여 3배 이상의 일을 도맡으라고 말한다. ... 열린 마음을 갖게 되고, 그 열린 마음이 삶의 원동력으로 작용될 것이라 권고하고 있다.이 책은 직무를 대하는 데 있어 무익한 감정발현 혹은 수동적이거나 피동적인 태도의 원천이 되는 태만이라는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  촉법소년/소년법 폐지 반대 논거

  단지 실수 혹은 근무태만이다. 같은 맥락으로 소년법 자체의 문제를 꼬집기보단, 소년법이 존재함에도 제대로 교화시키지 못한 과정과 이유를 눈여겨 봐야 한다. ... 서울에 단 하나 있는 소년원과 전국적으로 10개(정확하지 않다) 밖에 없다는 사실, 이마저도 근무자가 부족해 달에 5-6일 씩 당직 근무를 하고있는 근무자들.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  간호관리학 과제 보고서 - 환자안전, 간호과오, 간호정보시스템

  수행과정을 설명하여 제공되는 간호가 올바른지 확인하도록 한다.간호사고 예방을 위한 간호실무에 필요한 법적 책임과 의무에 대한 체계적이고 정규적인 교육이 필요하다.효율적인 업무과정으로 근무환경 ... 결과의 예측이 가능해 회피가 가능했는지의 여부가 과실(오)인정의 중요한 요소가 된다.간호사의 과실이 객관적으로 입증되기 위해서는 환자에 대한 간호사의 의무, 환자에 대한 의무의 태만 ... , 위험 예견 가능성, 의무태만과 결과와의 인과관계, 결과로 인한 손상, 손해, 손해의 발생 등 구성요건이 갖추어져야 한다.간호과오를 예방하기 위해서는 간호지식에 근거한 간호를 제공하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  2022 인천 간호직 공무원 면접자료

  .- 전문성 확보 : 임상에서 근무하는 간호사 말고 간호사가 전문성을 확보하고 일할 수 있는 게 장 점이라고 생각합니다. ... 있는 사명감과 자부심이 장점이라고 생각합니다.Ÿ 공무원 단점- 정년보장을 해주는 이유가 개개인의 자율성과 창의성을 확보해주기 위함인데, 이를 잘못 이해하고 무사안일주의나 이로인한 태만이

  자기소개서 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.03

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  또한 한국 사회에 만연해 있는 휴일근무와 야근은 직원의 사기를 떨어트리며이는 업무 태만으로 이어질 수 있다. ... P&G라는 미국의 소비재 회사에서 위스콘신 공장을 대상으로 초과근무가 생산성에 미치는 영향을 장기 추적 조사한 결과 주당 근무시간이 50시간 이상이 되면 생산량이 더 이상 늘어나지 ... 또한 사기(士氣)란 자발적인 적극적인 근무의욕, 태도, 동기를 의미한다. 즉, 조직의 목표 달성을 위한 열성적으로 협력하는 개인과 집단의 태도라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  안전관리 개별과제(안전관리 사례- 구두로 지시한 경우, 투약 실수한 경우)

  또한 임상경력이 오래된 간호사라고 하더라도 근무태만을 가진 간호사라면 충분히 의료사고를 발생시킬 위험이 있다. ... 그러나 나 또한 졸업 후 간호사가 되어 의료인으로서 자세가 태만해질 경우, 충분히 일어날 수 있고 결코 가볍지 않은 사고라고 생각했다.신규 간호사는 부족한 간호학적 지식과 의료인으로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  과학적 관리론에 따르면 노동자들이 그들의 근무를 태만하게 하는 것을 막기 위해서는 노동자가 해내는 성과에 따른 적합한 인센티브를 제시하여, 그들의 업무량에 따른 임금을 제시하는 것이 ... 한 노동자가 태만하게 근로하는 것은 다른 동료 노동자들에게 부담이 되기 때문이다. ... 계전기 조립 실험이 진행되는 동안 노동자들은 연구자들이 자신들을 관찰하고 있다는 것을 의식할 수 있었고, 이에 의해 근무환경 조건에 상관없이 높은 생산성을 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  변신 - 프란츠 카프차 독후감

  “어쩌다가 그레고르는 조금만 태만해도 곧장 터무니 없이 커다란 의심을 사게 되는 이런 회사에 근무하는 신세가 된 것일까? 직원들은 죄다 하나같이 건달 나부랭이란 말인가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  양산부산대학교병원 기졸 (경력직) 면접 질문문항 (!!준비팁, 면접형식, 등 엄청 세세하게 작성해두었습니다!!)

  - 근무태만 선배가 있는데 어떻게 할것인가요?- 지금 일하는 중인데 언제부터 입사가능한가요?- 다른 좋은병원들 많은데 양산부산대학교병원을 선택한 이유가 뭔가요? ... - 본인은 일 잘하고 무뚝뚝한 간호사/동료는 일은 못하는데 친절한 간호사, 동료가 친절상을 받은 상황에서 어떻게 해야되는지- 동료가 수쌤 있을 때만 열심히 일하고 수쌤 없을 때는 근무태만을 ... - 교대 근무가 힘든 이유가 뭐라고 생각하나요?- 책임감 있게 환자를 본 경험이 있나요?

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28

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  행정학과 행정학개론 정부 실패의 사례 레포트

  A씨의 이러한 업무 태도는 근무 태만에 해당한다. A씨가 이렇듯 안일하게 근무 태만을 했던 이유에는 X-비효율성도 빠질 수 없다. ... 감사원에서 정리된 무사안일에 대한 폐해를 살펴보면 무사안일은 적당처리, 업무 태만, 책임 전가, 변화 간은 업무와 무관한 민법 공부를 했으며 정작 자신의 업무 지침에 관한 이해는 상당히

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  간호관리학 - 간호단위관리에서의 간호 법적 사례,의견

  하고, 주의의무를 태만한경우 이를 과실이라 함. ... 인간의 생명을 다루는 의료인 역시 인간이라는 점에서 항상 완벽하게 할 수 없다는 한계점이 있고, 그 한계점에 닿거나 실수에서 부닥치게 된다.내가 간호사 입장에서 본다면, 현장에서 근무하는 ... 정신을 집중할 의무.일정한 악결과 발생을 예견하고 이러한 예견 가능한 악결과를 회피하기 위하여 주의를 다할 의무.업무능력이 있는 사람이 주의의무를 다하지 않아서 손해를 입히는 것을 태만이라

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2022.01.13

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  간호관리학 환자안전

  바뀔 때마다 전근무자와 인계 받은 근무자가 함께 인수인계 한다.② 마약 사용 시에는 마약대장에 기록하고 인수인계한다.③ 주사용 마약은 병동에 비치할 수 없으며 담당의사의 서명이 적힌 ... 구조와 도구들2) 환경적 요인: 조명, 소음, 환기 등의 불안정한 상황과 시설의 결함, 잘못된 건물구조와 운영관리의 부실3) 인적 요인: 기술, 지식의 부족, 부주의, 주의 의무태만 ... 뇌출혈 등의 위급한 증상4) 정신적인 이상증이나 급격한 감정변화로 인한 판단력의 결핍5) 환자의 부주의, 무관심, 건망증, 그리고 협조거부 등의 원인6) 병원직원 등의 주의부족, 의무태만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  (감상문) 영화 히든피겨스 감상문

  각자의 방식대로, 사회에서 말하는 ‘당연함’에 대해 불편함을 표현하고 행동한다.한편 캐서린의 상사는 오래도록 자리를 비워둔 그녀에게 근무 태만을 지적한다. ... 캐서린의 근무지에는 백인만 출입하는 것이 당연해서 흑인이 쓸 수 있는 화장실이 없었고, 사용하려면 800미터를 뛰어가야 했다. 캐서린의 상사는 이에 대해 고민하지 못했을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  사회복지현장 실습에 있어 좋은 실습생이란 과연 어떤 자세로 임하는 것일까

  그 시설 직원의 근무시간과 같다는 것을 잊지 말 것.7) 출근한 즉시 출근부에 도장 및 싸인을 하고, 근무에 관계된 모든 준비를 갖출 것.8) 결근, 조퇴, 지각을 하는 경우는 필히 ... 가르침을 잘 지켜 실습효과를 올리도록 노력할 것.11) 직무에 대해서는 항상 강한 책임감을 갖고 열심히 또 적극적으로 임하여야 하며, 타인에게 잘못된 책임을 전가해서는 안 되며, 태만하거나 ... 입소자가 실현할 수 있도록 노력할 것.4) 기관의 모든 내규, 복무규율을 잘 존중하여 위반하는 일이 없도록 할 것.5) 실습기관의 직원과 실습생 상호간의 협조에 노력할 것.6) 근무시간은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  연구결과에 의하면 회사의 조직후원인식이 높을수록 종업원들은 조직시민행동을 높게 하고, 근무태만은 낮아지며, 그리고 고객 서비스는 더 양호하게 수행하는 것으로 나타난다고 합니다.마지막으로 ... 원활하게 업무를 수행할 수 있는 근무 환경과 누구나 편하게 의견을 제시할 수 있는 부드럽고 유연한 분위기는 업무의 태도를 긍정적으로 바꾸고 회사를 즐거운 곳으로 인식을 바꾸는데 큰 ... 직무자들의 태도를 긍정적으로 이끄는 데에는 상사의 리더쉽이나 회사의 보상 정책도 중요하지만 회사의 근무 환경이나, 업무의 강도, 시간, 그리고 함께 일하는 동료 등이 크게 영향을 미칩니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리학 판례 요약 보고서 A+

  일반 간호사라면 행위 시 결과 발생을 예견할 수 있는 것)- 결과 회피 의무 (예견 가능한 위험이 발생하는 경우에 이를 회피할 수 있는 수단을 강구해야 할 의무)3) 주의 의무 태만 ... 자물쇠가 열리지 않았다.→ 간호사(업무 능력이 있는 사람)가 화장실 창문의 자물쇠를 점검하는 것(업무)을 태만히 하여 환자(타인)의 생명에 위해를 초래를 한 경우이며 이는 주의 의무 태만을 ... 면밀한 관찰이 필요한 경우 집중간호실 또는 보호실 사용을 고려하고, 각 근무 별로 1:1 집중간호 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.25

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  난중에 피어난 가슴 절절한 사랑이야기<대위의 딸>의 독후감

  외곬스러울 만큼 정직하며 성품이 부드러우면서도 전장에서는 용감하지만 일상에서는 태만한 노병.시바브린: 결투 사건을 일으켜 근위대에서 제적돼 벨로고르스크 요새 근무로 돌려진 장교. ... 이 소설의 대위 미로노프는 성격이 부드럽지만 군인이라고 보기에는 너무 태만한 성격의 소유자였습니다. ... 하지만 표트르는 근위대에 근무하기를 원하였으나 아버지의 추천으로 러시아 변방에 위치한 벨로고르스크 요새에 발령을 받게 됩니다.그리하여 하인 사벨리치와 먼 길을 떠나게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  <방통대>Hooper의 인간발달의 일곱 가지 원리, 인간행동에 대한 연구이유 아들러(Adler)가 인간의 성격발달에 영향을 미치는 요인으로 제시한 것은 무엇이며, 이에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 구체적으로 작성하세요.

  본인이 근무하는 회사의 사훈도 ‘자발적인 참여와 연대’일 정도이니 말이다. ... 그리고 이런 행위를 양육 태만이라 하였다. ... 본인은 현재의 회사에서 차장 직급으로 근무 15년 차에 접어들었다. 그러나 아직까지도, 출근할 때 몇 명 되지 않은 부하들의 커피는 본인이 손수 챙긴다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.21

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  청년실업에 관한 글짓기

  높은 근무강도와 지켜지지 않는 근무시간등에 회의를 느끼고 결국 나와서 하는 것은 공무원이 대부분이다. ... 앞으로 미래산업에 대한 제대로된 제도와 투자가 이루어지지 못하는 정부의 책임도 크다고 할수 있고, 이러한 선두에 있는 관련 공공기관들의 태만도 한몫을 하고 있다고 생각한다.그럼 이러한 ... 글을 쓰는 지은이 역시 당연히 높은 연봉과 좋은 근무조건에서 일하기를 원한다. 그런데 국내의 88% 이상은 중소기업 이하의 수준의 기업들이 대부분이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.30

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