"기업문화 직원인식 설문서" 검색결과 41-60 / 2,084건

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  경영(세특) / 기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과 올바른 CSR,ESG 경영을 통한 해결_탐구보고서

  기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식CSR과 ESG경영을 실현하는 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 가장 큰 문제점은 참여에 대한 열의가 부족하다는 것이다. ... 국제 직원의 73%는 CSR을 인식하고 있지만 46%는 실제로 그 의미를 모르고 있으며 37%는 자신의 회사가 CSR 기능을 갖고 있는지도 모른다. 59%의 직원들이 기업의 사회적 ... 또한 임직원의 환경안전 관리 수준 향상을 위해 환경 안전 실무자를 대상으로 전문역량 향상 과정도 운영하고 있으며, 안전 문화 구축에 필요한 리더십을 함양하기 위해 신임 임원, 팀장

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  글로벌마케팅_음악산업과 데이터, MIS와 빅데이터, 글로벌시장접근, 글로벌시장조사, 글로벌시장통제

  기반으로 하는 새로운 환경과 맞닥뜨리게 될 경우 문화적 대 충격이 발생할 수 있음 - 글로벌 시장의 진출은 기업 네트워크의 급격한 증가를 의미 - 국내시장에서 존재하지 않는 경쟁 ... 제공할 수 있는 알고리즘 개발 - 정량적 데이터 활용을 통한 사용자 맞춤형 광고 송출 3) 샤잠 - 특정 음파 인식 알고리즘 개발을 통한 노래 식별 서비스 앱 - 사용자들이 음악을 ... 설계 및 관리에 문제가 발생할 수 있다는 점을 인지 Ex) 설문 조사 기법 중 척도조사법에서 미국인은 최고 / 최다를 10 으로 표기하는 반면 , 독일인은 최고 / 최다를 1 로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  우수한 직원 경험을 제공하는 회사는 일하기 좋은 회사로 순위를 매기는 경우가 많지만 많은 기업들은 여전히 직원 경험을 중심 조직문화를 형성하는 방법 혹은 이유에 대해의문을 가진다.직원 ... 해결을 위한 프로세스와 문제 및 해결 방법을 조직의 관점이 아닌 직원의 관점에서 이슈를 분석하는 데에 중점을 둔다.여전히 많은 기업들이 연례적으로 시행되는 직원몰입 설문 조사의 결과에만 ... 직원 경험은 고용의 경험적 이점에 대한 심리적, 인지적 감정의 집합으로 정의되며 직원이 자신의 인식과 태도에 영향을 미치고 직무 및 회사와 관련된 특정 행동으로 이어지는 직업 요소와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  첫째 직원들이 모두 사업의 핵심가치를 이해할 수 있도록 경영철학을 공유하고 바람직한 기업문화를 정립하도록 하였는데, 이는 직원들의 긍정적인 행동과 핵심가치를 내재화하는 데 도움이 되었다 ... 이에 산전정밀은 인적자원 관련 프로그램을 시행한 후 반드시 설문 조사를 시행하고 설문결과를 통해 개선점과 의견을 수용하여 적용하는 등의 사후 관리를 시행하였다. ... 둘째 인식전환을 위한 의사소통 강화는 산전정밀의 인적자원 개발을 위한 방법 중 가장 핵심적인 방법으로 당시 조직 내의 소통과 구성원 간의 인식이 부족하여 인적자원 관리에 문제를 겪고있었던

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  기업계정 메일을 통해 설문조사를 실시하고자 한다.설문지는 조직문화 16문항, 직무만족 7문항, 조직몰입 7문항의 총 30문항을 ‘①전혀 그렇지 않다, ② 관계”. ... 금융･보험업, 과학･기술서비 스업, 공공행정, 교육서비스업, 보건･사회복지서비스업, 예술･스포츠 및 여가관련 서비스업) 각각에 속한 11개의 기업을 선정하여, 대상 기업의 임직원에게 ... 사용자 간의 불평등한 위계관계가 존재해왔다(조계원, 2019).그러나 오늘날 기업의 경영활동에서 기업의 사회적 책임(CSR)이 크게 주목받음에 따라 기업 경영에 대한 인식 또한 주주의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  일본 가정식 전문식당 창업 사업계획서

  -자신만의 서비스 문화를 들어라훌륭한 경영자는 고객뿐만 아니라 직원에게도 존경심을 가지고 대합니다. ... ·자기자신의 인간성·인격의 수양을 주지시킨다(태도·언어사용·몸가짐 등은 직접 고객에게 평가되며, 자신의 태도는 기업의 실체를 고객에게 보여주는 것임을 인식시켜야 한다. ... 고객 설문지 제작(1) 교통시설 설문(2) 주요고객층 조사(3) 고객 선호도 조사11. 느낀점1.

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.03

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  기업의 사회적 책임

  실제로도 Edeliman(2007)의 “기업의 사회적 책임과 명성관리” 설문조사에서 이를 확인할 수 있는 결과가 나타나기도 했다. ... 사회공헌 활동 또는 기부·자선·문화·체육활동·교육 등에 대한 기업의 지원이 이에 해당한다.2. ... CSR의 필요성1) 소비자들의 인식 변화기업의 사회적 책임에 따른 다양한 사회 활동은 소비자들에게 기업의 좋은 평판으로 남게 되어 기업이나 브랜드에 대한 구매 의도나 태도에 영향을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  취업포털사이트 사람인이 373개 기업을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 기업의 5곳 중 2곳에서는 세대 갈등으로 인해 퇴사가 속출하고 있다고 답했다. ... 프로 같은 회사를 만들기 위해 크게 3가지 조직 문화를 도입할 수 있는데, 첫째 상호 존중이다. 상사와 부하 직원이 아닌 사람 대 사람으로 존경과 존중하는 조직 문화가 중요하다. ... 기업 내 세대 갈등이 조직 문화를 넘어 경영 성과까지 영향을 미칠 것이란 답변은 98.2%로 심각한 수준이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

  한국의 이러한 기업문화는 확실히 이전과는 다른 양상을 보여주고 있으며, 이러한 행태는 근로자의 직무만족도가 기업의 생산성 증진과 직접적으로 맞닿는다는 인식에 기인하다.본 글은 이러한 ... 이러한 직장 문화의 변화는 직원 복지의 현대성을 강하게 시사한다.먼저, 현대사회의 이기인 스마트폰의 활용으로 직원 복지를 넘어 기업의 핵심가치를 가시적으로 실현하는 결과를 가져올 수 ... 마지막으로 넷째는 의견수렴(Insights)인데, 이는 앱을 통해 직원들이 조직의 업무 효율 및 발전에 필요한 설문조사에 손쉽게 참여하도록 하여 직원들의 생각이 조직의 운영에 더욱

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  유연 근무제와 PC-OFF제의 시너지 효과는 결국 업무 생산성을 높여 연장 근로 없이 정시 퇴근하는 문화가 안착하도록 했다.해마다 기업 자체적으로 실시하는 설문조사 결과 유연 근무제 ... 따라서 유연 근무제는 향후 점차 확산되고 하나의 기업 문화로 자리 잡을 수 있을 것이다. ... 도입 후 직원들의 평균 근로시간은 44시간에서 42시간으로 감소하였으며, ‘자사의 조직 문화 진단’에서 일하는 방식에 대한 점수는 2017년 76.1점에서 2018년 83.2점으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

  또 다른 걸림돌은 ‘일 중독’ 문화다. 집에서는 쉬는 곳이라는 인식이 강해 가족들과 보내는 시간이 줄어들면서 갈등이 발생하기도 한다. ... 또 많은 기업이 유연근무제를 도입했지만 아직까지 직원들의 만족도는 높지 않은 편이다. ... 또한 중소기업에서는 직원들의 감염 예방 및 업무 효율성 제고를 위해 재택근무 제도를 적극 활용하고 있다. 하지만 이러한 재택근무제의 장점에도 불구하고 단점 역시 무시할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하고 자원봉사 활동장려를 위하 개선점은 무엇인지 제출하세요

  기업 자원봉사 활동에 대한 기업 내부 구성원의 인식 제고와 지지환경의 조성은 설문조사의 결과에서도 나타났듯이 매우 중요함을 알 수 있다. ... 최고 경영자의 지지를 지속적으로 얻어내는 데도 담당자, 임직원들의 노력이 필요하고 또한 임직원의 인식제고와 지지환경의 조성이 필요하다. ... 실제 임직원들을 대상으로 설문조사를 해 보면 많은 응답자가 최고 경영자의 의지라고 대답했으나 최고 경영자는 자원봉사에 대해 우리가 원하는 정도의 관심을 가질 만큼 한가하지 못하기에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. ... 롯데그룹은 2012년부터 서류전형 합격자 발표 후 일주일간 그룹 내 모든 계열사 임직원들로부터 본인의 역량과 무관한 질문을 받는 ‘롯데 엘탭(L-TAB)’을 시행하고 있다.이처럼 기업들은 ... 또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 동참해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (충남대 경영과사회 레포트)윤리적 딜레마 사례 - 의사결정 방법

  실제로 이를 인식하지 못한 기업들의 상당수가 경영 실패로 이어졌다. 여기서 우리는 기업 문화로부터 문제가 있다는 것을 발견할 수 있다. ... 이를 방지하기 위해 경영진은 지속적인 기업 내 윤리실태 설문조사를 실시해야한다. ... 이를 위해 기업 내 윤리적 문화를 구축하여 조직원의 윤리적 선택을 유도하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.14

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  조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화

  이런 인식으로 인해 많은 취업준비생은 롯데그룹으로의 취업을 꺼려하고 있다. ... 롯데 브랜드 가치Ⅲ 롯데의 기업 문화1. 롯데의 기업 문화롯데의 전, 현직 직원은 롯데의 기업문화에 대해 경직되어 있으며 ‘군대식 문화’라 표현한다. ... 취업 관련 포털사이트인 잡코리아가 2015년 전국의 남녀 취업준비생 730명을 대상으로 올 상반기 취업하고 싶은 기업을 설문조사한 결과 1~4위는 현대차그룹(27.0%)·LG그룹(18.2%

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

  리더웨이 체계 정립 및 적용리더의 수행능력이 조직문화에 영향을 미친다는 인식을 기반으로 사전에 정의된 조직문화와 리더의 역량을 정리하여 배치시키고 있다. ... 기업 소개교원그룹의 사업은 크게 '교육문화','생활문화','호텔레저'세 가지로 나뉜다. ... 더불어 진단된 조직문화도 인터벤션 도입 전 안정적, 내부지향적 성향에서 이 후 외부 지향적이고 유연 해졌다는 결과를 얻었다.조직문화 개발 항목에서도 다시 설문조사를 실시하여 조사한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  본인이 관심있거나 속해있는 영역

  본인이 관심있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를 찾아 얻고자 하는 정보를 결정하고, 설문문항을 직접개발하여(설문문항 10문항 이상) 10명 ... ① 그렇다② 아니다Q.9 귀하의 배우자가 업무에서 직접 관리, 감독하는 부하직원이 있습니까?① 있다② 없다Q.10 이 직업에서 배우자의 월평균 근로 소득은 대략 얼마입니까? ... ① 정부③ 사기업② 공기업④ 공익기관Q.8 배우자께서는 현재 노동조합에 가입하고 있습니까?

  리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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  ((강추자료A+)) ESG 인식도 설문지 사례 - ESG 경영 + 배경 + 경영체계 + 경영 평가 및 점검관리

  ESG 인식도 설문지 사례본 조사는 세계적인 트렌드로 확산되고 있는 ESG에 대한 우리 기관의 이행 수준과 직원들이 생각하는 중요도를 파악하여, 이를 통해 기관의 수준과 직원 인식도 ... 변화를 분석하고, 인식측정 시사점에 기반한 ESG 문화 내재화를 도모하고자 진행됩니다. ... ① 내부직원 민주주의 강화(임직원 소통, 사외이사제 운영 등)② 비위(갑질)행위에 대한 선제적 대응 방안 강화(헬프라인 등)③ 청렴·윤리경영을 위한 감사기구 전문성 강화④ 거버넌스

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

  게다가 실업자들에게 취업 기회를 제공하면서 사회지향적인 마케팅을 하는 대표적인 기업으로 여겨진다. 유한킴벌리는 환경 투자를 비용으로 인식하지 않는 친환경 기업이다. ... 물론, CEO의 확고한 환경경영 비전 덕분에 전 임직원의 참여를 이끌어낼 수 있었다.유한킴벌리는 '기업시민으로서의 사회공헌'을 기본 사명으로 삼았다. 1984년부터 '우리 산 푸르게 ... 이 캠페인은 국토의 66%가 산림으로 구성된 상황에서 산림의 환경·문화적 기능 등 공익적 가치를 높이면 삶의 질 또한 크게 높일 수 있다는 믿음에서 시작됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한

  이를 통해 직원들 간의 소통과 이해가 증진되며 조직 내 성평등 및 존중 문화를 더욱 강화할 수 있을 것이다. ... 다양한 의견을 수용하고 존중하는 문화를 조성하여 직원들이 안전하고 편안하게 의견을 나눌 수 있는 분위기를 만들어주는 것이 중요하다. ... 교육 목표를 더 명확히 설정하고, 중간중간 피드백을 제공하여 팀원들이 목표를 지속적으로 인식할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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