"기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이" 검색결과 41-60 / 945건

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  구성원 개인의 관점에서 본다면 본인의 가치관과 충돌하는 방식을 따르는 일은 스트레스와 함께 윤리적 가치에서 혼란을 불러일으킨다. ... 나아가 조직 내의 파벌 형성 등 부작용을 초래한다. 그로 인해 차별을 경험하는 구성원들은 조직을 불신할 수밖에 없고 이 또한 높은 이직률의 원인이 된다. ... 배제할 수 없지만 개인목표와 조직목표 달성 균형에 관점을 두고 차별성을 줄일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  서론조직은 다양한 조직원들로 구성되어있으며, 이러한 조직원들을 관리하고 운영하여 조직이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 부단히 노력하고 있다. ... 세대차이와 세대갈등의 발전하기 전에 서로가 서로의 다른 부분을 인정하고 조직 구성원으로 받아들여야 합니다. ... 조직에 있는 모든 조직원들이 다 조직의 문화를 따르며 순응하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  조직에서 의사소통은 조직의 공통된 목표를 이해하도록 해 구성원 사이 통합을 강화하며 조직 목표나 구성원의 목적을 협동적으로 높일 수단으로 목표 달성에 결정적이면서도 광범위한 영향을 ... 조직 구성원이 기업의 목표를 달성하기 위해 노력하고자 할 것이고 자신의 잘못된 행동을 수정하고 자신의 잘한 행동은 강화하는 방식으로 자기를 돌보는 데에도 큰 도움이 될 것이며 이는 ... 셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  간편조직행동(창민사) 1장~7장(3장 제외) 토론주제, 종합문제

  조직구성원들을 인간 대 인간으로 대하고 존중과 예의를 갖춰 대할 것이다. ... 5P를 통해서 볼 때 Facebook은 조직구성원들을 어떻게 대하는 회사라고 추정할 수 있을끼? ... 페이스북은 조직이 나아가고자 하는 방향이 명확한 회사이다. 이는 구성원들에게 동기를 부여하며 사기를 충전시킨다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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  근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

  노조원으로 구성된다. ... 협회에 속한 구성원들은 구성원 공통의 전문성이 있으므로 공통된 집단 지성으로 인한 이해력 증가와 발달된 서비스 및 프로그램 개발이 가능하다. ... 초고속 성장의 시대를 지나 정보산업의 성장으로 인해 물적성장이 둔화된 시대를 거치게 되면서 기업들은 감량경영을 선언하고 기업의 슬림화, 조직구조의 변화 등을 꾀하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라 할 수 있다. ... 유머와 리더십유머는 인생에서 스트레스를 일으키는 많은 원인들의 영향력을 약화시키고, 개인들이 긍정적 관점을 갖게 하고, 스트레스 때문에 생겨날 부정적 영향을 줄여주는 데 도움을 준다 ... (Kotter, 1990)- 한 사람이 집단이나 조직의 정해진 목표달성을 위해 집단구성원에게 영향을 미치는 과정이다.

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  동기부여

  동기부여 정의동기부여란 조직내 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 목표지향적인 행동에 영향을 주는 영향력이며 이것을 유지하는 과정이다.간단히 말해 조직구성원의 행위에 영향을 미치는 심리적인 ... 기업 및 조직에서의 동기부여 방법(1) 새로운 도전의 기회 부여환경 변화에 따라 조직원들에게 새로운 업무를 맡을 기회를 준다면 팀에는 발전과 창조성을 고무하는 분위기가 형성된다(2) ... 여기서 최상의 운영체제란 기업을 이루는 구성원 개개인들을 중시하는 경영 시스템이다. 대한항공은 ‘기업 경영의 기본은 사람이며, 사람의 변화는 결국 올바른 교육으로부터 시작된다.’

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  때문에 기업에서는 이와 같은 친인간적인 기업 문화 장착을 위해 개인이 해방감을 느낄 수 있는 캠페인을 개최하기도 하며, 구성원들의 고충을 듣고 현실적인 조언과 해결책을 마련할 수 있는 ... 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. ... 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  업무와 개인 생활의 경계가 모호해져 추가적인 스트레스를 유발할 수 있고, 조직 내에서의 의사소통과 협업을 어렵게 할 수 있다. ... 즉, 근로자가 언제까지나 업무에 종사해야 하는지, 언제부터 개인의 시간을 즐길 수 있는지 분명하지 않아 스트레스를 유발할 수 있다.둘째, 유연근무제는 조직 내에서 의사소통과 협업을 ... 유연근무제는 근로자가 업무 환경을 자신의 상황에 맞게 조절할 수 있도록 해주므로, 근로자의 스트레스 감소, 자기 효능감 증대 등에 도움을 준다.기업의 경우, 유연근무제를 도입함으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있으며, 기업은 종업원들의 ... 는 업무의 명확한 이해와 목표에 따른 업무 우선순위 설정에 도움을 주며, 직무 수행 시 혼동과 불확실성을 감소시켜 스트레스를 줄여준다.둘째, 기업 교육훈련은 종업원들의 역량 향상을 ... 이를 통해 기업과 종업원이 기업 교육훈련을 통해 어떤 가치를 얻을 수 있는지 명확하게 이해하고자 한다.본론기업 교육훈련 개요정의기업 교육훈련은 조직 내에서 종업원들의 역량과 기술을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발: 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 ... 사외모집은 기업에서의 인력 공급원을 외부에서 충원하는 방법으로써 구성원을 외부에서 선발할 때 경영정책, 직부내용, 노동의 수요공급, 노동시장 실태 등에 의해 달라지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  조사연구 피드백: 조직 구성원들의 태도를 측정하고 상호 불일치점을 확인하여 그 차이를 해결하기위한 방법- 과정자문법-대면회합: 조직문제를 진단하고 조직 구성원의 행동에 개입과 관여를 ... strategy): 필요 없는 인원과 경비를 줄임*리스트럭처링(Restructuring): 조직의 구조를 경쟁력 있게 개편*벤치마킹(benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 ... 헌신하도록 하는 리더십-코칭리더십-임파워링리더십: 부하에게 목표,권한,책임을 부여함으로서 그들의 직무에 대해 주인의식과 통제감을 경험시키는 리더심슈퍼리더십: 조직의 구성원들이 자신을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업,가정,각종단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  그렇게 고객은 본인이 받을 수 있는 정확한 서비스를 인지하고 직원은 본인이 제공해야 할 서비스가 확실해지고 일의 변동성이 줄어들어 서비스직의 스트레스와 어려움을 줄일 수 있다. ... 구성원, 투자자, 후원자다.경쟁우위 마인드경쟁회사와 비교해 볼때 어떻게 상대적으로 더 큰 만족을 제공할 수 있을 것인가를 찾는 마인드를 말한다.가치 극대화 마인드효과적이고 효율적이면서 ... 경영학개론주제 : 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용 할 수 있는 실천방안을 설명하시오

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  [우수리포트]가족복지론 '이혼 증가로 나타나는 한부모 가족의 문제와 한부모가족을 위한 다양한 정책이나 대책에 대하여 서술하시오.' (기존의 정책이 아닌 신문기사를 분석하거나 자신의 의견, 개인이나 주변 경험을 포함하여 작성할 것)

  정신건강 서비스는 가족 구성원들이 정서적 안정성을 회 복하고, 가정 내 스트레스를 줄이는 데 도움을 주며, 가정 내 갈등을 완화시 키는 역할을 합니다.3.교육 지원: 교육 지원은 부모가 ... 이를 통해 가정 내에서의 관계가 개선되고 가족 구성원 간의 상호 이해가 증진됩니다.?정서 지원 및 스트레스 관리: 부모 교육 프로그램은 부모들이 다. ... 한부모 가족은 사회의 중요한 구성원으로 인정받아야 하며, 그들을 지원하고 돕는 정책은 사회 전체에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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  제5장 직무시스템

  규정하고 있고, 내부적 혹은 외부적 상호작용을 할 때 필요한 지침원리를 제공한다.셀 내의 개별 구성원들은 역할을 돌아가며 감당하고, 각 구성원은 기업가적 주도성을 가지도록 기대된다. ... 셀 조직이 지속되기 위해서는 지속적인 성장과 갱신이 필요하며, 셀 조직에서는 구성원 개인이 조직을 위해 존재하는 것이 아니라 구성원들의 자기 주도성을 위해 조직이 존재한다.5.6 인적자원관리 ... 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한 목적.5.1.2 직무 시스템의 중요성직무=건축의 블록제 역할.일의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  조직구성원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안1) 내가 생각하는 방안2) 실제 기업의 사례III. 결론IV. 출처I. ... 이러한 노력을 기울이지 않는 회사는 조직 구성원들의 생산성이 떨어질 수 밖에 없으며, 조직 구성원들이 떠나 조직의 전반적인 효율성이 저하되고 불필요한 비용지출이 발생할 수도 있다. ... 오늘날과 같이 인적자원이 기업이 확보해야 하며, 유지해야 하고 육성해야 하는 주요 자원인 사회에서는 조직 구성원들이 지속적으로 능률을 낼 수 있도록 이들을 적절하게 관리하는 것이 매우

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  특히 조직구성원들이 MBO를 처음으로 적용하는 단계에서는 더 많은 시간과 노력이 필요할 수 있다. ... 본 레포트에서는 직무 평가 방법과 더불어, 조직구성원을 직무 평가하기 위한 적절한 방법에 대해 논의해보려고 한다.2본론1. ... 먼저 직무 평가란 조직 내 구성원들의 개별적인 역할 및 직무를 다양한 측면에서 분석하여 평가하는 여러 가지 프로세스들을 뜻한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  1. 정신건강 활동은 크게 두 가지 영역이 있는데 그 중 하나를 선정하여 설명하고, 선정한 이유를 제시 하시오. 2. 기분장애인 우울장애의 원인을 설명하고, 시대적 환경에 맞는 해결 방안을 제시하시오.

  이는 사회·가정·기업·학교 등 조직적 집단적 차원에서 오는 스트레스 등 정신건강의 위해 요인을 방치한 상태에서 개인적인 조기 증상 파악과 질병 치료라는 2, 3차적 조치로는 한계가 ... 이를 요약해 보면 다음과 같다.① 정신적 적응을 증진한다.②가정, 학교, 사회구성원의 정신건강 문제에 대하여 올바른 이해와 자세를 갖도록 지도 계몽한다.③ 여가를 효율적으로 사용하도록 ... 이유를 제시하고자 하다.정신건강의 적극적 활동정신적으로 건강한 상태의 유지 및 증진으로서 주로 정신적 적응을 증진시키며, 정신적 이상을 예방하는 각종 활동으로서 가정, 학교, 사회구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  통한 조직문화라는 점에서 분명한 차별점을 지닌다고 생각한다.조직문화의 인식에 있어 간극은 경영진과 구성원간, 그리고 구성원들 간에도 차이점이 많음에 따라 지향점과 실제 실행 간 구성원 ... 유연근무제의 의의유연근무제의 한 유형인 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 이러한 관점에 있어 경제사회노동위원회 같은 사회적 기구는 청년과 여성, 비정규직과 소상공인, 중소기업, 중소기업의 대표 등 각계각층이 모두 참여하는 위원회로 구성됨에 따라 문제점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  구성원의 경력전환을 효과적으로 지원하기 위한 제도로서 인식되고 활용되고 있는 상황이다. ... 구성원들이 효과적으로 환경에 적응할 수 있도록 돕기 위한 사전-사후 계획을 포함하는 개념이라고 이해할 수 있다. ... 홈플러스나 이마트와 같은 대형마트에서도 정리해고가 이뤄지고 있으며 신규채용을 대폭 줄이거나 하지 않는 방법으로 인건비 부담을 줄여나가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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