"기업연봉제" 검색결과 41-60 / 9,915건

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  [인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

  업종별 연봉제 실시사업장 153. 유형별ㆍ기업규모별 연봉제 도입현황 164. 연봉제 도입동기 175. 연봉제의 적용대상 및 인원비중176. 연봉제의 도입 유형187. ... 연봉제의 개념1) 연봉제의 도입 배경지금 우리 나라의 많은 기업들이 연봉제를 도입하여 능력주의 및 실적주의 임금제도를 실시하고 있다. ... 결 론23참고 문헌25 종래의 임금 구성7 미국과 일본의 연봉제 비교13 연도별 연봉제 실시사업장 추이15 업종별 연봉제 실시사업장 비율16 유형별 연봉제 도입현황 16 기업규모별

  리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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• (유)제일상사
  기업보고서

  • (유)제일상사 (보고서 8건)

  • 대표자명	김연봉	사업자번호	656-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	배합사료 제조업
    제공처

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... - 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41)개는 경영평가 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대① 인구 고령화- 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  연봉제는 기업내의 인사관리와 보상제도에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. ... 연봉제의 장단점연봉제는 기업의 성과에 따라 근로자들에게 지급되는 보상제도로, 근로자들의 동기부여와 생산성 향상에 기여한다는 이점이 있다. ... 또한 연봉제가 기업의 경영 성과와 직원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 입증하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

  그러나 이러한 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점으로 인해 기업 내부적으로 논란이 되고 있는 것인지에 대해서는 찬성과 반대 의견이 분분하다. ... 서론최근 급변하는 환경 속에서 기업은 인적자원 관리에 대한 새로운 전략을 모색하고 있다. 이러한 전략 중 하나인 연봉제는 기업 내부에서 논란이 되고 있는 주제 중 하나이다. ... 따라서, 연봉제의 찬성과 반대 의견은 상황에 따라 다르며, 각 기업의 상황과 필요에 따라 적절한 방법으로 적용되어야 한다. 개인적으로는 연봉제가 필요한 것이라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  마지막으로, 현재 국내 대기업에서는 이미 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있다.기업들은 성과주의 인사제도 도입 차원에서 연봉제를 실시하고 있다. ... 따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많은 기업들이 시행하고 있는 연봉제를 더욱 활성화시킬 수 있을 것이다.최근 연봉제 도입 및 확대 추세에도 불구하고 근로자들의 임금체계 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  우수한 노동자들은 예측 가능한 급여 체계를 선호하며, 연봉제를 통해 조직에 머무르려는 동기를 가질 수 있다.4) 기업의 재무 관리 용이성: 연봉제는 기업의 재무 관리를 용이하게 한다 ... 아래에서 급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 논의하겠다.1) 급격한 경제 변동 대응: 급변하는 환경에서는 기업이 빠르게 변화에 대응해야 한다. ... 나의 의견 및 생각연봉제에 대한 의견은 상황에 따라 다를 수 있으며, 제도를 채택하는 기업과 개인의 상황에 따라 적합한 보상 방식을 선택해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  , 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41개)는 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급등 기타 성과급 별도 지급2. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  기업이 연봉제 적용 시 생길 수도 있는 문제를 걱정하여 연봉제를 포기하게 된다면 연봉제로 얻을 수 있는 이점을 취하기 어려울 것입니다. ... 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. ... 자신이 기업에서 요구하는 기준에 맞춰 능력과 역량을 향상한다면 기존보다 더 나은 보수를 받을 수 있게 되므로 오히려 애사심은 더 커질 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

  ◎ 인적자원관리급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.오늘날 급변하는 환경에서 연봉제는 필요하다고 ... 현재 한국은 순수연봉제로 나아가는 과도기에 놓여있다고 볼 수 있습니다. 한국의 연봉제는 연공급을 기본으로 하되 능력급을 가미하는 ‘절충형 연봉제’의 성격을 띠고 있기 때문입니다. ... 지나치게 장유유서를 따지고 수직적인 조직문화가 팽배한 기업은 발전에 있어서 한계에 부딪힐 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  우리나라의 경우 1990년대 들어, 구체적으로는 IMF 이후 다수의 대기업들에서 연봉제를 도입하였는데 이후 조용히 축소되었다. ... 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. ... 이렇게 연공제와 연봉제의 차이는 뚜렷하다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  연봉제의 경우 일반적으로 다음과 같은 불이익은 근로자의 권리를 보장하기보다는 기업과 기업이 우위에 있는 상태에서 체결되는 계약 형태라고 할 수 있다.? ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오? ... 내용연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3) 기타 수당, 여비, 성과보수2. ... 공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.첫번째로 직원에게 동기부여가 가능한 이유는 능력과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 ... 인적자원관리 토론 과제※토론주제: 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.급변하는 환경에서 ... 연봉제는 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  공로급은 개인의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 개인 성과 보상체계 단점첫 번째로 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 수 있다. 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. ... 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 수도 있다. 이 경우, 종업원의 불만과 함께 고용불안으로 이어질 우려가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  대해서만 연봉제를 적용하는 경우가 많다.5) 연봉제의 유형(1) 프로선수형프로선수형 실질적으로 신입사원들은 체감을 하기 어렵고 이직률이 높아 연봉제가 적용되기 어렵다고 한다. ... 이는 순수한 연봉제의 경우에 그런 것이고, 이를 보완하기 위해 부분연봉제, 혼합연봉제 등을 통해 종업원의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 부분에 대해서는 기본급을 유지하고, 성과급에 ... 따라서 연봉제를 도입하기에 앞서 성과평가에 대한 공정성을 확보 할 수 있는 방안을 수립하고 새로운 평가기법을 도입하는 등 기업의 조직문화에 맞는 방법을 찾아야하는 어려움이 있다.(2

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  박근혜 정부는 2016년 1월 공공기관 성과연봉제 권고안을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다. ... 사례를 보면 서울교통공사와 같은 공기업에서는 성과연봉제가 도입되고, 저성과 퇴출제가 도입된 이후 장애신고건수가 현저히 줄어들게 되었다. ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  그 후 5개월 남짓한 시간 동안에 공기업 30곳과 준정부기관 90곳 등 120개 공공기관이 성과연봉제를 도입했다.연봉제의 단점으로는 성과연봉제의 도입으로 인해서 누군가는 기존보다 적은 ... 연봉제는 이론상으로는 신자유주의를 기초로 하여 행정부문에 자유주의 시장적인 원리를 도입하기 위해서 민간기업에서 많이들 채택하는 경영방법을 공공 부문에 적용한 것이다. ... 기업측에서 본인과 기업의 업적에 대한 공헌도와 능력의 신장도, 발휘도 등 여러가지 요소를 전반적으로 평가하여 연봉을 결정하고 이를 바탕으로 개개인과 협의하여 정식으로 연봉을 결정하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산성을 뒷받침할 수 ... 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다.그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 ... 급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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