"기업연봉제" 검색결과 81-100 / 9,915건

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직능급제와 병행하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며 ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다.호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무를 수행해도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 높은 연봉 국내 100 대 기업 연봉에서의 포스코 순위 성과급에 치중하는 포스코는 2013 년 영업이익 5 조원의 ... 연봉 수준 이는 성과급을 책정하지 않은 수치세부 임금 3 – 포스코의 임금 특징 임금피크제 57 세 연봉 지급액 90% 58 세 연봉 지급액 80% 59 세 연봉 지급액 70% 60 ... ) 총괄직 이상 ( 연봉제 ) 기본임금 + 상여금 + 기타수당 ( 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 ) 800% 50% 100% 기본연봉 + 성과급 + 기타수당 능력과 성과에 기초한

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  공시 행정학 출제논점 정리

  연봉제vs 연봉제. ... 여기서 ‘연봉제’는 일반적인 ‘성과연봉’을 의미함연봉제가 관료제 내부의 공동체의식이나 팀정신 향상 (x)연봉제는 경쟁·자율성 향상(o)공무원 연금인사혁신처 관장 & 공무원연금공단 집행장 ... 전통제 관료제와 비교할 것 (뉴거번스 or 신공공서비스와 비교하지 않는 이상)시장주의(분권)+기업가적 정부기업가적 책임성vs민주적 책임성 주의!

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  유도삼성물산 연봉제 해결방안현대자동차 기업소개1967.12 현대 자동차 설립 1975. ... 임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸 신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사되었다고 밝혔다. ... 일반적으로 대기업은 중소기업에 비해서 연봉도 좋으며, 복지도 좋고, 업무방식도 매우 체계적인 만큼 근로여건도 안정적인 편이다. ... 이 같은 청년 구인난은 앞으로도 더욱 심해질 전망이다.2.본론1.중소기업과 대기업의 특징을 비교하여 제시하시오연봉차이우선 중소기업과 대기업의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  기업 보상 체계 검토

  삼성 등 대기업에서 사용(내년 연봉은 올해 성과에 기초)- 누적식 연봉 테이블. 직급별, 등급별 연봉 테이블 존재. 평가등급에 따라 해당 연봉테이블에 매핑. ... 예시를 하자면, 관리직군 내에 전략기획, 인사, 총무, 회계, 영업관리 등 직무(3) 승진 체계- 포인트제- 시험제- 인사평가 심사제(4) 평가 체계- 개인 성과평가- 개인 역량평가2 ... 기업 보상 체계 검토1. 보상 제도 혁신(1) 방안- 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  연봉제 찬반

  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오.연봉제는 성과에 따라 1년 단위로 임금의 재계약이 ... 또한 업적과 능력을 강화하여 임금의 유연성을 확보하여 승진에 대한 객관적인 자료로 사용 할 수 있고 임금관리의 간소화 등에서 기업의 입장에서는 효율적이라고 볼 수 있다. ... 이러한 이유로 연봉제는 환경에 알맞은 곳에 활용하는 것이 중요하며, 급변하는 환경에서 사회의 안정을 위해 연봉제의 공평성, 임금관리에 대한 일부분에 찬성하고 시대의 흐름에 따라 조금씩

  리포트 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.05.31

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  등을 기술하여 의뢰업체에 송부 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉등을 협상하고 조정여성 헤드헌터 1 호 억대연봉의 유순신 헤드헌터 인터뷰 영상 국내 여성 헤드헌터 1 ... ( 중도 퇴사자 등 ) 까지 전문성 확보 ( 업무부담 높음 ) 서칭 헤드헌터는 오더 헤드헌터가 주는 업무만 할 시 전문성 확보가 어려움헤드헌터가 갖추어야 할 요건 학력 : 4 년제 ... 채용 ( 정규직 , 경력직 ) * 채용정보 * 공개채용 : 1 년에 2 번 (2 월 , 8 월 ) 실시 그 외의 기간에는 상시채용 병행 입사지원 방법 : 홈페이지 학력 : 4 년제

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다. ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 성과연봉제라는 용어를 단순히 임금의 구성 항목 중 일부를 성과연봉으로 운영하는 형태를 의미하는 것으로 사용한다면, 성과연봉제를 도입하였다고 하더라도 연공급의 경직성 문제가 해소되지

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  또 연봉협상을 진행하면서 연봉제가 연공서열식 급여보다 성과나 직무에 따른 메리트가 인정된다는 점을 긍정적으로 보는 직원들이 많아졌다. ... 그래서 많은 직원들이 이직이나 연봉제 도입 반대의사를 경영진에 전달해야 한다고 말하며 변화에 저항했다. ... 연봉제를 도입하는 것은 성과급에 대한 명확한 규정을 통해서 우수인력을 더 많이 확보하기 위한 것이라고 말했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  1987년 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... 나름대로 체계를 갖추고 있어 일관성 있는 관리 진행, 그러나 각 기능들이 하나의 시스템으로 조정되고 통합되는 측면 부족, 주로 어느정도 규모 증가한 중소기업이나 1980년대까지의

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연봉의 인상과 삭감이 빈번하게 이루어지는 임금제도(실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않음). ⓑ 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay) : 생산직 사원은 ... 가진 연봉제.즉, 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있음. ③ 특 징 ⓐ 피고용인의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 ... 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  대표적인 사례로 남성에게만 병역 의무를 부과하고 있는 징병제다. 최근에는 군 가산점 제도 폐지 이후 대체복무제도 도입 논의가 활발하다. ... 특히 공무원·공기업 같은 안정적인 직장일수록 남녀 차별이 심한 것으로 나타났다. ... KOTRA의 남자 직원 평균 연봉은 7,775만 원이었지만 여자 직원 평균 연봉은 8,913만 원이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  사회복지학개론 가습기살균 갈등 심화

  어느 대기업에서 만든 가습이 살균제로 인하여 수백명이 장애인이되고 사망사건이 일어난 일이지만 정작 살균제를 만든 그 기업은 버젓이 사업을 하고 있다. ... 가습기 살균제사건? 구의역 사고2) 두 주제에 대한 상반된 견해 비교해서 서술? 가습기 살균제사건기업: 설명서에 용법대로 사용을 했다고하면 사고가 일어나지 않았을 것이다. ... 우리사회가 바뀌어야한다 미국처럼 힘든일을하는 기술직에겐 연봉이 고연봉이여야 하며 대체적으로 단순한 일과 위험도가 낮은일은 연봉자체를 줄여야한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. ... 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. ... 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  직무분석

  직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. ... 직무분석이 제대로 되어 있지 않으면, 이를 기초로 한 평가제도가 흔들리게 되고 평가제도 위에 집을 지은 연봉제는 사상누각(砂上樓閣)일 뿐이다.기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량 ... 연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 제니퍼소프트의 연봉철학 : 역량에 준하는 최고 수준의 연봉을 책정한다 . ... 단위로 성과 관리 - 비즈니스 사이클이 급변하는 경영환경에 신속하게 대응 모든 성과업무를 기록 , 관리 - 우수성과자에 대해서는 즉시 보상을 강화 - 자발적인 성취와 도전을 장려 연봉제 ... 동종 산업군과 비교 시 높은 편 이원영 대표는 보상제도가 회사 기여도를 금전적 보상으로 연결고리를 끊겠다는 의도 보임 필요한 사람에게 필요한 것을 제공 연봉 철학 연봉 평균 5000

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  패션 기업의 문제점을 파악한 후, 이시카와 도표를 활용한 전략 제시 리포트

  현황 및 주요 서비스제가 선정한 기업은 (주) ○○○○○입니다. ... 이시카와 도표를 활용한 요인분석1) 인력- 정규직 대신 다수의 인턴으로 구성된 조직에서 전문적인 경력이 부족함.- 낮은 연봉 및 부족한 복지, 부정적인 기업문화로 인한 인력 유치 및 ... 인적 자원 관리인력 부분에서는 전문 경력의 인력 확보를 위해 적절한 연봉 및 복지를 제공해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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