"기업의 필요인력" 검색결과 41-60 / 81,116건

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  )현재 또는 미래의 인력을 각 시점에서 기업이 필요로 하는 능력을 지닌 배치 인원의 수를 예측하고, 이에 대하여 사내와 사외의 인력 공급을 계획하고 인력의 수급을 조정하는 계획 활동을 ... 인적자원계획 (=인력계획) [21년 4회]현재 또는 미래의 인력을 각 시점에서 기업이 필요로 하는 능력을 지닌 배치 인원의 수를 예측하고, 이에 대하여 사내와 사외의 인력 공급을 계획하고 ... 인사관리의 영역 (인적자원관리의 영역) ★영역내용인적자원관리(HRM)인적자원의 확보, 활용, 개발에 관한 활동으로, 장래 기업의 인적자원 수요를 예측하여 기업 전략 실현에 필요한 인적자원을

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  인적자원관리 시험 요약본

  악화가 양화를 구축한다. -> 잘못하면 유능한 인재를 잃을 수도 있음4장 인적자원계획1절 인적자원계획의 의의-기업의 필요로 하는 인원의 수를 예측하고 이에 따라 인력 수급을 조정하는 ... : 기업이 필요로 하는 잠재적 인적자원이 필요한 직위에 지원할 수 있도록 장려하는 과정-내외부 모집 장단점장점단점내부모집-승진기회 확대로 종업원 동기부여-비용, 시간 절감-기존의 ... 기업윤리문제 야기-다운사이징 : 다수의 인력을 계획적으로 감축하는 것.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  예비사회적기업 사업계획서

  위생 문제와 인력 확보의 어려움에 의해 몇몇의 요양원이 위탁급식에 대한 관심과 전환을 고민?장기적 관점에서 접근이 필요?공단 내 도시락 납품가격경쟁력시장분석우수? ... 급식의 질 향상을 위해 사회적 기업의 도움 필요- (급식단가) 급식의 질은 급식단가와 밀접한 관계가 있고, 급식단가가 높을수록 어르신의 경제적 부담이 증가- (급식질 향상) 급식의 ... 출장 도시락에 대한 선제적 영업을 통한 거래처 확보 필요?

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료

  조직 등)중대재해처벌법상 전문인력, 조직 구성산업안전보건법상 안전보건관리체제- 재해예방에 필요한 적정 인력 및 예산 등안전보건관리체계 구축 및 그 이행에 관한 조치- 안전보건 전담 ... gap에 대한 기업대응표준(2)- 기업의 산업별정 규모 배치- 산업법에 따른 안전보건관리체제에따른 전문 인력 배치- 재해예방 업무 수행 지원- 안전보건조직 구성 및 역할 관리 규정- ... 운영 내실화- 의견청취 및 조치 절차 수립- 산업안전보건위원회 운영 규정- 안전보건 협의, 참여 및 의사소통규정- 안전보건 관련 제안제도 운영 규정□ 안전보건 관리체계 확립(인력,

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? ... 모집- 회사가 필요로 하는 인력이 회사에 지원하도록 만드는 다양한 활동? 선발- 지원자들 가운데 회사가 가장 필요로 하는 인력을 뽑음? ... 조직 사회화- 인력이 회사에 잘 적응하고 정착하도록 만드는 활동★ 인적자원계획- 사업목적을 달성하기 위해 필요한 적정 인력을 확보하거나 유지하기 위한 일련의 계획- 인력은 제품과 달리

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  인력을 필요로 하는지뿐만 아니라 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 필요로 하는지까지 판단하고 계획을 세워야 하는 것이다.특히 기업의 인력 계획 수립에서는 외부 환경의 분석이 ... 서론기업의 인력 계획이란 기업이 필요로 하는 인력의 수 및 인력의 종류를 파악하고 인력 수급을 조율하는 행위를 의미한다.기업은 효과적으로 인력 계획을 수립해야 하는데, 이를 통해 기업의 ... 기업의 인력 공급 계획기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 에측 및 계획하는 것을 의미한다.즉 기업의 인력 조달 역량을 예측하는 것으로, 이때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  기업으로, 이를 위해 다양한 국적과 배경을 가진 인력이 필요하다. ... 이러한 추가적인 비용은 기업의 재무 상태에 부담을 줄 수 있다.외부 영입과 내부 인력 간의 조화가 필요하다. ... 이를 위해서는 새로운 아이디어와 전략이 필요하며, 이를 제공할 수 있는 인력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  입주기업 설문지 양식

  사업 활동과 관련하여 다음 중 어느 분야의 프로그램 지원이 필요하십니까? ... 네트워킹 : 투자자, 각 분야 전문가, 기업가 등 네트워킹 지원 ... (중복가능) [ ]① 자금 확보 ② 경영에 대학 전반적 지식 ③ 경제활동(생계유지) 문제④ 아이디어 및 아이템의 사업화 ⑤ 시제품 제작 ⑥ 인력 구성 ⑦ 제조시설 확보⑧ 기타 ( )

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.01

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  더불어, 기업 자체적으로도 비정규직 인력의 근로조건을 개선하고, 그들의 교육 및 훈련에 투자하여 전문성을 향상시킬 필요가 있다. ... 불안정성은 그들의 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에, 기업은 적극적으로 대응해야 한다.우선, 기업은 장기적인 비전을 공유함으로써 비정규직 인력에게 안정감을 제공할 필요가 ... 비정규직 인력의 불안정성 완화를 위한 대책비정규직 인력의 불안정성을 완화하기 위해서는 다양한 대책이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  마지막으로는 기업 내 비정규직 인력들이 새롭게 세력화되며 기존 노사문제가 더욱 심각해지고 있다.3) 중요성기업의 경우에는 유연성이 필요하기에 비정규직 인력에게 관심을 가질 때도 있다 ... 비정규직 인력의 채용은 상대적으로 적은 부담과 투자가 필요하기에 기업이 자사에 필요한 것은 무엇인지 고민하고 직무 역할을 평가하며 해당 직무에 대한 요구 사항이 어떻게 바뀔지 결정할 ... 근무 환경의 변화가 빨라지고 있고 문제가 발생하는 상황 속에서 비정규직 인력은 기업의 필요에 따라서 다양한 욕구를 채워줄 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  인력구조의 변화와 과거보다 전문인력의 필요성 강조2) 분권화로 인한 업무방식 변화. ... 경력개발: 인력운용에 대한 장기적 시각에서 출발하며 기업/종업원 모두에게 중요한 이슈임*경력개발의 필요성- 외부환경1) 우리나라기업은 최근 성장이 둔화되고 있으며, 국제화에 따른 무한경쟁시대에 ... 효율성* 필요인력을 사내에서 확보- 현직 종업원의 자격수준 유지 및 환상- 생산성 향상, 인력배치의 유연성 제고2) 종업원- 사회적 효율성- 승진기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 강화

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  핵심인재 관리운영(안)

  HR Consulting금전적 요소만으로는 해결되지 않는 문제이다.그들이 기업을 필요로 하는 것에 비해 기업이 그들을 필요로 하는 정도가 더 크다.그들은 기업에서 그들이 제공하는 ... 신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성확실한 차별화 PJ/TF 통한 인센 성장/도전기회 가족/근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 확보/유지 ... 강화단순히 금전적 보상차원이 아닌 보상의 종류와 인력유형, 인사 프로세스를 고려하여 설계Executive Summary핵심인재 관리운영Ⅰ.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이번 인력계획은 인력 과잉과 부족을 사전에 예방할 수 있으며, 기업의 전반적인 목적을 달성하기 위해 적재적소에 인력을 공급하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다 ... 그 전에 현대사회의 새로운 트렌드에 필요한 인력의 외관을 구체화하고 영역별 기능을 수행함에 있어 인력 수요를 정확히 파악하여 적시에 공급할 필요가 있다. ... 인간이 해온 많은 것을 기계가 대체하고 이에 따른 환경변화는 기업의 인적자원계획과 관리변화가 필요하다는 것을 시사한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  21세기 인재상을 새롭게 정립하는 사례가 크게 늘고 있고, 선호하는 인재상을 만들어내기 위해서는 기업의 꾸준한 교육훈련이 필요하다는 점이다.기업측면에서 인적자원관리는 현대 조직이 ... 그 결과, 경영진이 회사 내,외부 상황을 판단하여 4300명의 인력 중 500명 정도가 명예퇴직하는 것이 바람직하다고 판단하며, 3800명 정도를 필요 적정 인력의 수라고 판단하면서 ... 그 결과, SKT는 이동통신업계 1위라는 사업목표를 가지고 조직 슬림화와 현시대에 빠른 대응을 위해 인력 조정의 필요성을 느끼고 과잉인력 대응전략으로 명예퇴직제도를 시행했고, 조직의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  [성결대학교 A+ 족보] 기초글쓰기 기말고사 족보

  수가 있습니다.두 번째의 Research의 의미는 회사에서 뽑으려고 하는 인력의 직책과 업무 내용을 정확히 알아보는 것입니다.회사에서는 그 회사에 필요한 능력을 내가 갖고 있고 회사가 ... 대하여 앉아서 인터넷에 검색만 하면 기업에 대한 정보를 얻을 수 있는 세상입니다.입사지원서나 자기소개서를 쓰기 전에 자신에게 필요한 정보를 정확히 알아야 효과적인 자기소개서를 쓸 ... 능력을 지닌 사람을 찾는지 정확히 아는 것이 중요합니다.세 번째의 Research의 의미는 자기 자신에 대해 솔직하게 알 필요가 있다는 것입니다.기업은 스스로 동기부여를 할 줄 아는

  시험자료 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. ... 특히, 급변하는 경제 상황과 치열한 경쟁 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 고정 비용을 최소화하고, 필요할 때마다 필요한 인력을 유연하게 활용하는 것이 중요한 전략으로 부각되고 ... 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위해서는 여러 가지 접근이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  불확실성기술의 빠른 변화와 시장의 불확실성으로 인해 기업들은 유연한 인력 구조를 필요로 하게 되었다. ... 예를 들어, 기업은 비정규직 인력에게 업무에 필요한 기술을 습득할 수 있는 교육 프로그램을 제공함으로써 그들의 업무 능력을 향상시킬 수 있다. ... 특히, 오늘날 기업들은 다양한 이유로 비정규직 인력을 활용하고 있으며, 이는 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  먼저, 기업은 기존 인력의 역량 개발을 추진해야 합니다. 4차 산업혁명은 인력의 역량 변화를 필요로 합니다. ... 인력 파악과 역량 개발, 고용유지 대책 수립 등 모든 과정에서 충분한 자원과 시간, 인력이 필요하며, 이를 위한 예산과 계획 수립이 필요합니다. ... 이러한 문제는 기업에 대한 심각한 영향을 미치며, 이에 대한 대응책이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  인력계획먼저 인력계획은 기업에서 필요로 하는 인적자원의 종류와 수를 미리 결정하여 전반적인 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 말한다. ... 하지만 시장이 변화하면서 기업은 생산과정에서 전보다 많은 창의성이 필요하게 되었다. 이로 인하여 기업은 창의성을 가지고 기업의 생산활동에 참여할 인적자원이 필요하게 된 것이다. ... 먼저 기업이 생산하는데 필요한 인적자원의 가치가 증가하고 있다는 것은 기업이 원하는 인적자원이 증가한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경상대(경상국립대학교) 경영전략 시험대비 문제, 족보

  손쉽게 조달할 수 있음 Canon은 조직활동측면에서 분석해보면 사업단위에 따른 기업의 인재배치와 투자자금의 배분대신 새로운 사업기회가 포착되면 사업부의 관리자들이 필요한 인력을 다른 ... 성공적인 차별화전략을 위해서는 소비자 수요의 특성을 이해해하며, 소비자가 구체적으로 무엇을 원하는지 파악할 필요가 있다. ... 다각화를 추진함으로써 상호경쟁이 증가④ 여러 제품을 동시에 생산함으로써 투입요소나 생산단계의 중복을 줄임으로써 범위의 경제가 발생⑤ 내부자본시장 혹은 내부노동시장 등을 통해서 자본이나 인력을

  시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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