"기업체 직무수행계획서" 검색결과 41-60 / 2,541건

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 ... 대한 책임사회적 책임 수행 안해서 위기에 처했을 때 기업의 반응 3가지방어전략: 부인전략(각종 이유 대며 책임 없다함)으로 일관수용전략: 사회적 책임 수행 못한 것 인정하며 적절한 ... , 직무체계, 문서화된 제도나 규정 ²경영철학, 가치체계 ³의견, 느낌의 신념체계기업문화의 기능1) 기업성과에 영향2) 정체성 부여(개인)3) 기업의 안정성 제고4) 구성원의 행동지침기업문화의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  수행하는 직무를 중심으로 설계하는 작업이라고 할 수 있다. ... 정보 도출과 확인을 통해 직무의 내용과 정보를 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 작용되는 과정이라고 볼 수 있다. ... 직무분석으로 돌출된 기술서를 기초로 직무에서 벤치마크 직무의 설정과 상대적 가치를 평가하게 되는데 이러한 직무평가에 포함되는 요소는 지식, 기술, 책임감, 의사결정, 업무의 복잡성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  4-1 2 PM직무 Project의 개발부터 양산까지 관리하는 PM 직무

  개발 단계부터 양산 단계까지 총 과정의 계획을 말하며, 프로젝트의 성공적 수행을 위해 각 단계별 팀이 해야할 일과 주요 점검사항 및 중간 결과물을 한눈에 보여주는 실천계획서.e.g. ... Team의 약자로 신규 또는 변경 제품 및 공정의 사전 제품 계획을 수립하고 실행하기 위한 내부 상호 기능팀이자 업무회의체. ... 자동차 신차 Project의 개발부터 양산까지 관리하는 PM 직무 이해하기RFQRequest for Quotation의 약자로 제안 견적 요청서를 뜻함.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  직무분석 시에는 직무분석 결과를 통해 직무 내용을 설명하는 직무기술서, 그리고 직무 내용과 담당자의 요건을 설명하는 직무명세서를 사용한다(김학수·이상우, 2012 : 53~63쪽). ... 인적자원은 기계와 달리 하나의 인격체이며 능동적, 자율적으로 움직이고 장기간에 걸쳐 개발할 수 있으며 조직체의 성과와 가장 관련이 있는 자원이기 때문에 조직에서 각별히 관리해야 하는 ... 확보관리는 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  제5장 직무시스템

  -수직적 분업화: 과업수행과 관련하여 어느 정도 재량권과 책임을 지니고 있느냐 하는 문제이다.관리의 기본적인 과정인 계획-실행-평가에서 어떤 사람은 계획만 하고, 다른 사람은 실행만 ... 조직: 말 그대로 셀(cell)에 기반을 둬 설계된 조직.셀은 생명체를 구성하는 기본단위. -> 개별 셀은 다른 셀과 유기적으로 작용을 하면 보다 복잡한 기능을 수행할 수가 있게 ... 참여하는 모든 행위를 의미.업무결과: 제품이나 서비스를 말한다.직무분석에 필요한 정보직무기술서에 들어가는 내용 -> 과업, 임무, 책임의 목록직무명세서에 들어가는 내용 -> 한 개인이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  공업교육론 시험대비 총정리 및 해설

  희생정신 등 사회적 덕성 함양계획단계 - 계획서 작성법 지도, 수행 방법 파악, 수행 계획과 일정 구체적으로 표현(계획을 세우기 보다 바로 실행하려고 하므로 계획 수립의 중요성을 인식키며 ... 이윤추구가 목적인 기업이 학생 교육에 대한 자세갖기 힘들다3. 생활지도, 안전사고 등에 대한 책임의 한계 모호4. 알고 ... 직무분석 목표설정2. 직무분석 준비3. 예비 조사4. 현장 직업 분석 실시5. 기초 자료 작성6. 현장 직무 분석 실시7. 직무 분석 결과 정리8. 교육 목표의 설정9.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  노인 일자리 및 사회활동 지원 사업 조사

  선정된 수행기관별 사업량, 예산 및 전담인력 등 배분?수행기관 위탁계약 체결2) 2단계: 사업운영계획 수립?업무시스템에 단위사업계획서 등록 및 심사 신청? ... 기업체가 필요로 하지 않는 노동력은 활용하기 어렵다. 따라서 노인 일자리 및 사회활동 지원 사업의 현황과 문제점을 보고, 이를 개선하기 위한 방안을 논의할 예정이다.2. ... 구별 자체계획 수립 및 노인일자리 업무시스템 등록?노인일자리 및 사회활동 지원사업위원회 구성 및 수행기관 선정(심사 및 지정)?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.12

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  경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

  그는 과학적인 관리를 위해 직무기술서와 조직도를 작성하고, 권한 위양, 책임의 강제, 정보 경로의 명확화 등을 내세웠으며, 책임의 적절한 분할을 통해 전체적인 시스템을 관리하는 방안에 ... 경영관리의 이해‘경영’은 기업을 조직화하여 장기경영계획을 수립하거나 운영방침을 결정하는 등 경영수뇌부와 관련된 업무를 하는 것이며, ‘관리’는 이를 효율적으로 수행하기 위해 수반되는 ... 자원기반 이론은 기업을 자원의 집합체로 여기며 경쟁력 우위를 점하기 위한 자원활용에 집중한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

  현재 우리나라의 산업부문별 인적자원개발협의체의 구성은 산업 규모를 중심으로 관련 협회 내 일부 조직으로 되어있고, 협의체의 수행기능도 각 부문별 교육훈련을 제한적으로 실시하고 있다. ... 단순히 눈으로 보고 오는 것에 그치는 것이 아니라 결과 보고서를 작성해 기업의 특징부터 NCS 기반 학습을 통해 학생이 잘 적응할 수 있는지, 부족한 내용은 없는지, 더 나아가서는 ... 따라서 산업부문별 인력수급과 교육훈련에 관한 수요 분석, 직무능력표준의 개발 및 교육훈련 프로그램의 개발 등을 원활히 수행하기 위해서는 지금과 같은 워킹그룹 형태로 구성 중인 국가직무능력표준

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  전략적간호관리

  현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. ... 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. ... 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.결론참고문헌서론전략적

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

  이는 국가주도의 경제개발계획과 기업의 생산성 향상으로 이루어 낸 결과이다. ... , 노동조합, 국가 및 지방공공단체 등을 중심체로 한 포괄적 제도체계라고 하였다. ... 본 보고서에서는 산업복지의 개념과 필요성을 살펴보고, 우리나라 산업복지의 현황을 비롯하여 전망과 개선방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  NCS는 현재 교육훈련기관, 기업체, 자격기관 등에서 활용되고 있다. NCS의 분류체계는 단계적으로 대분류, 중분류, 소분류로 분류되어 있다. . ... 이러한 환경을 통해 자율적이고 창의적으로 업무를 수행할 수 있는 여건을 조성하는 것이다. 핵심인재 육성 체계는 개인차원의 역량개발과 승계계획을 연계시켜 운영하는 것이 필요하다. ... 현재 우리나라 대기업들의 핵심인재 관리제도는 기업의 주요 경영활동으로 정착화되었다고 볼 수 있다.차세대 리더란 기업 조직 내 부서장 급 이상의 주요 포지션의 업무수행을 위해 각 포지션이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  2020 간호관리학 중간고사 정리

  개발, 직무의 단조로움을 줄임Ex. 3년에 한번씩 로테이션을 한다직무확대▪ 수행과업의 형태를 넓게 가짐(수와 종류를 증가)현대적직무충실화▪ 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 ... 등급화함으로써 상위조직 단위 사이를 직무상 지휘 감독관계에 서게 하는 것 - 수직적 계층 분화기능① 명령, 의사소통의 경로, 직무평가와 관련된 일체의 활동들1) 직무설계와 간호전달체계① ... 의한 직무설계▪ 과업을 단순하게 표준화시켜 직원들이 반복적으로 일상적인 업무 수행▪ 직무의 전문성, 능률, 생산성 강조과도기적직무순환▪ 직원들을 다른 직무들 사이에 순환, 다른 기능

  시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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  사회복지_지역사회복지론_예상기출문제(중간,기말)

  지역사회진단객관식다음 중 직무기술서에 포함되지 않는 것은? 교육수준 작업활동 장비 직무개요 1객관식슈퍼비전에 대해 옳지 않은 것은? ... 시.도 단위의 자활기업 창업지원자활의욕 고취를 위한 교육"자활을 위한 정보제공, 상담, 직업교육 및 취업알선"자활공동체의 설립 및 운영을 위한 체계적인 지원1객관식자원봉사의 필요성으로 ... 관련법 집행정책심의지역복지계획 수립 및 실행지역사회복지협의체 기본사업 시행1객관식지역사회복지협의체의 네트워크 조직의 일반적인 차원의 기능으로 볼 수 없는 것은?

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  NCS 의 특성 ① 해당 분야의 직무명세서 , 인재양성지침서 로 표현 ② 근로자가 업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 실제적 수행능력 중분류 (77) 소분류 (227) 세분류 ... 곳에서 3 천여 명을 채용할 계획이다 . ... (857) NCS 능력단위 - 한 직업 내에서 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력 대분류 (24) ④ 모듈 (Module) 형태의 구성 - 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  직무명세서란 직무를 수행하는 개인이 갖추어야 하는 자격요건을 서술해 놓은 문서로서 수행하기 위해 갖추어야 하는 지식, 기술, 능력 기타특성의 목록을 서술해놓은 문서이다.직무 설계란 ... 직무분석은 인적자원관리에 필요한 정보를 제공한다는 점에서 매우 중요하며, 직무분석의 결과물로서 ‘직무기술서’와 ‘직무명세서’를 얻을 수 있다. ... 직무관리조직 구성원의 직무를 분석하여 직무 내용을 파악하고, 이를 기초로 직무를 수행하기 위해 필요한 인력의 요건을 확정하고, 직무간의 관계 구조를 설정함으로써 구성원들의 직무수행이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  [인적자원관리 기말 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업의 기술집약적 ... 상위 역할 수행 가능성 등을 고려해 상위 직무역량레벨을 부여하는 전문가 중심의 직무설계를 추구함(CL, Competency Level 제도). ... 산업의 호황 사이클, 높은 시장 수요에 비해 반도체 R&D 핵심 인력 공급의 부족인적자원관리 현황인적자원계획SK 하이닉스의 인적자원계획의 핵심은 반도체 R&D 핵심 인력에 대한 수요와

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술

  또 조직 내에 있는 여러가지 직무에 대한 직무기술서를 만들어서 전사적으로 공유하여 서로가 어떠한 업무를 수행하고 있으며, 또 개개인이 승진을 하기 위해서 갖추어야 하는 요건이 무엇인지에 ... 조직개발이 지향하는 최고의 가치는 조직의 효과성과 수행능력을 향상하는 것이며, 조직구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 인격체로서 기능할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. ... 수행관리의 세가지 핵심 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업은 자신들의 목표와 부합하는 인재를 찾는 것과 계획, 모집, 선발, 배치라는 일련의 과정을 적절히 수행하여경쟁우위에 서는 것을 최우선으로 해야 한다.Ⅳ. ... 시 발견하면 1의 비용, 실행 시 10, 사후에는 100의 비용이 든다는 것으로 계획수행의 중요도를 잘 보여주고 있다.두 번째, 모집관리과정은 선발된다는 것을 전제하에 두고 양질의 ... 직무와 그 사람의 능력을 잘 조합하여 최적의 조합을 찾아내고 조직성과에 헌신할 수 있도록 한다.최적의 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  있음3) 직무기술서와 직무명세서? ... 직무명세서: 직무에 필요한 기술,지식,능력을 제시한 자격요건※직무평가하는 이유(5가지)① 기관의 목표에 맞춰 직무수행되었는지 여부 파악② 직원관리에 필요한 정보 획득③ 부하질원의 성과와 ... 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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