"기업 문화 정립" 검색결과 41-60 / 13,425건

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  우리가 나가야 할 올바른 안전문화

  개념이 중요한 까닭은, 기업이 안전 문화에 대하여 올바로 정립함에 따라서 그 기업 전체의 안전성을 도모할 수 있을 뿐만 아니라 기업이 소속된 사회 전체의 안전성 역시 도모할 수 있기 ... , 각 기업은 안전의 중요성을 인지한 상태에서 구체적으로 안전 문화를 현장에 정립시킬 수 있도록 노력해야 할 것으로 생각된다.즉 기업에 종사하는 근무자들이 안전의 중요성을 절감하며 ... 보았다.오늘날 신문에서는 다양한 산업 재해 및 안전 사고의 발생을 목격할 수 있으며, 1980년대애 안전 문화의 개념이 처음으로 정립되어 사용되기 시작한 지 약 30년이 지난 지금에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  원광대학교 발로뛰는스타트업 강의노트

  자이냅스에서 이루고자 하는 개인적 비전-디지털휴먼 콘셉트의 서비스 개발-벤치마킹 할 수 있는 기업문화와 시스템 정립-개인의 꿈과 기업의 비전이 매칭-회사의 성장과 함께 멤버들에게도 ... 부대일지를 전산화할 것 : 한글 소프트웨어 function 기능 사용, 15일 만에 전자결재 개발-사람을 챙기는 문화 경험-군대의 문화를 회사에 접목-수직적 문화 개선을 위해 직급 ... 데모데이-교재 창업 지원부서 : 전문가 무료 컨설팅-학교 주관 경진대회-마시멜로 챌린지 : 창업활동 → 모든 사회 환경을 고려해야함-컨설팅이 정답이라고 할 수 없음(나만의 것을 정립

  시험자료 | 54페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.07.21

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  즉, 무결점을 추구하기 위한 시스템을 정립하는 것이다. 기업 차원에서 6시그마는 기업의 전략이자 경쟁력 확보의 핵심이 된다. ... 식스시그마는 우리나라에도 잘 알려져 있는 기업인 모토로라에서 처음 제안한 개념이다. 1987년 모토로라는 품질 향상을 목적으로 체계적인 방법론을 정립하고 6시그마 달성을 기업 경영의 ... 식스시그마란식스시그마는 기업에서 전략적인 관점에서 완벽 수준에 가까운 제품이나 서비스를 개발하고 제공하고자 하는 목적으로 정립된 품질 경영 기법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회복지행정 환경변화를 설명하시오

  이에 따라 사회복지행정은 고용 불안정성에 대응하고, 고용 기회 확대와 전문 교육을 통한 노동자들의 기술적 역량 강화를 지원해야 합니다.사회적 기업의 등장: 기업의 사회적 책임에 대한 ... 관심이 증가함에 따라 사회적 기업의 역할이 강조되고 있습니다. ... 사회복지행정은 역할의 재정립을 통해 사회적 문제에 대한 적극적이고 전략적인 대응을 모색합.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.25

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  경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k

  푸르게 푸르게’로 잘 알려진 유한킴벌리는 1970년 유한양행과 킴벌리클라크의 합작사로 설립돼 기저귀·생리대·미용티슈 등을 생활 속의 필수품으로 정착시키며 우리 사회의 위생건강과 문화 ... 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점)Ⅰ. 서 론요즘 기업을 경영하는 목적이 뭘까? 대기업에선 흔히 이런 답을 내놓는다. ... 그러나 경영 목적을 다르게 생각하는 기업이 점차 늘고 있다. 기업의 사회적 책임을 강제하는 국제 틀도 마련되고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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  2024년 GS 네트웍스 센터 운영 지원 신입사원 공채 최종합격 자소서

  개인은 기업을 위해 일하고, 기업은 사회를 위해 일하면 결국 사회는 국민을 위해 일한다는 인생관을 가지고 있습니다. ... 이러한 성향은 팀워크와 협업 중심의 조직문화에 적합하다고 생각합니다.OOOO에서 1년 1개월 동안 재직 중 유관부서와 소통 및 협력하여 재고관리 프로세스 개선을 통해 재고 정합도를 ... [함께하는 지속 가능한 성장의 길 : 최상의 결과를 위해 노력하는 성실한 인재]‘개인의 성장’과 ‘기업의 지속 가능성’ 이 두 가지를 기업을 선정하는 기준에 있어 가장 중요한 가치로

  자기소개서 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.05.27

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  해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

  따라서 조직의 목적과 비전에 맞는 기업문화를 정립하고 유지하는 것은 중요한 경영전략 중 하나이다. ... 본론- 해리슨의 네 가지 기업문화 유형 중 연구문화와 기술지향 문화에 대해 서술해리슨의 네 가지 기업문화 유형 중 연구문화와 기술지향 문화에 대한 연구 결과는 다양하다. ... 기업문화는 기업 내부의 가치관, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 포함하는 중요한 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 정립과 같다. ... (strong corporate culture)를 정립할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [A+레포트] 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  전략적 혁신은 기업이 시장에서 경쟁하기 위해 새로운 전략을 수립하고 실행하는 것이다. 이는 기업의 비전, 목표 설정 및 경영 전략의 재정립을 포함한다. ... 이 영역은 기업이 시장에서 경쟁하기 위한 전략을 수립하고, 조직 내부의 문화와 구조를 혁신적으로 변화시키는 데 중점을 둔다. ... 이 혁신은 기업의 장기적인 비전과 목표를 재정립하고, 시장의 변화에 능동적으로 대응하기 위한 새로운 전략을 수립하는 것을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인공지능 관련 자유주제

  이는 마치 기업이 자금 세탁(Money laundry)을 하는 것과 유사하게 기업의 경영 행태를 윤리적으로 문제 없는 것으로 “세탁”하고자 하는 행위가 인공지능 윤리의 정립과 관련하여 ... 인공지능의 윤리 원칙이 어떠한 방향으로 정립될 수 있을 것인가? ... 오늘날 인공지능 기술의 개발 주축은 IT 기업들을 비롯해 이러한 인공지능을 상용화 및 서비스화하고 있는 여러 기업들인데, 이러한 기업들이 자신들의 서비스 운용에 유리하게끔 인공지능

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  따라서 사회적으로 호감이 가는 기업문화를 정립하고 실천하는 것이 기업의 이미지 차별화를 통해서 시장 확보의 기반을 구축할 수 있게 되는 계기가 된다. ... 각 기업이 어떤 기업문화를 가지고 있느냐에 따라서 조직문화가 달라진다. 이러한 기업문화는 조직구성원들의 가치관과 신념이 합쳐져서 만들어진 것이다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  문화예술행정과 정책 수업 후기

  교육 이수 후의 생각2021년 “문화예술과 정책” 이라는 교과목을 대학원에서 이수를 한 경험이 있지만 정책 부문에 대해서 개인적인 정립을 하는데 많은 어려움이 있었습니다. ... 자세하게 들을 수 없었던 내용에 대해서 조금 더 깊이 있게 학습할 수 있었으며 개인적으로 고민해볼 수 있는 시간이 많이 있었습니다.현재 문화예술교육기업을 운영하고 있지만 정책적인 ... 또한 교수님께서 전달해주신 내용 중 국립문화예술기관/특수법인 형식의 문화예술기관/민법상 법인형식의 정부 재정 지원문화기관별로 추구하는 예술의 테두리가 다르다 보니 국가의 전체적인 문화예술정책부분을

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v2

  따라서 조직의 비전과 철학은 경력개발 프로그램이 나아가야 할 기준, 나침반 같은 역할을 수행하고 있다고 생각된다.4) 기업문화기업문화란 기업 구성원의 공유된 가치의식이다. ... 기업문화는 단기간에 억지로 요란스럽게 만드는 것이 아니라 기업문화는 비전과 철학(이념)을 핵심가치로 삼아 오랫동안 일관된 경영을 하는 과정에서 자연스럽게 형성될 수 있는 것이다. ... 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유목차1. 서론 : 전략적 인적자원개발에서의 비전과 이념의 의미2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  KT PT면접 진짜 리얼 합격자료

  Best Practice 새로운 관점의 Biz Model 구축 , 신 조직문화 구축 , 기존제도에 대한 개선을 통해 기업의 변화와 혁신에 기여하였습니다 New Biz Change Structure ... SKB, 두루넷 등 ) 고연령 , 고연봉자의 업무 Role ( 비직책자 ) 그룹 경영철학 (SKMS) 에 근거한 공통 사고의 틀 정립 - Customized 경영철학 정립 , 전구성원 ... 구축 : - 장인문화 , 학습문화 , Respect 문화 조성 조직 진단 ( 온오프 채널 ) 수행 ( 마케팅 리서치 기법 적용 ) - IPA 활용 , FGI (Moderator,

  자기소개서 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2020.09.27 | 수정일 2022.02.26

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  현대카드 2022 하반기 합격 자소서(브랜드 직무)

  따라서 성수수제화 브랜드 포지셔닝 확립의 필요성을 느끼고 핵심 가치를 정의했습니다.브랜드 핵심 가치를 성수동 문화 아이덴티티를 녹여낸 ‘OLD & NEW의 공존’으로 정립하고 이를 ... 지원 분야를 선택한 이유와, 이 직무에 본인이 적임자라고 설명할 수 있는 근거를 본인의 경험을 바탕으로 작성해 주세요.회사를 선택하는 가장 중요한 기준은 기업의 ‘뚜렷한 브랜드 철학 ... ‘다양한 공간과 콘텐츠로 브랜드 철학을 표출하는’ 현대카드는 제가 지향하는 기업의 모습이었습니다.브랜드 가치를 명확화하여 성과 창출에 기여했던 경험은 직무 수행에 큰 도움이 될 것이라

  자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

  조직문화진단-정립교원그룹의 조직문화를 정의하고 리더의 역할과 조직개발의 방향을 설정하고자 조직문화를 진단하고 정립하였다. ... 기업 소개교원그룹의 사업은 크게 '교육문화','생활문화','호텔레저'세 가지로 나뉜다. ... 리더웨이 체계 정립 및 적용리더의 수행능력이 조직문화에 영향을 미친다는 인식을 기반으로 사전에 정의된 조직문화와 리더의 역량을 정리하여 배치시키고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  제고하고 기업의 브랜드 이미지를 강화하기 위한 목적에서 “투명 경영”, “기업의 경영 윤리”, “기업 내 올바른 성역할 정립”, “기업 내 성희롱 방지” 등과 같은 기업 문화에 대한 ... 최근 기업의 실시 경향 사례최근 기업들에게 있어서 그 인적 자원의 질을 관리할 중요성이 증가하였을 뿐만 아니라, 올바른 기업 문화를 정립하고 나아가 기업의 사회적 책임을 다하는 데 ... 그러나 이러한 직무현장훈련과 더불어 최근 집합교육훈련의 중요성 역시 계속 지적되고 있는 바, 기업은 올바른 기업 문화를 정립하고 기업 윤리 의식을 강화하기 위해서 집합교육훈련에도 주의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  우리나라 기업의 인사고과

  이를 통해 조직 내 혁신과 성과 향상을 위한 긍정적인 인사문화를 정립할 수 있을 것이다. ... 우리나라 기업의 인사고과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념2. 한국의 인사고과 문화의 문제사항Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 전통적으로 한국의 기업 문화에서는 상사의 권위를 중요시하는 경향이 있어, 하위 직원들이 의견을 제시하기 어렵고, 의사결정에 적극적으로 참여하기 어려운 환경이 형성되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [A+] 생활속의 마케팅 중간고사 족보

  소비자의 마음속에 자신의 브랜드를 독특하고 호의적인 이미지로 정립시키려는 노력을 무엇이라고 합니까? ... (4)1) 사회적 요인 2) 문화적 요인 3) 심리적 요인 4) 구조적 요인- 사회적 요인, 문화적 요인, 심리적 요인, 그리고 개인적 요인이 영향을 미친다.2. ... (2)1)사회적 요인 2)문화적 요인 3)심리적 요인 4)구조적 요인- 국가간 상이한 문화적 차이는 광고, 브랜딩, 고객 관계 등 다양한 분야에서 문제를 발생시킬 수 있다.3.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  결론기업의 시작 단계인 초기에는 명확한 기업문화나 가치관을 통한 기업의 성장을 추구하고 이를 위한 기업 구성원들의 동기부여와 방향성을 제공한다. ... 또한 고객들에 새로운 가치를 제공하는 루 거스너 시절에 상대적으로 소홀했던 IBM의 기업 가치관 재정립을 위한 가치혁신에 노력을 더욱 경주하고 있다. ... 가치혁신을 위한 가치관 경영을 통해 전체의 직원이 공유할 수 있는 새로운 기업가치관을 재정립하려 했고,IBM이 가진 모든 역량이 사회전체의 이익으로 연결될 수 있도록 더욱 더 스마트한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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