"기준연봉" 검색결과 41-60 / 9,706건

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 ... 우리나라 근로기준법에 의하면 연봉제 근로자라 할지라도 가산임금규정 예외 적용을 받지 아니하므로, 연봉제 근로자가 연장근무를 하거나 출장을 간 경우 이에 따른 추가 할증임금을 지급해야 ... 우리나라 근로기준법상 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에만 지급되는데, 연봉제에서는 퇴직금이 매월 지급되는 임금에 포함되어 있기 때문에 퇴직금 부당이득 반환소송이 끊이지 않고

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  지난 3월 인사혁신처가 발표한 ‘2017년도 공공기관 채용정보박람회’ 자료에 따르면 지난해 기준 전체 521개 공공기관 중 남자 직원 대비 여자 직원 평균 연봉이 높은 곳은 대한무역투자진흥공사 ... KOTRA의 남자 직원 평균 연봉은 7,775만 원이었지만 여자 직원 평균 연봉은 8,913만 원이었다. ... 반면 광주과학기술원(GIST)은 남자 직원 평균 연봉이 4,868만 원인데 비해 여자 직원 평균 연봉은 3,652만 원으로 가장 낮았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. ... 행동기준평가법의 조치는 중대사건법 및 그래픽스케일법에서 도출한 성과와 밀접한 관련이 있는 행동기준으로 표기된다. ... 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 평가에 관한 법률의 주요 특징은 행동지표를 기준으로 평가항목의 분류를 작성한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  스포츠경제학 ) LG twinz와 kt wiz의 두팀모델 분석

  서울과 수원의 시장 크기 및 구매력의 차이를 나타낼 수 있는 데이터를 찾아서 제시2020년과 2019년 기준 서울특별시의 주민등록인구는 각각 9,668,465명과 9,729,107명이다 ... (통계청). 2019년 기준 경기도의 1인당 개인소득은 2천48만2천 원이다(통계청).따라서 서울특별시와 수원시의 인구는 서울이 약 8배 더 많으며 1인당 소득 역시 서울이 약 300만 ... (통계청). 2019년 기준 서울의 1인당 개인소득은 2천3백44만 원이다(통계청).한편, 경기도 수원시의 주민등록인구는 2020년에 1,186,078명, 2019년에 1,194,465명이다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  연봉제에서 평가는 전년도 실적을 기준으로 실시함에 따라 종업원이 단기적이고 가시적인 실적향상에만 치중할 우려가 있다. ... 대부분의 인센티브 보상 시스템은 평가를 바탕으로 이뤄지지만, 평가기준들은 성과에 중점을 두든, 역량에 중점을 두든 기업이 원하는 바를 추구한다. ... 개인 성과 보상체계 단점첫 번째로 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 수 있다. 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  계약직 근로자 연봉계약서

  ○○○○ 원으로 한다.다만, 연봉액의 조정시 변경할 수 있다. ... 근로시간은 일 8시간, 월 ○○시간으로 한다.② “을”의 실 근로시간은 “갑”의 업무상의 근무시간으로 하되 기준근로시간을 초과하는 경우에는 법정수당을 지급한다.③ “갑“은 특별한 ... 계약근무기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 1년으로 한다.② 전항의 계약기간이 만료되어 계약기간이 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다.제5조 【근무시간】① 기준

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.09

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 호봉에 따른 급여차이가 나지만, 직무급제에서는 동일한 연봉을 받게 된다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  자신의 주요 스트레스 발생 원인과 대처방법에 대해 자유롭게 서술하고, 방어기제적 시점에서 분석해 보세요

  우리나라 30대 직장인의 평균 연봉이 약 3,800만 원이라는 점을 고려할 때, 나의 연봉은 우리나라 직장인의 평균 연봉과 거의 비슷하다는 것을 알 수 있는 것이다. ... 완벽주의 성향으로 인한 스트레스나는 완벽주의 성향이 강한 사람이고, 청소를 할 때는 정말 깔끔하고 내 기준에서 완벽하게 하는 것을 좋아한다. ... 예를 들어 청소를 할 때도 정말 깔끔하고 내 기준에서 완벽하게 해야 하는데, 청소가 완벽하게 되지 않거나 가족들이 다시금 집안을 어지럽히면 정말 짜증이 나면서 스트레스를 받았던 적이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.27

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  홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임

  팀원: 역량 + 기본자세(전문성, 창의성, 문제해결, 협조성, 복무태도)(3) 연봉 조정- 직원 연봉 결정. 개인별 연봉은 해당 입사일을 기준으로 조정. ... 승진자는 승진 해당월(月)부터 연봉 조정(2) 다면평가- 평가방식 : 업무 유관성을 기준으로 평가자 선정. 평가자(상사/동료/본인)들이 익명으로 평가 참여. ... Process: 연봉상승률(2% ~ 5%) 고려 연간 인건비 수준 산출 및 전년 인건비 수준 비교.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 토의해보자

  이러한 측면에서 삼성전자는 임직원들에게 높은 수준의 연봉을 제시하고 있고, 이에 대한 삼성전자 임직원들의 만족도는 상당히 높은 것으로 알려져 있다.2022년을 기준으로 삼성전자 임직원의 ... 1인당 평균 연봉은 1억 3,500만 원이었다. ... 이처럼 삼성전자는 임직원들에게 매우 높은 연봉을 지급하고 있고, 연봉 부분에 대한 삼성전자 임직원들의 만족도는 상당히 높게 나타나는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 ... 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용한다. ... 속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  명확한 직무분석 및 평가기준이 마련되어야 이를 기준으로 업무 실적을 평가할 수 있기 때문이다. 특히 공공부문은 업무의 성과를 객관적으로 측정하고, 평가하기 쉽지 않다. ... 또한 공공부문에서는 성과연봉제의 핵심인 성과를 측정하는 것이 쉽지 않다. 즉 공공부문의 성과를 평가하는 기준을 마련하고, 측정하는데 있어서 문제가 생기게 된다. ... 둘째, 성과 및 실적을 평가하기 위해서 업무에 대한 정확한 직무분석과 평가기준이 마련되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  유연화’를 도모할 수 있다는 점이다.- 연봉계약을 개인별로 체결하기 때문에 연봉결정기준은 개별노동자가 당해 연도에 달성한 업무성과에 의해서 이루어지고, 경영 측의 입장에서 상대적으로 ... [연봉제의 장·단점]해당 연도에 각 노동자가 성취한 업무성과에 따라 연봉을 노동자와 회사가 개별계약의 형태로 결정하는 것이 연봉제이다.극단적으로 말하면 경영자가 노동자에 대한 평가등급을 ... 평가방법으로는 개인의 능력을 평가하는 ‘행위기준평가(BARS)’와 개인별 업적을 평가하는 ‘목표관리평가방법’이 활용된다.특히 BARS는 평가의 기준이 되는 행동특성들을 구체적으로 지표화

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  연봉제와 임금피크제

  그러나 현 근로기준법 하에서는 임금의 단순화가 통상임금의 극대화로 이어져 사업주의 임금부담을 가중시킬 수 있는 점도 있어 연봉제에서의 임금의 단순화는 장점이자 단점이 될 수도 있다.4 ... 평가가 전년도 실적을 기준으로 실시함에 따라 종업원이 단기적이고 가시적인 실적향상에만 치중할 우려가 있다. ... 능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속과 숙련도가 향상될수록 고직급에 따른 임금부담이 증가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

  글로벌 경기침체가 본격화할 것으로 예상하며 변화보다는 안정과 미래에 방점을 두는 분위기가 역력하다.최근 세계 기준 금리 인상과 급격한 인플레이션, 그리고 미국과 중국의 무역 갈등과 ... 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어대기업들은 사실상 비상경영 상태와 마찬가지여서 연말 인사 분위기가 뒤숭숭하다.연봉 인상이나 승진은 사실상 금기어이다.올해 실적이 꽤 ... REPORT대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. ... 산정 - 테일러의 차별적 성과급제 : 표준작업량 설정후 달성자에게는 높은 미달자는 낮은 임률 곱함 - 메리크식 복률성과급제 : 테일러의 차별적 성과급제의 단점을 보완하여 과업달성 기준을 ... 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  새로운 평가기준은 기존의 경험을 중시하는 것이 아니라 눈 앞에 나타나는 성과에 의해 크게 좌우되기 때문이다. ... 통상 분배간격은 1개월, 분기별, 반기, 그리고 1년 단위로 기업의 수익성을 기준으로 하여 근로자들에게 탄력적으로 상여를 지급한다. ... 이러한 부담 때문에 노동조합은 전통적으로 이익분배제와 같은 성과급에 그다지 적극적인 태도를 취하지 않았다.5) 이익배분제도의 유형(1)현금분배제도현금분배제도는 이윤을 현재시점을 기준으로

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  지양절대평가기준 필요현실 안주미래가치적사고 공유발전적 연봉협상 유도삼성물산 연봉제 해결방안현대자동차 기업소개1967.12 현대 자동차 설립 1975. ... 사장CEO4,505명 (해외 2,328명 별도) ('08년 2월말 기준)임직원수9조 7,310억원매 출9조 7,814억원총자산4,872억원순이익건설, 무역주요사업삼성물산 기업소개삼성물산은 ... 지급등급 조정결정 등성/과/연/봉/계/산/방/법1차년도(연봉)2차년도(연봉)3차년도(연봉)기본연봉(α)기본연봉(α)성과연봉(β)기본연봉(α+β)성과연봉(γ)전년도 업무성과의 평가결과에

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  데이터 마이닝을 이용한 프로야구 투수 연봉 예측모델 구현

  )ㅇ 팀 이동, 은퇴, 신규 선수 등 데이터가 NULL인 경우 제외다음 해 연봉을 기준으로 연봉수준(LV1~LV4) 분류(Classification)ㅇ 각 Level의 기준값은 전체 ... 데이터 마이닝을 이용한 프로야구 투수 연봉 예측모델연구배경구단 과 선수 간 끊임없는 연봉협상 문제 발생경기 성적을 토대로 합리적 연봉 산정 기준 마련 필요다양한 데이터 마이닝 기법을 ... 기준 마련(실증검증)ㅇ 투수 연봉에 영향을 미치는 다양한 변수요인 분석(분쟁해소에 기여)(참고) 데이터 마이닝 주요과정WEKA에 데이터 업로드(explorer)의사결정트리(CART

  리포트 | 21페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.19

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  승급 방식 검토

  경력자 연봉 산정- 원칙. 해당 학력 초임을 기준으로 경력 1년당 [2]00만원을 곱하여 산정하거나, 또는. ... 직급별 표준 체류년한을 설정해 두고, 체류년한을 채운 인원에 대해 최근 [2]년간의 인사평가 결과를 점수화 하여 기준점수 이상인 경우 승급- 특징. 단순하고 보편적인 제도. ... 연차별로 최소~ 최대 range를 두어 시장 연봉에 맞는 처우를 제시하여 채용 경쟁력 확보- 예외 인정. 해당 경력, 이전 회사 연봉 수준, 필수 채용 요인 등을 고려.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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