"노동조합의 찬반" 검색결과 41-60 / 1,498건

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  노동자 개인은 노동조합을 통한 단체교섭권을 갖게 되며 노동조합의 규모가 클수록 교섭력이 증가한다. ... 서론노동자들은 노동조합이라는 조직을 바탕으로 같은 목적을 갖고 있는 다수의 노동자들과 교섭력을 갖는다. ... 노동조합의 목소리가 커지거나 사측에서 노동조합의 요구를 수용하지 않는다면 충돌이 일어나 서로의 관계에 악영향을 미치고 장기적으로 비효율적인 결과를 야기한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  특수아동을 위한 교육과정의 역사적 변화와 그 의미에 대해 서술하고, 특수유아을 대상으로 한 성공적인 교육과정 모형인 Building Blocks Model의 정의와 이를 구성하고 있는 각 요소의 정의에 대해 기술하시오

  열 번째, 소득불평등 완화를 위한 누진세제 확대 적용에 대해서도 대기업 노동조합 중심의 반발이 심하다. ... 일곱째, 부동산 가격 상승 억제를 위한 보유세 강화 방안에 대해서는 찬반 의견이 대립되고 있다. ... 여덟째, 노조파업 때 대체근로 허용 여부에 대한 논의 역시 노사 양측의 첨예한 대립이 계속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  노동조합이 이에 반대하는 이유1) 성과연봉제의 기준개인의 성과를 누가 어떤 기준으로 평가할지 모호하다는 것이 문제라고 하고 있다. ... 정부는 정부대로 호봉제에 따라 고액 연봉을 받는 노동자들이 자신들의 이익을 지키기 위해 파업하는 것에 불과하다고 노조를 비난하고 있다. ... 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지 내용을 논리적으로 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  서울 지하철(서울메트로)의 현황 및 문제점

  개선의 핵심 등에 대해선 서울시는교섭을 전혀 하지 않고 있으며 노동조합과의 협상에 무성의로 임하였고 사실상 파업을 방치했다는 비판을 받고 있으며 이러한 파업으로인해 대중교통편이 시민들의 ... 지하철 노조,파업2004년 7월 5일 서울메트로를 비롯 대구, 부산 등 전국 지하철 5개사가 일제히 실시했던 쟁의 투쟁 찬반투표 결과 모두가결되었습니다.이번에 투표가 진행되는 와중 ... 5개 노조릴레이 야간 원총회 조합 개최등 강도 높은 투쟁을 통해 정부와의 성실한 대화와 타결을 요구하기로 했습니다.하지만 노조가 요구했던 주5일 근무제를 맞이해 인력보충 등 근무

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌고 있음- 노조의 ... 서비스연합노조 : 공공운수노조, 체신노조, 기타 민간부문 노조들이 소속조합원 246만 명(2004년 기준)으로 세계 최대의 단일노조◇ 행정체제- 중앙국가(연방정부) / 지방국가(자치주정부 ... (공무원 노조의 주장도 동일)② 노조 측 교섭대표 : 노조 대표자와 조합원공무원의 경우 단체교섭 또는 단체협약 체결에 관한 권한을 외부 제3자에 위임 불가영, 미, 독 - 혼합노조

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  지난달 23일 조합원 찬반투표에서 전체 조합원의 93.5%가 투표에 참여해 찬성률 90.9%로 합의안이 가결됐습니다. ... 예를 들어, SK이노베이션 측은 회사와 함께 어려운 경영환경을 극복하고자 하는 노동조합과 구성원들의 단합된 모습과 성숙한 의지를 칭찬하며 선진노사문화라는 명칭으로 자신들의 노사 관계를 ... 두 노사의 노조는 눈앞의 이익보다 그룹의 비전과 중장기 성장이 중요하다는 것이 이들 노조의 공통된 입장을 가졌습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  과반수노조가 있는 경우에는 노동조합 대표자의 동의가 과반수노조가 없는 경우에는 적용대상근로자집단의 과반수의 동의가 필요하다. ... 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다. ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) : 원칙에 따르면 사용자는 취업규칙의 불이익한 변경이 있을 경우 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  된다신고전학파- 경쟁원리 강조- 노동의 동질성을 가정함- 동일노동-동일임금- 노동의 자유로운 이동신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가요인- 비노조와의 임금격차- 고용저하에 ... 이중성- 협조적·대립적 관계- 경제·사회 관계- 종속·대등관계- 법률적 차원의 노사관계노동조합의 두 얼굴- 독점과 집단적 목소리노동조합의 이전(파급, 여과) 효과- 노동조합에 의해 ... 변화기업별 노동조합- 노동시장의 지배력과 조직으로서의 역량이 약함Sidney and Beatrice Webb- 노동조합을 임금노동자들이 근로 조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

  일련의 과정을 거쳐야하는데 법과 관련 되었는가와 비폭력, 비파괴로 진행 되는가가 기준이 된다, 또한 노동위원회의 조정 절차를 거쳐야하며 조합원의 파업에 관한 찬반 투표 결과가 필요하다 ... 일반적인 정당 파업이란 노동조합과 노동관계조정법에서 허용되는 범위로 접근해야 한다. ... 마트 측과 협상하기 위해 노동조합은 노력하지만 실마리를 찾지 못하고, 갈등은 심화 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  김영숙 국회 환경미화노동조합 위원장은 “11년간 국회에 다녔지만 정규직 직원으로 고용되니 왠지 더 당당해진다. 자긍심도 애사심도 더 생긴다.”며 소감을 밝힌 바 있다. ... 서론최근 이루어진 인천공항 비정규직 노동자 정규직화에 대한 찬반을 둘러싼 인터넷 여론이 뜨겁게 전개되고 있다.인천국제공항공사는 2020년 6월 22일 1만여 명에 이르는 인천공항 비정규직 ... 제1노조 주도권 획득 가능성 제기13사. 공개경쟁 체계적 부정14Ⅴ.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  경영-노사관계론-현재 우리나라 노사관계의 특징, 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명

  찬반 논란이 일곤 한다. ... 한국 노동자와 사업자의 관계는 상당히 첨예한 대립을 보여준다. 이로 인해 문제가 발생하기도 하고 여러모로 좋지 못한 행위들이 이뤄지기도 한다. ... 특히 가장 대표적으로 언급되는 부분이라고 한다면 현대차 노조, 철도 노조가 가장 대표적이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  지속적으로 조합원들에게 폭언과 폭행을 일삼았으며, 심지어 3년 전 조합원들에게 노조 탈퇴를 종용하는 등의 부당노동행위로 처벌받은 적이 있다. ... 더 큰 문제는 현대차그룹 전체가 이런 소장의 과거의 행적을 ‘침묵’하고 ‘부인’하고 있다는 것이다.또 다른 현대자동차 노조의 최근 이슈는 ‘광주형 일자리’에 대한 찬반 문제이다. ... 비슷한 맥락으로, 12월 11일에는 노동조합에 가입했다는 이유로 조합원을 해고한 아산 배방대리점 김영숙 소장 규탄대회를 열었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  GM사태와 노조 경영학원론

  단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. ... 나는 현재 노동자의 입장에서 바라볼 수밖에 없기 때문에 노조의 파업이나 노조활동에 대해 찬성한다. ... 노조는 노동자들이 불이익을 받지 않기 위해 존재 하는 것이기 때문에 갈등과 파업 또한 당연한 것이다. 하지만 조사를 해본 결과 또 다른 얘기를 볼 수가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  금융논술 - 공기업의 민영화 (공백포함 2480자)

  이미 많은 공공조달 부문에 FTA로 인한 외국자본이 상당히 유입되고 있고, 생산요소인 자본과 노동력에 대한 교역장벽도 점차 낮아지고 있어 고용불안을 야기할 수 있다. ... 코레일 철도노조 파업에서 보듯이, 공기업의 사업 특성 상, 노조파업시 국민들에게 직접적인 피해를 미칠 수 있으며, 이것을 빌미로 노조가 정부당국에 그들의 이익을 관철시킨다는 지적이 ... 경영의 효율성 향상이냐, 공익을 위한 공공성 강화냐는 찬반양론이 강하게 대립되고 있는 가운데, 공기업 민영화의 장단점을 알아보고, 앞으로 나아가야 할 방향성에 대해 논하고자 한다.공기업

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  기업 사회적 책임의 찬반론

  기업 사회적 책임의 찬반론목차기업 사회적 책임의 찬반론I. 사회적 책임의 부정론1/ 이윤극대화의 한계2/ 비용의 증대3/ 기능의 부족4/ 목표달성의 방해II. ... 사회적 책임의 긍정론1/ 일반대중의 기대2/ 대중의 이미지3/ 책임과 권한의 균형4/ 기업의 자원보유5/ 주주의 이익6/ 치료보다 예방효과* 참고문헌기업 사회적 책임의 찬반론경영자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  [독일문화의이해] 독일 문화의 이해 족보 직접 작성 최종완전판

  제일 큰 노동조합 = 독일 금속노조? 독일은 노사관계를 사회적 파트너라는 개념으로 봄고용주와 고용인의 관계가 아닌 동등한 입장So, 노사문제원만을 위해 경영위원회가 존재? ... 노조 = 제일큰 노조 = 금속노조(IG metal)노동자의 70%가 일하고 있을 정도로 큼6. 독일의 정치? ... 연방수상 ( Bundes Kanzler)실질적으로 모든 권한을 가지고 있음연방대통령이 추천하여 연방하원에서 선출토론없이 선출(나쁘다 좋다는 말없이, 찬반토론X)연방장관은 연방수상이

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.23

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  (영어권국가의이해) 1979년에 취임한 Margaret Thatcher 영국 총리는 이른바 Thatcherism으로 불리는, 이전의 노동당 정부와

  영국 근로자들의 생산성이 심각하게 하락하는 결과를 낳게 되었다.2) 노동조합한편 1970년대 영국은 잦은 파업과 노동조합의 강성 요구로 인한 문제 역시 앓고 있었다.이는 영국의 많은 ... 근로 의욕이 약해져 파업 역시 지속되는 상황이었으므로 Margaret Thatcher는 노동조합의 활동을 제한하고자 했다.따라서 그동안 노동조합의 활동에 대하여 부여되동권을 비롯한 ... 이 정책의 성과에 대해서는 찬반 양론이 뚜렷한데, 이 경제 정책의 배경, 전개 과정, 평가, 한국 경제에 주는 교훈 등을 다루는 설명문을 쓰시오.1. 1970년대 영국 경제2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  YTN 민영화가 뜨거운 감자이다. 이에 따라 공공기관 및 공기업들의 민영화에 대한 본인의 찬반 입장을 제시하고 토론하시오

  하지만 다른 공기업처럼 정부의 감독을 받지는 않는다.공영방송을 표방했지만 노조의 영향으로 '노동방송'처럼 됐고, 민간기업처럼 영리사업을 하면서 수익을 내지 못했다. ... 이에 따라 공공기관 및 공기업들의 민영화에 대한 본인의 찬반 입장을 제시하고 토론하시오? 내용공기업과 공공기관에 대한 발상의 전환이 필요하다고 생각한다. ... 같은 당의 한 의원은 YTN 지분 매각이 직권남용죄가 될 수 있다며 YTN 노조가 언론의 홍보와 자율성, 독립성을 해친다고 주장한다.그러나 일반인들에게 이러한 반대 논리는 설득력이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  과반수의 노동조합이 있는 경우, 노조의 동의를 받으면 되지만, 없는 경우 근로자의 과반수 동의를 받아야 한다. 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의가 필요하다. ... 근로자가 너무 많거나 실질적으로 모두 모이는 것이 불가능한 경우, 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 상호 간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약, 취합하는 방식도 허용된다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  대부분의 노동법은 대기업의 노동조합의 요구에 따라 가고 있고 대기업위주로 잘 지켜지고 있기 때문에 열악한 환경에 있는 특수형태의 근로자의 근무환경을 좌시할 필요가 있다.3. ... 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상과 근로시간 단축 등에서 보여진 찬반의 목소리를 잘들어 근로자의 생존권이 달린 노동법에 대한 문제점을 본 과제에서 ... , 이러한 혜안들을 찾아 나가는 그런 자세가 지속으로 논의되고 해결책에 대해 노사의 허심탄회한 논의의 시간이 많이 필요로 하다.모든 갑작스런 변화는 모든 사람들에게 혼란과 찬반의 의견이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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