"다운사이징 기업" 검색결과 41-60 / 1,496건

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  중산층이 주로 부담하는 각종 조세 부담을 대폭 낮추는 법안 시행

  결론지금까지 중산층이 주로 부담하는 각종 조세 부담을 대폭 낮추는 법안 시행에 대해 분석하였다.개정 시행령은 또 고령층이 집을 줄여 이사하는 주택 ‘다운사이징’에 대해 연금계좌 추가 ... 기업 친화적 세제개편에 더해 중산층이 주로 부담하는 각종 조세 부담을 대폭 낮추는 조치들이 동반됐다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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  슈링크플레이션의 개념, 유래 및 사례 분석 1. 슈링크플레이션(shrinkflation)의 개념 및 유래, 2. 슈링크플레이션(shrinkflation)의 사례, 3. 사례분석 및 시사점

  기업들이 제품의 가격은 그대로 두면서 제품의 크기 및 수량을 줄이거나 품질을 낮추어 생산하여 간접적으로 가격 인상의 효과를 거두려는 전략으로, 패키지 다운사이징(package downsizing ... 기업에서는 이러한 소비자의 성향에 착안하여 제품의 가격을 인상하기 보다는 슈링크플레이션 전략을 구사함으로써 소비자들의 직접적인 저항을 낮추려는 의도이다.- 기업은 가격을 인상하거나 ... 전쟁 장기화에 따른 러시아와 유럽 간 갈등 고조 등 유럽 에너지 위기 현실화와 기후변화, 인력난, 물류 대란 등으로 식품의 원료가격이 폭등하는 등 기대인플레이션이 높아진 가운데 기업은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  이러한 신자유주의의 정책은 노동시장의 유연화라는 명목으로 수많은 정리해고와 다운사이징을 단행하여 인간을 생산의 도구로 전락시키는 결과를 초래하고 있다. ... 유행하고 신 자유주의적 정부 정책의 다운사이징, 아웃소싱, 성과주의(개인, 팀성과급제), 대립적 노사관계 등에 대해 던지는 통렬한 비판은 대단히 설득력이 높다. ... 상당수의 조직이 사람을 최우선시하기보다는 다운사이징과 아웃소싱을 통하여 이윤을 확보할 수 있는 기회를 스스로 축소하거나 인건비를 아끼기 위한 노력의 일환으로 자신의 조직문화를 황폐화시키는

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  인적자원관리 시험 요약본

  야기-다운사이징 : 다수의 인력을 계획적으로 감축하는 것. ... -다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳으로 옮겨갔을 수도 있음. ... -전략유형과 인적자원관리축소전략 : 급격한 기술변화, 경기침체, 국제경쟁의 심화 등에 효율적으로 대응하기위해 다운사이징 전략이 필요-방향전환전략 : 경비 절감 혹은 조직을 재구조화(

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  기업창업의 요소 및 준비

  인사제도가 심사숙고할 여유도 없이 빠르게 밀려오고 있다.변혁과 불확실성의 시대에 신경영 기법인 리엔지니어링(reengineering), 다운사이징(downsizing), 벤치마킹( ... 기업창업의 준비* 참고문헌기업창업의 요소 및 준비I 기업창업의 요소창업지원법상 중소기업 창업이라 함은 새로이 중소기업을 설립하는 것을 말하며, 제조업, 광업, 공학관련 서비스업, 기계 ... 기업창업의 요소 및 준비목차기업창업의 요소 및 준비I. 기업창업의 요소1. 창업자2. 사업아이디어3. 자본II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  좋은 방법 중 하나다.통상 비자발적 퇴직으로 이어지기 때문에 노사분규나 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 ... 코로나19로 기업들의 평균 자산과 기업가치가 크게 늘면서 미국인들의 평균 자산은 2~3배가 넘고, 40~50대는 더 이상 일하지 않고도 생계를 유지할 수 있는 자산을 만들어내 인력이 ... 예를 들어 이들을 모두 해고한 일본의 한 기업은 해당 기업에 상주하며 근무하는 전산팀이 아무 일도 하지 않는 듯해 기반시설 관리가 이뤄지지 않았고 해고 사흘 만에 모든 전산 서버가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  경상대(경상국립대학교) 경영전략 시험대비 문제, 족보

  최근 기업들은 구조조정, 다운사이징, 아웃소싱과 같은 프로그램들을 통해 비용의 효율성을 높이는 데 주력해 왔다. ... ① 성장을 위한 다각화는 조직 내부의구성원들에게 승진기회제공② 기업의 다각화만으로 해당 기업이 가진 체계적인 위험을 줄이지는 못한다는 단점③ 기업규모의 증가를 통해서 시장지배력을 행사하기 ... 다각화된 기업은 큰 나무에 비유할 수 있다. 나무의 큰 줄기와 가지들은 기업이 만드는 ( 핵심제품 )이고 더 작은 가지들은 ( ② )들이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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  기술과 경영 기말고사 답지

  기업 합병, 주식 취득, 자산 취득 / 기업 합병, 흡수 합병, 신설 합병41. 집중화 전략, 다각화 전략, 수직적 통합화 전략42. ... 리스트럭처링, 다운사이징, 영업양도, 현상유지전략43. 전략적 제휴44. e-비지니스 전략45. Philip Kotler (필립 코틀러)46. 판매, 소비자, 사회적47. ... 공급자, 구매자, 잠재적 경쟁 기업, 대체재 위험29. 높30. 차별화 전략, 원가우위 전략, 집중화 전략 / 원가우위 전략31. 핵심역량32.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2022.08.27

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  1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

  기업구조조정에 수반되는 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소를 유발시켰고 노동자들의 심각한 고용불안의 원인이 되었다. ... 이러한 정부의 정책으로 기업은 급성장할 수 있었다.노동운동의 달성화와 산업복지의 발전(1987-1998년)1987년은 기업을 중심으로 촉발된 노동운동은 기업뿐 아니라 국가의 노동정책과 ... 경제위기는 많은 기업의 도산과 휴 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  그러나 이러한 변화관리는 일부 소수의 회사만이 성공하며 이외의 기업들은 신기술의 도입, 구조조정, 다운사이징, 문화 변경과 같은 낮은 성공률로 70% 이상은 변화에 실패한다. ... 조직개발의 필요성기업 환경이 빠르게 변화하면 할수록 기업은 지속적으로 조직개발에 관심을 갖고 변화해야만 험난한 경쟁사회에서 살아남을 수 있다. ... Gersick(1991)은 변화의 실패에 대한 원인이 기업의 심층구조가 변화하지 않았기 때문이라고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.23

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  본인의 미래 외식 창업 아이템에 대해 연구

  디지털경영목차 1 외식업의 주요 키워드 2 외식업 미래 아이템의 구상 3 참고문헌외식업의 주요 키워드 미래 외식업의 주요 키워드 : 배달 마인드 , 디지털 경영 , 알고리즘 , 다운사이징 ... 경영에 디지털 기술을 적극적으로 받아들이는 노력을 동반해야 함 : 따라서 외식업 종사 기업은 초개인화와 디지털 경영을 동시에 추구하여야 하며 , 초개인화 진행을 위한 여러 종류의 ... 디지털 기술 ( 빅데이터 , 인공지능 , 사물인터넷 등 ) 을 기업의 역량으로 받아들여야 함외식업 미래 아이템의 구상 아이템의 개요 ; 배달 추천 서비스 맞추고 (GO) ( 가제 )

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이는 조직과 종업원 간의 원만한 관계 유지에 도움이 된다.다운사이징라이트사이징다운사이징의 부정적인 이미지를 피하기 위해 라이트사이징이나 리스트럭처링과 같은 순화된 용어를 사용할 수 ... 효율적이지 못한 업무 분배로 인해 생산성이 떨어지면 기업은 시장에서의 경쟁에서 밀릴 가능성이 크다. ... 이로 인해 인적자원의 부족과 과잉인력이 동시에 발생하고 있으며, 특히 과잉인력은 기업의 경쟁력과 생존성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  현재 과잉인력 대응 방법으로는 별로 쓰이지 않고 있다.⑤ 다운사이징은 조직 자체의 크기를 줄이는 방법으로, 비교적 필요치 않은 사람들을 정리하고 상대적으로 중요한 위치의 인력을 남겨 ... 현재 4차 산업혁명과 경기 침체와 함께 인적자원의 과잉과 부족을 함께 겪고 있는 실정이다.신규인력 채용 계획이 없는 이유에 대한 기업의 입장으로는 ‘이미 규모 대비 인력 과잉 상태이기 ... 과잉인력의 이유도 있지만, 무엇보다 경기침체로 신규인원을 채용하기엔 금전적 어려움이 따르고 신규채용시의 기대이익이 없을 것으로 판단되기 때문이라는 복합적 기업 사정이 존재한다.인적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  리엔지니어링과 리스터럭처링에 대해서 각각 내용을 숙지하고 정리해서 제출하세요

  경영환경 대응 전략현재 시장에 노출되어있는 경영혁신의 기법들은 크게 전사적 품질관리(TQM), 리엔지니어링, 리스트럭처링, 벤치마킹, 다운사이징 등이 있다. ... 또한, 이러한 경영환경을 분석하여 기업에 제공하는 기업이나 정부 주관의 프로젝트들이 존재한다. 이는 경영환경이 기업에 미치는 영향이 크다는 것을 반증한다. ... 그 결과로 현재는 많은 전략이 존재하고 있으며 많은 기업은 이러한 경영혁신의 방법들을 활용하는 것이 기업의 생존에 꼭 필요한 것임을 인지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

  조직경영의 합리화와 비용절감을 위하여 현대조직들은 다운사이징과 더불어 팀에 대한 인식을 강조하고 있음을 알 수 있다.6) 윤리적 리더십윤리는 리더십의 핵심적 위치를 차지하고 있다. ... 기업의 혁신은 기업의 생존과 지속적 경쟁력 확보를 통한 성장을 위해 필수요소가 되고 있다.3) 임파워먼트 리더십오늘날의 기업들은 모든 사람이 의사결정의 주체로서 사고하고 실천하기를 ... 이러한 전략적 리더십은 혁신전략과 더불어 21세기의 기업 경쟁력 제고를 위해 특히 중요시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후

  두 번째로는 다운사이징으로 의도적으로 인력을 감축하는 것을 의미한다. 넓은 의미에서는 조직 인력 규모, 비용 구조, 업무 프로세스 등에 변화를 가져오는 일련의 조치들을 의미한다. ... 사회 구성원 및 기업 구성원들의 가치관이 물질적인 측면보다는 정신적인 보상을 중요시 여기며 개인주의적인 성향을 나타내고 있다. ... 경영혁신은 새로운 제품, 서비스, 새로운 생산공정기술, 구조나 관리 시스템, 조직 구성원을 변화시키는 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 변화시키는 것을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

  일반적으로 기업은 다운사이징과 같은 방법으로 인적 자산에서 오는 불확실성을 해소하고자 하는데, 이는 ‘가치 있는 인적자산’의 손실을 야기할 수 있어 부정적인 방법이 될 수 있다. ... 기업의 인적자원관리 제도 및 투자를 의미한다. ... 이들의 기술과 능력을 유지하고 확보하기 위해 다른 기업에 비해 높은 급여를 제공하거나 직원이 기업의 의사결정에 능동적으로 참여할 수 있는 참여제도를 마련하거나 이들의 의견을 수렴하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  경영혁신이 필요한 경우 기업들은 자사가 지향하는 바나 현재 놓인 상황, 가용할 수 있는 자원 등에 따라서 다운사이징이나 리엔지니어링, 리스트럭처링 등 다양한 방법을 활용한다.시대에 ... 기업들 역시 마찬가지이다. 기업들은 업계와 국가를 막론하고 전례 없는 경쟁 환경에 놓여 있다. ... 그렇기 때문에 기업이 경영혁신을 이루고 싶다면 기업 내외부의 여러가지 요소를 따져보아 그 기업에게 잘 부합하는 기법을 선정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

  기법으로는 업무와 조직을 근본적으로 재구축하여 경영의 효율을 높이려는 리엔지니어링(Reengineering), 전사적 품질경영(TQM), 다운사이징(Downsizing), 리스트럭처링 ... 경영혁신의 추진을 유발하는 기업의 내적요인? 기업의 생산성은 낮아지고 경쟁력이 약화되고 있다.? 기업의 간접부문에서 나타나는 비효율성이 점차 증가하고 있다. ... 경영혁신을 유도하는 기업의 외적요인?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후

  기업들이 경영혁신이 필요한 경우에 택하는 수단으로는 품질관리나 기업문화 조성, 다운사이징, 벤치마킹, 리스트럭처링 등 그 목적이나 지향하는 바에 따라서 다양하다.경영혁신 기법은 시대의 ... 기업들이 경영혁신을 필요로 하는 경우로는 기업이 원하는 소기의 목적을 제대로 달성하지 못하는 경우, 기업이 새로운 목적을 추구하는 경우, 기업이 놓인 환경이 급격하게 변화하는 경우 ... 삼성전자와 같이 다른 기업에 비교해서도 엄청난 수준의 경쟁에 놓여 있는 기업이 효과를 본 기업이라고 할지라도 다른 기업에서도 그러한 경영혁신이 원하는 효과를 볼 수 있을 것이라는 보장은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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